工资核算办法
发布时间:2020-07-03 09:17:23 影响了: 人
工资核算办法
一、目的
为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。
二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;
三、工资发放管理
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。
4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分;
5、 工资明细表制作流程:
(1)正确填写员工姓名;
(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;
(3)根据各项审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;
6、员工每月除休假外,请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。
7、关于员工调休规定:灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天),如超过10天(8天),将以实际出勤进行工资核算;
四、工资项目构成
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式
1、入职、离职员工工资计算方法为:
当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)
3、除公司福利性假期天数外请假的: