工作不足及具体事例

工作不足及具体事例_关于“信息掌握不对称,行动跟踪不彻底,部门沟通不到位”的工作问题分析及具体事例解决方法的建议

关于“信息掌握不对称，行动跟踪不彻底，部门沟通不到位”的 工作问题分析及具体事例解决方法的建议目前工作中出现的问题是“信息掌握不对称，行动跟踪不彻底，部门沟通不 到位” 。

这样的问题会带来什么样的后果呢？ 第一，从一个部门内部来说， “信息掌握不对称，行动跟踪不彻底，部门沟 通不到位”这样的问题会导致部门内工作不顺畅，效率低下，错误率高。错误分 两种，一种是低级错误，另外一种非低级错误。非低级错误的出现在一定程度上 是有情可原的； 但是， 我们要最大限度的控制低级错误的出现， 若我们部门内 “信 息对称，行动跟踪彻底，沟通到位” ，低级错误的出现次数会大大降低。

第二，从多个部门之间来说， “信息掌握不对称，行动跟踪不彻底，部门沟 通不到位”这样的问题会导致部门间衔接不当，配合不好，效率低下，这样的问 题同样会增加低级错误的出现次数。

“信息掌握不对称，行动跟踪不彻底，部门沟通不到位”确实带来了不好的 后果，那么，我们应如何解决呢？方向性的，笼统性的解决方法不再赘述，我只 抛砖引玉的对两个具体事例提出建议的解决方法，希望能引出很多的具体事例， 大家一起探讨解决方法： 1.销售部门从客户那里拿回的原始样箱，如果这是个新品种，那么，我们要 对这一新品种进行产品标准名称的确定。

产成品标准名称确定，形成与延续： a.样箱上的品种名称>>客户提供 b.树脂版，菲林上的品种名称>>技术部负责 c.生产通知单上的品种名称>>由生产部负责 d.产品标签上的品种名称>>生产部与质检部负责 e.产品合格证上的品种名称>>生产部与质检部负责 f.产品入库单据上的品种名称>>仓储部负责 g.发货通知单上的品种名称>>销售部负责h.产品汽运单据上的品种名称>>仓储部负责 i.用友软件及账本、报表上的品种名称>>仓储部负责 产成品使用标准名称的意义在于：产成品使用标准名称，会使我们的工作标 准化， 程序化， 最大限度的减少因为产成品名称不一致而在上述工作环节导致的 错误次数，将工作失误率降到最低。当错误来临时，不要让他人觉得： “专业的 人做出不专业的事儿。

” 2.每次下达的生产通知单，是生产部门，质检部门，动力维修部门（含锅炉 房） ， 仓储部门等各部门都应该熟悉掌握的， 虽然各个部门各有专攻， 各有侧重， 但是需要掌握的核心要素是一样的， 我建议源头把这些核心要素准确的下达至各 部门主管，由各部门主管在部门内准确传达。形式是多样的，开产前简会也行， 电子形式的也行。仓储部 2016.5.9

工作不足及具体事例_【参考文档】日常工作中责任心强的事例-优秀word范文 (9页)

【参考文档】日常工作中责任心强的事例-优秀 word 范文 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 日常工作中责任心强的事例 篇一：做一个有责任感的员工 做一个有责任感的员工 什么是责任心，从道德上讲，就是一种良知，责任心是指一个人对其所属的群 体的共同活动，行为规范以及他们所承担任务的自觉态度和行为。做一名好员 工，除了具备专业知识以外，还要有责任心。责任心包括两个方面：第一是敬 业精神；第二是合作态度。

先说说敬业精神。敬业精神就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全 意地干好本职工作。

敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。每位员工都应该做自己该做的， 做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全 十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。所以我们不要自满， 从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，我们才会不断进步，使自己的 能力不断提高。

二年前的今天一个初出茅庐刚刚步入社会对工作好奇的我，进了金玉普惠开始 了人生第一份正式工作,没有想到在这里不仅让我学会了如何与人交流沟通如何 工作，更重要的是学会了如何做个正直的人，做个对社会有用的人感谢公司给 予我的一切我也会继续努力做好自己的工作,在这个大舞台尽情的施展自己作用， 为公司做出更有利的贡献！ 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就 能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种 习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯 时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻 视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分， 做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工 作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的 一生。

