组织部召开2019年上半年工作总结会议计划

组织部召开2019年上半年工作总结会议计划_【精品文档】街道党工委组织部2019年上半年工作总结和下半年工作计划

街道党工委组织部 2019 年上半年工作总结和下半年工作计划 注:本文经过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联系我们处理。

2019 年上半年，XX 街道组织部围绕中心、服务大局，突出重点、创新载体，在干 部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、基层治理等各项工作中取得了新的成 绩。

一、上半年工作总结 (一 )着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习大 培训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了 8 场习近平新 时代中国特色社会主义思想学习会 ;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习 习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断把学习引向深入;开设 XX 干部 讲习堂、园区讲习堂，在社区、园区成立新时代讲习所，组建讲习团队伍，通过 头雁讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、e 站讲习班、红色讲习班等 5 类班次， 累计开展了 20 场党的十九大精神大学习大培训活动， 超过 2000 余人次参加培训。

开展微信读十九大报告、新党章活动，目前已累计开展诵读活动 1000 余场次，超 过 2200 余名党员参与诵读分享;开展我对十九大报告感悟最深的一句话感言征集 活动，收集党员微心得 800 余份，并在 XXe 组工微信平台上择优推送。推进两学 一做学习教育常态化制度化，抓好党群服务 e 站建设提升，通过在线学习教育考 核系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规范化;推进 XX 街道党性教育主 题公园建设工作，建好党性教育红阵地;组织街道党员观影《厉害了，我的国》 ， 超过 1000 余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内 容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性 教育专题培训，增强党性观念。

(二)扎实开展作风建设提升年行动。出台《 XX 街道作风建设提升年行动实施方 案》 ，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出 15 项自选动 作，形成 XX 街道作风建设 25 条。一是思想认识有高度。及时组织召开 XX 街道作 风建设提升年行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协 调和推进;在贯彻落实上级要求的同时， 将作风建设提升对象人员范围扩大到居民 小组干部、股份公司三会成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进 行督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定《XX 准则》--十不准十提升，并将其作为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道 全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《XX 准则》入脑入心;召开 XX 思考 专题座谈会， 组织各社区、 各部门站在全街道发展的高度， 就 XX 的发展进行思考， 为 XX 的城市定位、发展职能、产业提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献 策;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进 开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取切实有效的 措施及时整改;扎实开展我当网格员主题党日活动，15 名街道处级领导干部与社 区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。

各社区第一书记分别到挂点社区以讲党课等方式， 向社区广大党员宣传 《XX 准则》 ---十不准十提升。在 XXe 组工微信公众号上开设作风建设专栏，对各部门、各社 区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物进行宣传报道，树 立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展作风建设提升 年行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、 好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。

(三)持续深化力量党建项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基 层治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿服务项目， 常态化开展一社区多亮点党员志愿服务，3 月党员志愿者集中服务月中，举办 8+N 活动 200 余场，服务群众 1 万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈 党支部 2 个;全面开展十百千基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工 作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党 支部强基提质工程，出台《XX 街道居民小组党支部强基提质工程 1+3 文件》 ，以 五抓五提(抓思想建设，提升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升 履职力;抓队伍建设，提升形象力; 抓制度建设，提升规范力)推进居民小组党支 部标准化、规范化建设，着力强化居民小组党支部政治功能，提升服务功能。三 是持续推进社区党建标准化建设。XX 社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标 准化建设达标验收，至此我街道 9 个社区已全部通过社区党建标准化达标验收， 达标率 100%。四是开展主题式直联。结合中央、省市区当前重点工作，联系党员 群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展直联工 作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续性。截至目前，共走访群众 9538 户，收集问题 30 个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题 研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开 展智慧怡锦项目，围绕基层治理、社区服务、基层党建三方面，借助智慧化手段， 完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区智慧城 区建设项目，成为全区三个示范点之一。

(四)全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级 其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级 干部管理权限下放后的规定程序， 分两批对街道共计 13 个空缺的科级领导岗位进 行不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行适岗性交流，实现人尽其才， 上半年共调整交流干部 6 人;通过公开招录、 对外选调等方式， 新录(聘)用公务员、 职员、专职人

