加强思政和能力建设,-,思想政治建设论文 思想政治方面

篇一

当前，国家和军队改革进一步深化，社会思想意识多元多样多变更加突出，社会转型期的矛盾日趋凸显，边防安全和社会稳定面临许多新的问题，这必将使官兵受到很大的影响，同时也对确保部队忠诚可靠、坚决听党指挥提出了更高要求。只有通过强有力的思想政治工作和经常有效的时事政策教育，始终保持部队政治上特别坚定、思想上高度纯洁、组织上集中统一、行动上步调一致，才能不断提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力，才能自觉经受住各种复杂形势和重大政治斗争的考验，才能确保以军事斗争准备为龙头的各项重大任务的圆满完成。

围绕铸牢军魂加强思想政治建设，是部队思想政治工作面临的现实课题。尽管当前部队思想政治建设的总体情况是好的，官兵的理想信念是坚定的，但用新形势、新任务的要求来检查衡量，仍然存在不少薄弱环节，少数基层党组织和部分官兵军魂意识有所淡化，集中表现为思想政治领导不够坚强有力，对一些错误思潮和小道消息不能理直气壮地予以抵制，党和国家重大改革举措出台时往往思想上产生困惑和疑虑。因此，我们必须认清部队面临的形势和现实，以忧党、忧国、忧军的政治责任感，精心谋划，具体指导，持之以恒，跟踪问效，真正把以铸牢军魂为内核的思想政治建设抓深、抓细、抓实。

着眼从思想上政治上牢牢掌握部队，切实打牢官兵忠诚可靠听党指挥的思想政治基础

注重从思想上政治上掌握部队，是坚持党对军队绝对领导的本质要求，也是加强思想政治建设的根本任务。为此，必须把铸造“忠诚可靠”的政治品格作为加强部队思想政治建设的首要课题，最根本的是要培育官兵良好的思想政治素质，打牢听党指挥的思想政治基础。

1．在深化理论武装中打牢思想政治基础。政治上的坚定源于理论上的清醒，方向的正确根本的是靠科学理论指引。围绕铸牢军魂加强思想政治建设，必须始终用中国特色社会主义理论体系武装头脑、统一思想、凝聚意志。深入推进党的创新理论武装，把中国特色社会主义理论体系贯穿于思想政治建设的全领域和全过程，当前就是要以学习胡锦涛主席“七一”重要讲话、主题主线重大战略思想、党的十七届六中全会精神为重点，抓好党委中心组学习、干部理论轮训集训、基层理论宣传普及和团以上干部自主选学工程，整体提高官兵政治理论素养。尤其要以《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于坚持党对军队绝对领导重要论述摘编》为基本教材，搞好授课辅导，通过深化理论学习进一步坚定官兵高举旗帜、听党指挥的政治信念，始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对坚持党对军队绝对领导根本原则和制度的坚定立场、对以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚定信赖，做到任何时候任何情况下都要对党忠诚、坚信不疑。

2．在加强政治教育中打牢思想政治基础。思想政治教育是党对军队实施思想政治领导的基本途径。要着眼铸牢军魂，紧紧抓住迎接党的十八大召开、学习贯彻党的十八大精神的有利时机，广泛开展“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育活动，充分运用军地红色资源、军史馆、荣誉室，深化党史军史学习和我党我军优良传统教育，通过大力宣扬和赞颂党的理论创新的重要成果、党和国家事业发展的巨大成就、国防和军队建设的发展进步，帮助官兵从理论与实践的结合上增强坚持党对军队绝对领导的坚定性和自觉性。要深入抓好以“坚持党指挥枪、自觉保持一致”为主要内容的“军魂”教育，引导官兵真正从思想感情、客观规律和发展要求上深化党对军队绝对领导的认识，深扎永远听党话、铁心跟党走的思想根子，进一步清除“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点的影响，确保官兵在政治上不发生任何问题。要高度重视和大力加强意识形态领域工作，密切关注国内外形势变化、社会舆情动态和官兵现实思想反映，扎实抓好形势政策教育，着力回答解决官兵关注的重大理论和现实问题，及时正确进行舆论引导，确保广大官兵在大是大非问题上始终站稳正确立场、保持清醒头脑。

