企业团支部书记是什么级别

企业团支部书记是什么级别_企业基层团支部书记如何开展工作

企业基层团支部书记工作的思考 企业基层团支部书记工作的思考 支部书记工作目前，企业基层团干部大部分是兼职，团支部书记都承担着双重 任务，既是挑战，也是机遇。团支部书记是是带动团支部的团员青年 参与团组织活动的领头人，也是团支部开展各种活动的有效组织者， 起着桥梁和纽带作用，是领头羊，更是指挥家。团组织的工作开展， 关键在于团支部书记带领广大团员青年的全面贯彻执行。

现就团支部 书记的工作思路谈谈自己的几点看法。1．树立威信，提高团的号召力 ．树立威信，团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应 的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。

首先，团支部书记在思想上要比青年团员的觉悟高，具有良好的 道德品质和高尚的人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场 和高度的政治觉悟， 坚持全心全意为团员青年办好事、 办实事的思想。

努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青 年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确 认识自己，当好党政领导助手作用，起好团结青年的纽带作用，发挥 好 “领头羊”作用。

其次，团支部书记要想得到青年团员的信任，得到他们的拥护， 最重要的就是自己要有本事、有能力，让青年团员信服。因此，不断充实自己，加强各种业务技术学习是取得威信的一个较为重要的环 节。团支部书记就要带好头，勤奋学习、努力上进，以身作则，在团 员青年人中做出表率。

最后，团支部书记要关心青年，做青年的知心朋友，也是教育、 引导青年的有效途径之一。团支部书记要关心团员青年的生活，了解 青年团员思想动态，掌握青年特点，有针对性的开展青年感兴趣的、 有教育意义的活动。

积极与团员青年建立起一种既是同事又是朋友的 友谊关系，密切联系青年、关心青年、接近青年、了解青年，以诚信 许诺，以真情相待，做青年的知心朋友，与团员青年“打成一片” ， 保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序推进团的各项 工作。

作为团支部书记，只有赢得团员青年的充分信任，树立起好的威 信，才能切实提高团的号召力，才能在团的工作开展中做到“一呼百 应” 。2．搭好班子，提高团的执行力 ．搭好班子， 班子团的影响力大不大，执行力强不强，关键在班子，在团干部。好 的团支部书记不是“独行侠” ，而是一支队伍的“指挥家” ，所以搭建 好班子是提高团的执行力的重要前提。

在选择班子成员时必须要本着 “能者上、平者让、庸者下”的原则，推选岗位技能优、思想觉悟高、 群众基础好、责任感强，并热爱共青团工作的青年员工担任团干部， 起好团员青年的带头作用，使党政放心、青年满意。在工作中，要注重加强对支部团干部的培养和锻炼，提高其综合素质，使团的各项工 作有序开展， 通过团干部的高觉悟， 高技能， 高业绩来带领团员青年， 在思想、工作和政治上同时进步，进而有效提高团的执行力。3．稳中求变，提高团的创造力 ．稳中求变，团支部必须坚持抓好日常工作，在坚实的基础上，开拓工作思路， 转变发展方式。随着时代的进步，团员青年的业余文化生活越来越丰 富，如果团的工作总是按部就班，没有新意，那么对团员青年的吸引 力将大大减弱。因此，团支部必须适时转变，要紧紧围绕促进青年成 长成才，根据青年需求，创新活动内容，通过活动充分挖掘青年的聪 明才智，而此时，团支部书记就要用好奖、罚两根“指挥棒” ，激励 青年进步， 增强其自信心， 正如一首歌里面写道 “感谢你给我的光荣， 我要对你深深的鞠躬，因为付出的努力有人能懂……”是的，只有青 年员工价值被认可，被肯定，才能有效提高团员青年的积极性与创造 性，才能增强团组织的活力和生命力，进而促进团的工作方式快速转 变，同时促进其快速成长成才。4．融入中心，提高团的贡献力 ．融入中心，在市场经济条件下，企业以追求利益最大化为目的，团组织工作 目标应保持与企业发展目标一致，按照党政所需、青年所能的要求， 紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心任务，组织开展各种劳动竞 赛、生产突击、降本增效、质量提升、安全生产等系列活动，切实将共青团工作融入到企业生产经营中，创造效益发挥作用，夯实团支部 战斗堡垒。

全面推进“项目带团”模式。团支部以项目为龙头，以项目促团 建，围绕生产经营组建岗位技能优、责任意识强的青年突击队，针对 急、难、险、重的生产任务，大力开展各种形式的劳动竞赛、青年突 击项目活动，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用。

