年轻干部怎么担当与作为

年轻干部怎么担当与作为_年轻干部学习新时代新担当新作为心得体会

年轻干部学习新时代新担当新作为心得体会 时代发展浩浩汤汤，历史车轮滚滚向前。在党和国家发 展的重大历史关头，中华民族迎来了走向伟大复兴的历史性 飞跃， 新一代的中华儿女正昂首阔步， 踏歌前行。

责任在肩， 年轻一代即将粉墨登场， 成竹在胸， 年轻一代必将有所作为。

青年干部，年轻便是财富，年轻便是可能。

年轻干部是中国特色社会主义现代化建设一支不可低 估的力量，当前，各级十分重视对年轻干部的培养，党的干 部也在逐渐朝着知识化、年轻化方向发展，我们对年轻干部 有着极大的期待。

年轻干部是充满梦想的一代。新时代的日新月异折射出 新一代人的朝气与梦想，每一个时代都有每一个时代的年轻 干部， 而这群人往往是这个时代的推动引擎。

革命战争年代， 年轻的革命战士为了保家卫国，为了民族独立而浴血奋战， 迎来了共和国的诞生。建设改革年代，年轻一代引领时代潮 流，推陈出新，书写新长征华丽篇章。青年有梦想，国家就 有力量。青年有梦想，民族就有希望。

年轻干部是敢作敢为的一代。X 后曾是一个十分难以界 定的代名词，如今的 X 后已经工作在国家的各个岗位上，曾 经他们被认为是垮掉的一代，是滑坡的一代，但就是这垮掉 的一代今天确实最具活力与生命力的一代， 中国桥、 中国网、 大飞机、高铁哪里没有 X 后的身影，哪里没有 X 后的创造。

年轻干部身上所具备的特点， 他们单纯， 没有太多心机城府， 他们对权力、对价值有着更高的考量。责任心和事业心在他 们身上同样兼备，他们感情直接却又充满理性。总体而言， 他们敢作敢为，敢想敢拼。

年轻干部是敢于担当的一代。年轻干部实践经验不足， 难免犯错误，但错误在所难免，我们允许年轻干部在允许的 条件下犯错误，犯错误也是学习的一种方式。年轻干部不怕 犯错，他们善于在错误中承认自己的不足，敢于承担，拿得 起也放得下。新时代，新作为，新使命，新担当。把自己的 成长和国家的发展紧密联系起来，把自己的辛勤付出和国家 的命运联系起来，这是新时代年轻干部追求的价值。

我们不会过分期待所有的年轻人都是如此，X 后的腐败 已经有之，但我们总相信人民的期待，X 后绝不辜负。党和 国家的期待，X 后不会辜负。

年轻干部怎么担当与作为_如何做一名有担当的年轻干部演讲稿003

如何做一名有担当的年轻干部演讲稿 习总书记在十九大报告中提出：“ 青年兴则国家兴，青年强则国 家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有 希望。” 作为当代中国的青年群体，尤其是青年党员、青年干部，应 该要勇于担当，敢于担当。

青年干部敢于担当，必须奋发有为，开拓创新。2020 年全面建设 小康社会、奋力实现中华民族的复兴是一项伟大事业，作为青年干 部，必须保持奋发有为的精神状态，绝不能满足现状、僵化停滞，因 循守旧、不思进取。要开拓创新，用新思路新举措开辟新道路，进一 步树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，不断研究新情况，解 决新问题，奋力把党的各项改革事业推向前进。

青年干部敢于担当，必须刚正不阿，清正廉洁。党员干部是党和 政府的第一形象代言人，全国人民的目光，聚集在每一位党员干部的 身上，拥有怎样的政声民意，关系民心向背。青年干部要树立正确的 权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励；要加强党 性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做 人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公，始终保持 共产党员的先进性，增强人民群众坚定跟党走的信心信念。

青年干部敢于担当，必须加强学习。青年干部社会实践经验尚 浅，很多知识和能力储备尚且不够。要自觉加强学习积累，强化自身 建设，努力扬长避短，提高综合素质，增强为人民服务的本领。如果 没有充分认识到自己的理论知识、业务技能和工作经验都还没有达到 新时期的要求，工作中好大喜功、满足现状，有一点成绩就沾沾自 喜，势必会贻误终生，学习的方法有很多，只要我们胸怀大志，能耐 得住寂寞，善于节省时间，把别人看电视、玩牌的时间用在学习上， 把学习看作生活的一部分，把学习工作化、工作学习化，一以贯之、 一生不停、持之以恒地接受新信息、获得新知识、增长新本领、迎接 新挑战，我们就一定能够在本职工作中有所作为，有所创造。