责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难， 甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我 【参考文档】日常工作中责任心强的事例-优秀 word 范文 们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。一个缺乏责任感的员工，不会视企业的 利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不 安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群， 他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的 人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。

一个有责任感的员工，不仅仅能主动完成自己分内的工作，而且会时时刻刻为 企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋 予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。

对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，不愿意负起责 任，这一点正是事业成功者与事业失败者的水 岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会懈怠，成功者无论从 事什么职业，都不会掉以轻心。在现实生活中，如果稍作留意，你就会发现好 多这样的生动事例。但愿我们都能成为发愤努力的事业有成者，而不是碌碌无 为的空谈之徒。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运 和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以 后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养， 以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。对我的工作负责，对金 玉普惠负责！ 一 篇二：在工作中增强责任意识 在工作中增强责任意识来源：总工程师、 党组成员 蒋西 维 新春伊始，市委经济工作会议如期召开。会上，文雄书记发表了以“责任”为 主题的重要讲话，强调要以强烈的责任感振兴衡阳。

谈到责任，很多人觉得有些老生常谈。其实，在当今市场经济条件下，把工作 当作一种责任，找回高度的工作责任感，是十分迫切而必要的。我们拥有一份 工作，就必然要肩负一定的岗位职责，也就是选择了一份责任。责任是一个人 价值实现的前提。一个有抱负的人总是希望展示自己的才华，实现自我价值。

有强烈的责任感和勇于负责任的人，才有负更大责任的机会，有实现自我价值 的机会。

在人生旅途中，个人的失败往往不是被对手打败，而是被自己打败，是因为自 己没有高度的责任心和责任感，不敢于挑战和负责任。

【参考文档】日常工作中责任心强的事例-优秀 word 范文 作为信息办的一员，我们每个人首先要明确自己的责任，在工作中各负其责。

我们的责任，就是做好自己的本职工作，提高行政能力和为民服务的能力。要 履行职责，就要加强学习，精通业务，提高能力，创新工作；多为单位排忧解 难，多为单位的发展出谋划策，多为领导决策提供可行性的科学依据。在平时 的工作中，经常换位思考，自觉把自己的科室和岗位建成群众满意、领导放心 的科室和岗位，我想，这是我办每一位工作人员最起码应尽的一份责任。

那么在工作中如何尽职尽责呢？ 一是工作要有责任感。工作实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的 遵守和敬畏。具有高度的责任感，才会促使一个人不仅准确无误地去完成工作， 而且完成得比要求的目标做得还出色；才会在完成工作的过程当中没有怨言， 充满着自豪和荣耀，真正感受完成工作职责的快乐感。责任让我们做事更稳重， 让我们决策更谨慎；责任感让我们变得无私无畏，责任感让我们获得不断进取 的动力。有了责任感，我们就能够精益求精，在工作中开拓思路，不断创新。

二是工作要有敬业精神。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不 早退就是敬业了，就可以心安理得去领工资了。其实敬业所需要的工作态度是 非常严格 的，而不是口头上说我敬业精神强，你就敬业了，它是落实在工作中的点滴事 情上。一个人不管是从事何种职业，都应该心里长存责任感，坚守职业操 守，在工作中表现出尽心尽责

工作不足及具体事例_个人四风问题查找清单-有表现有事例

***同志 “四风”问题清单（共 13 条）第一，形式主义方面存在的问题（共 4 条） 1．思想不解放，缺乏创新意识。表现为：工作按部就班， 开展工作机械的按照领导的指示去做，在推进工作中唯唯诺诺， 存在就工作落实工作的的盲从心理。比如，在负责全镇项目工作 中，没有认真分析项目的可行性和可研究性，导致部分项目没有 及时落实。

2．理论学习不深，学习上存在应付思想，联系实际不紧密。

表现为：主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论等不认真、走马观花式的浏览一下，没 有达到学以致用的目的。

比如， 在全镇组织的理论中心学习过程， 自己没有用心学、用心听，相反还去处理其他项目上的事情。

3．开展批评与自我批评不够。表现为：批评自己的时候， 多是发牢骚，没有针对性的对自身存在的问题进行深入的剖析。

批评别人的时候，害怕得罪人，不敢直面指出，一团和气，老好 人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。比如，在抓项目 办的管理工作中，对部分同志应付工作，捻轻怕重、斤斤计较等 轻滑的工作态度和作风没有面对面的指出， 生怕说了别人对自己 有想法。