然而，我认为企业生产经营中心工作，源头在于技术，所以应加 大技术创新和工艺改进。团支部应结合生产实际，加强青年业务技能 的培训，引导团员青年主动学习，不断提升岗位技能水平；积极组织 开展技术创新与工艺改进活动，如合理化建议征集、新技术攻关、批 量产品工装设计等，在安全生产、降本增效、质量提升等方面勇于创 新，大胆实践，不断提升团的贡献力，为公司的建设添砖加瓦。5．提升境界，提高团的发展力 ．提升境界，共青团是党的助手后备军，所以团支部应坚持党建带团建，紧跟 党的步伐，开展各项工作。团的工作不应只是被动地去执行党政交办 的任务，而要在工作中积极与上级领导沟通交流，放宽视野，提升高 度，主动辅助上级组织和党政完成各项工作。团支部书记应把个人发 展与企业发展挂钩，勇于承担，通过学习历练不断提升境界，追求新 的高度。要学会站在上级的高度去思考问题，站在团员青年的位置去 解决问题，只有这样团支部工作才能快速发展，得到上级团组织和党 政的充分肯定和大力支持。团员青年是企业的后备军和生力军，那么团支部书记就是团结带 领这支军队的“将领” ，所以团支部书记必须加强自身学习，努力提 高思想政治觉悟，业务技能水平，大局意识和责任意识，团结带领广 大团员青年，在企业生产经营当中，打好每个“攻坚战” 。

企业团支部书记是什么级别_公司团支部书记总结

公司团支部书记总结 昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地， 坚持不懈地努力，去实现。团支部书记这份工作对我是新的 挑战，我也乐于勇于接受挑战我对自己很有信心。以下是小 编整理的公司团支部书记总结，欢迎阅读。

公司团支部书记总结 1 XX 团支部在集团公司党委、 团委，七分公司党支部的正确领导下，以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入 贯彻落实科学发展观，务实创新，开拓进取，加强团支部的 基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设， 为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有作用。

本年度在党支部的领导下，青年团员积极投入生产工程 工作，分公司取得了显著成就。

分公司共有青年团员 XX 人，约占分公司现有员工四分 之一，在工作中青年团员充分发挥生力军左右，积极配合分 公司各项目部出色完成了工作,为市场经营贡献出了自己的 一份力量。

积极参加集团及团委开展的一系列活动：参加公司举办 的 XX 铁军杯篮球赛，测量大赛。团员们相互协助，顺利完 成比赛，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动 和发挥了团员青年的积极性、活跃性，丰富了团员青年的文 化生活，培养了大家都合作性，加强团员之间的团结意识。

积极参与公司年会节目组织工作，在节目排练中，分公司团 员积极准备，努力排练，最终七分选送节目《十分钟》活动 了公司领导及职工的一致好评。倡导“奉献、友爱、互助、 进步”的志愿精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；到 以科学发展为重点的科学中心参观学习，促进团员青年对当 今社会科技形式，以及科学知识的了解，把对科学的热情转 化到企业改革发展的实际行动中。

五月月初，大家通力合作，挖沟植树,洗刷空地，既美 化基地环境，提高绿化水平，又增强了团员之间的凝聚力。

月中，积极参加分公司为青年团员举办的讲座，丰富了 工作、学习外的人生哲理知识。组织团员集中学习，观看教 育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。

1、团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下 达、下情上传，及时向公司团委及分公司党支部反映青年团 员情况，尽量帮助其解决存在的困难。

2、团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委 下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都 做到一一归档。

3、认真做好年度的团费收缴工作。

开展以学习践行科学发展观为主要内容的增强共青团 员意识教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年 进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部 积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支 部交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己， 政治素质不断得到提高。

积极参加文化业务知识学习。当今社会是知识的时代， 是信息的时代，我们要跟上时代和社会前进的步伐，就必须 养成终身学习的习惯。一是组织团员积极参加再教育继续学 习，不断扩充知识面，提高自身综合素质。二是积极参加现 代化管理知识和业务知识，不断提高自身的业务技能。七分 团支部团员积极参加各类专业培训课程，加强业务知识，工 作中虚心向老职工请教，工作能力都得到了老员工的认同。

积极参加理想信念教育。团支部积极响应集团公司团委 宣扬爱国主义、弘扬民族精神，积极参与团委开展都一系列 形式多样，内容丰富的活动，此外，还组织全体团员开展道 德教育和法制教育活动，使道德建设深入人心，全体团员青 年道德意识得到了加强。

通过撰写小结、自评、互评及集体交流的活动形式，各 位团员汇报自己一年来的工作、生活、学习情况及存在的不 足，大家取长补短，找出自身不足，正确对待，及时改正， 并找到了以后前进的方向。

团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切 联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把 青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据公司团委 的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向 党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送 新鲜血液。

一年来，在集团公司团委和七分公司党支部的领导和关 心下，七分团支部的各项工作能顺利开展，在各种集体活动 中， 青年团员积极配合、 相互协调， 增加了彼此之间的默契， 关键时刻能够拧成一股绳， 在分公司需要的时候， 迎难而上， 合力完成分公司交给的各项任务，体现出集体的力量，体现 出青年团员生力军的力量。

回头看一下一年以来的工作，团支部仍存在着不少问题 和不足： 1、服务青年的手段和方法仍较为简单，团支部在今后 的工作中应更加努力的营造良好的工作、学习、生活环境， 让每个青年团员都感受到大家庭的温暖。

2、团支部未能及时结合青年特点开展活动，在工作、 生活中沟通还是不够多，团支部会增加青年团员的座谈会， 及时了解每个青年团员的思想、需要，更细、更好的做好各 项服务。

