终技术工作总结(精选多篇) 工作总结

第一篇：2014年村终工作总结

2014年xx村年终工作总结

2014年，xx村村委会在镇党委、政府的正确领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。贯彻 “三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。积极配合上级做好各项工作，真抓实干，牢记为村民服务的宗旨，积极寻求发展经济。经过村委会全体党员、干部和广大村民的共同努力，完成了全年的各项工作目标任务，现将2014年工作总结如下：

一、抓好党的基层组织建设

在镇党委的正确领导下，村支两委十分注重干部队伍自身建设，通过学习培训多种形式，加强对干部的“三个代表”思想教育，认真学习十七大报告精神，牢固树立干部奉献意识，开拓意识和为群众服务意识。

1、加强组织学习，提高基层干部理论与水平

每月定期召开例会，组织村组干部认真学习党的各项方针政策和十七届三中全会精神，提高基层干部的思想素质，与镇党委政府保持高度一致。

认真开展了农村远程教育学习，对党员群众开课培训活动。在镇党委的正确领导下，建立了党员面向村民承诺、村民代表定岗定责制度。推行农村党员、干部联系群众工作责任制。

2、认真抓好党员发展工作

在抓好班子建设的同时，我们十分注重党员的教育管理和发展工作，经常性地开展党员学习，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极将年轻有文化的致富能手及优秀分子吸收入党。2014年，我村共发展正式党员4名、预备党员2名、吸收入党积极分子2名。

3、积极开展“创先争优”活动

以“创先争优”活动为载体，深入开展学习“文建明工作法”和杨善洲精神等先进典型。组织党员服务对开展各种活动，全心全意服务于群众，树立党员在群众中的良好形象，全面提高党员干部的思想认识和业务水平。

4、配合镇党委圆满完成换届选举工作。

xx村村支两委认真做好换届选举工作，大力向群众宣传换届纪律，通过召开党员大会，票决推选出参会代表，组织好党员参加公推直选大会。

5、开展活动庆祝建党九十周年

今年恰逢建党九十周年，我村开展了丰富多彩的活动。组织干部慰问老党员和老干部，召开党员大会推选评定优秀党员，树立先进典型。

6、积极对我村农民进行劳动力技能培训，提高个人技能

今年以来，利用镇培训中心、村党员远程教育系统和现有设备对农民工进行劳动力技能培训培训，累计培训220多人，提高了他们的业务技能。

7、配合镇党委、政府的部署安排，全面完成年初生产计划2014年，按照镇党委、政府的部署，积极调整产业结构，种植制种玉米4000亩，洋芋700多亩，中药材板蓝根亩1500亩，制种油葵350亩，洋葱800亩，芫荽900亩，菜心300亩，制种萝卜850亩。

二、积极推进村务公开和基层民主建设

1、为了增加村务、财务工作的透明度，村务方面接受村务监督小组监督。财务方面接受村民理财小组监督和上级主管部门检查，及时在公布栏反映每季度收支情况，重要决策需召开村民代表大会审议通过方可实施。

2、抓好村级公共服务和社会管理改革工作。我村以组为单位，逐户进行意见征求，收集民意，通过村民小组议事会对收集的意见和建议进行整理、支部审查把关、召开村议事会汇总表决等规定程序，确定了我村对2014年村级公共服务和社会管理专项资金的使用项目。

到目前为止，顺利完成xx村内公路修建5公里，为村民的出行提供了方便。

经村两委研究及村民代表大会决定，建设完成一座具有现代气息的村委会办公大楼，总层数为三层。一、二层为商业用楼；三层设有村两委办公室、会议室、接待室、党员活动室、大会堂多功能厅，综合多功能办公为一体。

大楼启用后极大地方便村民办事，方便服务村民，提高办事效率，有利于村务公开，民主管理，有利于贯彻落实上级党委、政府方针政策，有利于推动社会主义新农村建设。

2014年共投入资金万元，打井8口，其中xx6口，小庙2口，解决了群众浇水难难题。

三、上下联动，齐抓共管计生工作

计划生育工作由“两委会”指导，思想明确，制定的措施得到落实，坚持计划生育一抓到底，不放松的方针，“两委会”在狠抓村民计划生育工作的同时，也下大力气狠抓流动人员的计划生育工作，对流动人员的计划生育工作与本村的村民计生工作同等的力度进行管理。“两委会”及妇联宣传员针对流动人员的流动性，不定期地对流动人员进行跟进管理。“村委会”还积极组织育龄妇女参加孕检及生理检查。在每次检查中发现问题及时处理，杜绝了违反计划生育现象的发生。

环境综合治理作为今年工作的重点，村支两委都十分重视，全村干部群众团结一心，积极配合党委政府的工作，取得了一定的成效。村支两委通过各方面的工作是城乡环境综合治理形成常态化管理和长效机制。

1、加大宣传力度，提高村民爱护环境的意识，2014年共发放环境综合治理宣传单500余份，建立环境综合整治专栏，运用标语、宣传栏，文明劝导员加以宣传，形成良好的爱环境讲卫生的氛围。

2、我村实行严格的保洁员管理制度，每组配备一个保洁员对本组范围内的环境卫生进行打扫，保洁员由队长直接管理，组长安排监督工作，形成权责分明的制度。

四、精神文明建设取得成效，“五星文明户”、“好婆婆、好媳妇”评选工作顺利进行。

1.强化了对党员干部和农民群众的劳动力技能培训，培训方面主要侧重于党在农村的路线、方针、政策和法律法规的学习。

2.村文化活动室活动正常，有专人负责日常管理，图书的借阅工作开展正常，群众借阅积极性高。

3.在民乐信息网上发表xx信息9篇，积极对外宣传xx的最新信息。

4.11月份邀请西安歌舞剧团到xx进行为期一周的秦腔表演，极大的丰富群众的文化生活。

5.12月中旬按照镇党委、政府的安排，积极开展了“五星文明户”的评选活动，此次评选活动共有17个村的村民参加，评选过程严格按照镇党委《关于开展“五星文明户”创评活动的安排意见》进行。经过评选，我村共评选出17名五星文明户，85名单项典型户。

另外，我村还根据实际评选出了“好婆婆、好媳妇”、“科技示范户”等先进典型。

五、其他各项工作

1、圆满完成“禁烧”工作。今年在党委、政府的领导下，我村积极行动，召开村组干部会议，严格责任，落实任务，圆满完成了“禁烧”工作。

2、为保家卫国，按照征兵要求，配合党委政府和武装部完成征兵工作，今年向部队输送热血青年1名。

3、清资核产工作扎实推进，认真清查资源性资产、集体资产和固定资产。

4、积极宣传落实各项劳保政策：一是完成了。二是深入做好全市城乡居民养老保险新政宣传工作。全面完成了党委、政府下达的目标任务。

5、抓好各项维稳工作：对我村的特困户、低保户、五保户进行了走访和慰问，及时解决了群众的困难。经过镇民政办和村组干部的认真了解和民主评议，重新评定了符合标准的农村低保对象21户。及时调解邻里纠纷矛盾三十余起，将矛盾消灭在萌芽状态。加强道路交通安全宣传力度，增强群众安全用电及消防意识，严厉打击非法生产、销售、运输烟花爆竹活动动，确保今年无安全事故发生。

2014年，我村虽然取得了一定的成绩，但离党委、政府和人民群众的要求还有一定差距。村支两委通过认真总结，加强学

习，提高思想认识，对工作进一步完善，努力为群众办好事，办实事。

xx村村民委员会

2014年12月20日

第二篇：2014年县安监局终工作总结

今年来，在县委、县政府的高度重视和正确领导下，在县人大、县政协的认真监督和积极支持下，在市安监局的具体指导下，我局认真贯彻落实安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，以开展“安全生产行政执法年”和“争创安全生产示范县、示范乡镇”活动为主线，认真履行工作职责，着力夯实工作基础，切实加强安全监管，依法实施行政许可，严肃查处违法行为，我县安全生产形势总体平稳并趋向好转。1-6月，全县共发生各类生产安全死亡事故17起，死亡19人，重伤1人，未发生重大以上和危及社会稳定的安全事故。其中煤矿事故3起，死亡3人；道路交通事故13 起，死亡14人；危险化学品事故1起，死亡2人，各行各业均未突破上级下达的事故控制指标。与去年同期比较，事故总数和死亡人数分别下降12%、30%，其中煤矿事故起数和死亡人分别减少1人，道路交通事故减少7起、少死亡9人。今年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、夯实基础，规范管理

（一）逐级落实工作责任。年初，我县召开了安全生产工作大会，县政府与各乡镇、县直有关单位签订了安全生产目标管理责任状，分解下达各项控制指标，并收取目标管理保证金。在总结历年经验的基础上，县安委会制发了《xx县安全生产目标管理考核办法》，进一步增强考核的针对性和可操作性。同时，我们根据创建“安全生产示范县”、“安全生产示范乡镇”的要求，及时修订了安全生产目标管理考核标准和计分办法。参照县里做法，乡镇与责任区、站所、村（居）委会、主要生产经营单位，部门与下属机构和单位，全部签订了安全生产责任状。各乡镇、各部门也完善了各自的安全生产责任制度，将责任分解到岗，明确到人，并收取安全生产目标管理保证金，将安全生产纳入了干部年度目标管理考评，极大地增强了干部职工的安全生产工作责任心和紧迫感。对主要生产经营单位，各乡镇都明确了一名乡镇领导、一套班子、一名专职人员负责安全监管。同时，县局对主要生产经营单位，乡镇对其他企业普遍收取安全生产风险抵押金，并定期检查打分，年终兑现奖惩，有效强化企业的安全生产主体责任意识。产煤大镇推行的全员安全责任制，要求企业与班组、班组与人员层层签订责任状，并在每月应发工资中预留安全风险金，年底根据安全生产情况实行重奖或重罚，实实在在地将安全责任落实到班组和从业人员。

（二）持续加强安全监管网络建设。为夯实工作基础，为争创“安全生产示范县”、“安全生产示范乡镇”创造条件，今年我们指导和督促各乡镇进一步加强安监队伍建设、完善安全监管网络。一是完善乡镇安全生产委员会的议事和例会制度，充分发挥乡镇安委会的职能。现在，乡镇主要领导亲自参加每月一次的安全生产例会、每季一次的安全生产委员会全体会议，会后形成会议记录，这已成为各乡镇的安监工作的一项重要制度。二是继续加强乡镇安监站建设。今年，我们在全县大力推行安监站标准化建设，各乡镇均为安监站配备了专门办公用房、专用办公设备，并保证工作经费。锁石、花门、杏子铺等乡镇进一步充实了乡镇安监站力量，绝大多数乡镇配备了3-5名专职安监人员，全县乡镇专职安监员由63名增加到72名。各安监站的自身建设也进一步加强，普遍实行了安全生产台帐化管理，安全管理制度、主要生产经营单位分布图全部上墙，安全执法文书、企业管理台帐都较为规范。三是提高乡镇安监人员执法水平。今年，我们精心组织编写了《安全生产执法》等书籍，对各行各业的安全监管执法制订了标准和格式，并下发至各乡镇。5月份，我局举办了两期乡镇安监员培训班，组织各乡镇分管领导、所有乡镇专职安监人员进行专门培训，对考核合格的颁发《安全生产监管执法证》，进一步提高了我县安监队伍的整体素质和执法水平。四是将安全监管网络延伸至最基层。各乡镇按属地管理、分块包干的原则，明确了村（居）委会的安全信息管理员，并将安全生产列入驻村干部日常工作重要内容。通过我们的努力，“横向到边、纵向到底”的安全监管网络日趋完善。

