从员工价值取向谈企业思想政治工作的重要性|思想政治工作的重要性是什么
摘 要：搞好国有企业思想政治工作与文化建设，对于企业的稳定和发展具有十分重要的意义。要找准思想政治工作的切入点，及时捕捉员工心理细微变化，并加以疏导和引领。通过组织开展有特色的企业文化活动，在关注员工综合能力的提高的同时，积极解决员工的实际问题。从而形成积极向上的文化氛围，提高思想政治工作研究和解决新问题的能力，才能不断适应新形势、迎接新挑战。
关键词：思想政治工作 新形势 文化
2012年，世界经济形势严峻复杂，经济复苏的不稳定性、不确定性上升，全球经济可能进入一个较长时期的低速增长期。新形势下如何做好企业思想政治工作，这就要求我们把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，积极面对新形势、针对新问题，在有的放矢、对症下药做思想政治工作的同时，也要积极地拿起文化建设这一有力的武器，传承历史、结合实际地搞好我们的企业文化建设工作，使之成为服务于改革发展和稳定大局的重要保证。
2012年3月，笔者在某国有企业开展了全面、深入的调研工作，通过下发调查问卷、谈话交流、座谈等多种途径进行调查研究。现将对员工思想调查结果进行如下分析：
首先，从员工价值取向上看很务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠；但艰苦奋斗、无私奉献的精神在淡化。员工对企业依然有很强的依赖性并十分关心企业的前途和命运，但缺乏一定的热情和创新精神。
其次，关注企业改革发展，竞争意识、参与意识不断提高。工资待遇、住房等与日常生活息息相关的话题，成为大家关注的焦点。而许多青工很少担心自己会失业，并表示在加强自身专业知识学习的同时，也在不断掌握驾驶、英语等其它实用技术，如果真的需要重新找工作，也不会太担心，能在社会上找到一个适合自己的位置。
第三，从发展需求上看，求知和成才是青工的普遍愿望；但存在注重实用知识的学习，忽视政治理论的学习。但学习的主要动力来自于社会的发展及企业体制改革压力，因而拜金主义、实用主义在青年中有一定的影响。
企业员工思想出现了明显的滑坡，究其原因，笔者认为有以下几点，一是企业重组后，部分转岗员工对企业的管理机制、管理文化的认识不够。从后勤部门转岗进入一线的员工中，有一部分年龄大、没有倒班工作经历，进入新的岗位后适应慢。而部分员工感到转岗后工作任务量大而收入没有差别，对比原来的工作失落感倍增。二是三十岁以下的青工中独生子女占了较大比例，优越的家庭条件与相对单调的工作，使其产生了对工作得过且过、“当一天和尚撞一天钟”的思想，对社会的复杂性缺乏足够的认识，遇到不公正、不公平的对待，容易心灰意冷，以至于被一些不正确的思想文化俘虏。
作为思想政治工作者，如何找准思想政治工作的切入点，及时捕捉员工心理细微变化，并加以疏导和引领，我们应从几个方面入手。
1. 要开展有特色的企业文化活动，文化育人、文化铸魂
要通过开展岗位劳动竞赛、班组座谈等活动，使员工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力。坚持以人为本，处处把员工的利益放在第一位，做到心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工。逐步地改善生产、生活环境，努力增加员工收入，通过公正、公平的绩效考核，在员工中树正气，并真正做到“文化影响管理，管理创造文化”。只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对企业的发展起到巨大的推动作用。
2. 关注员工综合能力的提高，解决员工的实际问题
员工迫切希望自身的成长发展得到进一步提高，企业应该为优秀人才脱颖而出创造条件，并努力解决待遇低、岗位晋升难等涉及员工切身利益的问题，倾听他们的心声，积极筹措各种方式方法为他们排忧解难，增强员工对企业的归属感。
3. 加强基层思想政治工作，努力提升员工主人翁意识
目前，员工对思想政治工作不是非常热衷，单一、陈旧的思想政治工作方式方法，已经不能适应现在的企业现状和社会环境。要转变思路，把思想政治工作与企业的经营、管理有机的结合起来，树立“大政工”观念，坚持融入生产经营抓好思想政治工作，服务大局，虚功实做，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要在抓好创先争优活动和党团员政治学习的基础上，积极组织开展随立功随记功和五小创新活动，建立完善岗位竞聘和班组长动态管理机制，搭建展示员工潜能的舞台。通过荣誉激励、职务激励等措施，形成“优秀员工有成就感”的良性循环。
总之，新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性日趋突出，对思想政治工作者的要求也日趋提高。我们必须从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，努力提升团队的凝聚力和向心力，提高思想政治工作研究和解决新问题的能力，才能不断适应新形势、迎接新挑战。
参考文献：
1.刘允正等著的《裂变与整合——大学生价值观的多样化趋势与高校思想政治工作新体系研究》；
2.中国思想政治工作研究会，中宣部思想政治工作研究所组织编写的《群众思想工作案例选编》。
作者简介：
吴新建（1972-），男，本科学历，中共党员，工作单位：中国铝业中州分公司第二氧化铝厂溶出车间党支部书记，职称：政工师。
吴新建在安全生产管理、宣传等方面均表现出较强的业务素质。在快乐工作党员形象示范区创建上成效显著，为第二氧化铝厂快乐工作企业文化建设发挥了重要作用，独著省部级论文2篇、地市级论文5篇，多次荣获企业优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉多项。