3、团员队伍的思想仍待加强，还需继续学习优秀团组 织的各种先进事迹，加强青年团员队伍的技术与知识文化水 平等，这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。

在新的一年里，团支部要紧紧围绕生产经营开展工作， 引导和调动青年团员的积极性和创造性，增强凝聚力，为公 司“十二五计划”的早日实现奉献出一份力量。发挥青年团 员的生力军作用。青年团员要抢先执行和维护分公司的工作 与决议，在工作中要起到先锋模范作用，爱岗敬业，学习进 步、努力把工作做好，为促进分公司的生产经营持续发展做 出贡献。

1、围绕集团公司团委的工作安排，做好明年的每项工 作与任务。

2、配合分公司生产会，进度会等，组织支部会议，及 时总结，及时找出不足，及时安排工作与学习。

3、积极搜集社会志愿活动信息，积极参与，及时做好 活动记录、总结。

4、 根据每个青年团员的学习需要， 购买业务学习资料， 定期学习专业技能知识，进一步提高青年团员业务水平。

5、组织 2-4 次岗位技术能手比赛、组织青年团员业余 拓展训练， 增强团支部的凝聚力， 丰富青年团员的工作生活。

6、认真组织“五四”等青年节日活动，调动青年

企业团支部书记是什么级别_中央关于各级团委书记的任职年龄限制

中央关于各级团委书记的任职年龄限制 中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意 见》 中共中央组织部中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意 见》 (1982 年 5 月 14 日)中央组织部通知： 团中央根据党中央关于逐步实现各级领导班子革命化、年轻化、 知识化、专业化的战略任务，拟定了《关于各级团委领导干部年龄问 题的意见》。现将这个意见转发给你们，望在今后配备各级团的领导 干部时，参照执行。

建国以来， 共青团各级领导干部的年龄逐年增大。

团省委书记的 平均年龄， 一九五三年为三十二点三岁， 一九六四年上升为三十九点 九岁，一九八一年又上升到四十四点九岁；团地委书记的平均年龄， 一九五三年为二十九点五岁， 一九六四年上升为三十五点四岁， 一九 八一年又上升到三十六点六岁； 团县委书记的平均年龄， 一九五三年 为二十六点五岁， 一九六四年上升为三十一岁， 一九八一年又上升到 三十二岁。上述三级团委副书记的平均年龄也在逐年增大。近几年，由于论资排辈思想和年轻干部来源困难等原因， 团的干部年龄增大的 趋势还在发展。

共青团是一个有年龄限制的组织， 年年发展新团员， 年年有 超龄团员离团。团的干部也应该象团员队伍那样是“一池活水”，年 龄大的干部不断地向党输送， 同时不断提拔配备年轻干部， 以适应共 青团组织的特点。

近几年来，党中央提出了使各级领导班子逐步实现革命化、 年轻化、知识化、专业化的战略任务，规定了各级领导干部的年龄界 限。今年将召开共青团第十一次全国代表大会，各省、市、自治区也 将陆续召开团的代表大会。在这种情况下，我们认为，提出一个各级 团委领导干部的年龄要求是适宜的， 以便各地在选举配备领导班子时 有所遵循。

从目前团的工作和团干部队伍的实际状况出发， 根据 “保留 骨干，以资熟手”的原则，为使团的工作保持连续性，便于积累工作 经验，我们意见，今后新任团的领导职务的干部，除必须德才兼备， 政治上可靠，工作上有朝气等条件外，年龄上要按梯形式配备，把领 导班子的年龄差距拉开，逐步把年龄降下来。具体要求是： 一、团中央：书记处书记一般不超过四十五岁，其中，三十 五岁左右，三十七、八岁的应占总数一半左右。正副部长一般不超过 四十岁。正副处长一般不超过三十五岁。二、团省委：书记一般不超过四十岁，副书记一般不超过三 十八岁，其中应配备一两名三十五岁以下的。

三、团地委：书记一般不超过三十五岁，副书记一般不超过 三十二岁。

四、团县委：书记一般不超过三十岁，副书记一般不超过二 十八岁。

五、公社(乡、镇)团委：正副书记一般在二十五岁左右。

六、机关、学校、厂、矿、街道企事业单位团委正副书记的 年龄，可参照地方各级同级团委书记的年龄。

陆昊同志简历-------团十六届中央委员会书记处第一书记。

陆昊，男，1967 年 6 月出生，上海人，经济学硕士，北京大学毕业。

曾任北京制呢厂厂长助理、副厂长、厂长、党委副书记，北京纺 织控股(集团)有限责任公司党委常委、董事、副总经理，中关村科技 园区管委会副主任、主任、党组书记、北京市海淀区委副书记，北京 市副市长、市政府党组成员、北京市委工业工委书记、北京市经济委 员会主任。2003 年 9 月任中共北京市第十届委员会委员，北京市副 市长、 市政府党组成员， 负责商务、 工业、 外事(港澳)方面工作。

2008 年 5 月任共青团中央书记处第一书记。2008 年 6 月共青团十六届一 中全会选举陆昊为团十六届中央委员会书记处第一书记。