职代会制度

职代会制度_工会职代会制度

巩义市安监局工会 、职代会制度一、职工代表大会制度 1、职工代表大会是促进机关民主管理制度化、规范化、 科学化的基本形式，是进一步加强机关民主管理和民主监督 的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期 三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定 召开。

3、职工代表大会支持局长依法行使职权，听取局机关 工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、 财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向机 关提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要 全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集 体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感 和积极性，努力构建社会主义和谐社会关系。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的 对机关和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实 职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压 制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

二、工会委员会工作制度 1、工会委员会在上级工会和局党委领导下，按照《章 程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极 组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声， 解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大 会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或 会员大会集体讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季 度召开一次工会委员会和小组长会。

7、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。

三、女职工工委员会工作制度 1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法 权益。

2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通， 听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难 和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。

3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家 庭等问题，配合做好计划生育工作。4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问 题，帮助解决其后顾之忧。

5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保 护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普 查。

四、工会办公室工作制度 1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工 会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和 工会委员会布置的工作任务。

2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是 医院发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工 讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职 工的正当权益。

3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持 同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生 活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困 难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。

4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期 组织职工文化活动和体育竞技比赛。

5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优” 活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。

6、协助局党委，做好职工经常性思想政治工作和职业 道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐 目

职代会制度_职工代表大会制度

职工代表大会制度 为保障职工民主管理和民主监督权力， 充分发挥职工的积极性和 创造力， 推进企业持续、 快速、 健康发展， 结合我公司实际， 制定 《公 司职工代表大会制度》 。

一、总则 （一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行 使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要 任务是： 1、参与单位重大决策； 2、维护职工合法权益； 3、监督单位领导干部。

（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行 党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系， 在法律规定的范围内行使职权。

（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决 策和统一指挥经营活动的职权。

（四）职工代表大会实行民主集中制。

二、职工代表 （一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代 表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公 平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。

（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。

（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。

职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。

（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的 10~30%，不得 少于 30 名。

（五）职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：基层 人员占代表总数的 70%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数 的 30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。

（六）职工代表的权利： 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大 会决议和提案落实情况进行检查， 有权参加对公司行政领导人员的质 询； 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时 间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； 4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠 和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。

（七）职工代表的义务： 1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政 治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力； 2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意 见和要求；23、认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各 项工作； 4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律， 做好本职工作。

（八） 职工代表大会新建或换届， 应成立职工代表资格审查小组， 其成员由工会委员会提出。它的任务是： 1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工； 2、审查代表的产生是否符合民主程序； 3、审查代表比例结构是否符合规定； 4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。

（九）职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额 代表。

（十）工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代 表： 1、因违法乱纪受到处分的； 2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的； 3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工 代表大会各项活动和履行代表义务的； 4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。

（十一）根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列 席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部， 人 数不得超过职工代表总数的 20%。列席代表、特邀代表有发表意见和3提出建议的权利，无表决权和选举权。

三、职工代表大会的召开 （一）职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之 二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分 之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会 议和贯彻落实会议精神四个阶段。

（二）职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经营管 理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建 设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方 面的重大事项来确定。

确定职工代表大会中心议题有下列工作程序： 1、党政工联席会议提出中心议题的意向； 2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见； 3、工会与行政沟通，进行协商； 4、提请同级党组织讨论。

（三）职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题 来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序： 1、在职工代表大会召开前 15 天，由工会下发《职工代表大会提 案征集表》至各代表组； 2、职工代表通过广泛征求职工意见，由 1 人提议、2 人以上附 议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案4人、附议人署名； 3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后 呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理； 4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情 况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组； 5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查； 6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因； 7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材 料，为在下次职工代表大会上做专题报告准备。

（四）预备会议的主要任务是： 1、选举大会主席团； 2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况； 3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员名单的建议； 4、通过代表资格审查情况的报告； 5、通过会议中心议题和议程； 6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单； 7、决定大会其他有关事项。

（五）职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审 议，依法表决，形成决议。正式会议分为三个阶段： 1、职工代表大会开幕式的工作程序： （1）由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代 表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；5（2）行政主要领导人做工作（企务公开）报告，行政分管领导人 或有关部门负责人作单项文件的说明； （3）工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况 的报告。

2、组织职工代表审议的工作程序： （1）职工代表分组审议； （2）职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行 政有关部门进行修正。

