【“作风转变年”活动一至三阶段工作总结】作风转变年活动开展以来

安康市城郊规划所“作风转变年”活动一至三阶段工作总结“作风转变年”活动自2012年4月以来，已开展三个阶段的工作，我所经过认真自查，广泛征求群众意见，梳理查摆剖析问题，明确了解决问题的方向。一至三阶段工作具体分为：启动阶段、查摆问题、深入整改。按照实施方案，我所认真开展每阶段工作，确保工作落到实处。一、领导重视，积极部署 作风转变年活动启动后，我所统一安排部署，建立工作台账，认真排查出单位内部工作作风上存在的不足，制定详细的整改方案，迅速成立活动领导小组如下：　　组 长： 　　副组长： 成 员：　　　　办公室牵头落实作风转变活动任务，明确作风转变年活动内容，规范工作职责，工作目标和工作要求，落实责任到科室，责任到个人。确保有效扎实推进作风转变活动。二、查摆问题、深刻剖析通过走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等群众便于参与的形式，广泛征求意见建议根据征求到的意见，结合单位内部干部职工自查自找的情况，认真归纳、梳理到涉及思想作风、学风、工作作风、生活作风等四个方面。1、思想作风方面：部分同志安于现状，开拓创新精神不够。开拓进取、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考；有的主动服务意识不够，思维方式单一，办事效率不高；有的纪律意识不强，执行制度不够好。 　　2、学风方面：理论与业务集中学习次数较少，学习方法不多，学习交流少，学习内容不够丰富，理论联系实际还不够，还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作，一些干部不愿学习、不善学习。　　3、工作作风方面：没有利用更多的时间下基层倾听群众意见，解决实际困难，对具体工作中出现的问题了解不深、不透，有时显得工作比较被动，这就说明我们的工作不细，力度不到位；4、生活作风方面：党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定，工作、生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，未出现违规违纪责任事件。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面还做的不够，在以后的工作中，需要进一步加强和提高全体干部职工对廉政建设工作重要性的认识，真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去。三、深入整改、破解难题在巩固第二阶段成果的基础上，集中破解广大群众关心的热点和规划管理工作中的重点、难点问题，经党员干部认真自查的情况来看，在规划管理工作当中还存在存在以下几点问题：一是新村规划相对滞后，基础设施建设薄弱，影响城乡统筹发展；二是规划巡查覆盖面不全，由于面域广，人员少。在日常巡查中存在监察不到位的情况；三是信访制度不健全；在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，针对规划管理工作当中存在的重点、难点，我所制定了整改措施，确保作风建设转变活动的工作落到实处。1、进一步完善学习制度。为了改善学习环境，我所专门购置了笔记本电脑、投影仪及相关学习设备，将所会议室变成了大家的“临时多媒体教室”，并定期组织邀请相关规划技术专家到我所为大家讲授有关规划管理方面的业务知识与宝贵经验。在完善了学习制度的同时，加大了对干部学习的监管力度，改进了学习方法，不断更新学习内容，加强对新的政策和相关法律法规的学习，对工作中出现的问题进行深层次和思考和分析，不断提高机关干部适应新形势、解决新问题的能力。2、加强村镇规划管理工作。全所职工要提高规划业务素质，规范日常管理行为，严格执行城乡规划法律法则，深化细化规划编制、审批、监察等各项工作的程序性、手续性规定，把控规作为规划审批管理的主要法律依据。