组织部召开2019年上半年工作总结会议计划_组织部2018年工作总结及2019年工作计划

组织部 2018 年工作总结及 2019 年工作计划 今年以来，在 xx 党委、政府的坚强领导下，以学习贯 彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度 化为主线，以深化 xxx 管理机构和干部人事分配制度改革， 落实基层党建重点任务为抓手，围绕中心、服务大局、敢于 担当，以改革创新的精神推进组织人事各项工作有序开展， 完成了年初确定的各项目标任务。明年要以深入学习党的十 九大精神，扎实开展“不忘初现、牢记使命”学习教育为主 线；以全面深化 xxx 管理机构和干部人事分配制度改革，落 实基层党建重点任务为抓手，按照中央、省市组织人事工作 会议的安排部署，围绕党委中心工作、服务改革发展大局、 领先一步抓落实，以改革创新的精神统筹推进主题教育、人 事改革、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设等各领 域工作，为 xxx 转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支 持。现将有关情况总结如下： 一、2018 年工作任务完成情况 （一）抓学习、见实效，推进“两学一做”常态长效。

一是制定长效机制，提升了学教实效。制定了《xxx 推进“两 学一做”学习教育常态化制度化实施方案》 ，将“两学一做” 学习教育作为严肃党内政治生活的基本制度长期坚持。编印 了《xxx“两学一做”学习教育资料汇编》5000 余册，党的 十八届六中全会精神、十九大精神、省市重大会议精神宣传 折页 32000 份，开通了“两学一做”学习教育微平台，发布 各类信息 2000 余条，各级领导干部以普通党员身份开展专 题党课辅导 380 场（次） ，邀请专家学者开展党课辅导 16 场 （次） ，各基层党组织举办演讲比赛、征文大赛、知识竞赛 等“主题党日”63 场（次） ，创新了学习方法、拓展了学习 内容，提升了学习效果。二是落实从严治党，严肃了党内政 治生活。按照“四讲四有”合格党员标准，指导各单位开展 专题民主生活会 84 次，组织生活会 218 次，198 个党支部开 展了，提前谋划党的群众路线教育实践活动，按照中央部署 和省委、市委、区委要求，承担好教育实践活动的组织指导 职责，会同有关方面做好组建区委领导小组和工作机构、抽 调工作力量集中办公、调研总体实施意见、召开全区动员大 会等前期筹备工作。提前开展学习调研活动，举办领导干部 群众工作能力专题培训班，调整充实远程教育平台课件库， 做好各类文件和资料收集征订发放工作，确保全区各级党组 织和党员干部提早开展学习;结合“三思三创”活动，组织开 展了“察民情，一线服务强基础”活动，引导领导干部围绕 区委区政府中心工作、基层热点问题开展工作调研，提前找 准活动切入口，强化党员干部群众观念。提前改进党员干部 工作作风，参与制定《北仑区(开发区)机关事业单位工作行 为规范》和《关于进一步加强街道 (乡镇)干部作风建设的实 施细则》 ，推广落实一线工作制度。提前设计符合北仑实际 的活动载体，在全区广泛开展幸福党建“三叶草”活动，牵 头组建连心桥服务群、志愿者服务群和顾问团服务群三大服 务群，设计并实施“幸福帮扶基金” 、群众“微心愿圆梦” 、 企业发展顾问团等特色品牌项目， 组织开展知民情、 联民心， 送服务、惠民生，破难题、促发展等专题服务活动，推进党 员干部联系群众、服务社会的常态化。总结推广大港社区先 进服务经验，组织开展向大港党委学习活动，进一步提升各 级党组织联系服务群众的能力和水平。

