开展不忘初心牢记使命主题教育活动主持词

开展不忘初心牢记使命主题教育活动主持词_党的以()为重点,在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

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党的以（）为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 A.县处级以上领导干部 B.全体党员 C.中央领导干部 D.高级领导干部 参考答案:A 【解析】:党的十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展的“不忘初心、 牢记使命”主题教育。

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开展不忘初心牢记使命主题教育活动主持词_在全市“不忘初心牢记使命”主题教育活动推进会上的讲话(三篇)

在全市“不忘初心牢记使命”主题教育活动推 进会上的讲话 篇一 同志们： 此次专题学习研讨聚焦政治建设、思想建设，是树牢“四个意识”的 有力举措，是贯彻省委要求的实际行动和担当时代使命的内在要求，具 有极其重要的政治意义和现实意义。开展专题学习研讨，重温总书记系 列重要讲话精神，切实强化党员领导干部党的意识、党员意识、公仆意 识，必将有助于我们立足新起点，重整行装再出发、不忘初心常回首、 牢记使命再奋斗，走好新时代幸福 xx 建设新的长征路，让老区精神在 新时代绽放光芒。

要牢牢把握专题学习研讨的针对性，坚定理想信念，解决突出问题， 达到以学促改、以知促行的效果。按照市委制定的“三学、三谈、三做” 为主要内容的专题学习研讨方案，不折不扣抓好贯彻落实。要紧紧扭住 “三学”这个基础，进一步深化思想认识;紧紧扭住“三谈”这个核心，进一 步深刻查摆剖析;紧紧扭住“三做”这个关键，进一步深入实践作为。

要牢牢把握专题学习研讨的主动性，市级党员领导干部要以身作 则、以上率下，先学一步、先做一步，做到思想教育从严、学习研讨从 严、改进作风从严，以实际行动为全市党员干部做出榜样、当好示范。

要牢牢把握专题学习研讨的实效性，加强领导、精心组织，强化主体责 任、宣传引导和统筹兼顾，以专题学习研讨的优异成绩向省委、向全市 人民群众交上一份优异的答卷。

篇二 “中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民 族谋复兴。”党的十九大明确新时代中国共产党的历史使命，对实现中 华民族伟大复兴作出全面部署和战略规划，为中国特色社会主义在新起 点开启新的历史征程、凝心聚力实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了 科学指引。

必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代 中国特色社会主义思想开辟了马克思主义发展新境界，开辟了中国特色 社会主义发展新境界，开辟了我们党治国理政新境界，是全党全国人民 为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。科学理论指导与民族复兴 实践密不可分，前者是思想引领和精神支撑，后者是现实进程和实践检 验。只有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，我们 的实践才会充满蓬勃生机，我们的事业才会持续发展，我们在实现民族 复兴的历史征程中才会不断迈出坚实步伐。

必须以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态朝着“两个一百 年”奋斗目标前进。实现党的十九大提出的宏伟目标，我们既要登高望 远、又要脚踏实地，既要勇毅担当、又要居安思危，既要看到前景十分 光明、又要看到挑战十分严峻。我们要拿出逢山开路、遇水架桥的闯劲， 拿出只争朝夕、敢于担当的拼劲，努力有新作为，确保有新气象。立足 新起点，踏上新征程，必须继续统筹推进“五位一体”总体布局、协调推 进“四个全面”战略布局，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略， 依靠全党和全国人民的积极作为和不懈努力，谱写全面建设社会主义现 代化国家的壮丽篇章。

必须在新时代统揽“四个伟大”。进行伟大斗争、建设伟大工程、推 进伟大事业、实现伟大梦想，在新时代汇聚到一起，凝结为新时代的实 践基调和主旋律。“四个伟大”科学总结了新时代我们党举什么旗、走什 么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋 斗目标等一系列根本性问题，为新时代中国共产党人不忘初心、牢记使 命指明了前进方向。统揽“四个伟大”是我们党必须担负起的历史使命， 是实现民族复兴的基本途径和重要保障。只有把“四个伟大”作为紧密联 系、相互贯通、相互作用的整体，坚持不懈加以推进，我们党才会永远 年轻，才会永远立于不败之地。

