深圳产假生育津贴如何计算

深圳产假生育津贴如何计算_生育津贴怎么算？

生育津贴怎么算？篇一：北京生育津贴怎么算 北京生育津贴怎么算 一、 生育津贴计算公式： 职工所在用人单位月缴费平均工资/30* 产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资 计算;低于上一年本市职工月平均工资 60%的，按照上一年本市职工 月平均工资的 60%计算;高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的， 按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算;本人上一年月平均工资 无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。) 生育津贴详细待遇标准请参考下图：>> 生育津贴与产假工资问题： 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是 由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育 当月的缴费基数计发。2012 年起，生育津贴调整为以职工所在用人 单位月缴费平均工资为基数，除以 30 天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为 4 个月。假如一名女职工所在单位 上一年月缴费平均工资是 3000 元，她生育前后共 120 天产假。那么 她享受的生育津贴的标准就是 3000 元除以 30，再乘以 120，则她在 产假期间共可得工资 12000 元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津 贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/5二、生育津贴报销： 1、生育津贴报销条件： 参保职工需在分娩前连续缴费 9 个月 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连 续 9 个月的缴费，避免选择性参保。

女职工分娩前生育保险连续缴费不足 9 个月，其生育津贴由用 人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足 9 个月，分娩之月后连 续缴费满 12 个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补 支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数。

2、生育津贴报销流程 报销需在产后 3 个月之内办理，社保每月 5 日-25 日受理。

收集相关四证(原件和复印件)，产后 3 个月内报女方单位人力 资源部->个人填写并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资 源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位 每月 5 日-25 日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

篇二：生育津贴的算法 生育津贴的算法（以北京为例，各地政策可能略有不同） 生育津贴=所在单位平均缴费基数/30X98（产假 98 天） 。

如果你是晚育（24 岁以后生育为晚育） ，那么就是 X128（晚育 产假再多 30 天） ； 如果你是难产（剖腹产） ，那么就再加 15 天； 如果你是多胞胎生育，每多一胎再加 15 天；2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/5如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位 补齐； 如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数 计算。

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2、如果原已经申报生育津贴，希望还是等到津贴入账后在给员 工转出，因为中途转出有时会出现钱到不到公司帐上的问题。

3、 晚育津贴原则上的谁休假谁申报， 女方也可以代替男方申报， 钱会打到申报公司的帐上。

4、 生育中工资的发放各个公司规定的都不太一样， 条文指规定： 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单 位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单 位补足。所以单位可以等津贴到账在一起补发，也可以先按月发放工 资然后根据晚育津贴补差。

篇三：生育险怎么算 生育险怎么算 生育保险待遇应该怎么计算呢？大家保保险网提醒您，生育保 险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津 贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育 津贴等算法各地有各自的规定。生育后产假工资怎么算？ 1. 产前 15 天休假，工资按照每月实际工资的 80%发; 2. 产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/5若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

3. 哺乳假，六个半月按照工资的 80%发，如果还有延长，则按 实际工资的 70%发。

生育津贴怎么算？ 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

1.生育医疗费：一是定额结算 （超过 1 万元以上的部分按核定 数结算）;而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准 报销。

2.一次性分娩营养补助费： 若是正常生存、 满 7 个月以上流产， 按照上年度市职工月平均工资× 25%计算 。若是难产、多胞胎，按 照上年度市职工月平均工资× 50% 计算。

3.一次性补贴： 在一、 二级医院分娩的， 每人一次性增加 300 元 补贴;男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天） 。示例：北京市生育险计算方法 北京市生育保险主要由生育医疗费用、计划生育费用、生育津 贴三部分组成，具体计算方法可见下表。

未参加生育险的妇女工资怎么算？ 未参加城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津 贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发， 所需资金由 用人单位支付。

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深圳产假生育津贴如何计算_生育津贴领取各种问题回答

深圳生育津贴领取咨询在深圳社保满足一年，正常续交的前提1. 在深圳上班，深圳交社保，生孩子在当地老家，产生的费用是否可以到深圳社保局 报销： 可以的，将生育后所花费的所有有效单据原文件进行保留，到深圳后个人向社保局 申请报销(个人所需报销资料，详见 ‘深圳生育保险报销’)，由单位进行领取2. 二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴： 生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取3. 员工在享受公司产假薪资后离职，未向社保局申请生育报销，未向公司提供申请所 需资料，单位是否就无法正常进行申请： 是的4. 申请津贴的个人，需要向社保局提供的资料：1. 医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件） 2. 婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）原文件 复印件各一份 3.计划生育证明（分娩的提供）原文件 复印件各一份 4.医院单位开具的有效费用，住院、手术等单据 5.夫妻结婚证原文件 复印件各一份5.法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？（劳动人事局） 深圳法定产假天数 98 天+30 天奖励 剖腹产要有医院证明属于难产，即可加难产假 30 天98 天+30 天/15 天+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)5. 法定要求，产假薪资发放标准？（劳动人事局）产假薪资发放标准，员工上半年工资的平均数进行发放产假工资。6．产妇在自己老家生孩子，并在家里有农村医保进行报销，到深圳后，社保还可以继续报 销生育保险吗？（社保局） 两个是不能同时进行的，如果选择了农村医保，深圳这边社保是不可以进行报销的7.选择了农村医保报销，没有选择用深圳社保，单位这边能不能进行正常的津贴申请呢？ 可以的，因为报销全国相互联网，企业也是可以报销的，如果报销不成功的话，单位可以 带上相关的资料到社保局进行津贴申请。8.公司在什么时候可以正式申请生育津贴？个人（产假方）向社保局申请报销后的一个月内公司就可以正式申请。

需个人（产假方）休完产假后，企业正式申请生育津贴。9.1.公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？2.让员工自己申请津贴或者在员工将生育 资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？ （劳动人事局） 一．不是垫付，而是必须进行工资发放，未进行正常发放或有意延迟发放都属于违规违法 行为。

二．生育津贴只能企业进行领取，员工自己是无法领取的。10.津贴领取的标准企业领取生育津贴 计算办法: 例如，某企业 3 月份要申请生育津贴，而该企业 2015 年度为员工缴交的平均社保缴费 基数为每月 5000 元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设 女员工 A 顺产享受生育津贴的天数是 128 天，那么该企业可以领取的生育津贴为 平均社保缴费基数 5000 元÷每月 30 天×假期 128 天=生育津贴 16333 元