二、突出抓好高素质执政骨干队伍建设，领导班子和干 部队伍建设得到新的加强 1、领导班子思想政治建设切实加强。深化区管班子内 部制度建设，组织开展以民主集中制、班子议事规则、干部 任用条例等内容为重点的学习教育活动。完善区管班子定期 分析评估制度，结合部长约谈、部务会成员联系区管班子等 活动，加强对领导班子配备结构、内部运行、领导班子成员 个体表现等情况的分析研判。建立班子调整跟踪监测机制， 及时征求各方对干部使用的评价意见。突出抓好乡镇 (街道) 领导班子建设，制定《关于进一步加强乡镇 (街道)干部队伍 建设的实施意见》 ，进一步明确干部力量配备、直接联系服 务群众、培养教育、管理监督、关爱激励等内容，组织开展 联村联户、民情沟通、夜学夜议夜访夜谈等制度落实情况的 督查工作，服务型乡镇(街道)建设工作得到扎实推进。

2、干部队伍资源进一步优化。围绕区委区政府中心工 作，不断优化干部资源配置，全年共调整配备领导干部 4 批 次、164 人次，其中提拔和转任重要岗位 62 人。围绕服务保 障全区中心工作开展干部专项性选派，先后选派 12 名调研 员参与区委区政府督导组、6 名区直机关的科长担任全区重 点工程助理、19 名区级农村工作指导员参与新农村建设，做 好余姚救灾应急和灾后重建的干部选派工作。认真抓好科级 及以下干部集中交流工作，对机关事业单位、乡镇 (街道)57 名科级干部进行了跨单位交流，干部资源得到进一步盘活和 优化。

3、干部教育培训工作扎实推进。开展党的十八大精神 轮训工作， 以中心组学习、 举办专题报告会等形式， 组织 2480 人次党员干部学习党的十八大精神。办好领导干部创新驱动 专题研修班、非中共和妇女干部培训班等 25 期主体班次， 各级干部推动发展、创业创新的能力水平进一步提升。探索 开展干部“菜单式”选学工作，增设浙江大学、复旦大学等 高校培训基地，举办“网上学院”专题研修班，干教工作内 容与形式进一步丰富。

实行干部教育培训信息系统 “一卡通” 式管理，干部培训工作的实效性和动态管理得到加强。开展 “干部党员学习网”扩容与扩面工作，全区科级及以下干部 实现网上学习全覆盖。落实好调训任务，组织区管以上干部 46 人次参加上级各类调训，做好干部到市直部门、重点工程 挂职的相关协调服务工作。

4、干部日常管理工作不断完善。加强干部选拔任用工 作督查力度，对相关单位《干部选拔任用条例》执行、职务 职数配备、科级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促 整改工作。调研梳理干部兼任社团职

组织部召开2019年上半年工作总结会议计划_2019年县委组织部上半年工作总结

县委组织部上半年工作总结县委组织部上半年工作总结 今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思 路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进 展。b5E2RGbCAP 一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果 1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部 作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党 的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发 挥职能作用，抽调 18 名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘 书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先 教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共 教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动 10 余次，编辑整理《优秀 共产党员先进事迹汇编（一）、（二） 》等上万字的学习资料 4 套，起草综合文 字材料 70 余份，编发 《工作简报》 80 期，组织承办大规模会议 20 余次，建立实 行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的 高效运转。p1EanqFDPw 2 、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出 “提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴 66131 部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛 围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑 学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效 果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求 意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广 大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对 党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整 改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋 划启动了 11 件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最 盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能 建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首 的各项经济工作都取得了新的突破。DXDiTa9E3d 3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力， 第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广 大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教 育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗 旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了 工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感 召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施 257 项，解 决群众关心的热点难点问题 1000 余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是 全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大 局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。RTCrpUDGiT 二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展 1 、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工 作。按照上级组织部门要求，依托省、市、县委党校的办学力量，2、3 月份， 分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校 乡镇党委书记培训班和市委党校 XX 年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导 骨干。5PCzVD7HxA 2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模 培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训 班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会 主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及 股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水 平。jLBHrnAILg 3 、强化实践锻炼，加大外训力度。

