疫情各省市隔离期限与工资待遇
发布时间：2020-06-03 09:29:41 影响了： 人
| 省级/直辖市 | 隔离期限 | 隔离条件 | 薪酬待遇 | 工作状况 | |
| 北京 |
到京之日起, 医学观察 14 天 | 到京前 14 天内，离开 湖北地区或者有过湖北人员接触史 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 上海 |
直辖市区 |
必须居家或者集中隔离观察 14 天 |
1、湖北等重点地区旅居史 2、曾与重点地区发热或呼吸道症 状人员有接触史 3、曾与新冠感染者有 接触史 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 金山区 | 一律居家隔离 14 天 |
外地反沪人员 | 正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 天津 | 劝导居家隔离 14 天 |
自湖北/经湖北返津 | 正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 重庆 | 一律居家隔离 14 天 |
市外返渝人员 | 正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 广东 |
省级 | 居家或者集中隔 离观察 14 天 |
从疫情重点地区返回 的外来务工人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 |
| 广州 | 居家或者集中隔 离观察 14 天 |
抵广州前 14 天 内到 过湖北的 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 深圳 | 居家或者集中隔 离观察 14 天 |
疫情发生地来深人员 | 正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 浙江 |
省级 |
医学观察 14 天 | 外地返回无症状但有 流行病史者 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 杭州 | 居家观察 14 天 | 来自重点疫区但无发 热症状人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 江苏 |
省级 |
严格落实医学观察、隔离等措施 | 来自或去过疫情重点地区的人员及密切接 触者 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 南京 |
居家医学观察， 或者集中医学观 察 |
湖北地区来宁 人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 苏州 |
不少于 14 天的隔离医学观察 |
1.近两周内有湖北、浙江温州等疫情重点地区停留、旅行、居住史2、近两周内，曾接触过来白湖北、浙江温州等疫情重点地区人员并发热咳嗽的 3、身边有新型冠状病毒感染疑似、确诊病人， 或有多名人员出 现发热咳嗽症状的 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 4、其他可能不适症状 的 |
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| 湖南 | 严格落实医学观 察、隔离等措施 |
对来自或去过疫情重 点地区人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 河南 |
督促居家隔离或隔离医学观察 14 天 |
来自武汉市等疫情发生地区人员 | 正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 四川 |
省级 |
严格落实医学观 察、隔离等措施 |
对来自湖北等疫情重 点地区的员工 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 成都 |
主动严格落实隔离措施 |
外来返蓉人员，14 天内有湖北等疫情高发地区旅居史、与疫情高发地区人员有接触史 的人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 贵州 | 严格落实医学观 察、隔离等措施 |
来自或去过疫情重点 地区的人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 河北 | 严格落实医学观 察、隔离等措施 |
来自或去过疫情重点 地区的人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 辽宁 |
省级 | 14 天居家隔离 | 来自、去过外省人员 | 正常出勤工资 | 可在家办公 |
| 沈阳 |
自到达沈阳之日起，一律自行居 家隔离 14 天 |
外省返沈人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 陕西 |
省级 |
督促其居家医学观察 14 天 | 近 15 天内武汉来陕人员,春节期问去过武汉 返陕人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 西安 |
要按照有关规定、严格落实监督性医学观察等 措施 |
到西安前 14 天内离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的 返西安职工 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 吉林 |
省级 |
到达吉林之日起, 一律自行居 家隔离 14 天 |
外地返吉人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 长春 |
到达长春之日 起，一律自行居家隔离 14 天 |
外地返长人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 海南 |
省级 |
严格医学观察等措施 |
返琼前 14 天内离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的职工，以及从其它地区返琼检测有 症状的人员 |
正常出勤工资 |
/ |
| 海口 |
集中医学观察 14 天 |
2020 年 1 月 25 日 12 时起，来自湖北尤其是武汉地区人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 新疆 |
集中隔离医学观察不少于 14 天 |
1、湖北等疫区返回人员 2、两周内疆内外疫情地区往返史、接触史或新型冠状病毒病例 接触史的 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 广西 |
追踪、敦促医学观察 14 天 | 舆论引导从武汉来桂、 返桂人员自行自觉居家观察和医学观察 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 山东 |
省级 | 医学观察 14 天 | 有疫情较重地居住史 或旅行史等人员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 |
| 济南 | 医学观察 14 天 | 湖北武汉旅居史的人 员 |
正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 内蒙古 |
外地返岗人员, 全部实施居家隔离观察 14 天 |
所有省外返回人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 云南 |
居家观察 14 天 |
对收假前 14 天去过湖北或与确诊病例、疑似 病例有过接触史职工 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 湖北 |
省级 |
对密切接触者及可疑暴露者实行居家或者集中医学观察，观察期限自最后一次与病例发生无有效防护的接触或可 疑暴露后 14 天 |
新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例、确诊病例以及密切接触者、可疑暴露着 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
| 武汉 | 实施临时隔离， 进行医学观察 |
疑似症状人员 | / |
/ |
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| 江西 |
一律严格落实医学观察、隔离等措施，做好全覆 盖 |
来自或去过疫情重点地区的人员 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 安徽 |
严格落实医学观察、隔离等措施, 做好全覆盖 |
对来自或去过疫情重点地区的人员,及密切 接触者 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 福建 |
省外员工全部到岗.14 天后，无相关症状，企业内无相关疫情病例和疑似病例, 才可以对员工恢复 正常管理 |
省外员工 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |
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| 宁夏 | 居家隔离 14 天 | 对湖北武汉市等疫区 | 正常出勤工资 | 可在家办公 | |
| 来宁夏人员，予以隔 离,进行医学观察 |
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| 青海 | 居家隔离两周 | 外地返青人员 | 正常出勤工资 | 可在家办公 |
| 黑龙江 |
1、湖北返回居家观察 14 天 2、其他省份返回 居家观察 48 小时 |
对来自或去过疫情重点地区的本省人员及其密切接触者，按照规定严格落实医学观察， 隔离等措施 |
正常出勤工资 |
可在家办公 |