（三）稳妥实施安全生产行政许可。一是全面完成矿山企业申办《安全生产许可证》扫尾工作。在去年工作的基础上，我们继续加大力度，督促煤矿和非煤矿山企业加大投入、整改隐患，今年又有4家煤矿、23家露天采石场?16家拟建企业与专业设计单位签订了合同，有望在近期内完成设计并开工建设。

我们还加大建整扶贫工作力度，积极服务基层群众。今年来，我们在经费十分紧张的情况下，为沙塘乡大石村提供支农资金15000多元，整修了1.5公里村级机耕路，改善农业基础设施。全局党员干部还与11户贫困家庭结成对子，实行“一帮一”帮困扶贫。

今年以来，我们做了大量扎实有效的工作，取得了较好工作成效，但也存在一些困难和不足：一是受编制限制，我局工作人员过少，监管力量相对不足，无法实施全面有效监管。二是生产经营单位的主体责任难以完全落实到位，生产与安全的矛盾还很突出。三是生产经营单位基础较差，与本质安全尚有较大距离。

下阶段，我们将从以下几个方面进行努力：

一是扎实开展“安全生产示范县”、“安全生产示范乡镇”创建活动。大力推行乡镇为主的安全生产工作模式，着力夯实安全生产工作基础，力求将问题解决在最基层。争取年内全县16个乡镇全部通过市级“安全生产示范乡镇”验收，10个以上的乡镇通过省级验收。

二是想方设法激发企业的安全生产工作活力。要对生产经营单位认真实施安全生产目标管理，强化指标控制，严格进行考核，坚决兑现奖惩，以此激活其抓安全生产的主动性，变“要我抓”为“我要抓”，以真正实现企业本质安全。

三是大力推进安全监管信息化建设。尽快建立全县安全生产监督管理信息信息控制中心，实现县、乡安全生产信息联网并机，对全县安全生产实施现时监控

第三篇：2014年度工作总结(终稿)

2014年度工作总结

2014年，在局党委的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“打造优雅竹城”和“创全国文明县城”的工作目标，认真履行大队管理职务，切实开展精细化、高标准的日常市容市貌管理，努力提升城市管理水平，积极营造和谐的执法管理环境，通过大队全体工作人员的不懈努力，较好地完成了本大队年度工作目标任务。现就今年具体工作情况总结如下：

一．积极抓好队员政治思想教育和业务知识的学习，(请收藏本站WwW.HAOWOrD.COm)不断提高队伍的整体素质

大队领导清醒地认识到新形势下的城市管理工作，执法队员如果没有坚定的政治思想，没有明辨是非的能力，没有过硬的业务素质，就无从谈起文明执法、依法行政。因此，把提升队员政治思想和业务能力作为大队日常执法管理顺利开展的有力保障。我大队坚持每周一次的中队长以上干部会议，每月一次利用两天进行全体队员的文件精神传达或相关的法律法规学习及探讨。通过灵活生动的学习方法，促进队员的学习热情，并且通过会议和学习探讨活动，大队积极采纳了队员结合工作实际所提出的合理化建议，创新了日常管理思路。另外，大队还结合支部开展的“创新争优”工作，充分发挥队员的工作主动性，每月向上级党组织推选一名“竹乡先锋”典型，积极模范榜样作用，有效带动整个队伍的爱岗敬业的工作热情。通过学习，树典型，全体队员树立了正确的世界观和人生价

值观，为队伍提升城市管理水平和顺利开展日常执法管理工作打下了扎实的基础。

二．加强市容市貌的日常管理和执法整治，全面优化县城环境面貌

我大队始终秉持“文明执法、热情服务”的宗旨，积极推行精细化、高标准、严要求的管理方针，以打造“优雅竹城”和创“国家文明县城”为契机，通过在日常管理中对群众的宣传发动和教育及一系列的为民服务举措，有效遏制了违章现象发生，市容环境管理颇有成效。

1.积极推进“门前四包”工作。我大队一直按照“门前四包”的内容对街面秩序进行管理，严格控制店外占道经营、乱堆放、乱悬挂和损坏公物等违章现象。各中队根据责任区域管理状况采取定人、定路段，步行与机动相结合，抓好主街道、兼顾背街巷。今年8月，我大队对经过改造的天荒坪北路沿街单位和经营户签定“门前四包”责任书350余份，作为样板示范路段管理，每月实行检查登记。根据成效，将向其他主要街道铺开“门前四包”责任书签定工作。今年来，我大队在店外占道经营加乱堆放等违章案件查处上共发放限期整改文书320余份，进入一般程序案件58起，简易程序225件。另外，取缔户外落地灯箱和招牌210余只。督促自行整改破损遮阳棚设施35处。

2.规范各类审批摊位的管理，严控流动设摊。各中队对责任区域内经规划审批的各类摊位严格按要求管理，做到货物上架，卫生

秩序干净整洁，按时出收摊，对违规现象进行口头警告、照片登记和强制暂扣物品等多种手段，确保摊位的标准化管理。加大对无证和流动设摊的查处。尤其是在时间差上，大队合理安排队员在易出现流动摊的时间和地段进行加班巡查，做到及时发现、及时改正，对经教育不改的依法进行查处，并且每周两晚上进行集中整治，有效遏制了占道设摊现象。另外，联合市容规划科对本地自产自销农产品上市季节合理安排零时设摊点。今年，共计查处各类违章占道设摊635起（次）。

3.加强城郊结合部的常态化管理。城郊结合部的面貌是进入县城的第一印象。但是，因为基础设施建设不完善，且外来务工人员居住较多，还有部分村改居的农民，卫生环境意识跟不上，乱堆放杂物，随意丢弃倾倒垃圾、乱搭乱拉、马路市场等违章现象时有发生。大队根据实际状况，在年初，要求责任中队对所辖区域及城郊结合部做好宣传工作，并且每日必须巡查一次。大队适时开展集中整治，有效改观了各个进城口的环境面貌。

4.加强对城市“牛皮癣”清理的监督力度。由机动中队负责对清洁公司日常城市“牛皮癣”清理工作的检查和督促指导。要求做到当日发现，当日清理，并对清理的程度和色调进行明确规范。通过采取及时有效的工作方法，街面乱贴写乱画现象已明显好转。

5.积极完成上级交办的各项工作任务。

（1）在天荒坪路改造工程中，认真做好协调工作，对沿街商住户因施工产生的问题，我大队工作人员随叫随到，不论双休日还是

半夜。及时到达现场协调处置，确保施工过程顺畅。

（2）顺利完成白茶临时交易市场的管理。今年白茶上市前，县政府领导考虑到竹业城内已无法容纳茶农交易摊位，且对天荒坪路交通秩序造成严重影响，因此在递铺北路一空置场地设置临时白茶交易市场。我大队教导员施国平负责带领部分队员在该场地做好各项服务和管理工作。现场配备了电子秤、验钞机、纸杯和充足的开水。整个场地井然有序，茶农对我们队员的管理服务给予了充分的好评。一个多月的交易时间，市场内没发生一起冲突矛盾，成绩得到了上级领导的肯定。

（3）协助分局和一大队做好违章建筑的强拆工作。

6.及时管理和解决群众来信来电所反映的问题。今年，我大队受理了县长热线26件，来电投诉120余次，热情接待来访群众15人（次）。我大队工作人员都能重视和及时受理解决群众反映的问题。做到回复率100％，群众满意率98％。

三．严抓队伍作风纪律 积极树立城管队伍良好形象

大队支部设立纪律检查委员。负责检查队员日常工作作风纪律，及时发现和督促改正队员在工作和休息过程中有损队伍形象和不到位的地方。建立谈话制度，积极贯彻文明执法，廉洁办事，热情服务的方针。坚决杜绝吃、拿、卡、要等现象发生，大队坚持每天早点名制度和巡逻抽查制度，严格要求着装整齐、仪表端正，通过一系列的制度执行，队伍形象明显提升。一年来的执法管理过程，我大队与管理对象未发生一起大的矛盾冲突。

四、明年工作计划

（一）以打造“勤政、廉洁、务实、高效”城管为目标，规范队伍管理制度。狠抓队伍建设，进一步提升队伍形象。坚持“以人为本，执法为民”宗旨，抓服务质量，提升服务水平。

（二）认真履行局党委赋予我大队的管理职能，坚持高标准、高质量地完成县城市容市貌的年度管理工作。

（三）巩固主街道已取得的管理成果，加强对背街小巷和城郊结合部和新开发街面的管理力度，全面综合提升城市品位。

（四）全面推进主街道“门前四包”责任书签定工作，加强日常检查登记，适时开展专项整治工作。

（五）协同市容规划科对部分主要路段的摊位进行调整，并且规范美化摊位设施。严查无证流动摊，加强时间差管理。

（六）规范提升办案程序和质量，做到依法处罚，案件查处有登记存档。

（七）坚决完成上级领导交办的各项工作任务和协助配合其它科室完成各项工作。

第四篇：终工作总结

2014年终工作总结

时间过得很快,转眼又是一年。回首过往的2014，感慨颇多，思绪万千，365个奋斗的日子历历在目。2014年是我在外运的第二个年头，也是我继续成长的一年。现在的我已经不能算是新人，经过一年的磨练与学习，如今的我已然是一名合格的报关员。总结过去一年的工作，虽然没有特别精彩的部分，但我也顺利的完成了公司交给的各项工作，这对我来说就是进步。当然我对自己的要求也并不止于此，做好本职工作是我的本分，也是我对自己的基本要求，除此之外，我还要多动脑筋多努力，争取把工作做的漂亮，力争成为一名优秀的报关员。 2014是充满变数与挑战的一年，无论是海关方面还是本公司，都发生了很多变化。伴随着变化与挑战，随之而来的便是问题与困难。2014年年初，曹妃甸海关成立，自此曹妃甸开始独立报关，京唐港原有的部分报关业务转至曹妃甸，所以唐山方面的报关业务量有一定的减少，但由于公司总体业务的发展，唐山方面却没有出现报关业务减半的局面。另一方面，公司在报关人员配备方面也做出了相应调整，这也就意味着我要承担起更多的责任，对我来说这不仅是一个挑战，更是一个契机，参加工作这么长时间，我也应该有所成长，不能总是在别人的扶持下工作。既然成为这个集体的一员，就应该履行好自己的职责，能够独立工作。我深知，这也是公司领导一直以来对我的期望，所以我鼓励自己，要认真学习与工作，为公司尽一份力，实现自我价值。