3．在先进文化滋养中打牢思想政治基础。先进军事文化具有鲜明的政治品质和独特的育人功能，直接承担着铸魂砺志的重大任务。着眼培育中国特色社会主义事业坚定举旗人，深入持久地抓好当代革命军人核心价值观培育工作，通过大力弘扬具有西北部队特色的延安精神、西路红军精神、贺兰山精神、老高原精神、喀拉崑崙精神和本单位形成的优良传统，不断筑牢官兵精神支柱。积极适应官兵思想观念、价值取向、行为方式的新变化新特点，充分借助具有时代特色、官兵喜闻乐见的载体，把特色理论、科学思想和人生哲理贯穿各项文化活动之中，引导官兵自觉端正价值追求，坚决抵御各种腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，始终保持革命军人崇高精神追求和良好道德风尚。

4．在严守政治纪律中打牢思想政治基础。严格政治纪律，是培育官兵良好思想政治素质的内在要求，也是坚持党对军队绝对领导的基本保证。要把严守政治纪律作为事关坚持党的政治原则、政治方向的重大问题突出出来，教育官兵自觉用党的政治纪律要求自己、约束自己。积极维护党的领导权威，坚决拥护和执行党的路线方针政策，自觉服从和服务大局，正确对待利益关系调整，努力成为党的路线方针政策的热情拥护者、坚定捍卫者和模范实践者。严格遵守中央、军委和总部的有关规定，自觉用“六个决不允许”和政治纪律“十个不准”规范思想和行动，不参与各种非法组织及其活动，不泄露党、国家和军队的秘密，时刻保持政治上的清醒和坚定。坚决反对政治上的自由主义，旗帜鲜明地抵制政治谣言、小道消息和噪音杂音，特别是对社会上出现的一些与中央决定相违背的言论，要理直气壮地抵制，绝不能左右摇摆、见风使舵、姑息放任，确保部队坚定地听从党中央、中央军委和胡主席指挥。

严格用根本制度规范约束，切实确保党指挥枪的原则落到实处

制度建设是最根本的，听党指挥要靠制度来保证。围绕铸牢军魂加强思想政治建设，必须不断增强落实我们党在长期实践中形成的保证党对军队绝对领导的一系列根本制度的自觉意识，充分发挥根本制度的规范、约束作用。各级一定要牢固确立根本制度意识，严格按照党对军队绝对领导的根本制度规范部队党的建设和思想政治建设。

1．增强贯彻根本制度的严肃性。当前，一些单位存在的突出问题是落实党对军队绝对领导根本制度不够严肃认真，突出的反映是在贯彻民主集中制原则、坚持集体领导、执行上级有关决议指示上采取实用主义的态度，对本单位有利的就执行，反之就敷衍了事、走样变味。对这些问题，必须坚决予以纠正。坚持立规和执纪并举、自律和他律并重，尤其对明知故犯，搞“上有政策、下有对策”和以“为集体谋利益”作借口公然犯规的，要认真纠正，严肃处理，决不姑息迁就。

2．增强落实根本制度的持久性。用党对军队绝对领导的根本制度管事铸魂，是一项长期的战略任务，贵在常抓不懈。各级要从铸魂砺志的自身规律上，认清坚持不懈抓好党对军队绝对领导根本制度落实的长期性，坚决克服松劲情绪和短期行为，始终把党对军队绝对领导根本制度的经常性落实摆到思想政治建设的重要位置，紧抓不放、抓出成效。把党对军队绝对领导的各项制度一以贯之地贯彻落实到部队思想政治建设的方方面面和执行重大任务的各个环节，尤其要下大力抓好各级党组织、政治机关和政治干部队伍建设，切实把领导核心、战斗堡垒、政治工作指挥部和思想政治建设中坚力量搞坚强，确保党对军队绝对领导的原则落到实处，确保广大官兵政治信念坚定，确保部队经得起任何风浪的考验。结合新的形势任务，积极探索贯彻执行党对军队绝对领导根本制度的有效途径和形式，使这些根本制度在部队建设发展特别是思想政治建设的实践中发挥长久效应。