6 月份，采取“走出去”学习的方 式，组织 12 名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江 海宁考察学习，使参训干部增长了见识，开拓了眼界，感受了差距，增强了加 快清苑发展的紧迫感，提高了驾驭经济工作的能力。xHAQX74J0X 4、健全干部学习培训激励机制，加强对干部学习的监督和管理。按照市 组部有关要求，对没有达到学历要求的县、科级干部下发了关于督促参加学历 教育的通知，督促 99 名科级以上干部参加了本科学历教育。同时，建立完善了 XX 年度干部培训电子档案，增强了干部学习的压力感和责任感。LDAYtRyKfE 三、严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设得到全面加强1、加强对领导班子的跟踪管理。完成了 XX 年度领导班子和科级领导干部 的考核定档，共评出“实绩突出”领导班子 89 个，“优秀”领导干部 321 名。

对“实绩突出”的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰，对存在问题 的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的 6 名干部，由部领导进行了诫 勉谈话，对 16 名干部委托单位主要领导进行了谈话，解决了部分领导班子和干 部存在的问题，增强了班子的凝聚力、战斗力。Zzz6ZB2Ltk2、强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了《清苑县 XX－2008 年 培养选拔党外干部工作规划》，认真落实《清苑县 XX－XX 年培养选拔女干部发 展女党员工作三年规划》，建立了妇女干部、党外干部配备情况动态监控机制， 随时与妇联、统战部沟通干部信息，为党外干部、妇女干部创造了公平的用人 环境。继续实行信访专干制度，使新提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中 得到了锻炼，目前，已选派信访专干 4 批 16 人次。dvzfvkwMI1 3、抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果，进行了 XX 年度副 科级后备干部的集中民主推荐，共确定副科级后备干部人选 143 人，其中妇女干 部 50 人，党外干部 26 人，保证了妇女干部、党外干部的相对比例，进一步优化 了后备干部的结构。同时，对部分表现优秀，但达不到推荐条件的，组织了个 别署名推荐，共推荐优秀干部 66 名。rqyn14ZNXI 4、加大选调生的培养和管理力度。把对选调生的教育培训纳入了全县干 部培训规划，建立实行了“双重”培训、定期谈话、随时走访等制度，对选调生进行了年度考察，促使选 调生管理、教育、培养工作走上了规范化、制度化轨道。6 月份，组织召开了全 县选调生座谈会，12 名选调生从不同的角度谈收获、谈体会，县委吴书记、侯 部长亲自参加会议，现场点评，指明方向，提出要求，为选调生的健康成长奠 定了坚实基础。EmxvxOtOco 5、扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年度考核工作。切实 做好参照管理单位股级及以下工作人员年度考核、奖励工作，共评定出优秀 91 人，嘉奖 82 人，记三等功 9 人，通过通报表彰，营造了赶超先进的浓厚氛围。

