_大学生学习与就业策略研究

　　摘要： 近年来大学生就业难已成为一个严峻的社会现象。本文分析了影响大学生就业的一些因素，提出了一些措施来改善大学生就业情况，并认为提高大学生自身素质水平和综合能力水平是关键。
　　Abstract: In recent years, graduates" employment has become a serious social phenomenon. This paper analyzes a number of factors that affect the employment of university students, and proposes a number of measures to improve the employment situation of students, thinks that to improve the students" quality level and the level of comprehensive ability is the key.
　　关键词： 大学生；就业；策略
　　Key words: college students；employment；strategy
　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）24-0298-02
　　0 引言
　　近年来大学生就业难已成为一个众所周知的严峻的社会现象，纵观历年的人才市场和人才交流会等场所，大量的毕业生找不到合适的工作，不乏有大量的往届毕业生仍在寻找工作，使得大学生就业率持续低迷，导致很多学生觉得没有工作前景，对自己的未来充满迷茫感。造成这种现象的因素有很多，其中最主要最根本的还是在于大学生自身。许多学生在学校虚度青春，没有学到一些实际本领，不能把自己培养成一个高素质、高能力的综合型人才，不能满足企业对专业人才的需求。除此之外，还有社会和企业对就业产生的一些影响。本文分析了影响大学生就业的一些因素，提出了一些措施来改善大学生就业情况，我们应该从大学生本身、学校方面和社会方面共同努力，以解决大学生就业难的社会现象。提高大学生自身素质水平和综合能力水平是问题的关键。
　　1 影响大学生就业的因素
　　1.1 大学生自身定位问题 大学生在寻找工作时自身存在一些问题导致就业难的现象出现。很多大学生的职业价值取向和就业观念存在一些偏差，大部分偏向于大城市的科研结构、党政群体、中外企业等工作单位，而致力于发展乡镇和偏远地区的企业经济的学生却很少。部分学生存在眼高手低的现象，过分重视工作职位和待遇方面的问题，而并没有合理的定位自己的位置，导致没有寻找到合适的工作岗位。大学生在择业时缺乏目的性也导致成功率不高。
　　1.2 大学生的自身能力无法满足企业的需要 当前，受高校教育导向和教育模式的影响，很多大学生的知识面比较窄，缺乏广博的知识，在学校里只满足所学课程，并且在学习过程中过份注重理论知识的学习，很少结合企业的用工需求学习一些专业技能，缺乏解决实际问题的能力，这样他们所学的理论知识无法适应企业的生产经营，不能达到企业的用人需求。一些企业在聘用大学生后，还要进行长时间的岗位培训，加大了企业的人力资源成本，导致企业不愿再聘用大学生，而更偏向于聘请有经验的人员。加上大学生首次寻找工作，往往在应聘场合出现紧张、胆怯的情绪，语言表达能力不足，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。这也是造成大学生就业难的一方面原因。
　　1.3 高校扩招造成大学生泛滥 随着中国高等教育的不断发展，高等教育快速进入了大众化时代，中国普通高校在近年来进行了大规模的扩招，导致大学生数量急剧上升。大学生不再是社会的香饽饽，就业情况从精英化走向了大众化。高等教育大众化已成为一种必然的社会形式，但是它也带来了很大的问题，即毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。社会经济的发展跟不上高等教育扩招的步伐，社会人力资源需求没有明显增长，但是毕业生大量增加给学生就业造成了很大的冲击。这也正是高等教育的快速发展与社会经济所处的阶段不匹配的矛盾的表现，也正是高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾体现。
　　1.4 我国企业产业链仍处于低端，不需要大量大学生 虽然我国经济得到了较快发展，但是按照国际分工标准我国处于国际产业链的低端，企业以劳动密集型加工方式为主，他们不需要大量的大学生。这种劳动密集型加工方式占中国经济主导位置，传统加工业单位产值较低，利润较薄，需求大量的低学历人才进行劳动，对接受过高等教育的大学生需求量极小，不能吸纳大量毕业生。西方发达国家拥有大量的高科技产业，知识型高技术人才的需求量较大，而在我国知识产业和高科技产业处于初级阶段，无法吸纳大量大学生就业，使得大学生资源严重浪费。
　　1.5 金融危机使得企业经营环境恶化，不需要招聘新的职工 众所周知，2008年发生了世界范围内的金融危机，给全世界的经济都产生了些许影响。在我国，除了金融危机使得企业经营环境恶化，还有人民币高速升值、原材料价格波动严重、国家宏观政策调控等多方面的影响，使得我国经济面临着重大压力，企业的经营环境恶化，出现大量企业裁员的现象。我国经济市场萎缩，企业利润严重降低，收入不断下降，甚至一些企业不得不倒闭。在这种情况下，很多企业用人需求萎缩，大量大学生毕业后便面临着失业的危险，就业率比以前大大降低。一些企业往往通过减员的方式来达到降低人力成本的目标，由于大学生入职后需要进行职工培训等一系列过程，用工成本相对较低学历人才高，企业不愿吸收大学生就业来提高自己的资金投入。
　　1.6 一部分毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象
　　由于部分毕业生急于寻找工作，往往在求职过程的开始便签下工作岗位的合约，但是在寻找到环境更好待遇更高的用人单位后，部分毕业生便以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉，私自违约甚至毁约，给毕业生的声誉带来了严重的破坏。由于高校就业体制改革，大学生尽可能地就业市场抢占先机，但是还存在少数大学毕业生伪造履历，通过夸大或造假来武装自己，被用人单位识破后便造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降，这也是部分企业不愿招纳大学生的原因。