随后，在三月底四月初，海关对所有2014年申报的单据进行规范申报检查，要求对所有不符合规范的单据进行修改。这一政策让所有的报关员措手不及，而作为唐山地区报关业务量最大的我们更是首当其冲。之后我们便开始了大量的改单，一时间手忙脚乱起来。暂且不论海关新政策发布滞后导致了不应有的麻烦，其实作为报关员也应有相应的敏感性，特别是在前后两年交替、海关政策易变的时期，如果能做到第一时间了解有关的政策变化，便可以避免一些不必要的麻烦，也有利于工作的顺利开展，所以这一点在今后的工作中要多加注意。

之后不久，海关内部又进行的细致深入的自查工作，主要还是针对报关各个环节存在的不规范现象。由于之前无论是海关还是报关员自身，都没有严格按照相关标准操作，在检查中自然发现了大量问题，而且涉及各个环节。于是我们又开始了新一轮的查、改、补，随着查找的深入，总有新的问题不断涌现，在保证正常业务不受影响的情况下，我们还要花费更多的时间与精力去弥补之前犯下的错误，一时间感觉阻力重重，筋疲力尽。经过了很长一段时间的整改之后，之前发现的问题总算被解决了，工作又回到了正常的轨道。事后我认真反思，作为报

关员的我们在这件事件中有更大的责任，报关本身就是一件严谨的工作，我们不能因为别人放宽了对自己的要求就不严格要求自己，工作中我们应该始终严格按照标准操作，否则到头来吃亏的还是自己。

在经过了之前的两次比较重大的调整之后，报关工作开始恢复正常，一直到年终都比较顺利，只是偶尔会出现一些这样那样的小问题，而透过这些问题，我发现自身在工作中还是存在一些不足，这集中体现在两个方面：一是专业知识有待进一步提高。在日常工作中，总是遇到一些不明白的问题，而面对问题自己总是感觉无所适从，其实这都是自身专业知识不过硬的表现，由于不了解，才会没头绪；二是工作的细致程度不够。工作中偶尔还会出现一些失误，有些错误不可避免，但有些低级错误仅仅是由于自己的粗心造成的，这实在是不应该。所以在今后的工作中要极力杜绝此类错误，不仅要保证工作的数量与效率，更要保证工作质量，只有这样才是真正的高效，工作才有意义。

这一年中，除了各种困难与问题，还有许多令人欣喜的变化，比如海关在下半年进行了较大规模的人事调整，特别是与我们联系较紧密的通关科，更是引进了多名新关员，他们大多是新进海关的公职人员，而且较为年轻，这对我来说是一个难得的机遇。搞好与海关公职人员的关系也是我们日常工作的重点之一，我可以借此机遇，从头开始，建立与海关之间的良好关系，以利于今后工作的开展。另外，公司发面今年刚刚更换了新的办公地点，干净规范的办公楼，让每位员工的心里都感到振奋，也让我们真真切切地感受到了公司的快速发展，并且对公司的未来充满了信心。

迎来送往又一年，新的一年我会更加严格要求自己，以饱满的热情投入到新的工作中去，事事争优，勇于担当，为成为一名优秀的报关员而努力奋斗。

第五篇：党校终工作总结

今年是建党60周年，县委党校在县委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要指导，学习党的十七大及十七届三中、四中全会精神，认真开展学习实践科学发展观活动。贯彻中央、省委、市委、县委关于党校工作的系列指示精神，认真学习《中国共产党党校工作条例》，团结带领全体教职工，积极开展各项工作，推进党校事业的全面发展，较好地

完成了全年的目标任务。

一、取得的工作成绩

（一）综合楼的扫尾工程通过校领导的积极努力、协调、完善了相关手续，于3月正式投入使用，目前教师职工已在舒适的环境下进行办公。

（二）培训工作取得良好成绩

1、干训处：

（1）加强政治理论学习，不断提高业务能力。

在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，认真学习贯彻、宣传十七大精神，十七届三中、四中全会精神，继续把“解放思想”、“构建和谐新景谷”等思想贯彻于学习实践科学发展观的活动中，不断更新完善教学专题，使各位教员的理论水平不断提高，工作能力不断增强。

（2）深入农村进行调研，积极参加社会实践活动。

干训处抽调6名教员于4月1日——6日在永平上迁毛参加烤烟移栽实践活动，同老百姓吃住在一起，打成一片，了解了农民的辛苦和艰辛，体验老百姓的生活，了解到老百姓的疾苦，感受劳动的光荣。也得到了在办公室了解不到的东西。通过基层实践学习积累了很多材料，教员在撰写调研报告，社会调查报告和论文的过程中开阔了视野，也锻炼了意志。

（3）为满足培训需要，学校抽调两名教师到西双版纳参加全省安全生产教师资质培训、抽调一名教师到省委党校培训一个月。通过培训系统的学习了专业知识，开拓视野，增强了理论和实践相结合的能力。

（4）完成了干部理论培训工作

①抽调2名教员参加县宣讲团，到全县各机关、单位宣讲我县十一次党代第二次会议精神，共完成了17场2014人次参加培训；

（2）积极完成县委交给的宣讲建国60周年成就及六个“为什么”的宣讲任务，干训处的所有教员参加了县委组织的宣讲团，深入到全县各乡镇、县属各部委办局、企事业单位、省市、住景谷等105个单位进行宣讲，共宣讲38场2465名党员干部职工及离退休老同志参加了培训。由于县上领导的大力支持和学校领导的精心组织，各位教员的积极准备，今年的宣讲很成功，取得明显的成效。

（5）加强学历班的教学管理，处理好干训处的日常事务。

现在就读的有5个班，共166人，其中两个本科班共61人，三个大专班共105人，一个大专班于今年7月毕业，共19人；一个本科班于12月毕业，共44人。目前，在校学员虽然不多，但是为了搞好学历班的扫尾工作，坚持“从严办学、质量第一”的指导思想，不断完善、健全管理制度，使教师教学管理有章可循，保证了学历班教学工作的顺利进行。

2、师训处工作：

（1）提高培训者政治思想素质

全面参与多种政治学习活动，全员参与学校组织开展深入学习“科学发展观”活动，个人认真研读、学习相关资料，书写心得体会，查找存在问题，分析研究整改，形成客观性、规律性、全面性、整体性、和谐性、可持续发展思想。

（2）提高培训者业务素质

①于3月，选派两名教师到**参加新一轮“继教”骨干者培训。

②于6月，选派一名教师到普洱市参加《现代教育技术》培训。

（3）自主研修，内强素质。

树立“终身教育”理念，高标准，严要求，形成学习型培训团队。坚持自主研修，网上学习交流，制作课件，书写培训讲议，撰写教育论文等。

（4）切实开展中小学教师培训工作。

①于2月组织初中小学班主任远程培训五个班，共160人。

②于2月组织中小学教师“履职晋级”培训，三个科目共330

人，其中《新世纪教师素养》科目培训66人；《当代青少年心理问题反思与对策》科目培训208人；《教师职业与发展》科目培训56人。

③于5月组织到各乡校进行小学教师骨干培训三（语文）、四

（数学）期实践考核和课堂实录工作，培训对象120人。

④于1至2月，开展学历提高教育，组织考前辅导和论文指导。小学教育本科班一个8人，指导、修改、完善、提交本科班毕业论文和社会实践报告76篇。小学教育专科班两个，15人，指导、修改、完善、提交毕业论文和社会实践报告30篇。法学专科班一个，28人。“一村一”大学生两个班共78人。

⑤于8月，组织开展小学班主任远程培训4个班次，共培训教师112人；组织开展“履职晋级”培训1个科目，培训教师485人。

⑥于8月至11月，组织开展“知行中国——中小学班主任⑥教师培训”1个班，共100人。

3、医训处工作：

为社区居民进行常见病、多发病的诊治，进行健康常识宣传，未发生任何医疗事故，取得了一定的经济效益和社

会效益。为了提高业务技能，今年派出两名医生到玉溪学习，所有医生参加中医院组织的全科医生考试。

4、其它方面：

今年是建国60周年，全国上下以不同方式庆祝祖国60华诞，我校也积极参加市、县组织的一系列活动，并且取得了一定的成绩，其中参加党校系统60周年论文征集活动中，我校教师撰写的《新时期加强党员自身修养的思考》获三等奖

，参加的文艺汇演获优秀奖。

二、学校存在的问题

1、综合办公楼欠工程教48万元。

2、老教学楼因缺乏拆除资金尚未拆除。

3、学员食堂、公共厕所、活动场地等需要重建。

4、四校整合后管理体制需进一步理顺。

5、教师学科设置配备不合理，专业技术职称职数太少。

6、教师队伍的业务素质有待提高，调整提高教师素质的培训费(来源：好范文）用紧缺，外出学习机会没有。

7、班子成员未备齐，需尽快配齐。

三、2014年工作要点

1、干训处：

（1）继续深入开展学习实践科学发展观活动，严格按县委的统一部署和安排，开展好活动的每一个环节，认真完成各阶段的各项任务。

（2）坚持在县委的直接领导下，积极争取相关部门的支持与配合，精心组织举办好干部培训和公务员培训班；积极配合好县委，完成2014年干部理论学习培训的任务。坚持探索主体班教学质量的提高途径，协助学校完成2014年村干部培训任务。

（3）继续坚持从严管理，确保质量，搞好在校3个班的学历教育。努力搞好级经济管理大专班的毕业论文辅导、组织好答辩工作和加强其它班级的教学管理工作；加强跟班辅导和及时了解教学信息反馈，及时掌握学员的学习情况，加强对学员的考核，规范有关程序和常规管理。

（4）继续建立和完善内部管理制度，加强管理工作和教育教学工作的规范化和制度化，确保各项工作的有序开展。

（5）积极争取县委的支持和帮助，安排教师下基层进行调研，写出高质量的调查报告或论文，尽可能为县委、政府的决策提供参考；争取机会让教师到上级党校进修、培训，以提高教师的业务能力，进一步提高教学质量；

党校终工作总结

第一篇：西望紫砂陶瓷专业合作社党支部工作汇报(8.21)

西望紫砂陶瓷专业合作社党支部汇报工作宜兴市丁蜀镇西望村紫砂陶瓷专业合作社位于丁蜀镇西望村。自明朝起，西望村就开始紫砂陶的制作生产了，至今已有二百多年的历史，涌现出了范章恩、范鼎甫、范大生等诸多紫砂工艺制作名家，其中尤以清末民初的范大生技艺最为精湛，其创作的“一棒鹰”在伦敦35届国际艺术展览会上一举获得金奖，“四方隐角竹顶壶”、“合棱壶”等作品更是成为传世佳作。2014年，为改变当时农户紫砂制作各自为战、制作工艺参差不齐等而导致村民收入不高的现状，为进一步振兴西望村的紫砂产业，提高产品知名度，繁荣紫砂经济，促进紫砂产生健康有序、稳步发展、增加村民收入，由西望村党总支牵头，成立了全国首家以紫砂陶瓷为合作内容、以农民手工业为基础的宜兴市丁蜀镇西望紫砂陶瓷专业合作社。