4．锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表 现为年度新农村建设项目申报时， 关注边远山区基础设施建设不- 1 -够，更多考的是虑经济基础好的坝区，而忽视了基础设施建设较 滞后的山区村庄的基础设施建设项目申报。比如：****年申报的 新农村建设项目，其中***山区的基础设施建设项目个数只报了 两个，且项目资金所占比例也不到****%。

第二，官僚主义方面存在的问题（共 4 条） 1．唯上不唯下，机械式开展工作。表现为：在项目的落实 上，更多的是考虑上级领导对落实此事的态度，领导重视，就加 紧落实，领导不满意，就先摆一摆，放一放，忽视了社情民意， 忽视了群众的利益诉求，不怕群众不满意，就怕领导不比如意。

比如：在落实全镇新农村建设项目分配申报工作中，领导不同意 申报的建设点，就不敢提建议和看法，更多的是按上级领导的要 求办，不能很好的因地制宜的落实项目建设。

2．与群众的位臵摆得不正，习惯把群众当听众，而不是倾 听群众心声。表现为： 总认为群众什么都不懂，面对群众时就 是不停的说这说那，却没有认真听群众的诉求。比如：有时下村 召开群众动员会议，在落实项目的过程中，喜欢按照自己的思维 法方式去执行， 认为自己的考虑、 安排已经全面， 群众配合就行。

只有自己说，却没有认真听取群众的意见和建议，致使有些工作 走了弯路。

3．抓工作不深不透，破解难题的办法不多。表现为：对全 镇村庄基础设施建设了解不全面， 对比如何改善村庄基础设施建 设投入不足，乡村环境综合整治等工作的困难和问题研究不深- 2 -入，不能提出好的解决办法和具体措施，导致工作的难度加大， 力度减弱。比如，对全镇的村庄基础设施建设情况了解不全面， 群众对新农村建设项目的意见、要求等情况掌握不具体，对比如 何规划布臵全镇新农村建设没能拿出一套具体的实施方案和措 施。

4．不敢担当，缺乏啃“硬骨头”的勇气。表现为：工作中怕 越位、怕失误，怕领导批评，遇事不敢表态，请示多，自主决策 少。比如，****村的新农村建设项目，在实施过程中，面对部分 群众的种种不合理诉求，不敢表态，不敢大胆管理，怕担责任， 待汇报请示后再来做工作，致使有些工作错失了机会，导致事后 的工作开展难度。

第三，享乐主义方面存在的问题（共 3 条） 1．艰苦奋斗意识淡化，缺乏进取精神。表现为：工作压力 大，牢骚多，废话多，研究开展工作力度不够。比如，领导安排 工作任务时， 列举手头上的工作数量； 其他人员协调项目工作时， 有情绪，废话连篇；比如，今年来的****村庄建设实施方案至今 还没有编制完成，天天挂在嘴上，却不见结果；另外，自 **** 项目实施开展以来，增加了繁重的工作量，就不自觉的常常发牢 骚，说废话。

2．协调配合不紧密，不会借助力量开展工作。表现在：在 项目建设过程中，不能有效借助相关部门力量，自己单打独斗， 闭门造车，往往是事半工倍。比如，在实施******项目中，该项 目需要多个部门的配合协调才能完成更好， 但实际面对许多问题 时，往往一个人去应对，忘了借助相关部门的力量来共同解决。- 3 -3．落实不力，创新不够，顾此失彼。表现为：工作抓一项 顾一项，创造性的开展工作的能力不强，工作缺乏朝气和活力。

比如，面对繁杂的项目工作，不会十个手指弹钢琴，习惯于采用 疲劳战术，打破作息规律，每晚加班熬夜，入不敷出，导致工作 效率不高。

第四，奢靡之风方面存在的问题（共 2 条） 1．艰苦朴素作风、勤俭节约意识淡化。表现为：办公用品 要求配备齐全，文件柜要新购买。比如，在日常的办公过程中， 存在打印纸张浪费的现象，办公用的电脑配臵要求高。

2．存在公车私用现象。表现为：驾驶公车办外出办事时， 时有顺带着办私事的情况。比如，开公车上城办完公事时，总要 顺带去帮同事拿包裹，或者顺带去访亲拜友。- 4 -