3、职工代表大会闭幕式的工作程序： （1）各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会 作说明； （2）确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的 决定； （3）民主评议领导干部结果的报告； （4）进行大会决议、决定的表决； （5）大会总结。

四、职工代表大会的职权 （一）根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职 权： 1、对重大决策事项的审议建议权； 2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权； 3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权；64、对领导干部的评议监督和奖惩建议权； 5、对行政领导人的民主推荐或选举权； 6、其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

（二）审议建议权的内容，一般包括： 1、公司的经营方针； 2、发展规划和年度计划； 3、财务预决算； 4、职工培训计划； 5、重大项目投资； 6、基础设施建设。

（三）审查同意或否决权的内容，一般应包括： 1、经济责任制方案； 2、工资改革方案； 3、内部分配方案； 4、职工奖惩办法； 5、劳动保护措施方案； 6、有关职工社会保险各项改革方案； 7、其他重要规章制度的建立、修订和废除。

（四）审议决定权的内容，一般应包括： 1、职工福利资金使用方案； 2、职工公积金方案； 3、其他有关职工生活福利的重大事项。7行使以上三项权利的基本工作程序是： 1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案； 2、将方案提前 10 天发给职工代表听取意见，必要时职工代表大 会相关专门工作小组作可行性论证； 3、召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向 行政领导人反馈，修正方案； 4、召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定； 5、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作 3~6 个月的试行，视试行情况再做修正，提请职工代表大会审议通过 后正式实施。

（五）职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 过半数通过。

（六）民主评议干部权 职工代表大会民主评议干部工作， 应在同级党组织领导下由职工 代表大会主席团组织实施，每年进行 1 次。评议的主要对象、评议的 内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作。对经职工 代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部， 可提出奖惩的建议。

（七）推荐选举权 主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时， 必须充分考虑 职工代表大会的意见。

五、职工代表大会与党政工组织 （一）职代会与党、政、工组织之间的关系是：互相依靠、互相8支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针， 通过民主管理渠道落到实处。

（二）职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导，在规 定的范围内依法行使职权。

职工代表大会向党组织报告的主要内容有： 1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程； 2、提交职工代表大会审议的各项文件； 3、职工代表大会召开期间各项活动的安排； 4、 职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题； 5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。

（三）职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权： 1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过，应组 织和动员职工认真贯彻执行； 2、支持行政的业务工作指挥权，维护行政的管理权威，教育职 工自觉遵守各项规章制度，保证业务活动有序地开展； 3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导 干部的述职报告，客观公正地对领导干部做出评价； 4、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献 策活动，支持行政实现岗位任期目标； 5、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合， 依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部 门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理， 接受职工代 表对决议和提案落实情况的检查。9（四）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日 常工作。主要承担下列任务： 1、向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主 权利； 2、组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议， 做好大会的各项筹备工作； 3、发动群众，广泛征集提案； 4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单； 5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作； 6、职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神， 协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理， 召集职工代表 大会联席会议； 7、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落 实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动； 8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议； 9、制订职工代表培训计划，不断提高职工代表的素质； 10、组织企业民主管理的其他工作。10

职代会制度_职代会制度

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式， 是职工通过民主 选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的 方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，为保障职工的民主管 理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业 经济发展，制定本制度。

第一条 职代会在法律范围内行使职权， 保障职工的合法权益和主人翁地位， 调动职工积极性，办好社会主义企业。

第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。同 时职工代表又是基层各工会会员代表，任期同工会会员代表任期一致。企业工会 委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理 行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权， 引导职工积极参与本企业民主决 策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。

第四条 职工代表大会实行民主集中制。

第五条 职工代表占职工总数的 5%。代表的比例构成是：工人代表占 50%； 技术人员和管理人员占 50%；男女职工代表占一定比例。

第六条 职工代表每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连 选连任。

第七条 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工 代表出席。

第八条 听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策, 职工培训计划的工作报告,提出意见和建议。

第九条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况 的报告。

第十条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章 制度等问题。职工代表大会任务 主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工 三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极 性，办好现代企业。

职工代表大会的组织机构 (一)、职工代表大会的组成 本企业实行职工代表大会制度，其代表人数职工代表占职工总数的 5%。职 代会每届三年， 每年至少召开一次。每年大会会议必须有三分之二以上职工代表 出席，方可召开。