合作社成立以后，采用“制作基地十大户+农户”的合作模式，通过为社员提供统一的技术培训、统一的原料供应、统一的营销推广、统一的宣传推介、统一的品牌包装、统一的行业管理，组织社员抱团闯市场，联手致富，当年全村紫砂产值就增加了1000多万元，首次突破了6000万，户均收入超过了10万元，2014年度紫砂产业产值更是超亿元，户均收入超20万元，人均收入达到4万多元。合作闯市场不仅大大提升了社员的收入，还进一步激发了村民紫砂制作、创新的热情，极大地振兴了西望村的紫砂，形成了“家家捶泥，户户弄陶”的盛世局面，使西望村成为了远近闻名的紫砂专业村。目前，入社社员已有200多户，具有国家级技术职称的村民187人，三年来我

们合作社的具体做法是：

一、是规范合作制度。合作社成立以后，针对手工业的特点，及时召开社员大会，确定社员出入社条件，规定社员权利和义务，不断完善规范内部制度，确定发展计划。在尊重社员意愿的前提下，立足市场需求，围绕传统紫砂产业，加快提高紫砂产业的产业经营水平和农民的组织化程度，加强传统产业的质量和品牌建设，创新传统产业的经营体制，组织入社社员抱团闯市场，积极参与市场竞争，为紫砂经营户提供产前、产中、产后多种形式的服务，使紫砂专业合作社成为振兴紫砂产业，促进农民增收的重要载体。

二、强化组织力度。针对入社农户党员数量较多的实际，为充分发挥党员在专业合作社内的引领作用，在合作社成立的同时成立了宜兴市首个合作社党支部。通过紫砂专业合作，有机地将党员先锋作用与合作致富结合起来，为入社社员排油解难，提高全程优质服务，使紫砂专业合作社成为村民增收、全村稳定的重要手段，极大地紧密了合作社的联结机制，既保障了社员民主权利，又发挥了党组织在合作社中的带头引领作用，保证了合作社健康有序发展，增强了合作社的吸引力。

三、是提升产品知名度。紫砂专业合作社成立后，始终把搞好社员职业道德、理论素养，制壶技艺的培训、培养作为紫砂产业发展的首要工作来抓，把加大产品宣传推介力度作为提升西望村紫砂品牌的着力点。每年认真组织对入社社员农民进行免费的紫砂制作技能技艺的培训，结合工美中专和本科的学习，极大地提高了社员的职业修

养和职业技能，在同行中遥遥领先，作品质量不断提升，社员艺术素养、职业操守与时俱进，客商纷至沓来，对外宣传展销好评如潮，社员作品成为东盟博览会、世博会和亚运会等重大会议活动的指定礼品。合作社现有高级工艺美术师1名，国家级工艺美术师32名，国家级助理工艺师52名，工艺美术员102名。制壶技术优势明显，极大促进了紫砂产业的振兴，带来社员收入的大幅度提高，2014年社员制壶收入户均20多万元，户均收入比非社员高出5万元。

下一步，紫砂专业合作社将以规范合作机制和提高社员职业技能、提升产品档次为重点，将小舟山板组合成紫砂行业的大航母，不断做大做强本村的紫砂文化，使之成为西望村的文化特色和村民增收致富的支柱产业。具体设想是：

一、加强和完善合作社的多项规章制度，进一步明确入社社员的责、权、利，加强入社社员的职业道德教育和职业技能培养，正确引导和推进合作社各方面的健康、有序和可持续发展，尤其是注重社员的职业操守的培养、文明程度的提升和艺术修养的养成。以道德的进步、文化的提升促紫砂行业的发展，进一步宣传发动未入社村民积极主动入社，实现入社村民数量的三级跳（最初入社社员30户，2014年增加至200户，计划2014年入社社员达到350户），使合作社真正做到全村覆盖、全村带动、全村致富。

二、创新和规范入社社员的经营办法和原料供应办法。一是入社社员对外经营逐步规范，逐步实施合作经营新办法。社员对外经营必须与客户签订合作社统一制式的购销合同书，购销合同书一式三

份，客户、经营户、合作社各执一份，合作社依据购销合同书开具正式发票，客户将相应款项解入合作社账户，十天内双方无异议，合作社将款项分配给经营户，以确保诚信经营。二是规范泥料供应制度，杜绝不合格泥料流入。入社社员必须采用合作社指定的泥料进行生产，定点泥料生产单位必须保证原料的安全性、正宗性，规范生产工艺，杜绝化工原料的掺入，每批次的成品泥料必须经技监部门检验合格后才能进入供应环节，每批次泥料必须保有两份样品（一份留厂、一份交合作社存档）。定点泥料生产单位向社员供应泥料时必须签订泥料供应合同，一式三份，厂家、社员和合作社各执一份，定点泥料生产单位凭供应合同与合作社结算相关业务。

三、建立健全社员工美理论和职业技能的培训制度，今年合作社投资90多万元，新建了合作社培训中心，培训中心已经竣工投用，中级技工班培训工作已经开始，我们将根据社员的文化层次、技能状况和年龄结构，分批次进行针对性的培训工作，对文化程度高、技能好、年纪轻的社员进行造型设计、创作方向上的研究性培训，培养合作社的中坚力量。对一些年纪相对大、文化程度比较低、基础不太好的社员进行针对性的基础提高培训，以提高他们的制壶技能、提高产品档次、增强他们的收入，适时开展紫砂创作的业务论坛，加强业务切磋和理论探讨，造浓创新氛围，促进有序发展。

四、继续办好两年一届的壶艺大奖赛，激发社员创新创作热情，提升作品档次，计划用五年时间完善相关活动项目，由单一的作品评奖活动扩宽为“紫砂集”的活动，既有作品评奖、展销，又有陶艺表

演、研讨论坛等，通过活动举办进一步引领合作社的紫砂文化宣传推广、扩大西望紫砂文化的影响力，并积极通过合作社引进的中韩陶瓷文化交流中心项目基地扩大与国际先进陶瓷文化的交流合作，达到西望紫砂走出家门，走出国门的目的。

总之我们将进一步总结合作经验，进一步完善合作社章程，加强规范化建设，按照“服务农民、进退自由、权利平等、管理民主”的原则，着力推进合作社依法、规范、快速发展，使之成为引领西望村紫砂文化产业发展的领军人，带领村民增收致富的“领头雁”。

第二篇：紫砂文化

《合菱紫砂壶》制作：韩小虎研究员级高级工艺美术师 《四方兽壶》制作：王小平工艺师

《楚汉风云壶》制作：王小平工艺师

《番壶》制作：韩小虎研究员级高级工艺美术师 《大仿鼓壶》制作：江建祥高级工艺师

《倒把西施壶》制作：韩小虎研究员级高级工艺美术师 《美扁壶》制作：王小平工艺师

《吉祥壶》彭年款

《四方传炉壶》吴云山款

《心经扁壶》制作：王小平工艺师

《岁寒三友壶》老款

《益寿如意壶》蒋彦亭款

《枯木逢春壶》制作：许四方

《孔雀壶》制作：吕尧臣国家级工艺美术大师 《木桩壶》制作：杨水定工艺师

《四方菱角壶》制作：吴丰丽工艺师

《包袱壶》制作：陈国良省级大师

《四方抽角壶》制作：张明松工艺师

《十六竹壶》制作：顾华君工艺师

第三篇：紫砂常识

紫砂常识"名壶莫妙于砂，壶之精者又莫过于阳羡"，这是明代文学家李渔对紫砂 壶的总评价。 为什么宜兴的紫砂壶好？这可从两方面来说明。一方面，它是艺术 品， 形制优美， 颜色古雅， 可以"直侪商彝周鼎而毫无愧色" （见张岱 《梦 忆》）。另一方面，它又是实用品，用以沏茶，茶味特别清香；"用以 盛茶，不失元味"。明人文震亨说："茶壶以砂者为上，盖既不夺香，又 无熟汤气。"许次纾也说："以粗砂制之，正取砂无土气耳！"《阳羡茗 壶系》说："壶经久用，涤拭口加，自发暗然之光，入可见鉴。"在林古 度《陶宝肖像歌》里也有"九且色泽生光明"的诗句。这种既有艺术价值 又有实用价值的特点，使紫砂壶的身价"贵重如珩璜"，甚至于超过珠玉 之上。 清人汪文柏赠给当时紫砂壶名家陈鸣远的一首《陶器行》诗里，有" 人间珠玉安足取，岂如阳羡溪头一丸土"的赞句，可见宜兴紫砂的身价 是非常高的。究竟值多少钱呢？名人周澍《台阳百咏注》里说："供春 小壶一具，用之数年，则值金一笏。"到了清代康熙年间，也是"一具尚 值三千缗"。（陈其年《赠高澹人诗》，见《阳羡名陶录》）可见名家 出品价格尤高。再往后，则凡是明代名家所制的紫砂壶，不仅"价埒金 玉"，而且"已为四方好事者收藏殆尽"。（吴梅鼎《阳羡名壶录》）不 仅如此，甚至一些残破的紫砂壶，也有人愿意出价收购。周伯高就是这样的人。他说："供春、大彬诸名壶，价高不易(好 范文网www.hAoWoRd.Com)辨。予但别其真，而旁 搜残缺于好事家，用自怡悦。"（吴骞《阳羡名陶录》） 紫砂壶质地古朴纯厚，不媚不俗，与文人气质十分相近。文人玩壶， 视为"雅趣"，参与其事，成为"风雅之举"。他们对紫砂壶的评价是：" 温润如君子，豪迈如丈夫，风流如词客，丽娴如佳人，葆光如隐士，潇 洒如少年，短小如侏儒，朴讷如仁人，飘逸如仙子，廉洁如高士，脱俗 如衲子。"（奥玄宝《名壶图录》） (一)独特的材质 宜兴紫砂是以紫泥、 红泥、 绿泥等天然泥料雕塑成型后， 经过 1200℃ 高温烧成的一种陶器。紫砂土是一种颗粒较粗的陶土，含铁、硅较高。 它的原料呈沙性， 其沙性特征主要表现在两个方面： 第一， 虽然硬度高， 但不会瓷化。第二，从胎子的微观方面观察它有两层孔隙，即内部呈团 形颗粒，外层是麟片状颗粒，两层颗粒可以形成不同的气孔。从其颜色 上分主要有三种：一种是紫红色和浅紫色，称作"紫砂泥"，用肉眼可以 看到闪亮的云母微粒，烧成后成为紫黑色或紫棕色；一种为灰白色或灰 绿色称为"绿泥"，烧成后呈浅灰色或浅黄色；还有一种是棕红色，烧成 后呈灰黑色称为"

