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会计人员绩效考核表

发布时间:2020-06-02 09:06:31 影响了:
        
姓名   部门   职位   入职日期  
考核内容一                       出勤、奖惩情况(15分,人力资源部填写)
 
出勤、奖惩情况
(15%)
迟到 早退 签卡 事假 病假 婚/丧/产假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分
                     
考核内容二
 
工作态度与合作精神
(20%)
考核项目 内容 标准分10 自评 上级 小计
责任心 对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作中的责任。 5      
积极性 热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。 5      
沟通能力 与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对待同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,不侮辱人格。 5      
协作精神 与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相关部门合作,适时提供帮助和协作。 5      
考核内容三
工作能力与效率
(50%)
考核项目 内容 标准分10 自评 上级 小计
执行力 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、理解力强,办事快速、准确。 5      
工作效率 对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清主次,效果好,处事能力精明果断。 5      
 
创新能力
 
 
 
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。 5      
账目管理 账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管 5      
费用管理 有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行,将管理费用控制在限度范围内。 5      
财务报表及
时完成率
账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时准确无误完成,无任何差错。 5      
财务报表完成的准确规范性 报表准确、规范、漂亮 5      
财务分析质量 财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。 5      
专业知识技能 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平,并能准确灵活应用于职务之中。 5      
发现问题解决能力 发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力强、及时。 5      
考核内容四
财务制度(15%) 考核项目 内容 标准分10 自评 相关人 小计
遵章守纪 原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。 5      
管理制度执行力 严格按照公司财务制度执行,不寻私枉法。 5      
保密性 严守公司财务数据,不泄露公司财务数据。 5      
考核内容总得分及奖金发放情况
人事部核查 考核内容总得分:      分 部门经理 奖金发放意见:



 
绩效基数:     元
签名确认: 签名:


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