【宁强县委组织部“四举措”狠抓干部作风建设】三举措深化作风建设
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宁强县委组织部“四举措”狠抓干部作风建设 宁强县委组织部“四举措”狠抓干部作风建设 时间:2015-3-4 16:11:55 作者:赵元军
春节过后,宁强县委组织部紧紧围绕全县工作大局,以提高组工干部综合素质为目标,采取“四举措”切实加强部机关干部作风建设,努力实现2015年工作良好开局.
一是加强学习教育.部机关办公室列出详细学习计划,组织认真学习了党的十八届三中、四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等,重点学习了中共十八届纪律检查委员会第五次会议通报及市、县作风教育整顿活动文件精神.同时,召开专题座谈会,科室负责人进行专题发言,畅谈学习体会,切实把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的本领.截止目前,该部机关共组织集中学习6次,召开专题座谈会2次.
二是相互谈心谈话.积极组织干部采取自己找、别人提、领导点、组织查的方式查找作风突出问题.分管领导、科室负责人和机关干部进行了一次普遍的谈心谈话,进一步沟通思想,相互提醒工作时间不允许做与工作无关的事情,下基层调研和工作时,自觉遵守纪律要求,不接受吃请和馈赠等.通过谈心谈话,部机关全体干部共查找出工作作风问题12起,征求到彼此意见10条.同时,每名机关干部针对查找出的问题都进行深入分析,查找根源,并写出了作风剖析材料,召开作风剖析专题会议进行了批评和自我批评.
三是完善规章制度.该部对机关各项规章制度进行了一次集中清理,对属于制度不完善、落实不到位的,要本着简便、易行、管用的原则,建立健全了各项规章制度,新制定了《会议制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《文件管理制度》等10多项制度,进一步完善了科室工作职责和工作流程,工作中全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、责任追究制,提高了服务质量,推进了工作规范运行,促进了工作作风的转变,形成了巩固干部作风教育整顿成果长效机制.
四是加强监督检查.该部成立了由常务副部长为组长的检查督导组,不定期对干部到岗情况、上班期间擅离职守、上网闲聊、玩游戏等进行督察,并在每周例会上向全体干部进行通报.同时,将工作作风情况列为每周例会的一个重要议题,各分管领导、科室长在安排本周工作时,先要主动汇报上周本人及科室工作作风情况,并根据自己科室的工作职责做出服务承诺,从而不断改进工作作风,提高办事效率.