医院护理人员绩效考核管理方案
发布时间：2020-06-24 09:16:58 影响了： 人
医院护理人员绩效考核管理方案
为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素，激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，建立科学、完善的人员约束激励机制，提高工作效率，以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论，详细制定了如下绩效分配方案：
一、分配原则
(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。
(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。
二、组织管理
病区成立奖金核算分配小组，由护士长、护士2人组成，领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。
(一)护理工作量及护理难度(权重60%)
1、岗位赋分
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会阴冲洗 |
2分 |
脐部护理 |
1分 |
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新生儿采血 |
2分 |
催乳 |
5分 |
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胎心监护 |
2分 |
接生 |
5分 |
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换瓶（拔针） |
0.5分 |
肌肉注射 |
0.5分 |
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灌肠 |
2分 |
测血压 |
0.5分 |
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测画体温 |
2分 |
收病人（含宣教） |
2分 |
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掌握每项制度流程及上报程序 |
2分 |
办理出院（含整病历） |
2分 |
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发放口服药 |
1分 |
打扫公共卫生区域 |
2分 |
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静脉输液 |
0.5 |
加药 |
0.2 |
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吸氧 |
1分 |
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2分 |