“明星ＣＥＯ”时代过去了_宁德时代CEO

　　两年前，惠普还处于风雨飘摇和业绩下滑的阴影中，原“明星CEO”卡莉被迫离职，来自NCR的默默无闻的马克•赫德接过了CEO权杖。两年后，惠普走上复兴之路，不但利润率上升，还首次突破千亿元大关，超过IBM而成为IT业最大的企业。
　　一年前，Sun还处于亏损的泥潭中难以自拔，个性张扬、激情四溢的Sun前CEO麦克尼利被迫交出了CEO权杖，而接替他的是一位平淡无奇的梳着小辫子的“内部人”乔纳森•舒瓦茨。一年后，Sun扭亏为盈，舒瓦茨使得这家被断言将沦落为“他人口中之食”的IT企业迷茫的前途重现曙光。
　　换了风格迥异的CEO，却让陷入困境的两家企业在短短的时间内扭转乾坤。而这个过程中，外界看不出现任CEO有什么“个人魅力”：没有鼓动人心的言论，没有异常或惊人的动举，甚至没有前景规划和设想。与前任的魅力四射和行事高调相比，马克•赫德和乔纳森•舒瓦茨都极为低调，很少在媒体面前抛头露面。他们不爱“做势”但却是务实“做事”的CEO――靠解决实际问题，提升内部执行力，用实实在在的业绩数字获得认可和个人价值的提升。
　　明星式CEO一度备受追捧，媒体的大力渲染在大众心中留下了这样一个印象：巨型公司的成败全依赖于伟大领袖个性。而华尔街当时也受到这种气氛的感染。很多企业为了能提升品牌形象、打动用户和投资者，对CEO投入大量精力精心包装。
　　后来，不少企业因为过于强调CEO的战略远见、影响力等这些务虚的素质而吃尽苦头，明星CEO开始“过气”。毕竟实践表明，CEO的赚钱能力才是最终决定企业命运的要素，CEO的价值不只体现在个人魅力上，更重要的是实实在在的数字和业绩。
　　CEO的风格变化也体现了产业和市场的变化轨迹。现在IT市场已经从IT技术主导时代转向用户应用主导时代，用户更加务实，以前的技术牵引、明星CEO的“技术偏执”或个人魅力都再难打动用户的心，用户看重的是实实在在的好产品和好服务。
　　受市场环境、公司股价和股东压力等多方面因素的影响，给企业、股东带来实际利润和成长的CEO开始吸引企业和华尔街的关注。而未来企业CEO的更迭会更为频繁。有管理学研究人士认为，谦虚和不虚张声势的人是21世纪担任CEO的理想人选。更重要的是，他们能为公司带来利润、让股票增值。
　　现在知名企业的CEO都是低调务实并能让企业保持升势的CEO。随着“明星CEO”光环渐退，以前那些“曾经明星”的CEO也已变得低调务实了，如“天才少年神奇创业”的财富故事主角比尔•盖茨今天已看淡财富。与此相应，跨国企业CEO们的访华活动也多数由以前的高调转为低调。
　　实际上，中国市场也出现了相同的“动向”。具有精神领袖魅力、善于做势的明星CEO纷纷离场，如离开惠普的孙振耀、离开IBM一线的周伟火昆和此前离开思科的杜家滨，而接替他们的符标榜、钱大群和林正刚都较为低调，当然，从外界来看，个人领袖魅力也不如前任。
　　现在多数知名的跨国企业在中国市场的本土化布局已经完成，他们已经到了向其中国区要业绩的时候了。这时，主要担当企业建设和培育期的“关系型”CEO的使命已经完成，需要“业绩型”和管理型CEO上场了。