二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档案工作会议，提升了管档 人员的业务水平。截止目前，共维护干部信息 XX 余条。此外，及时完成了出国 审查、机关事业单位人员、离退休人员及干部调资工作，老干部信访、退休审 批等项工作。SixE2yXPq5 6、以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工作。认真贯彻落实 老干部政治待遇的八项制度，使老干部在当好参议员、宣传员、监督员方面发 挥了积极作用。进一步健全完善了基层支部网络，发挥了堡垒作用。3 月份，温 仁镇党支部参加了全省老干部工作会议，接受了中组部颁发的奖牌和奖金。开 展老干部走访慰问活动，确保了老干部生活待遇落到实处。6ewMyirQFL 四、扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐 1、抓好制度落实，提高干部任用工作的科学化、规范化水平。积极探索 “两推两评一公开”民主推荐干部试点的成功经验和做法，将县党校确定为试 点单位，拿出一个副校长职位作试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔 干部人选，采取自我评价和民主测评对推荐情况进行印证，并公开了会议选推结果，增强了民主推荐工作的透明度。认真落实全委会票决干部办法，年初， 党校副校长拟任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决，整个表决参照《中 共清苑县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行） 》 进行，严格遵循了无记名投票表决、县委常委会确认、当场公布结果及宣布任 免决定等程序，增强了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部， 为今后规范完善县委全委会票决制积累了经验。kavU42VRUs 2、健全和落实改革制度，将干部人事制度改革引向深入。制定了《如何 防止干部带病上岗》和《在干部管理工作中实行召回制度的暂行规定》的初步意 见，转发了《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行） 》的通知，进一步 疏通了干部能下能出的渠道。继续实行了干部任职试用期制度，对去年试用期 满的 2 名干部进行了考察考核，对合格干部履行了正式任职手续。y6v3ALoS89 3、创新方法，强化干部监督。一是加大《条例》学习宣传力度。以《条 例》颁布实施三周年为契机，将《条例》和《河北省乡（镇、街道）党政领导干 部选拔任用工作实施办法》 在县委 《理论信息》 刊登，并发放到县领导和各单位， 强化对《条例》知识的学习。二是增强监督合力。继续实行了干部监督情况月报 制度，干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态情况，形成了齐抓 共管、协调配合的运作机制，有效增强了干部监督合力。三是研究探索干部监 督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，初步制定了 《关于建立实施干部选拔任用工作内部监督制度的意见》，既加强了密切配合， 又合理制约了违规操作的问题，提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度 化水平。M2ub6vSTnP 五、广辟渠道，强化服务，人才工作整体水平实现了较大跨越1、进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理，突出服务职能。制定 下发了《关于进一步加强人才工作的意见》，明确了我县人才工作的指导思想和 任务目标，建立完善了专家咨询制度，“百名专家富百村”等活动得到市组部 的肯定。二是加强拔尖人才的管理和服务。继续对第四届县级拔尖人才实行双 向目标管理，对拔尖人才进行了考核慰问，制发了《清苑县县级拔尖人才 XX 年 度工作目标责任书》；在先教活动中，征求了部分拔尖人才的意见、建议，强化 了拔尖人才的责任意识。三是积极引进企业急需人才。今年以来，在高校引 才、网络纳才、组团聘才等多种渠道引进人才的同时，在清苑电视台开辟了 “人才广场”栏目，定期发布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆盖面。今年 上半年，荐评中心为县内数十家企业成功引进人才 142 名，其中本科学历以上人 员 65 名，进一步缓解了县内企业的人才紧缺状况。0YujCfmUCw2、大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台，以企业家需求为导 向，有针对性地加大服务力度，增强了企业的发展合力，提高了企业家队伍的 整体素质。一是加强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长办 公会，确定了发展方向，完善了相关制度，制作了企业家协会会标，进一步提 高了企业家协会的规范化运作水平。