[请允许父母再陪孩子一程]郑恺不怎么喜欢程晓玥

　　 　　学生的家长要给自己准确的定位，即自己只是参考者，是学生的军师，而不是决策者。家长陪同孩子参加招聘会，不能取代学生成为主角。即家长要与孩子保持一定的距离，不能始终不离左右。
　　
　　“三选会”这一针对“80后”学生择业的词语一经见报，立即引起众多媒体的广泛讨论。关于“80后”大学生应及早“断奶”的呼声不断加强，仿佛不割断父母与孩子的联系，这一代人就不可能长大。其实，孩子在就业的问题上，希望更多地倾听父母的忠告；父母关爱孩子，希望为孩子的择业分忧解惑，这些都是人之常情，只有客观地看待这一现象，才能真正起到引导学生和家长理性就业的作用。
　　对于就业， 每个学生都想选择一个好城市， 一个有发展前途的单位，一份自己喜欢的工作，外加一份不错的薪水，但这只能是一种理想状态，大多数学生都只能在这几个方面作出取舍，选择自己认为最重要的方面。这种选择是很难的，需要学生进行全面的思考。但对于青年学生而言，他们容易冲动，喜欢感情用事，这就使他们在选择就业岗位时容易做出不准确的判断。这时他们需要有个可信赖的人给他们一点帮助，这个人当然就是最关心他们的父母。
　　双选会变成“三选会”，怨声最大的要数用人单位的招聘人员。在他们心中，有父母陪伴的学生大都是自立能力不强的学生。“这些大学生从小娇生惯养，做事没有自己的主见。即使招入单位，也很难独立做事。”正是这种声音的存在，使关于“三选会”的讨论，最终的落脚点大都集中在学生能否自立的话题上来。很多专家也都认为，都快大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有“心理断奶”，我们以后怎么放心把工作交给他单独处理？其实，“三选会”，是学生成长路上一个重要的拐点，家长的参与只表明它的重要性，非要据此断送孩子的自立能力，则未免太不公平。
　　“三选会”是就业竞争压力过大的产物。每年几百万的应届毕业生，加之往届没有就业的毕业生，经常使招聘会人山人海，拥挤的场面让人窒息。在这种环境里，父母们关心孩子，陪同孩子参加招聘会，送点水，做点后勤服务保障工作，分担孩子的心理和身体压力，给孩子一点力所能及的帮助，这是人之常情，无可厚非。就如一位家长所说：“为了孩子的未来，再累也值得。”家长关心孩子，与自立与否没有直接关系。相反，和谐的家庭氛围有利于孩子养成健全的人格。
　　凭借丰富经历，左右孩子选择，这是父母陪同孩子参加双选会又一主要被指责的话题，认为父母的选择过于功利化，不利于孩子的成长。但现在的孩子远不像专家们想象的那么没有主见。他们在选择自己的工作时，父母的意见只能作为参考，他们大都有自己的就业方向。
　　再退一步讲，即使“80后”真像专家们所说的那样，自始至终在父母过度呵护下成长，导致渐渐离不开父母，变得没有主见，养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯，那么，这一原因由来已久，希望通过一次招聘会改变一切，现实吗？因此，不妨让父母再陪孩子一程，等到工作稳定了之后，再让孩子在工作中慢慢地培养自立能力。
　　家长不应该左右孩子的就业，更不能包办就业，但家长的意见会对毕业生的职业导向产生重大影响。反对“三选会”的专家一般都认为，用人单位在选择人才时，十分重视学生独立选择的能力，家长的参与很可能影响用人单位对孩子的印象，对孩子就业产生负面影响。虽然这些担心不无道理，但是，参与招聘会的家长只要讲究一下方式方法，就完全可以避免这种负面影响。
　　第一，与孩子保持一定的距离。招聘会的主角是用人单位和毕业生。在招聘会上，学生的家长要给自己准确的定位，即自己只是参考者，是学生的军师，而不是决策者。家长陪同孩子参加招聘会，不能取代学生成为主角。即家长要与孩子保持一定的距离，不能始终不离左右。如果家长总冲在孩子前面，围在孩子周围，主动与用人单位交流，了解情况，然后再向孩子提各种建议，这就会让孩子的独立能力受到质疑，影响孩子在招聘人员心中的印象。也就是人们通常诟病的大学生“心理断乳期”的后延和独立生存能力的欠缺。任何一个家长都不希望自己的孩子被冠以这样的名声。因此，家长参加招聘会，应与孩子保持一定距离，只在孩子面临是否签约的选择时，用眼神与他交流一下，肯定或否定。这样，没有人会注意家长的存在，自然就不会对孩子有任何影响，也完成了家长参与招聘会的使命。
　　第二，给孩子提供心理帮助。父母参加双选会，不仅要帮助孩子做决定，还要帮助孩子消除心理压力，给孩子心理的鼓励和支持，帮助孩子稳定情绪，使孩子能够保持清醒的头脑，理智地与用人单位交谈。招聘会拥挤嘈杂的现场，很容易使人心烦意乱，如果再遇到几个挑剔的招聘人员，给几次打击，青年人的心理会受到极大的打击，这时候，学生最需要的就是父母的关爱和鼓励，使他们能够重拾信心，继续自信地参加招聘会。一些大学生就表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定，心里更踏实。”