3、加大日常巡查力度、加强队伍建设。为了加强监察队伍的自身建设，我所为监察执法人员配备了现场执法仪，并定期组织队员学习、培训相关规划法律法则，提高人员自身素质；在日常巡查、监察工作当中要采取主动的方式，“多转、多看”严防遗漏和监管不到位情况，认真落实好日常巡查、监察工作，违法乱建建筑消除在萌芽状态。通过广泛征求意见，认真查摆问题，深刻剖析根源，分析查找出单位内部存在的突出问题，认真破解难题，对干部作风建设起到了良好的促进作用，达到了预期效果，为深入整改指明了方向，奠定了基础。二〇一三年四月十八日 区财政局政风建设工作总结 按照《中共***市***区委办公室、***市***区人民政府办公室关于印发〈***区2011年政风建设年工作方案〉的通知》（***委办〔2011〕2号）布置，结合我局实际，扎扎实实开展了政风建设年工作，转变了工作作风，提高了行政效能和行政执行力，营造了风清气正的行政环境。一、提高认识 加强领导按照“统一领导、分级负责，强化监督、严肃整治”的原则，成立区财政局政风建设年工作领导小组，负责全局“政风建设年”的组织领导工作。领导小组办公室设在局办公室，负责全局“政风建设年”工作的综合汇总、组织协调、推进落实和督办检查等工作。财政局各科室（所）是“政风建设年”工作的主体，负责人对本科室（所）的政风建设工作负有直接领导责任。二、思想发动，营造氛围为了做好政风建设年工作，我局积极动脑筋、想办法，制定切实可行的工作方案。一是广泛发动。召开了全局大会，认真组织学习全市开展政风建设年活动动员大会精神，提出了执行力和服务意识进一步增强，服务质量和行政效能进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风有较大改进，达到群众和服务对象满意度有较大幅度提升的工作目标。二是营造氛围。我局利用制作条幅、宣传栏等方式，及时宣传政风建设工作要点，利用宣传单、反馈信等手段了解和掌握服务对象方面的需求和意见。三是开展政风建设年讨论活动。以“岗位、责任、形象”为主题积极开展学习讨论活动，取得了实效，促进了工作。三、查摆问题，集中整治把查摆问题作为活动的重心，在查深查透上下功夫。一是自查。深入开展“五比五看”教育活动，深入查摆工作上存在问题与不足，写出剖析材料和整改意见。活动期间，我局对“八项制度”、工作纪律、行为规范落实情况进行了一次自查活动，在提升服务效能、创新服务理念、强化热情服务方面，查服务上存在的突出问题。组织开展“八比八看”大讨论，引导机关干部根据各自工作岗位性质，从不同角度谈观念、谈认识、谈问题，进行换位思考，找出存在问题。引导机关干部查摆工作中的不足，进一步增强进取和敬业精神，激发工作热情。二是抽查。组成巡查小组，对各科室活动开展情况进行不定时抽查查。检查是否有个别科室或个人对政风建设年活动认识上不到位，行动上拖后腿等问题。三是走访查。深入到预算单位和服务对象中，进行面对面交流，了解他们对我局干部形象和工作的看法。同时，公开优质服务承诺，接受预算单位和服务对象的意见与建议，体现活动互动效果。三、制定措施，全面整改针对查找出的问题，本着能整改的问题立即整改的原则。我局采取了针对性措施，一是能力素质方面。加强业务的培训，定期对政策法规进行基本内容测试，增强忧患意识、责任意识，打造积极向上的人才运行机制，为政风建设年活动开展营造氛围；二是工作纪律方面。严肃工作制度，落实工作程序。针对个别工作人员的工作纪律涣散、工作态度不认真等问题，我局从严格工作纪律抓起，从严格考勤制度入手，强化监督考核，对没有按规定执行的人员，建立考评惩罚体系，形成良好的运行导向；二是社会监督方面。我局重点抓好社会监督，加强与预算单位和服务对象联系，多渠道听取意见，建立意见投诉箱，放置在显著位置，受理投诉。四、巩固成果，促进工作我局政风建设年工作的扎扎实实开展，推动和促进了机关干工作作风的转变，服务的意识更加浓厚，工作激情更加高涨，提高了行政效能和行政执行力，营造了风清气正的行政环境。