3．完善落实根本制度的责任制。离开必要的强制手段，离开具体的责任分工和责任追究，贯彻落实根本制度就容易出现打折变通的现象。要建立落实党对军队绝对领导根本制度责任制，实行军政主官负总责、主管领导负专责，并及时进行工作评估，既问效又问责，做到赏罚严明，对因工作失职给落实根本制度造成严重后果的，要追究军政主官和分管领导的责任。强化党对军队绝对领导根本制度的约束力，健全对违反制度行为的惩戒措施，切实使党组织、党员干部和广大官兵受到严格约束。实践证明，只要充分发挥党对军队绝对领导根本制度的规范、约束作用，增强责任制，围绕铸牢军魂加强思想政治建设的工作就能收到实实在在的效果。

篇二

近年来,北碚区通过树机关干部形象活动和行政效能建设,特别是通过保持共产党员先进性教育活动,各级领导班子和干部队伍素质明显提升,广大基层组织凝聚力、战斗力和创造力明显增强。但是,这一切距离市委和区委的要求,特别是距离“始终保持超一流精神状态和工作劲头”、“锲而不舍的韧劲、攻坚克难的拼劲、大胆探索的闯劲”的要求,还存在相当的差距。为此,如何切实加强领导班子和干部队伍建设,进一步转变干部作风,解决干部队伍精神状态问题,就已经成为当前北碚组织工作的一项现实而紧迫的重要任务。

一、狠抓学习“育好干部”

学习培训是培育干部的重要途径。一是抓组工干部学习。按照“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变”五种能力的要求,坚持“夜学夜议”集中学习制度,每周三晚上邀请区领导、有关专家学者、教师、区级有关部门领导讲解政治理论、科学文化、市场经济、法律法规、组工业务、管理知识以及文学、艺术、历史、哲学、信息化与电子政务等有关知识。通过开办组工论坛和知识讲座,轮流确定中心发言人,开展讨论、演讲、辩论,丰富和完善组工干部的知识结构,提高组工干部的组织协调能力、口头表达能力和应变能力。继续采取挂职锻炼、脱产进修、外派学习、考察实践等多种办法,开展形式多样的教育培训活动,努力提高组工队伍能力和水平。二是抓干部大规模培训。整合教育资源,创新培训方法,坚持党政干部、企业经营管理干部、村(居)干部、专业技术人员和农村实用人才“五支队伍”一起抓,有针对性地开办农村基层干部培训班、社区基层干部培训班、党务工作人员培训班,提高基层干部整体素质;着力抓好主体培训、短期培训、市(境)外专题培训和处级干部“自主选学”培训。三是开展争创学习型机关和学习型干部活动。在全区上下营造“干部大培训、思想大解放、事业大发展”的浓厚氛围。通过学习培训,培育广大干部自强不息、开拓开放的人文精神,以更强的改革精神,更浓的开放意识,更实的发展举措,更大的工作干劲,扎实推进全区经济社会的全面发展。

二、公道正派“用好干部”