红泥"。三者之中紫砂泥最多，而绿泥、红泥较少。由 于其特殊的材质，使宜兴紫砂壶具备了以下几个特点： 1泡茶不失原味，色香味皆蕴，能使茶叶越发的醇郁芳沁。 2紫砂器使用的时间越长，器身就越光亮，这是因为茶水本身在冲泡过程中也可以养壶。 3紫砂器的冷热急变性好，即可以放到火上烧，也可以在微波炉中 使用而不会爆裂。 4传热慢，而且保温，若使用提携无烫手之感。 5坯体能吸收茶的香气，用常沏过茶的紫砂壶偶尔不放茶叶，其水 也有茶香味。 6紫砂壶的泥色与经常冲泡的茶叶有关，泡红茶时茶壶会由红棕色 变成红褐色，经常泡绿茶时，砂壶会由红棕色变成棕褐色。壶色富于变 化颇耐人寻味。 7宜兴紫砂有很好的可塑性，入窑烧造不易变形，所以成型时可以 随心所欲地做成各种器形，使紫砂器的花货、筋纹的造型能自成体系。 8独特的透气性能。其透气性能好，使用其泡茶不易变味，而且隔 夜茶也不会馊。 宜兴紫砂泥所具备的这些天然的良好性能在制陶业中也是罕见的， 惟宜兴所独有。 (二)独特的成型工艺 宜兴紫砂壶的造型千变万化，其造型采用全手工的拍打镶接技法制 作的，这种成型工艺与世界各地陶器成型方法都不相同。这是宜兴历代 艺人根据紫砂泥料特殊分子结构和各式产品造型要求所创造的。 清末时 期有用模制或轳辘成型的工艺。不论圆、腰圆、四方、六面、侧角、高 矮曲直都可以随意制作。同时还为造型的平面变化提供条件，这就形成紫砂结构严谨、口盖紧密、线条清晰等工艺特点。壶盖的制作最能显示 出其工艺技术水平。圆形壶盖能通转而不滞，准合无间隙摇晃，倒茶也 没有落帽忧；六方壶盖，无论从任何角度盖上，均能吻合得天衣无缝。 所有这些独特的高难度的成型技法，是其他陶瓷产品无法比拟的。 (三)独特的宜兴紫砂文化 宜兴紫砂文化概括起来说，就是中国悠久的陶文化与成熟于唐代的 茶文化相互融合。其主要表现在造型、泥色、铭款、书法、绘画、雕塑 和篆刻等诸多方面。紫砂高手善于以壶为主体 ，融合诸艺术于一体， 在形式内容方面谐合、 神形兼备。 宜兴紫砂艺术方面最大的特点是素质、 素形、素色、素饰，不上彩、不施釉、质朴无华。其素面素心的特有品 格，常使人对它情有独钟，古今有多少诗人、画家对它的喜爱达到痴迷 的地步。可见其影响力之大。 现在紫砂学界有一些学者提出一个新颖的观点，即把紫砂茗壶进行 划分归属。第一类是具有传统的文人审美风格的作品，讲究内在文化底 蕴，追求"文心"，提倡素面素心的清雅风貌，在壶体上镌

刻题铭，切壶、 切茶、切景诗出为三绝称之为"文人壶"。第二类是有富丽鲜亮、明艳精 巧的市民趣味作品。在砂壶上用红、黄、蓝、黑等泥料绘制山水人物， 草木虫鱼做纹饰，或镶铜包银，此类称"民间壶"。第三类作品是将砂壶 进行抛光处理， 镶以金口金边， 造型风格迎取西亚及欧洲人的审美趣味， 有明显的外销风格，称"外销壶"。第四类是不惜工本精雕细琢，讲究豪华典雅的宫廷御用紫砂茗壶称"宫廷壶"。 而此类器物则代表了当时紫砂 制陶的最高成就。 另外，宜兴紫砂还有一个独特的现象。自明迄今，有诸多文人参与 设计、书法、题诗、绘画、刻章，与陶艺师共同完成每件作品。题诗镌 刻的内容已经完全提升到文学性的高度，以壶寄情，曾一度发展到"字 依壶传""壶随字贵"的境地。其中较著名的有陈继儒、董其昌、郑板桥、 陈曼生、任伯年，吴昌硕、黄宾虹、唐云、冯其庸、亚明等等，这对宜 兴紫砂文化内涵的扩展和深化起到了极其重要的推动作用。 而这一现象 是其他工艺领域中所罕见的。 而其中影响较深远的则首推陈曼生。 陈  曼生，字子恭，号曼生，名鸿寿，浙江钱塘人（1777-1822）"西泠八家 "之一。陈鸿寿善画山水，讲究简淡意远，疏朗明秀效果，诗词文赋造 诣精深，他一生酷爱壶艺，是一位杰出的陶艺设计家，曾设计壶样十八 式，多与杨彭年兄弟、邵二泉等人合作，他所设计的壶多受文人雅士的 喜欢，称"曼生壶"。他的壶型多为几何体，质朴简练、大方，为前代所 没有，开创了紫砂壶样一代新风。曼生壶铭极富文字意趣，格调清新、 生动，耐人寻味。陈曼生开创了书刻装饰于壶上，自此中国传统文化" 诗书画"三位一体的风格内涵至陈曼生时期才完美地与紫砂融为一体， 使宜兴紫砂文化达到了一个新的高度。

第四篇：紫砂花盆的制作工艺

紫砂花盆的制作工艺

紫砂花盆的应用还是非常多的，许多喜欢种花的人就特别喜欢用紫砂花盆来种植花草。紫砂花盆的质量也有高有底，这与制作工艺是分不开的，那么紫砂花盆的制作工艺是怎样的呢？现在就来给大家一一介绍下!

紫砂成型的要素有多种，但其中的关键是温度，对紫砂有一定了解的人肯定知道窑温这一说，它不但对紫砂的成型起着决定性的作用，同时还是质量与美观的关键所在，比如同一款紫砂泥料的作品在不同的窑温下烧制出来的颜色也会有些许的差别，故想要制作一款成功的紫砂作品对窑温的控制是很重要的。紫砂作品在进窑烧结之时，原料中颗粒越细，颗粒比越小，则越易于烧结，反之对烧结温度要求相对会高一些。在烧结温度范围内，温度越高，烧结度也越高，收缩率也随之越大。

为了提高紫砂花盆的烧成质量，在考虑烧成温度时，首先需把坯件烧结温度的上限和下限确定下来，再选择其适合的窑炉，制定出合理的烧成温度及升温速率曲线。紫砂花盆厂家对烧成范围较窄的坯件，适宜在烧结温度的下限烧成，可适当延长保温时间。对烧成温度范围较宽的坯件，可在烧结温度的上限烧成，减少高温保温时间，从而缩短烧成周期。

宜兴市尚轩贸易有限公司是一家专门销售怡心牌曼地亚红豆杉盆景、全手工紫砂花盆、红豆杉盆景等紫砂花盆及名人字画厂家， 所销产品涉及范围广泛。今天为大家介绍一下全手工紫砂花盆的制作注意事项。

首先需要按照顾客的要求，按比例设计图纸，然后拿出准备好的紫砂泥料按步骤制壶。第一步就是制作壶身，准备好制壶的泥片，打成平均三四毫米厚度的泥片，按所需要的量切割好。然后我们再打四个大小不一的圆形泥片，待封壶底、壶口用。然后，把之前刚打完的用来做壶身的泥片卷成圆柱形，固定在转盘上，用拍子将其拍出模样。

取两块打好的泥片，根据图纸尺寸上壶口、壶底的尺寸进行切割，并将壶身上下口封死。接下来，取稍微湿一点的待用泥，做成壶嘴、壶把形状。然后，用塑料板在刚做好的壶身表面反复轻刮，使泥料中大小颗粒融为一体;接着用牛角做的工具，再次轻刮壶面，切割掉做好的壶嘴、壶把的多余部分，放入保湿箱待做。

紫砂窑变色彩稀有是决定壶的价值的一个重要方面，由于窑变工艺受烧制技术的极大影响，故稀有而又美丽的窑变色彩是不容易出现的，如红泥在变化中出现闪耀的光泽变化;恰到好处的红与黑，红泥变成草绿色，墨黑中间闪耀着红色的碎星，蓝色或金属色、是与非是。紫砂烧成漆黑色，黑中泛红，闪着火的耀眼光泽，或变成**或烧成均匀的浮雕颗粒，或烧成紫红色等。

第五篇：紫砂艺术家简介

1968年生，1985年在陶瓷职业学校学习，毕业后进宜兴紫砂工艺厂，师从工艺美术大师、研究员级工艺美术师季益顺学艺，后又到中央工艺美术学院进修陶瓷造型装饰设计，技艺日趋成熟。在师傅工艺风格的影响下，她的设计理念和制作技艺都有了新的进步。作品充满清新雅致、情绪飘逸的艺术特色，“金玉荷花壶”、“朱砂天香壶”等在紫砂精品展中多次获奖，“生命之源壶”被无锡博物馆永久收藏。2014年荣获第二届中国收藏家喜爱的紫砂精英称号，作品“迎春”在本次展览中获得银奖。现为“益顺陶艺中心”成员、季益顺壶艺流派的传人。

杏花春雨的江南宜兴，茶陶仙洲如诗如画，孕育出的紫砂文化更是名扬四海，独步天下。“蒯氏紫砂”作为一个响亮的紫砂文化品牌，出自制壶世家，从传统中走来，凭借独有成熟的制壶技法和对紫砂艺术的探索追求，秉承精华，勇于超越，在宜兴鼎蜀独树一帜。

“蒯氏紫砂”掌门人蒯良荣老师，心仪古代圣贤修身之德，慧眼传统经典紫砂之美。几十年默默的紫田耕陶，汗滴紫砂陶土，倾心紫砂陶艺，承前启后，开宗立派，独创“蒯氏紫砂”制壶绝技，泥与火的功夫演绎得如火纯青。传统经典中的方壶、圆壶、锦囊壶制作的精道传神，蒯氏家传风格的各式壶型、朱泥小品等，造型之美、做工之精更是无以复加。尤其是蒯良荣老师独创的“蒯氏三绝”，堪称紫砂壶艺的独门绝技。一绝是，蒯老师亲手挑选紫砂原矿，非上品名砂不用，自己动手加工槌泥，家藏陈腐多年的老泥，配泥考究独有心法，配出的成品泥料自然、深沉、温润、耐高温，“配土之妙色象天错”；二绝是，制壶技法得前人真传，全手工制作和特有的拿捏手法功夫独到；三绝是，实力雄厚，家中自备气窑、电窑等大型烧制工艺设备。蒯大师亲自烧窑，现场控制操作，靠调整炉窑温度和紫砂壶坯入窑的次数，紫砂壶经过至少八次以上入窑“超高温”精心烧制，用丰富的实践经验掌控观察壶色的自然变化——师造天然。