促进财政工作的进一步发展，成绩显著。2011年1至9月全区财政收入完成344,606万元，为预算的90.1%，同比增长39.3%。其中：上划中央“四税”收入完成112,149万元，为预算的85%，同比增长38.2%；上划市收入完成90,290万元，为预算的97.5%，同比增长39.3%；区级财政一般预算收入完成142,167万元，为预算的90%，同比增长40%。2011年1至9月份，财政一般预算支出130,087万元，为年预算的73.2%，同比增长23.1%。呈现出得特点是：一是财政收入完成进度快、增幅高。年初以来，我区经济在去年平稳、健康、快速发展的基础上，继续保持稳步增长的良好态势。特别是围绕 “两区”发展战略，加快推进群力新区建设，推进“五大商圈”提档升级，抓好一批重大基础设施项目，使全区经济总量增加，经济结构改善，经济效益回升，实现了经济增长与财税收入增长的良性循环。1-9月份，上划中央四税、上划市四税及地方财政收入增幅均超过39%以上，并超过序时进度15个百分点以上。财政收入实现了新起点上的新跨越。二是财政收入完成结构优、质量好。随着全区经济快速发展，促进了我区税收收入稳步增长，对财政收入的贡献率不断加大。一方面，占税收收入68%的主体税种贡献突出，营业税、企业所得税、个人所得税等收入均已超额完成全年预算，且增幅均超过38%以上；另一方面，地方小税种增势强劲，房产税、车船税、印花税、城镇土地使用税和耕地占用税等收入增幅均超过40%。年初以来，财税部门不断完善协税护税信息平台，部门间凝聚合力，从源头上堵塞征收漏洞，实现足额入库；不断强化税收分析预测，准确掌握重点税源户生产经营情况，实现以查促管、以查促收。同时，街道办事处加强个人房屋租赁及个体零散税收代征代缴工作，努力实现“颗粒归仓”。1-9月份，区级税收收入累计完成13.2亿元，占一般预算收入的92.8%,可支配财力持续增加。在抓好税收收入的同时，我区继续规范非税收入管理。将非税收入纳入公共财政整体管理范围，全面推进非税收入收缴管理改革，强化行政事业单位国有资产出租、出售、转让等收入的管理，确保非税收入应收尽收。三是财政支出注重强项目、保民生。一是不断加大社会保障投入力度。逐步完善我区社会保障体系，以“老有所养、病有所医、弱有所助”为目标，及时发放最低生活保障资金、再就业资金、缴纳医疗保险资金、离休干部军转干部及参保破产困难企业职工医疗统筹金、居家养老服务配套补贴资金等；二是支持社区公共卫生事业发展。支持社区卫生服务体系建设，加快建立以社区卫生服务为基础的新型城市医疗服务网络；三是大力支持城市建设。围绕全市“中兴”战略的实施，我区道路、棚改、庭院改造、楼体粉刷、环境卫生、清冰雪等城乡社区建设的财政投入不断加大。四是加快推进农村基础设施建设。建立农业建设资金的稳定增长机制，安排农业生产资料补贴资金、农村基础设施建设等资金，确保各项惠农政策落到实处，促进现代农业的发展壮大。五是大力推进教育事业发展。建立农村义务教育经费保障机制，推进城乡义务教育均衡发展。同时，及时拨付中小学校舍维修和设备购置资金，进一步改善了全区办学条件。 五、总结验收，转入常态我局政风建设年工作领导小组及办公室要在持续推进“政风建设年”各项工作的同时，认真开展总结验收工作，对工作成效明显、成果突出的科室（所）和个人，予以通报表彰；对工作开展不力、没有达到预期目标的予以通报批评；对开展“政风建设年”实践中获得的成功做法，加以总结提炼，并予以制度化，为建立政风建设的长效机制提供制度保证，逐步将政风建设工作转入经常化正规化。 ***区财政局二零一一年十一月三十日 省分行部“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动工作总结按照总行在营业网点负责人以上领导干部和各级行机关开展“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动的要求，省分行下发的《活动方案》及廉政教育实践活动领导小组办公室下发的七次具体通知，我部于2012年5月-11月期间，组织全体干部职工认真开展了“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动。