让我们牢记习总书记的勉励：广大青年要坚定理想信念，志存高 远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。勇于担当，青年一代才能承担起 党和国家交付的重托，才能增强自身全方位的素质，在实现中国梦的 生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华 章。

习近平总书记在全国各界青年代表座谈会上曾寄语青年们：历史 1 和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族 就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。而青年干 部作为党的路线的继承者、发扬者、实践者，是建设中国特色社会主 义事业的中坚力量，事关党的薪火相传，事关国家长治久安。因此青 年干部应当全面发展，既要本领强、素质硬，还要有与实践能力相联 系的理论素质。

青年干部应当明确自身在新时代的定位。十九大的胜利召开，为 中国特色社会主义事业指明了道路，为我们党指明了奋斗目标，部署 了全面建设小康社会的决胜阶段的总要求。青年干部应当以十九大为 契机，深入学习党的十九大的精神理论，再次明确自己是党的路线的 继承者、发扬者和实践者的重大责任，重新认识肩负的党与国家交付 给自己的使命，牢记总书记的教诲，坚定理想信念，提高政治素养， 在新时代的背景下为全面建成小康社会贡献自己的一份力。

青年干部应当有学无止境的意识。我们党历来重视对青年干部的 培养，这对我们党的发展与薪火相传至关重要。习总书记说，人才有 高下，知物由学。青年干部不仅应当时刻践行党的理论，贯彻党的精 神，还应该时刻注重对政治理论知识的学习，尤其是对我们党理论创 新要有深刻认识和把握。中国共产党将马克思主义与中国实际相结 2 合、将马克思主义不断创新和发展，并在不同历史时期提出继往开来 的时代思想、形成中国特色社会主义理论，都是与我们党不断学习、 善于学习离不开的。青年干部学习政治理论，具有深刻的必要性与时 代的紧迫性。培养青年干部自主学习政治理论意识、政治理论创新意 识，无疑对青年一代传承、弘扬和发展党的理论至关重要。

青年干部应当有理论联系实际的能力。学习政治理论，是为了更 好地在实践中把握方向，只有通过理论联系实际才能将所学的理论精 神运用到具体的生活工作实践之中。理论素质与实践能力是相辅相 成、不可分割的，二者不可有偏颇，只有以党的思想理论指导实践， 并在实践中不断丰富、创新党的思想理论，才能稳中求进，更好地完 成党与国家交给青年干部的任务，不会辜负人民群众的期待与信任。

面对新时代，青年干部应当有敢为人先的觉悟，努力提升自己， 勇于面对新时代的挑战，敢于承担新时代的使命，让自己成为全面建 成小康社会决胜阶段的先锋队。

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年轻干部怎么担当与作为_新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议

围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设， 我觉 得有以下几个方面： 一是要讲纪律。坚持以纪律规矩约束人。新常态下，纪律、规矩 已经被挺到了一个无以复加的高度。年轻人，就像习总书记说的：要 系好人生的第一粒纽扣， 首先要明白纪律规矩， 通过组织学习、 宣传、 竞赛等活动， 使大家明确知晓哪些是红线不能踩、 哪些是红灯不能闯； 让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。

二是组织要要选好人、用好人、引导好人。习总书记说过：“用 一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。在我们船检系统，行政 领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就 是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。同时在我们这 个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以 倾斜。引导科研技术人员成就一番事业。

三是组织要做好关心人温暖人的工作。满怀真情关心关爱干部， 政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、 增强干部荣誉感和获得感。领导只有心中想着干部，干部心中才会装 着事业。工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力， 并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织 的重视。思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门 要在潜移默化中凝聚人心。要重视关心职工的心理健康，通过心理知 识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾 有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康 心态。现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病死、 孩子升学就业等各方面的压力， 很多人存在不同程序的心理疾病。

要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证 明行之有效的制度。让职工体会到组织的温暖。

四是坚持以发展愿景激励人。现在改革是热门话题，大家议论纷 纷，充分说明大家对 CCS 的未来关注，希望 CCS 这个行业越来越好。

一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗 位当成舞台、把工作作为事业。组织部门要描绘发展的美好愿景，引 导大家正确认识发展进程中的波动曲折，鼓励干部为发展献计献策， 并帮助做好个人职业规划。提高干部职工谋事干事的积极性，激发创 业创新的正能量。

五是岗位管理要经常化。特别是行政后勤岗位，一些非领导职务 的晋升办办停停，制度化的东西不能坚持，或者没有制度，好像偷偷 摸摸一样，行政后勤人员感觉到名不正言不顺，打击了工作积极性。

六是要做好文化建设。要充分发挥群团组织的作用，根据干部职 工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文 化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐 中交流情感，疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄 和心智，营造和谐融洽的团队氛围。活动后做出评估，对参与度高的 活动可多举办。