二是拓展企业家协会的内外交流。5 月份， 举办了我县首届“企业家学习论坛”，邀请了知名管理专家作专题演讲，并围 绕企业发展等话题深入讨论，广泛交流。此外，与部分外省市企业家协会加强 联系，组织 20 余名企业家参加了“北京企业家新春座谈会”，与全国各地的企业家进行了座谈交流，增长了见识，学习了经验，增强了企业家协会的知名度 和影响力。三是强化企业家的学习培训。先后组织我县企业家赴北京、保定等 地，参加了“突破管理困境”、“颠峰销售”等七期高层次培训班，直接培训 企业人员 300 余人次，向企业发放了培训书籍 200 余册、课程光盘 400 余份，进 一步提升了企业家队伍的整体素质。eUts8ZQVRd 3、“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来，荐评中心对网站风格 及栏目设置进行了调整，增至 100 多个子栏目，及时发布县内外新闻和人才信 息，增强了网站的可读性和实用性，发挥了我县门户网站的作用，更加突出了 清苑特色。目前，该网站累计访问量已达到 69000 余人次。此外，荐评中心利用 网络技术优势，为温仁镇、计生局等乡镇和部门构建了单位网站，进一步扩大 了对外宣传，提高了政务公开水平，促进了信息网络化建设。sQsAEJkW5T 六、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强 1 、选派干部到村任职工作。坚持基层出干部，实践出干部的选人、育 人、用人原则，严格选派条件，从全县选派了 36 名政治素质强、有发展潜力的 优秀年轻科级后备干部，到全县 18 个后进村担任党建指导员，为农村基 GMsIasNXkA 层组织建设带来了活力，提供了人才保障。组织全体选派干部进行了为期 3 天的 集中培训，涉及农村政策法规、党务知识、村务管理、法律法规等方面内容， 为顺利开展工作奠定了坚实基础。进一步规范工作机制，制定了《关于选派机关 干部到村任职实施意见》、《清苑县选派干部工作守则》，明确了对选派干部的 管理、考核和待遇等方面的规定，促使选派干部更好的发挥作用，在实践锻炼 中提高实际工作能力。TIrRGchYzg 2、后进村治理整顿工作。按照有多少排查多少、整顿多少的原则，共排查确定了 18 个后进党支部进行集中整顿。一是深入排查。抽调专人，深入到各 乡镇，对农村党支部进行逐村排查，严格责任制度，将真正有问题的支部列入 了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上下功夫，18 个后进村 分别由 29 名县级党员领导干部分包，定期深入到村，指导转化工作。同时，明 确后进村由乡镇党委书记分包，建立了“四个一”制度（每月一暗访，每季一明 查，半年一联查，全年一考核），进一步强化了乡镇党委主动抓转化、自觉做好 基础工作的责任。7EqZcWLZNX 3、农村干部“素质工程”。5 月份，针对部分村班子软散、两委关系不 协调等问题，组织 9 个村的 54 名两委干部，举办了为期 5 天的农村两委干部培 训班，突出了三个特点：一是不拘泥于形式，着眼于解决实际问题。在集中学 习阶段，针对村班子软弱涣散，村干部不知大小、不懂规矩的问题，县委吴书 记、侯部长亲自登台授课，促使干部澄清模糊认识，纠正思想偏差，找准位 置，增强了做好本职工作的能力。二是不看重问题表象，注重深层次矛盾的解 决。在思想交锋阶段，组织召开了村班子民主生活会，书记、主任带头揭短亮 丑，干部之间互提意见，实现了化解矛盾，增进团结，凝聚合力的目的。三是 不只看当众表态，更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施，“两委”班子 共同研究经济发展规划，进一步规范了村党支部领导下的村民自治运行机制。lzq7IGf02E4、“三培养三提高”活动。组织专门力量，采取逐村、逐企、逐人（致 富能人）的办法，对培养对象进行了调查摸底，建立了“三培养”对象档案。同 时，制定下发了“三培养”党员登记表、“三培养”致富能手登记表，每个乡 镇都筛选了乡级“三培养”典型 2－3 名，每村筛选了村级“三培养”典型 1 名。截止 5 月份，共有 130 多名致富能手被列为入党积极分子，26 名致富能手被发展为预备党员，为党组织输送了新鲜血液，提高了党员队伍的整体素质。zvpgeqJ1hk5、党员队伍建设。按照向农村一线、企业一线倾斜的原则，制定了全县 发展党员工作计划，全县新发展党员 260 名，其中妇女党员 56 人，35 岁以下 198 人，高中文化以上 202 人。继续坚持了“三证一册”制度，较好地解决了农村党 员日常管理的问题，党员的先锋模范作用进一步发挥。对农函大学员组织了观 看电教片、送教入户、专家讲课、现场指导等多种形式的培训，复制下发省通 用音像教材 2100 余盘，解决了党员生产生活中的技术难题，使党员政治理论水 平和率民致富水平有了较大程度地提高。NrpoJac3v1 6 、企业党建工作。今年以来，在企业党组织中开展了“达标创建”活 动，明确了创建的整体目标，细化了企业党建工作规范标准，加强对企业党建 工作的督导，确保了活动的扎实开展。