现将有关情况总结如下：一、动员部署，提高认识2012年5月18日，省分行召开“加强廉政文化建设　推进廉政风险防控”教育实践活动动员会，安排部署我行廉政教育实践活动工作，资产处置部部领导准时参加省分行廉政教育实践活动动员会，5月21日上午，我部组织全体干部职工贯彻落实“加强廉政文化建设　推进廉政风险防控”教育实践活动动员会会议精神，总经理有重点地对《刘书林同志在全省农行“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动动员会上的讲话》进行了传达动员，全体人员认真全文学习了省分行制定下发的《中国农业银行贵州省分行“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动实施方案》，通过学习，全体人员对教育实践活动的重要意义、主要目标、活动的对象、时间、方法步骤、及活动的要求等相关内容都有了一个初步认识，全体员工要切实将思想统一到省分行党委的要求上来，迅速在资产处置部内及条线形成浓厚的“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动氛围。二、学习讨论，营造氛围我部按照《教育实践活动实施方案》要求，主要组织了一次集中学习，进行了一次专题讨论，开展了一次以“立足岗位，建设廉洁部室”为主题的演讲，推动廉政文化进流程、进岗位、进家庭活动。（一）组织了一次集中学习我部在第二个阶段，采取党支部、党小组或部门等方式，组织了一次集中学习。主要学习篇目有《省分行党委书记同志和党委委员、纪委书记同志在2012年贵州分行纪检监察工作会议上的讲话》、《总行党委书记、董事长同志和党委委员、纪委书记、副行长同志在2012年农业银行纪检监察工作会议上的讲话》、《员工行为守则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行关于加强廉政文化建设的意见》、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导意见》等。在具体学习方式上，我部还采用集中学习与个人自学结合，并将自学贯穿于教育活动始终，做到集中学习有记录，个人自学有笔记。还学习了《中国农业银行核销管理办法》《中国农业银行核销操作规程》等业务相关规章制度，将学习廉洁规定与岗位职责、业务规章制度结合起来，与立足本职工作建设廉洁文化、防控廉政风险结合起来。（二）组织了一次专题讨论我部结合本单位、部门和岗位工作实际，开展什么是廉政文化和廉政风险，如何推进廉政文化和防控廉政风险的讨论。学习讨论时间不少于2个工作日，形成讨论记录。近年来，我行经济案件广泛涉及信贷业务、资产处置、集中采购等业务领域，随着业务经营的发展，廉政风险点也在不断增加。从某种意义上说，农业银行所有的业务和岗位都存在廉政风险点。这就要求我们在推进廉政风险防控中，必须与业务工作紧密结合起来，与工作职责结合起来，把廉政风险防控贴近中心工作和主要职能，才能构建起符合实际、操作性强、针对性强、真正管用的科学防控体系。对资产处置部门人员来说，要重点查找在中介机构选聘、不良资产处置等易产生腐败行为的廉政风险点。部内讨论时，一致认为要强化岗位廉洁，一是在意识上渗透廉洁。领导干部和工作人员要充分认识，廉洁是对自己负责，对家庭负责，对单位负责。员工在工作和生活中，要过好权力关、金钱关、享乐关、亲朋关等关口，更要算好亲情账、家庭账、名誉账、经济账、自由账、健康账等账目，自觉养成崇廉的良好风尚。二是在工作上执行廉洁。领导干部和工作人员要依法依规办事，严格执行廉洁从业若干规定，不得出现谋取私利、失职渎职、不作为或者滥用职权等行为，要认真履行本人廉洁岗位职责。