严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,认真落实“对已清正,对人公正,对内严格,对外平等”的目标要求,坚持正确用人导向,进一步在全区营造“能者上、平者让、庸者下、劣者撤”的良好舆论氛围,进一步凝聚人心,鼓舞士气,增强斗志,促进了发展。为此,要继续严格按照“十用十不用”要求使用干部:一是用那些坚决贯彻党的路线、方针、政策,保持政令畅通,并紧密联系实际,创造性开展工作的人;不用那些执行上级指示不力,甚至阳奉阴违,有利于自己的就执行,不利的就不执行,部门利益至上,我行我素,不顾大局的人。二是用那些全心全意为人民服务,一门心思干事业,淡泊名利,无私奉献的人;不用那些“官本位”意识浓厚,玩弄权术,甚至跑官要官,不择手段谋取官位的人。三是用那些实事求是,心地坦荡,表里如一,说实话,办实事,脚踏实地,埋头苦干,深入基层抓落实的人;不用那些弄虚作假,投机取巧,沽名钓誉,会说不会做,作风漂浮,做表面文章,摆花架子的人。四是用那些坚持高标准、严要求,认真负责,一丝不苟,精益求精,干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人;不用那些敷衍塞责,遇事推诿,办事拖拉,得过且过,马虎凑合,做一天和尚撞一天钟的人。五是用那些勇于开拓进取,敢试敢闯、雷厉风行、说干就干,干就干好的人;不用那些思想僵化,因循守旧,墨守成规,自己不干,也不让别人干,无所作为的人。六是用那些坚持原则,敢于批评,敢于碰硬,不怕得罪人,勇于担责任的人;不用那些一团和气,好人主义,遇到矛盾绕道走,出了问题往别人推的人。七是用那些勤于学习、善于思考,能适应市场经济要求,工作有新思路,发展有新举措,解决问题有新办法的人;不用那些不读书,不看报,不学习,不动脑思考问题,工作上思路不清、措施不力的人。八是用那些办事公道,作风正派,平等待人,搞“五湖四海”,善于团结人共同做工作的人;不用那些不讲原则,拉拉扯扯,媚上压下,作风庸俗,热衷于“入围”、“上网”、“勾兑”,结小团伙,搞小山头,把上下级当成人身依附关系的人。九是用那些遵守纪律,令行禁止,组织原则强的人;不用那些纪律松弛,自由散漫,热衷于传小道消息,喜欢在公开场合发表损人利己言行,拨弄是非,没有正义感和是非观念的人。十是用那些清正廉洁,克己奉公,严于律己,不谋私利,勇于牺牲自身利益的人;不用那些经不起金钱、地位、利益考验,利欲熏心,以权谋私的人。

三、严格要求“管好干部”

就北碚的实际情况而论,在一定程度上也还存在干部变“疲”了、变“油”了、变“懒”了的不良现象。为有效改变这种状况,我们把加强干部监督管理放在更加突出的位置,教育引导广大干部以昂扬的精神状态,以务实的工作作风,全身心投入到推进改革发展的洪流中去。一是切实加强思想政治建设。教育引导广大干部尤其是领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉坚持社会主义荣辱观,坚持讲党性、顾大局、守纪律,正确对待名、利、权、位,正确对待进、退、留、转,始终保持共产党人应有的精神境界,把心思和精力用在做好工作上,坚决克服换届“综合症”。二是切实加强领导班子建设。着力抓好班子“一把手”建设,努力提高驾驭复杂局面的能力,带头发挥表率作用,注重团结,顾全大局,发扬民主、弘扬正气,整合一班人力量,做到思想统一,步调一致,心往一处想,劲往一处使;努力提高班子成员决策执行能力,创造性开展工作,做到分工不分家,形成整体合力。三是切实加强干部队伍建设。通过开展“争先创优”活动,教育引导广大干部自加压力,增强工作热情,发扬奉献精神,勇于到急、难、险、重的工作岗位上实践锻炼,争创一流工作业绩。

四、科学考核“评好干部”

结合市委出台的区县党政领导班子和领导干部考核评价试行办法,健全完善《北碚区处级领导班子和领导干部年度考核办法》,建立科学的考核评价体系,坚持达到“民主测评、突出真实,组织考评、突出全面,目标量评、突出实绩,社会参评、突出群众”的要求。把考核结果作为选拔、任用干部的重要依据,推进干部管理的科学化、制度化和规范化。各镇街、部门进一步巩固深化先进性教育活动成果,制定本单位本部门的考核办法,完善干部管理的相关制度,注重跟踪问效制度的落实,以科学严格的考核奖惩机制激励全区干部的工作热情,把各级领导班子和广大干部的积极性、主动性、创造性充分调动起来,并转化为加快北碚发展的强大动力。

