【实施人力资源培训工程，增强景颇族经济发展内生动力】 人力资源管理证书
摘要： 人力资源是经济发展中最具活力和弹性的因素，是经济发展的原生经济资源之一，是国民财富的最终基础，是实现经济可持续发展的关键要素。景颇族作为德宏州的主体民族之一，人力资源的数量比较充裕，但人力资源的质量不高，影响了自然、能量、信息等经济资源向经济发展优势和区域财政优势的转化。实施人力资源培训工程，提高景颇人民的知识、技能和健康素质，对于提升景颇族经济发展内生动力，构建民族团结进步边疆繁荣稳定示范区有着重大的现实意义。
Abstract: The human resource is the most dynamic and flexible factor in economic development, is one of the primary economic resources of economic development, is the ultimate foundation of national wealth, is the key element to achieve sustainable economic development. Jingpo As one of the main ethnics of Dehong, the number of human resources in Jingpo nationality is relatively abundant, but the quality of human resources is not high, affecting the conversion to economic development advantage and regional financial advantage from economic resources, such as nature, energy, information etc. To implement human resource training project, the Jingpo people"s knowledge, skills and quality of health has great practical significance for enhancing endogenous power of Jingpo"s economic development and building demonstration area of national unity and progress and frontier prosperity and stability.
关键词： 人力资源；培训；增强；内生动力
Key words: human resources；training；enhancement；endogenous power
中图分类号：F20 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）25-0168-03
0 引言
新经济增长理论的研究表明，人力资源不仅可以克服物质资本和劳动要素的边际收益递减倾向，而且可以产生递增的收益，从而保证经济长期增长。所谓人力资源又称人力资本是指存在于人的身体内的后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康的质量因素之和。增加人力资本的好处在于提高处理不确定状况的能力。英国经济学家哈比森认为：人力资源是国民财富的最终基础，资本和自然资源是被动的生产要素，人是资本积累，开发自然资源，建立社会、经济、政治组织并推动国家向前发展的主动力量。景颇族作为德宏州的主体民族之一，人力资源的数量比较充裕，但人力资源的质量不高，其经济价值没有得到充分体现，影响了自然、能量、信息等经济资源向经济发展优势和区域财政优势的转化，影响了景颇族经济的优化和可持续发展。实施人力资源培训工程，提高景颇人民的知识、技能和健康素质，对于提升景颇族经济发展内生动力，构建民族团结进步边疆繁荣稳定示范区有着重大的现实意义。
1 景颇族人力资源现状
1.1 数量比较充裕，但呈低速增长之势。据统计，2010年德宏州景颇族人口为134621人，占全州总人口1213776人11.09%。从数量上看相对充裕，但由于受经济发展水平、社会发育程度和**的影响，景颇族人口增长率长期低于全州人口年均增长率、五种世居少数民族人口年均增长率，甚至在景颇族、傈僳族、德昂族等三个直过民族中景颇族人口年均增长率也低于其它两个直过民族。见表1。
表中数据显示，人口增长率最低的是景颇族，1991－2010年20年间年均增长率为0.86%，比全州低0.6个百分点。其中：2001－2010年的10年间为0.74%，比全州低1.01个百分点，比五种世居民族低0.17个百分点，同期傈僳族、德昂族的人口增长率分别达到2.67%和1.25%。1981年以来，景颇族人口增长率较其他民族低，而且呈逐步下降的趋势，1981－1990年的10年间年均增长率为2.78%，1991－2001年10年间的年均增长率为1.00%，2001－2010年的年均增长率为0.74%。
1.2 教育水平落后成为景颇族人力资源质量的基础性障碍 随着国家对基础教育投入的不断增加，景颇族基础教育水平有了一定程度提高，但从景颇族在校小学、初中、普通高中在校学生情况看，景颇族基础教育水平落后的问题依然十分严峻。统计资料显示，2010年景颇族小学生在校学生人数占景颇族人口总数的比例为10.98%，初中在校学生人数占景颇族人口总数的比例为4.81%，高中在校学生人数占景颇族人口总数的比例为0.6%，大学生在校人数占景颇族人口总数的比例为0.04%。有关研究资料还显示，2009年每万人受小学教育程度景颇族在全省26个少数中排在倒数第9位，每万人受初中教育程度景颇族在全省26个少数中排在倒数第8位，每万人受高中教育程度景颇族在全省26个少数中排在倒数第7位，每万人受大学教育程度景颇族在全省26个少数中排在倒数第5位，景颇族人均受教育年限不到8年。基础教育水平落后，成为景颇人民拓展视野、开拓思维、学习知识、学习技能、提升能力的基础性障碍。