对于不熟悉的业务，不要凭经验、凭感觉、凭指示盲目办理，要先学习领会，掌握什么可为，什么不可为，不要贪图方便，应付了事，要坚决杜绝人情代替制度、习惯代替制度、信任代替制度的陋习，对自己的工作行为负责，避免盲动发生错误而后悔。在行为上把控廉洁。三是管住自己。领导干部和工作人员要勤俭节约、作风正派、以身作则，不该办的事要坚决不办，不该做的事要坚决不做；远离黄、赌、毒，洁身自好；要解决随意回答、拒绝回答、推诿、敷衍、塞责的问题，要解决门难进、脸难看的问题，要解决“不给好处不办事，给了好处乱办事”问题。（三）开展了一次的主题演讲我部在6月末开展了一次立足岗位，建设廉洁部室”为主题的演讲活动，并及时要向省分行监察部报送相关资产处置部演讲稿，即《让廉政文化之花在身边绽放》，演讲稿主要结合资产处置部的实践，从正反两方面列举了先进人物和反面人物，讲述了遵章守纪和违法乱纪的不同景遇和后果。尤其是我们身边发生一起起违章处置不良资产事件，让人痛心！发人深思！那些曾经熟悉的面容，那些曾经熟悉的笑语，那些曾经熟悉的声音，已经离我们远去，他（她）们那失去自由，上不能为长者尽孝，下不能为子女尽责的后悔之情，使大家心灵深受震撼！感慨万千！（四）推动廉政文化进流程、进岗位、进家庭活动一是进流程。采取各种有效措施，把反腐倡廉的要求融入各部门的职责任务、业务工作、规章制度、管理流程之中，在制定《2012年贵州省分行资产处置部机关员工绩效考核事项》时，将党风廉政建设及时纳入每一位同志的考核中，实现廉政文化建设与中心工作协调推进、良性互动。二是进岗位。根据监察部在内联网上廉政文化活动专栏上传的廉政图片，资产处置部要求干部员工自行下载作为屏保。时时提醒大家“廉政无小事，廉政从我做起”、“常思贪欲之害，常怀律己之心，不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之行不干”。三是进家庭。通过家庭访问、家属座谈会、寄送廉政信函等形式，倡导农行廉洁理念，构筑家庭廉洁防线。三、梳理职权，查找廉政风险点按照《教育实践活动实施方案》要求，我部主要分为三个层次、五个环节开展梳理职权，查找廉政风险点工作。通过廉政风险点查找工作、共形成并公示7份廉政风险防控表、查找到7个廉政风险点、制定7条防控措施。（一）在省分行层面开展查找廉政风险。一是在权力运行方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范，可能造成权力滥用的风险，特别要重点查找在资产处置、中介机构选聘等易产生不廉行为的廉政风险点；二是在制度机制方面，重点查找规章制度不健全、监督制约机制不完善，政策规定冲突及相对滞后对某些业务工作环节影响，可能导致权力失控的风险；三是在执行廉政制度方面，重点查找内外交往中等可能诱发行为失范的廉政风险点，执行制度随意变通、吃拿卡要报等行为可能发生的廉政风险点；四是在管理方面，重点查找自由裁量权、现场决定权、内部管理权等权力运行过程中存在的风险。（二）通过五个环节发现风险点、采取措施防控风险，通过组织审查、公示等方式完善工作。一是梳理职权。我部全体人员结合岗位职责和授权，认真清理涉资产处置、中介机构选聘、为他资产管理等方面的职权，明确职权内容，厘清职权底数。二是查找风险点。我部全体人员在梳理职权的基础上围绕查找重点，通过自查、互查等方式，结合岗位职责和相关管理办法、业务操作规程等规章制度，对照廉洁规定和廉政风险防控要求，查找本人在履行岗位职责和工作流程的各个节点是否存在可能导致腐败行为发生的风险点。把查找风险点作为自我提醒，自我教育，自我提高的一个重要过程，增强了廉政风险的防控意识和防控能力。三是拟定措施。我部全体人员针对廉政风险点，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，从健全权力运行程序规定、完善制度机制、强化廉政教育等方面提出有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。