据统计，新成立 6 个企业支部，创建达标 企业支部 18 个，“创五好”企业支部 3 个，为扩大试点工作范围，提高试点工 作水平奠定了基础。1nowfTG4KI7 、机关党建工作。组织县直各单位开展了“五型”机关创建、党务公 开、机关效能建设等项活动，转变了工作作风，提高了工作效率。加大党费收 缴力度，深入到各总支、支部进行专题调研，向县直各总支、支部下发了党费 收缴的专门通知，对各支部党费收缴管理情况进行不定期抽查，进一步提高了 党费收缴管理工作的规范化水平。fjnFLDa5Zo 七、转变作风，营造氛围，组织部整体形象进一步提升1、扎实开展先进性教育活动。先进性教育活动期间，我们提出了“作全 县先教活动表率部门”的总体目标，高标准、高质量地完成了 3 个阶段、13 个 环节的工作，收到了预期效果。一是组织发动到位。成立了以侯部长为组长的 先教领导小组，建立了活动办公室，召开了动员大会，侯部长作了动员讲话， 充分调动了党员参与活动的积极性和主动性。在学习中，部领导带头上党课、 听汇报、做计划，带头参加培训、带头撰写心得体会，全部公开上墙，接受群 众监督，为部内党员做出了榜样。3 月 2 日，党总支组织全体人员，赴冉庄地展 馆进行了革命传统教育，增强了学习效果。二查找问题到位。采取发放征求意 见表、召开座谈会、设置意见箱、公布热线电话、集中下访等多种形式，共发 放征求意见表 773 份，征求到各种意见建议 84 条。其中：对组织部工作的意见 建议 18 条，对组织部领导班子的意见和建议 20 条，对班子成员的意见建议 20 条，对党员个人的意见建议 16 条，部领导在全体党员会上进行了通报。为切实 找准存在的问题，每名党员都采取自已找、领导点、群众帮的方法，反复查 找，深入剖析，并以严肃认真地态度开展批评和自我批评，进行了健康的思想 交锋，找准了自身存在的问题。侯部长在参加常委会、部班子专题民主生活会 的基础上，以普通党员身份参加了一支部的民主生活会，认真听取了同志们的 意见和建议。各支部根据征求到的意见和建议，结合党员平时表现，对党员做 出了评议，通过客观评议，广大党员进一步筑牢了思想防线，明确了方向。三 是整改措施到位。部内将分析评议阶段征求到的意见、建议和发现的问题逐条 逐项进行了认真梳理，共归纳为十方面问题。针对这些问题，部领导研究制定 了以“认认真真开展三项活动，实实在在抓好十项工作，切切实实解决十方面 问题”为内容的整改方案，收到了明显效果。tfnNhnE6e52 、创新载体，增强了组工干部综合素质。开展了“向祁爱群同志学 习”，“强、转、树（强素质、转作风、树形象）”，“组工干部大调研”三项 专题活动，通过树榜样、定目标，找方法，使组工干部进一步增强了宗旨观 念，转变了工作作风，提高了业务本领，在全县广大党员干部中树立了党性最 强、素质最优、作风最正、工作最出色的一流形象。HbmVN777sL 3、加大力度，提高了组工信息、调研、外宣工作水平。对部内 XX 年刊发 的信息、调研、外宣文章，将原定奖金标准进行了翻番，经逐人逐条核对后进 行了落实，激发了部内同志的工作积极性。制定完善了《V7l4jRB8Hs 关于规范信息报送程序的通知》，进一步规范了报送程序，建立完善了全员信息 制、逐条登记、月通报、科室评比等项制度，促进了信息工作的制度化、规范 化。同时，加大对上和对口处室的协调力度，力争出精品，多上稿。83lcPA59W9 4、深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛。主要是开展了四项活动，落 实了一项制度：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活 会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难， 及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进 行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，不让一名组工干部有心理压力。三 是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立组织部篮球代表队，参加了县内 比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置 空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植 竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。一项制度：即 休假制度。制定下发了《关于进一步关心干部身体健康的通知》，在全县带头实 行了休假制度，目前已制定了休假计划，待部领导审阅后落实。mZkklkzaaP5、做好文明生态村帮建工作。我部负责帮建李庄乡小营村。今年，一是 组织人力物力，帮助该村清理了环境卫生，受到村民的好评。二是帮助该村谋 划了发展草莓业的致富路子，增加了农民收入。三是直接帮扶该村资金 5 万元。AVktR43bpw