篇三

题目：浅谈如何加强和改进新形势下思想政治工作

做好基层央行员工思想政治工作，对于加强干部职工队伍建设、促进基层央行有效履职，具有重要的现实作用。实践证明，凡是思想政治工作好的单位，那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的精神风貌，那里的干群关系一定是和谐融洽的，各项工作也一定是做得非常出色的。

一、摸清基层央行思想政治工作的难点

（一）难在加了“政治”两个字

单纯的思想工作好做，附加上“政治”两个字就比较难。其实，思想工作和思想政治工作是有区别的。打个比方，上级三令五申不要滥发福利，员工们却都想着多发一些福利，如果不发福利，员工思想就想不通。

如果做这些人的思想工作不讲政治，一味地去迎合，搞变通给大家发福利，员工们一时高兴了，思想做通了。

但是以后还会有更多的想不通。这种工作就不是思想政治工作。思想政治工作要讲政治，讲原则，切忌一味地“迎合”.“政治”做思想工作：难！

（二）难在家庭、学校、社会各个环节教育的缺失或者畸形

思想工作的对象是人，来到人民银行之前，首先受到的是家庭的熏陶、学校的灌输、社会的浸染，思想已基本定型。

本应由家庭、学校、社会共同完成的任务，由于各个环节教育的缺失或者畸形，底子差，对员工的教育缺少基础支持。

一是家庭教育缺失，二是学校教育失衡，三是社会环境的负面影响。神色暧昧的处世哲学，面目含浑的社交经验，趋利避害的市侩作风，都在联袂调教，集体怂恿。

（三）难在基层人民银行内部教育的无助和无奈一是职能调整带来的失落感。部分人老是怀念过去有监管权限的时光，现在感觉到没人理、没人怕了，于是精神上失落。

二是攀比心理带来的落差感。收入上，跟同学朋友比，跟上级行比，跟商业银行比，“烦恼指数”不断上升。

三是业务工作带来的压力感。受基层行人员少、年龄老化、知识结构老化等因素影响，加上上级行要对口多个部门工作，有的还面临考核任务重的压力，不适应，压力大。

四是发展前途带来的渺茫感。看不到人民银行发展前途，受职数限制，晋升机会不多，因此放松了自己。

五是心态不正带来的抱怨感。对社会上的一些事情看不惯，对别人所做的工作看不惯，挑别人毛病，有的忙于搞社会关系，以至于因烟酒应酬等透支了自己的身体。所以，做好基层人民银行思想政治工作，对于有效履行央行职责，积极促进基层行稳定和谐，保持广大员工身心健康，有着十分重要的现实意义。

二、提高做好思想政治工作的能力和本领

（一）要把握住大方向

做思想政治工作，自身政治理论要强，政治立场要坚定，要坚守政治底线，坚持自己的追求和原则，将正确的事坚持下去，坚持弘扬主旋律，引领方向，激发正能量，而不能在政策面前搞变通，打擦边球。

要熟练掌握各种政策，并坚定自己的信念，而不是左右摇摆，不能自己思想政治工作没做好，反而被对方“策反”.

（二）要有优秀的道德品质以德才能立行。

与人为善，与人方便，才能有令人信服的人格魅力，才能有让人接近的亲和力。

要讲言传身教，以身作则，“不能正其身，如正人何”;要讲诚信，“言必行，行必果”,才能取信于人；
要能包容，海纳百川，有容乃大，求大同、存小异，听得下不同意见，不以好恶分远近，不以地域论亲疏。同时，还随时要有工作不被理解时的承受能力。必须有时刻接受各种挖苦迎面而来的心理准备。

（三）要有较强的分析辨别能力

在思想政治工作中，要善于分析问题，善于找出问题的症结，切中要害，不被假象所迷惑。对复杂问题，要善于统筹，调动各方面的力量和资源，注重发挥群众的力量，注重在各种活动中做思想政治工作。

（四）要有不断学习的能力

思想政治工作常变常新，阅历不丰富、视野不开阔、思想不向上，就很难与人语言相通、心理相通、思想相通，也很难以智慧与人交流、与人沟通，自身也难以保持良好的“精、气、神”.让人感觉与你交流是一种进步，能够得到思想升华，人家才能乐意与你交流和沟通。相反，别人消极，本来是让你去做思想政治工作的，你却比别人还消极；
让你去为别人鼓劲，你反倒是泄气，别人也就不会喜欢与你交流和沟通。