四是组织审查。我部全体人员按照《中国农业银行廉政风险防控表》的要求认真填写梳理的职权、查找的风险点、制定的防控措施等内容。在此基础上要对个人风险查防情况，尤其是风险点查找是否全面、准确，防控措施是否具有针对性和操作性等进行逐级审查。个人查防情况由部领导审查把关；部门的廉政风险查防情况由部务会集体审定。五是公示调整。我部黄艺总经理、何飞险副总经理的廉政风险防控表在处室进行了公示，进一步听取员工意见，并根据公示中收到的意见和建议，及时调整改进。我部全体人员廉政风险防控表在部门内部也进行了公示。经公示调整改进的廉政风险防控表，按要求及时上报省分行行教育实践活动领导小组办公室汇总、审核、把关。四、强化措施落实，不断完善廉政风险防控机制我部按照《教育实践活动实施方案》要求，我部主要围绕查找出的风险点，结合各自工作实际，采取有效措施，建立健全责任明确、监督有效、处置有力、动态管理的廉政风险防控机制，切实防范腐败行为的发生。（一）健全分工落实机制。按照党风廉政建设责任制要求，资产处置部门各岗位廉政风险点防控，由黄艺总经理负责督促落实。并将岗位廉政风险点防控落实情况作为履行党风廉政建设责任制的重要内容，纳入2012年终述廉的范畴。（二）健全教育和制度防控机制。围绕查找出的各类岗位风险点，有针对性地开展警示教育、岗位廉政教育等形式，我部主要学习和反思了前几年省分行营业部资产处置部经理××受贿案件，今年毕节资产处置违规事件，通过学习和反思，促进了干部员工勤勉廉洁履职；探索完善分权、控权的有效办法，健全议事规则和工作规则，规范权利行使；建立健全相关制度并抓好落实，力求做到用制度管权、管事。（三）健全监督检查机制。我部门按要求对廉政风险防控情况进行自查，查看各项防控措施是否落实到位，各项廉政风险点是否得到有效监控，及时发现和纠正不规范行为。我部在廉政教育实践活动第三、四阶段期间，对机关本部、黔南、黔西南分行资产处置部防控工作落实情况进行现场和非现场监督检查，确保防控工作落实到位。五、开展检查情况通过监督检查发现、群众举报等方式、省分行资产处置部未发现可能引发腐败的苗头性、倾向性问题。但在资产处置条线发现一些不规范的地方，主要如下：（一）资产处置委员会会议运作不够规范。如：分行2012年第二次资产处置委员会会议会在投票汇总表及审议表的统计票数上存在统计不一致现象；第三次会议在委员签名上存在涂改现象。（二）委托资产信息系统信息更新不到位。由于委托资产系统运行不够稳定，人手紧等原因,分行在及时录入和更新信息还做得不到位。（三）不良资产清收中，晚入账问题。如：支行存在委托资产处置经办人员未严格执行制度，收回贷款未及时入帐，贷款通过经办人员个人帐户转还等违规行为。我部按照有关规定，下发整改通知，要求及时完善有关事项、建立整改台账、追究有关责任人的责任，目前已整改到位。六、围绕中心工作，做到统筹兼顾。当前，资产处置各项工作任务繁重，尤其是核销工作，时间紧、任务重，要统筹兼顾，科学安排，认真处理好此次活动和业务发展的关系，将教育实践活动与“稳发展、促转型、活机制、控风险、强基础”的工作思路和要求相结合，与巩固和提升基础管理年的成果相结合，与完善业务管理制度和规范业务流程相结合，与加强尽职监督和案件风险排查相结合，与企业文化建设和合规文化深植推进相结合，切实将廉政文化建设和廉政风险防控融入业务经营管理各领域、各环节之中。要把活动开展当作促进各方面管理水平提高的一次契机，做到业务发展与活动开展“两不误、两促进”。通过此次“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”教育实践活动，我部干部员工认真汲取了案件教训，树立了廉洁意识，落实了科学发展观，以教育活动带动了全行管理、服务水平的提高，进一步促进了资产处置干部员工素质的提高，进一步促进了资产处置工作作风的转变，进一步促进了各项工作制度的落实，为资产处置业务工作的进一步开展打下了坚实的基础。2012年