正是由于“蒯氏三绝”，烧成后的紫砂壶，呈现出炯别的色彩艺术效果，特殊的肌理之美，令人无法表述的绮丽色调，胡玉？胡金？奇诡怪谲，妙不可思，情理之中蕴藏玄妙，正可谓“彼新奇兮万变，师造化兮元功。“蒯氏紫砂”壶就像一位修炼了百年的高士，恰到好处的融入了中国文化的精髓，内聚静俭无为之道，高雅矜持、深沉厚重，精神矍铄，充盈着生命张力。蒯氏紫砂”集紫砂壶的“五美”于一身，君子爱壶，壶如君子，一壶在手品茶论道，宠辱皆忘，用于泡茶水色温润，恰似古玉生辉。蒯良荣大师被众壶迷激情的赞誉为“窑火魔术师”。多年来，“蒯氏紫砂”一直深受玩家宠爱。随着近年来紫砂热的勃兴，“蒯氏紫砂”给紫砂市场带来了一股冲击力，物超所值的紫砂作品受到壶迷的追捧，在收藏界业已名声鹊起。“蒯氏紫砂”集传统经典、蒯氏风格于一体，以其大度精美、古朴风雅的造型，魔幻般的烧制色调，着实令壶迷们痴爱得有些疑惑？即便是紫砂界的同仁也啧啧称道。“蒯氏紫砂”作为具有特色魅力的文化艺术力作，开一代新风，已成为个性鲜明的当代壶中精典。

蒯良荣

我国传统工艺紫砂陶艺的传人之一，对紫砂陶艺有着深刻的研究，在精深的理论中探索着实践的过程，创造出独特的一门蒯氏紫砂陶艺。

八十年代开始从事紫砂陶艺创作和设计，釉水，泥料配制，技艺全面而精湛，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。

良荣先生制壶的泥料都是自己到泥矿宕口亲手挑选。其选泥的过程简直可与淘金相媲美。成堆的泥料他选不中，往往空手而返，偶尔在那不经意的角落，发现一星半点合意的泥块如获至宝，捧回家中分开别类贴上标签，露天存放使其陈腐，腐熟极致，再专门用石磨磨成泥浆，而后再用筛滤，再磨再滤。精益求精，在此可谓细益求细。台湾客户用手捻之，叹曰:"泥中极品!良荣先生艺海耕耘二十余载，集原料选配，设计，创作和烧成技艺于一身。他的作品选型优雅，线条挺括，充满神韵。他创作的各种朱泥小品壶享誉大陆及香港，台湾及日本，韩国，加拿大等国，他特别擅长制作筋纹器，其代表作’菊瓣六条’’葵掇球’,’凌花’在《天地方圆》，《世界艺术家》，《鉴赏珍玩》，《紫泥新韵》，《壶魂》等多种报刊杂志上发表刊登。

他独特的拿捏制壶的技法，可以说是独一无二，为何选此方法，他表示壶是以实用，观赏为一体的，除了泡茶以外，还可以供人在手中把玩欣赏。因此手中的感觉非常之重要。 江南之壶，品中国之壶。

第一篇：2014年经济技术工作总结和2014年工作计划1

2014年全市工会经济技术工作总结和

2014年工作计划

2014年全市工会经济技术工作总结

今年以来，在市总领导的关心下，在全市各级工会组织的大力支持下，市总经济技术部紧紧围绕市总五届九次全委（扩大）会议确定的目标任务，以创建?工人先锋号?为载体，以推动职工科技创新为核心，以提升职工队伍技能素质为重点，广泛开展?当好主力军，建功十二五，创新促发展?社会主义劳动竞赛，进一步调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结动员全市职工为?发展创新型经济、建设创新型城市?建功立业。主要做了以下几项工作：

一、围绕创新发展和经济转型升级要求，广泛开展“当好主力军，建功十二五，创新促发展”劳动竞赛。

今年是实施?十二五?规划的开局之年，也是扬州加快发展、促进转型升级的关键之年。为了贯彻落实党的十七届五中、六中全会和市委五届九次全会精神，充分发挥社会主义劳动竞赛在加快转变经济发展方式、建设?创新扬州、精致扬州、幸福扬州?中的重要作用，我们主要采取以下几个措施：一是强化领导。联合市科技局、人社局、财政局、经信委等部门制定了《关于在全市广泛开展当好主力军建功?十二五?创新促发展劳动竞赛的实施意见》，被一 1

扬府办[2014]99号文件转发。成立了由市政府副市长王玉新担任主任，市总工会、市科技局、市人社局、市财政局、市经信委等部门分管领导担任副主任的扬州市当好主力军，建功?十二五?，创新促发展劳动竞赛委员会。二是明确目标。早在年初，就将劳动竞赛开展面、职工科技成果数、节约增效等各项指标，分解落实到各县（市、区）和市直各产业工会。制定下发了《2014年扬州市劳动竞赛实施方案》，在全市组织开展了以职工科技创新、重点工程、优质服务、节能减排对标、班组创先争优、职工职业技能六大竞赛为主要形式的社会主义劳动竞赛，团结和带领广大职工为实现?十二五?的良好开局贡献智慧和力量。三是活动带动。隆重召开了建功?十二五?劳动竞赛动员大会。在全市组织开展了?扬州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议?活动。同时，组织职工积极参与省总工会我为?节能减排献一策?合理化建议活动。据统计，今年共有名职工参加劳动竞赛，开展面达%，推

出职工科技创新成果项，发明创造项，提出合理化建议条。同时，圆满完成了1个全国五一劳动奖状、4个全国五一劳动奖章的推荐评选工作。

二、围绕打造金牌职工队伍的时代要求，持续开展了大练兵大

比武技能竞赛活动。

今年是《扬州市百万职工大练兵大比武三年规划》实施的最后

一年，也是我市持续开展?十万职工大练兵，万名职工大比武?技能竞赛活动的第八年。为此，我们不断开阔工作思路，创新工作举

措，努力拓宽竞赛的新领域，全面提高职工队伍的技能水平。一是注重发挥市级大赛的龙头示范作用。今年，我们紧密结合企业用工需求和职工自我发展需要，优选更新竞赛工种，不断优化赛程流程，全面提高市级大赛的组织水平。早在2月20日，我们就与市商贸局、旅游局、人社局、市沐浴协会共同举办了?扬州人家杯?保健按摩技艺职业技能竞赛，80多名选手参加，拉开了2014年职工职业技能竞赛的序幕。4月26日-28日，举办我市有史以来，参赛人数最多，赛程最长、技术含量最高的数控技能大赛。随后，我们有序推进各项赛事，竞赛规模和组织水平均创历史最好水平。今年的船舶焊工竞赛参赛选手达182人，计算机操作员技能竞赛参赛选手达284人，参赛人数成倍增长，市级职工职业技能竞赛的影响力显著扩大。二是完善大练兵大比武考核机制。我们在深入调研，广泛听取各方面意见的基础上，对大练兵大比武目标管理考核细则进行了修改完善，首次把自办工种数、参赛选手成绩、技能竞赛的组织程度等纳入考核内容，使考核更加科学规范。同时，推动县（市、区）和产业工会强化对参赛选手的赛前培训，并把练兵比武活动向基层班组延伸拓展。三是加大了对大练兵大比武活动的宣传。4月28日，隆重召开全市职工职业技能竞赛总结表彰大会，表彰大练兵大比武先进集体和先进个人，省总副主席胡同军、市委常委、组织部长、总工会主席丁纯以及市四套班子领导出席表彰大会。平时，我们注意与市总宣教部紧密配合，通过广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传练兵比武活动中涌现出现的技术能手、首席员工等。并专门拍摄

了大练兵大比武专题片《战地黄花分外香》，在今年庆?五一?劳模表彰颁奖仪式上播放，全方位展示了我市八年来大练兵大比武活动取得的丰硕成果，收到了很好的效果。今年，全市共举办数控车工、数控铣工、保健按摩、浴池服务员、钢筋工、车工、船舶焊工、计算机操作员、工程测量、审判辅助业务、工艺美术创新设计、用电检查员、农网配电营业工和神州行360风采大赛等15个工种的市级技能竞赛，发动县（市、区）和市直产业工会举办个工种的技

能竞赛，全市有人次职工参加培训，人次职工参加练兵，人次职工参加比武，名职工晋升一级职业资格等级。其中，有名职工通过参加市级职工职业技能竞赛晋升技师。

三、围绕增强基层活力的现实要求，狠抓基层班组建设水平的

不升提升。

班组是企业的细胞。加强基层班组建设不仅是增强企业核心竞

争力，促进企业科学发展的需要，更是扬州发展?创新型经济，建设创新型城市?的需要。特别是今年以来，全总、省总都对加强基层班组建设工作提出了明确的要求。因此，我们今年高度重视班组建设工作，采取了一系列的措施。

一是狠抓?六型?班组建设。建设?学习型、技能型、创新型、

节约型、安全型、和谐型?等?六型?班组是省总工会的新要求，今天我们把这项工作列入重点，要求各县（市、区）总工会每家要培植?六型?班组先进典型100个，市直各产业工会每家要培植?六型班组?先进典型50个，全市建立了统一的?六型?班组电子档案

资料库，以此来推动各级工会组织努力培养更多具有鲜明时代特色、行业特点、各俱特色的先进班组典型。

二是选树表彰先进典型。今年，我市评选表彰了100个?扬州市工人先锋号?先进班组，推荐上报的5个班组、5名班组长被省总工会、经信委、国资委、工商联授予?江苏省企事业先进班组?、?江苏省企事业优秀班组长?荣誉称号。仪征化纤股份有限公司pta生产中心pta2#装置、扬州市地方税务局计划财务处、江都市环境卫生管理处陈鹂保洁组荣获?全国工人先锋号?。

三是组织班组建设工作展示活动。我们对近四年来班组建设工作进行了回顾总结，发动县（市、区）总工会和市直产业工会精心制作了30多块展版，在全省班组建设工作会议上进行了集中展示，收到与会人员的一致好评，既烘托了会议气氛，又宣传了我市的班组建设工作。

四是承办全省班组建设工作会议。9月28-29日，全省班组建设工作会议要在我市隆重召开，为此，我们精心布置扬州供电公司、扬锻集团两个班组建设参观现场，拍摄《?132?激发班组活力》专题片，撰写经验交流材料，做好会议的各项准备工作。经过大家的共同努力，全省班组建设工作取得圆满成功，省人大副主任、省总工会张艳主席将这次会议称为?全省班组建设现场经验交流会?，将我市班组建设的先进经验概括为?扬州经验?要求在全省推广。

五是认真贯彻落实全省班组建设工作会议精神。11月18日，在江苏省扬州技师学院举行扬州市工会学习贯彻全省班组建设工作

会议精神暨班组长培训班，来自全市的100多名班组长、基层工会主席、县（市、区）总工会生产部长和市直产业工会主任认真聆听了省总工会经济技术部副部长蒋先红同志作的全省班组建设工作会议精神学习辅导讲座和《如何做一名有良好职业道德的班组长》专题培训。市总刘主席作动员讲话，并对全面贯彻落实全省班组建设工作会议提出了明确的要求。

2014年主要工作安排

2014年，是实施?十二五?规划的第二年，也是我市?322?班组建设目标和职工科技创新竞赛活动推进的第三年，我们将继续以务实创新的精神谋划好、安排好全年工作。

一、深入开展“当好主力军，建功‘十二五’，创新促发展”竞赛活动，团结和带领全市广大职工为推进经济又好又快发展建功立业。紧紧围绕?十二五?发展规划，以加快转变发展方式为主线，在全市广泛开展?当好主力军，建功‘十二五’，创新促发展?劳动竞赛活动，团结和带领全市广大职工积极投身岗位创新竞赛、重点工程建功立业竞赛、节能减排对标竞赛和科技创新竞赛等形式多样的竞赛活动，团结和动员全市广大职工为建设?三个扬州?贡献智慧和力量。