(二)、职工代表大会主席团 职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。

其 具体职责是： 1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作； 2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议； 3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案 进行修改； 4、主持大会的表决和选举工作； 5、处理大会的其他重要事务。

(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会) 职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名， 由职代会选举产 生，人数为正式代表人数的 8%。其职责是： 1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围 内的工作意见和要求； 2、会前，征集、汇总职工代表提案； 3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作； 4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权 限内的问题； 5、办理职代会交办的其他事务； 6、按规定，向职代会报告工作。（四）、职工代表团(组)联席会议 选举产生职工代表组长， 召开职工代表团(组)联席会议，联席会议人员一般 由职工代表组长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组 成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必 须有三分之二以上的人员出席方可召开， 占应出席人员三分之二以上通过的决议 方可有效。

职工代表大会的有关制度细则 职工代表大会的工作制度， 是职工代表大会进行活动的规范性规定，是企业 制订的职代会条例实施细则。主要有以下两条： (1)民主管理联席会议制度 ①民主管理联席会每季召开一次，由公司工会主席主持，由公司工会委员、 各专门委员会负责人、各代表组长(各基层子公司工会主席)参加。

②根据会议内容及需要， 可邀请党政负责人或其它有关人员参加， 协商处理， 并向下一次职工代表大会报告予以确认。

(2)职工代表提案(意见)处理制度 ①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②专门工作委员会负责征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理汇总交由工 会负责分类。交有关领导或部门认真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意 见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

④若提案涉及内容较复杂， 由工会组织提出议题， 交由职代会讨论商议决定。

企业工会作为职工代表大会的工作机构应承担的工作任务 (1)组织职工选举职工代表； (2)提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的 组织工作； (3)主持职工代表团(组)长、专门小组负责人联席会议； (4)组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会 决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； (5)向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质； (6)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； (7)组织企业民主管理的其他工作。

职工代表大会性质 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 对职工代表大会的性质作了明确 规定： “职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权 力的机构。”这个规定表达了以下含义： 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

职工代表大会同企业民主管理的 其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作 等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选 举的职工代表组成的。

他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意 志， 体现大多数职工的利益。

因此， 职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。

职工代表大会拥有对企业的 重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表 大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权 力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由 企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

职工代表大会特征 1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋 予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大 职工在企事业单位中的主人翁地位。

2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位 全体职工选举产生的， 来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表 性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则， 始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员 会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

职工代表大会作用 首先，职工代表大会有利于统一员工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代 会的这一目的性更加明确。

按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政 工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对 于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的 一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些 新的思路和举措。

都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工 宣传。

其次，职工代表大会有利于增强民主管理。

每次开职工代表大会， 都要在会议前收集提案， 在开会时组织职工代表讨论。

这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领 导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

第三，职工代表大会有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业 绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作 方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民 主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。

第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。

曾记得有人说过， 一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业 的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治校。一个企业规章制度的健全是一 个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应 通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继 承和完善，不适应的企纪企规将被废除。

第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政 领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。

这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

职工代表大会程序 职工代表大会的主要程序一般包括： 1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总 数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心 议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行 政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席 会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存 在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善 职工生活福利的情况等。

如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职 工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查 或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具 体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情 况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小 组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对 大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。

大会主席团成员分别参 加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后， 将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选 代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发 言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表， 参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主 席团的提名， 表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代 表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

职工代表大会 工作制度 职工代表大会的工作制度， 是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于 各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两 个制度。

民主管理联席会议 ①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专 门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。

②根据会议内容及需要， 可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理， 并向下一次职工代表大会报告予以确认。

代表提案处理制度 ①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认 真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意 见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

职代会联席会议在行使职权时应注意的问题 职代会联席会议的主要职权， 是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解 决的重要问题， 包括职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工 作中的重要问题。联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、同职工代表大 会职权有关的重要问题。

属于企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会 审议。联席会议协商处理的重要问题，要向下一次职工代表大会报告，以得到确 认。

企业业务招待费使用情况向职代会报告的内容 (1)按政策规定本企业业务招待费可列支数；(2)本企业业务招待费实际支出数； (3)业务招待费支出项目和金额； (4)企业领导班子各成员列支数； (5)业务招待费支出情况、超支或节约情况，与上年度同期的对比及原因分 析； (6)今后的打算或整改措施； (7)其他应说明的问题。