2020培训师职务说明书
2020培训师职务说明书
岗位名称 |
培训师 |
岗位编号 |
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所在部门 |
培训部 |
岗位定员 |
1人 |
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直接上级 |
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职系 |
管理职系 |
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直接下级 |
无 |
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所辖人员 |
无 |
岗位分析日期 |
2019年7月 |
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本职: 培训需求调查;培训内容策划;培训授课与实施;培训效果总结;培训资源建设 |
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职责与工作任务: |
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职 责 一 |
职责表述:培训需求调查 |
工作时间百分比:30% |
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工作 任务 |
参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望 |
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策划培训内容 |
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职 责 二 |
职责表述:培训内容策划 |
工作时间百分比:40% |
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工作 任务 |
根据培训需求,编制培训讲义 |
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准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容 |
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设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯; |
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职 责 三 |
职责表述:培训授课与实施 |
工作时间百分比:20% |
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工作 任务 |
专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程 |
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参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施 |
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确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; |
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职 责 四 |
职责表述:培训效果总结 |
工作时间百分比:5% |
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做好培训记录并跟进培训后的效果反馈 |
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分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议 |
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对培训效果进行评估,并提交分析报告 |
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职 责 五 |
职责表述:培训资源建设 |
工作时间百分比:5% |
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开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度 |
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负责企业内部培训讲师的挖掘与培养 |
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负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质 |
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权力: |
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社会培训机构选择的建议权 |
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员工培训的建议权 |
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工作协作关系: |
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内部协调关系 |
公司各部门 |
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外部协调关系 |
社会培训机构 |
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任职资格: |
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教育水平 |
本科以上学历 |
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专业 |
人力资源或本行业相关专业 |
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培训经历 |
接受过人力资源知识培训 |
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经验 |
2年以上相关工作经验 |
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知识 |
熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验 |
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技能 |
具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。 |
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其它: |
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使用工具设备 |
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 |
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工作环境 |
办公室 |
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工作时间特征 |
正常工作时间,偶尔需要加班 |
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所需记录文档 |
培训记录、培训总结 |
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备注 |
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