二、不断深化“工人先锋号”创建活动，全面提升班组建设水平，推动企业科学发展。

认真贯彻落实全国、全省班组建设工作会议精神，在全市大力

实施?132?班组建设推进法，全面激发班组活力，努力夯实工会工作基础，不断增强企业核心竞争力。新的一年，我们将在深入调查研究，科学分析我市班组建设进展情况的基础上，主动争取党委、政府以及相关部门对班组建设工作的重视和支持，借助社会各方面的力量，强势推进班组建设工作，不断巩固和提高我市班组建设的成果。同时，进一步加大对?学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型??六型?班组建设力度，通过强化指导，完善机制，加大宣传和激励，深入推进?工人先锋号?创建活动，全面提升班组建设水平，确保?322?加强班组建设目标如期实现。

三、扎实推进百万职工大练兵大比武竞赛活动，全面提高职工队伍的技能水平。

2014年，我们将围绕市委、市政府做大做响汽车、石化、造船等支柱产业的要求，结合企业用工需求和职工成长成长需要，科学制定竞赛方案，精心挑选竞赛工种，持续开展十大行业技能竞赛，扎实推进大练兵大比武活动，确保全市30万人次职工参加各种形式的技能培训，10万人次职工练兵，1万名职工参加比武，4000名职工晋升职业资格等级，全面提高职工队伍整体素质。

第二篇：长岭县总工会2014年经济技术工作总结

长岭县总工会2014年经济技术工作总结

一、2014年工作回顾

2014(转载请注明来源www.haOwoRd.com)年，我县经济技术工作以“维权、服务”为主线，紧紧围绕“创业、创新、创优”，创造性的开展工作，取得了显著的成绩，为加快建设繁荣、文明、和谐的新长岭做出了积极贡献。由于我们长岭县历来是一个农业大县工业较薄弱，再加上前几年的部分国有企业进行了并轨改制工作，而近几年招商引资过来的企业基本都处在起步阶段，职工队伍的素质参差不齐，因此上，在年初制订本年度经济技术工作要点时，把以下几项工作作为重点来抓：一是围绕提高职工的技能水平，开展多渠道、多层次技术技能培训工作；二是以“三创三比建功立业”竞赛活动为载体，引导全县广大职工投入到劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术协作、技术革新、技术培训、发明创造、招商引资，以及班组建设等多种形式的活动中来；三是做好劳模的选树管理工作；四是做好基层工会劳动保护工作。

1、有针对性的开展技术、技能培训工作

由于我县招商引资进来的企业，以及部分私营企业招录的大部分都是农民工，因此上，县总工会把帮助农民工提高文化

素质和劳动技能作为今年及今后工作的一项重要内容。一是敦促企业合理安排职工培训时间，创新职工培训形式，使职工培训取得实实在在的效果；二是要求企业按照国家的有关规定足额提取教育培训经费，将职工技能培训工作和培训经费纳入职代会，厂务公开，集体合同中，从制度上保证职工学习培训权力的落实；三是广泛动员社会各方面力量积极参与职工技术技能的培训，截止2014年底，县总工会督促、协调18户企业对756名农民工进行了培训,并且协调劳动、就业等相关部门对1293名下岗失业人员进行技能培训。

2、随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我县非公经济蓬勃发展，已成为经济发展的重要增长点。近年来，我们积极探索在非公企业开展职工经济技术创新活动的途径与方法，采取选择示范点，规范制度，推广经验等方法，推动了职工经济技术创新活动在非公企业的开展。我县非公企业紧紧围绕发展的难点，开展劳动竞赛，技术攻关，技术协作，合理化建议活动，取得了显著效果。据统计，今年有20 家非公企业开展了多种形式的经济技术创新活动，其中开展劳动竞赛140次，近3000名职工参加。有300多名职工提出合理化建议446条，采纳194条，创效益178万元。

3、做好劳动模范的评选工作和日常服务工作

做好全国劳模“三金”和全国五一劳动奖章、省劳模春节慰问金的发放工作;和县广电局录制了“劳模风采录”并在县电视台黄金时段拨出；及时为农民劳模发放荣誉津贴。

4、做好基层工会劳动保护工作

依据2014年全市工会劳动保护工作的总体要求，结合本县的实际情况，认真做好以下几方面工作：一是强化了劳动保护的基层组织和基础工作；二是推进了劳动保护的机制和制度建设。截至2014年底，在县工会的积极努力下，全县企业工会建立劳动保护监督检查委员会24个，工会小组劳动保护检查员32人，县级工会参加安全检查5次。

二、明年工作思路

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持发展第一要务，紧紧围绕“十一五”规划的贯彻、实施，更好的动员和组织全县职工为“十一五”发展建功立业。大力开展群众性的职工技能练兵活动，大力弘扬伟大的劳模精神，充分发挥劳模的引领、示范、带头作用，调动好、发挥好全县职工的积极性和创造性，为建设繁荣、文明、和谐的新长岭做出更大的贡献！

（一）围绕实现“十一五”规划，深入持久地开展经济技术创新工程。

（1）深入开展以创业为主要内容的重点工程立功竞赛。将继续围绕全市重点工程抓好劳动竞赛，对竞赛的内容、方式及时进行调整和完善。

（2）深入开展以创新为主要内容的岗位立功竞赛。要继续深入开展以班组为阵地的富有时代特色的创新立功竞赛，推动企业技术创新。从劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术革新的实践中挖掘职工的绝技、绝活，总结一批先进的工作法、操作法进行推广。

（3）深入开展以创优为重点的优质服务立功竞赛。明年将继续会同有关部门，在窗口服务行业和与职工群众利益密切相关的事业单位开展以改善服务态度、规范服务标准、扩大服务功能、增加服务科技含量为内容的优质服务竞赛。

（4）开展多种形式的技能练兵和合理化建议活动。

（5）制定提高职工技能素质的五年规划。

（6）进一步加强与政府有关部门联系和合作，逐步建立和完善职工培训、练兵、比武、晋级、奖励的有效机制，加大奖励力度，

认真做好高技能人才的评选工作，努力为职工的成长、成才搭建平台。

(二)完善机制，创新劳模工作。

1、实行劳模管理信息化

在去年调查摸底的基础上，做好劳模的信息化管理工作，建立健全劳模管理基础台帐，实现劳模管理工作动态化、信息化和规范化。

2、努力为劳模办实事

(1)继续做好全国劳模“三金”和全国五一劳动奖章、省劳模春节慰问金的发放工作。

(2)继续做好劳模的上访接待工作。

(3)成立劳模协会。探索、研究市劳模协会的活动方式，充分发挥劳模协会的作用。

3、继续做好劳模的宣传工作

充分利用召开省劳模表彰大会的有利契机，大力弘扬劳模精神，营造一个“学、比、赶、超”的氛围，掀起一个“人人学先进，争当新型劳动者”热潮，为实现“富民强县”的宏伟目标建功立业。

(三)解放思想，技协工作实现新的突破。

1、贯彻省总技协工作会议精神，积极稳妥推动职工技协在不同所有制企业开展工作，争取新的突破。开展与先进地区技协组织沟通交流，引进技术成果。

2、巩固阵地，努力做好技协工作。加强职工技协组织建设，壮大技协队伍，积极吸收劳模、能工巧匠，技术工人加入技协队伍。

3、深入基层调查研究，加强对基层技协工作的指导。

长岭县总工会经济技术部

2014年12月

第三篇：经济专业技术工作自我总结

我1992年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业知识，1996年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统专业录取，通过努力的学习，1999年7月顺利毕业，后于2014年9月至2014年6月在四川大学函授工商管理专业。以下的就是本人的工作自我总结。

中专毕业后就一直在xxxx工作，先后从事了变电运行、继电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工教育等工作，2014年11月通过竞争，担任xxx办公室主任。1997年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。2014年11月通过全国统一，获得经济师专业技术资格。现将主要如下。

一、专业理论方面。

1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识。

2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业知识。

3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业安全工作规程（发电厂变电所电气部分）、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范，中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。

二、工作能力成绩方面。

（一）生产运行工作方面

1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电保护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正确动作率为100%，从未发生误动或拒动现象。参加了新建35kv东林变电站继电保护及二次回路的设计。

2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了《xxx生产技术指标管理考核办法》和《xxx线损考核实施细则》，并适时进行修订，对照理论线损进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检查措施落实情况。按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作，贯彻“应修必修，修必修好”方针，减少临修，尽力避免返修，提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线损率从1997年14%降至2014年的11.96%，于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。

（二）企业管理方面

1. 积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平。

（1）积极推进员工培训制度建设，按照2014版iso9000标准，认真执行“员工教育培训管理程序”，根据此程序，进一步修改和完善了“员工教育管理办法”。根据员工的具体情况，制定培训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依，培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果填出意见，及时知道培训的真实效果，从而及时调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。

（2）制定了《xxx岗位绩效考核办法》，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的综合素质和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。

2. 通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。2014年10月，为配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，根据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员，完成了“减员增效”工作。

3.能帮助其他同志提高业务水平。1998年xxx举办的变电运行知识培训中主讲继电保护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，1999年10月举办了两期计算机知识培训，提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打下了基础。还大力提倡、鼓励员工自学成才，鼓励员工自费、业余参加多种形式的教育和专业证书教育；鼓励管理人员自考参加全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格等。对自学成才员工，按《职工教育管理制度》进行一次性奖励。

第四篇：经济专业技术工作个人总结

文章标题：经济专业技术工作个人总结

我1992年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业知识，1996年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统专业录取，通过努力的学习，1999年7月顺利毕业，后于2014年9月至2014年6月在四川大学函授工商管理专业。

中专毕业后就一直在xxxx工作

，先后从事了变电运行、继电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工教育等工作，2014年11月通过竞争，担任xxx办公室主任。1997年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。2014年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。

一、专业理论方面。

1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识。

2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业知识。

3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业安全工作规程（发电厂变电所电气部分）、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范，中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。

二、工作能力成绩方面。

（一）生产运行工作方面

1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电保护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正确动作率为100，从未发生误动或拒动现象。参加了新建35kv东林变电站继电保护及二次回路的设计。

2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了《xxx生产技术指标管理考核办法》和《xxx线损考核实施细则》，并适时进行修订，对照理论线损进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检查措施落实情况。按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作，贯彻“应修必修，修必修好”方针，减少临修，尽力避免返修，提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线损率从1997年14降至2014年的11.96，于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。

（二）企业管理方面

１.积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平。

（１）积极推进员工培训制度建设，按照2014版iso9000标准，认真执行“员工教育培训管理程序”，根据此程序，进一步修改和完善了“员工教育管理办法”。根据员工的具体情况，制定培训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依，培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果填出意见，及时知道培训的真实效果，从而及时调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。

（２）制定了《xxx岗位绩效考核办法》，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的综合素质和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。

２.通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。2014年10月，为配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，根据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员，完成了“减员增效”工作。