篇三 “不忘初心、牢记使命”，是马克思主义政党的本质要求，是中国共 产党人的不懈追求，是贯穿党的十九大报告的鲜明主线。面对统揽“四 个伟大”的新课题新任务，奋力走好新时代的长征路，必须从理论与实 践结合上对初心和使命寻根问本，把“不忘初心、牢记使命”转化为夺取 新时代中国特色社会主义伟大胜利的强大力量和具体行动。

不忘初心、牢记使命是中国共产党人的鲜明特质。中国共产党人的 初心和使命是辩证统一的。初心是建党时的出发点，是与生俱来、不能 改变的，是我们党区别于其他政党的根本标志，忘记初心就意味着背叛； 使命是初心的外在体现，在不同时代、不同历史阶段有不同的实践要求。

正是因为坚守初心和使命，我们党才能始终把握历史方位，始终走在时 代前列，始终与人民同呼吸、共命运、心连心。坚守初心和使命不是一 劳永逸的，需要时刻保持政治上的清醒，时刻铭记“赶考”永远在路上。

党的十八大以来，习近平同志多次强调“不忘初心、方得始终”，在党的 十九大上再次要求全党同志“不忘初心、牢记使命”，进一步昭示了当代 中国共产党人高度的政治清醒。进入新时代，我们比历史上任何时期都 更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，更需要保持政 治上的清醒和坚定，做到不忘初心、牢记使命。

不忘初心、牢记使命必须把握时代特征、紧跟时代要求。中国特色 社会主义进入新时代，是关系全局的历史性变化，为不忘初心、牢记使 命提供了时代坐标，赋予新的实践内涵。统揽“四个伟大”是不忘初心、 牢记使命在新时代的实践要求。“四个伟大”紧密联系、相互贯通、相互 作用，要贯通起来理解、协同起来贯彻，以更加昂扬的精神状态、更加 强烈的责任担当，切实肩负起新时代中国共产党人的历史使命。习近平 新时代中国特色社会主义思想是全党必须长期坚持的指导思想，是党的 行动指南和行动纲领，蕴含着中国共产党人的初心和使命。新时代不忘 初心、牢记使命，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

不忘初心、牢记使命要求时刻站稳人民立场。人民立场是我们党的 根本政治立场，是不忘初心、牢记使命的价值原点和力量源泉。要牢固 树立群众观点、站稳人民立场。xx 是革命老区、红色热土，党政军民水 乳交融、生死与共铸就的沂蒙精神，是对党的群众观点、人民立场的生 动诠释。初心与民心相向而生。有了初心和使命，我们党才能

开展不忘初心牢记使命主题教育活动主持词_劳动合同解除及赔偿

劳动合同解除及赔偿一览表！ 解除和终止 协商解除 单位提出 员工提出 单位解除 即时通知 的情形 解除劳动 合同（过 失性解除 劳动合 同） 预告通知 解除（非 过失性解 除劳动合 同） 裁员解除 员工解除 提前 30 天 的情形 通知解除 提前 3 天 通知解除 随时通知 解除 无需通知 立即解除 劳动合同 劳动合同 条件 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不 改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合 同 被追究刑事责任 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工 作，也不能从事另行安排的工作 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同 协议的 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者 经营方式调整；客观情况发生重大变化 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合 同 在试用期内 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动 合同的 法律法规规定的其他情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的 违规违章强令冒险作业 用人单位不同意续订的 期限 无要求 无要求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 履行法定程 序后可以裁 员 提前 30 天通 知 提前 3 天通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 立即解除，无 需通知 立即解除，无 需通知 经济补偿金 需支付 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 终止 不得解除 或需逾期 终止的情 形 期满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 法律、行政法规规定的其他情形 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第 4 条对此规定,劳动者违 反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用 人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济 补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限 X 每工作一年应得的经济补 偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果 由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计 算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的， 工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自 2008 年在某 企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到 2012 年。最后一份劳动合同期 满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 2008 年算起， 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后 签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已 经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解 为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同 法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是