三、掌握做好思想政治工作的方法和技巧

（一）态度要真诚，有“一枝一叶总关情”的情怀

做思想政治工作，态度要真诚，要以人为本。要尊重人，切不可居高临下；
要理解人，学会换位思考；
要关心人，注重人的精神和生活需求；
要支持人，多给予鼓励；
要激励人，激发工作热情和激情。要以理服人，以情感人。动之以情，晓之以理，约之以法，立之以信。人无完人，要允许人犯错误，允许人认知能力的偏差和思想水平的高低。

（二）对象要明确，有“一把钥匙开一把锁”的方法因人而宜，因时而宜。

一把钥匙开一把锁“的方法，对于性格外向的，要开诚布公，直切其要害；
有些是要在公开场合讲道理的，有些是要通过私下谈话来解决的。目前，做思想政治工作的渠道很多，有行长信箱，还有接待日制度、职工座谈制度等，这些在解决普遍性思想问题时起着一定的作用，但遇到个别问题，作用就很有限。因此，要不断改进和完善思想政治工作制度和机制。

（三）说话要攻心，有”一举一动皆心生“的心态好多讲座都要邀请专家讲”心理调适“,根本目的就是想要大家保持一个好的心态。

特别是在当前物欲横流的年代，能把持住自己确实很不容易。有人总结了当前人们不正常的心态：一是猎奇，喜欢看别人隐私和稀奇古怪的东西；
二是嫉妒，不能见别人比自己强；
三是疑心，怀疑一切，啥都不信，别人说话，老觉得说自己的坏话；
四是使坏，自己不好过，也不让别人好过；
五是无聊，没事议论人。

还有人总结了人们应该保持的几种心态：自信，宽容，谦卑，不卑不亢，不怕挫折，乐观，泰然自若，热忱，积极主动，平和，健康向上，知足常乐，快乐。正常的心态，无非就是：平和宁静，热情友善，奋发向上，认识自己，把握自己。几个字很简单，但却需要人们用一生去努力。

（四）时机要恰当，有”一心一德促和谐“的意识

每一次上级新政策出台，本行党委做出重大决策、涉及员工个人利益的重要决定，单位出现重大情况等，要及时做好政策宣讲、思想引导，提前引导员工以积极的心态对待各种变化和影响。

干部选拔任用，党委坚持公开、公平、公正是核心，把有能力、有业绩、有品德的人选拔到领导岗位上，让大家都能口服心服。

但人人都想进步，人人都想成功，针对职位的限制，难以满足所有人的期望，思想政治工作就要发挥重要作用。

选拔前，党委就要统一思想，利用干部职工大会、行务会等，向大家充分讲清选拔任用的标准，引导大家把真正的人选选拔出来；
事中，要严格按照程序，决不能有丝毫暗箱行为；
事后，对那些没有选拔出来的人员，要分头做好思想政治工作，分析讲明其有利和不利条件，激励其努力工作，着力弥补自己的不足和缺陷。

（五）问题要解决，有”一点一滴无小事“的态度

目前，基层行员工思想问题大部分是工作中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要从改善员工的工作、生活环境入手，尽可能地为员工工资和职务晋升提供便利和帮助。

员工在生活中遇到的比如子女就业等困难，要尽力帮助解决；
要经常关心员工的疾苦，在政策和财力许可的条件下，积极有效的多办实事、多做好事，力求实效，克服形式主义和做表面文章，能办到的事要积极主动地去解决，即使一时办不到或者是本职范围内解决不了的，也要耐心讲清楚道理。

对于有些超出政策范围的，要做好政策解释，切忌你推我，我推你，有些问题是拖不掉、躲不掉的，早晚是要解决的，早解决还能把问题化解在萌芽里，晚解决有时可能会发展扩大事态，出现难以控制的局面。