３.能帮助其他同志提高业务水平。1998年xxx举办的变电运行知识培训中主讲继电保护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，1999年10月举办了两期计算机知识培训，提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打下了基础。还大力提倡、鼓励员工自学成才，鼓励员工自费、业余参加多种形式的教育和专业证书教育；鼓励管理人员自考参加全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等。对自学成才员工，按《职工教育管理制度》进行一次性奖励。

xxx

二○○六年三月二十日

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第五篇：经济普查技术工作总结

精心谋划质量为本*县经济普查取得决定性胜利

—**县第一次经济普查工作总结

**县统计局**县经济普查办公室

(2014年*月*日)

我县的第一次经济普查工作，在县委、县政府和盛市经济普查领导小组的统一领导下，在全县人民的支持配合下，经过全县各级普查机构及近800名普查工作人员一年多的艰苦努力，初步完成了经济普查准备、普查登记、数据处理等各阶段任务，实现了“总量指标要查准、单位个数要查全、行业结构要查清”和“全省争先进，全市争第一”的奋斗目标，第一次经济普查取得决定性胜利。

一、第一次经济普查的主要成果和收获

党的十六大以来，我县与全省乃至全国一样，迈入重要的战略机遇期，国民经济和社会发展发生了巨大变化．我县从2014年3月份正式启动第一次经济普查，其最大收获和成果就是对这些变化做出了真实的反映。综合看这次普查的成果主要体现在以下几个方面:

(一)查清了全县单位总量和结构．这次经济普查结果显示，2014年12月31日，全县二、三产业法人单位1381个；产业活动单位124个；个体户17094户。经过初步评估与盛市质量验收，认为我县普查数据符合历史变化趋势，比较全面系统地反映了全县经济发展实际，普查数据是真实可信的。通过对这些数据的分析，使我们更好地认识县情，发挥县力，按照科学发展观的要求更加有效地制定符合我县经济社会发展实际的政策措施，促进经济平稳、协调、快速发展．这些普查数据既准确地评价了我县“十五”规划的执行情况，也为编制“十一五”规划提供了基础资料。

(二)为完善国民经济核算制度，创新统计工作奠定了基础．这次普查有效地弥补了目前统计资料的缺口，尤其是非常薄弱和欠缺的服务业统计资料得到全面补充．通过普查，有效地完善了工业、建筑业、贸易业、服务业等专业统计制度，尤其是服务业统计制度真正建立起来．这次普查对现行统计体制、统计方法的改革产生深远影响，为逐步建立符合我国国情并与国际接轨的统计核算体系奠定了基矗

(三)为拓展统计服务提供了重要保障。这次普查取得了大量的微观统计资料，掌握了各类经济主体的规模、结构、效益、能源消费、科技开发等基本情况，为建立基本单位名录库，拓展统计服务领域奠定了基础，为各类经济主体准确把握所处行业发展动态，正确判断时常走向，适时做出生产经营决策提供了重要保障。

二、第一次经济普查各阶段主要任务及完成情况。

(一)组建机构、筹措物资经费，全面做好普查前期准备工作。机构建立、物资经费的筹措是经济普查的组织和物质保障。2014年3月9日，县经济普查领导小组和办公室成立，将普查办公室人员按专业具体分组为：综合业务组、工业交通组、贸易、建筑业组、个体私营及服务业组、执法检查组、数据处理组、文秘宣传组，各负其责。乡村及30个企事业单位及大中型企业全部组建了普查机构，772名普查工作人员全部到位。县、乡两级在普查经费落实上给了大力支持。县经济普查办公室配备了18名工作人员，解决了6间办公用房，购置了2套数据处理设备，乡村两级较好地解决了办公用房，办公用品和数据处理设备等物质条件。

(二)规范区域划分，开展普查调研。划分区域是经济普查的一项基础工作，他的主要作用就是明确责任、归属和工作量，确保不重不漏，我县本着早动手、争取主动的思略，多次召开协调会议，进行自上而下的勘察、协商，划分了290个普查区．为了探索经验，我县到部分企业开展了实地调研，完成了针对经济普查中存在的问题即解决办法所搞的6个专项调研，既锻炼了队伍，找出了影响普查工作质量的薄弱因素，又提出了合理化建议．

(三)严格“两员”选调，强化业务培训。普查员和普查指导员的选调是市场经济条件下开展经济普查的又一大难题．为切实将选调工作落到实处，以县政府办公室名义下发了《关于认真做好第一次经济普查指导员和普查员选调的通知》。对“两员”的配备原则、办法、待遇提出了明确要求，各级主管领导亲自挂帅，全县772名普查人员于2014年8月全部到位。为把这支队伍打造成一支高素质、能打硬仗的队伍，县“经普办”精心准备、超前运作，采取直接培训全县普查工作人员的办法，县普查办公室组织统计局有关专业科室的8名业务骨干，分两组利用8天时间深入16个乡镇、办事处，对乡镇以下普查人员进行了培训，随后又对县直部门分系统、分专业进行了5次培训。使全县普查人员得到全面的、系统的培训，提高了业务素质和工作能力，为普查工作奠定了坚实的组织基矗

(四)宣传开路，营造了浓厚的普查氛围。搞好宣传发动、让群众了解、配合、支持普查，如实申报是提高普查质量和完成普查工作的重要保证。根据**市宣传方案，我县制定了宣传工作规划，抓住时机、把握重点、迅速在全县营造出浓厚氛围．一是从2014年6月开始就在县城主要街道、政府所在地悬挂横幅15条，开展宣传；二是10月10日，副县长主持召开了全县经济普查宣传月开幕式；三是从2014年10月10日开始，县电视台在黄金时间滚动播发经济普查宣传口号；四是副县长于12月28日做电视讲话；五是乡镇所在地悬挂了30条宣传横幅；六是经济普查办公室开通普查热线，发放普查条例850份，《公开信》10000份；七是各乡镇及村委会充分利用高音喇叭、民间各种宣传形式开展一次专题宣传活动；

(五)以质量为生命，率先打赢清查登记攻坚战。清查登记是正式普查前最重要的一场战役．10月14日至10日，县长、主管县长亲自动员，统计局长跑遍全县290个普查区进行了分类指导，全县仅用一周时间就完成了清查登记工作。10月中旬，县乡两级共40人集中到县审核清查登记表，配备了12台微机进行个体经营户调查表数据处理，县乡两级分成审核组、编码组、数据处理组，流水作业，日夜兼程，封闭一周，夺取了清查登记工作的全面胜利。

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据处理工作制度、督导检查制度、日报告日总结制度、值班制度，查遗补漏制度，数据审核制度等多项切实可行的制度措施，以制度保证普查的高质量。人总是要有一点精神的．统计局长身先士卒，抓组织、抓协调、抓质量，县普查中心督导协调，统计局各专业各负其责，工商、民政、编制，等多家县直部门密切配合，体现了一种通力协作精神。清查表审核和个体经营户数据处理阶段，全县40名普查工作人员不分昼夜，奋战一周，体力上超常付出，心理上超常压力，可歌可泣的人物和事迹层出不穷。

为按时上报普查数据，普查表录入期间，县普查办及统计局有关科室人员，刻苦工作，加班加点到深夜11、12点，甚至到凌晨4点，付出的艰辛，恐怕只有参加过经济普查的同志才能体会，这又体现了一种勇于奉献精神。我们以精神凝聚人，以精神鼓舞人，以精神追求普查的高质量．这种精神就是积极向上的统计精神，无怨无悔，以苦为乐，精心采集普查数据的统计精神。

四、几点建议：

(一)“总体设计、专业为主、分工负责、全面推进”的十六字模式有待商榷。

1、这种模式一定程度上将经济普查工作看成了统计局部门行为。经济普查作为一项庞大的社会系统工程，属于政府行为，尽管是统计部门不可推卸的重点工作，但统计部门越俎代庖是搞不好普查的．各级政府都成立了普查领导小组和办公室，普查应该由各级普查机构去组织实施，而以“专业为主”的模式客观上将普查机构，尤其是市、县两级普查机构置于尴尬地位。

2、县级统计局各专业不堪重负。县级统计局各专业人员，不是工作量大，就是身兼双职，既要完成经济普查工作，又不能耽误各专业的定报、年报，使专业人员忙的不可开交。

3、人为增加协调难度。这次普查既要搞好部门间协调、普查对象间协调，又人为地增加了统计局主管领导间协调，专业间协调，上下级统计局专业间协调，协调工作量之大相当突出。盛市专业处直接培训县级专业人员，而负责协调、把握标准的普查中心不参加培训，不能全面了解普查要求。它的结果是根本谈不上协调好、把握好标准。普查中遇到疑问，既要协调好县级专业关系，又要协调好盛市专业关系，还要与盛市普查中心协调．协调的环节众多、程序复杂。而一旦发生问题，容易形成专业相互推卸责任的嫌疑．

(二)普查与年报衔接值得探究。

普查与年报如何有效衔接。各地都在探索，也有许多成功的经验，普查与年报衔接，我们认为应该是“不出假数”“真实可信”统计精神的衔接，应该是指标体系、核算方法的衔接，而不是普查数据与年报数据的原原本本的接近或一致。以普查代年报，它的出发点是好的，既减轻基层负担，又便于数据对比分析．但是当前统计体制和方法制度等方面因素的影响，日常统计年报既要满足上下级统计部门的需要，又要在一定程度上符合当地领导的要求，可以说统计部门在夹缝中求发展．如果以普查代年报，普查就消除不了年报的影响，普查也就成为内容增加了的年报，基层统计部门也不敢冒“天下”之大不韪。

(三)普查方案的科学性严谨性有待斟酌。

1、普查登记已结束半个多月，盛市问题解答才纷至沓来，并且有朝令夕改现象。普查中不严格按照在地原则，地方数据不全面．2014年4月中旬，盛石家庄市又开展了市场认定，我县市场个数由25个减少为2个，个体户减少了2千余户，方案的不严谨直接造成漏报。

2、数据处理程序下发基层太晚．清查登记2014年10月底就结束了，直到2014年1月初，数据处理程序才下发到县级，而1月10日县级就上报601表、602表数据。由于时间紧，只能抽调大量人员加班加点工作，数据处理中遇到问题，根本没有时间与调查对象沟通，导致直接修改普查表现象。

3、数据处理软件变化快、打补丁多，普查软件功能强大，但使用遇到的最大难题就是变化快、打补丁多。这是准备不充分的表现，也是软件开发与实际脱节的表现．但是程序每变动一次，基层既要改动数据库，又要与调查对象联系改正普查表，期间工作量之大、改动次数之多、调查对象意见之大可见一斑。

我县的经济普查工作取得阶段性成果，成绩来之不易．这是与县委、县政府的领导和盛市统计局、普查办的精心帮助分不开的；是与我们坚持“全、准、清”、“两争”、“十六字”方针分不开的；是与我们迎难而上创造性地工作分不开的；是与我们全县普查大军奋力拼搏分不开的。我们将以决战决胜的姿态，饱满的激情和昂扬的斗志，齐心协力、全力以赴、真抓实干，善始善终，努力取得经济普查工作的全面胜利。