困惑_一个主人的困惑

　　在企业中工人是不是主人翁？　　主人翁的地位如何体现出来？　　“主人翁”的含义到底是什么？　　　　编辑同志：　　我是××棉纺厂的普通工人，共青团员。屈指算来，当“企业主人”已有41个春秋了。记得刚进厂时，厂里发给我一本《职工守则》，第一句写的就是：“工人阶级是企业的主人翁”，当时我心里热呼呼的。可是现在，一提“主人翁”我的气就不打一处来。
　　我到底算什么主人翁呢？
　　我们厂是个拥有3000多职工的大型纺织企业，过去一直是市里省里的利税大户。1989年，由于原料涨价，市场疲软，加上管理不善等原因，厂子亏损了1200万。去年调来一位新厂长，带领大家苦干一年，到年底亏损额只剩300万。本来企业有了转机，谁料今年春节前后的奖金风波，把企业搅得乱七八糟。事情是这样的：企业大幅度减亏，上级机关批准我们可以发一部分奖金。每个工人平均领到200元奖金，少则五六十元，多则三四百元。可是厂长，居然瞒着全体工人，给科室领导、车间主任发小红包，厂长自己拿的比别人都多。消息被证实后，我顿生了一种被愚弄的感觉。去年厂子困难的时候，厂里让我们加班加点，情况稍有好转，就把我们甩一边了。厂领导口口声声说工人是企业的主人，他们是仆人，为什么奖金分配方案不经大伙讨论？为什么仆人比主人多拿那么多？
　　大伙有气，敢怒不敢言，只好用各种方式发泄不满。有的谎称有病不来上班，有的上班干脆关机，凑在一起聊天。车间主任来管，就说机器坏了。找来机修工，机修工也有气，说修不了。还有个别人故意把好棉纱扔到废棉纱堆里去，边扔边喊：“叫你拿减亏奖，叫你拿节约奖。”
　　我认为这不是解决问题的办法，于是直接闯入厂长办公室，批评厂长在分配、生产经营等问题上很少征求工人的意见，太专制。厂长却说什么：“我专制，我真专制倒好了。我有什么权？连违纪工人都开除不了，这次奖金分配，是我权限范围内的事。假如征求大伙意见，争来争去，还不是平均主义那一套。去年我刚来，想民主一下，就引进新设备问题征求工人意见。结果工人嫌花钱多，一致反对。好容易说服大伙，早过这个村没这个店了。市场瞬息万变，机会稍纵即逝，事事听工人意见，厂长怎么干？”我反驳说：“厂里事情你说了算，你在大会上干吗号召我们要做主人翁？”厂长一下没词了，一摆手：“这事我跟你扯不清！”
　　编辑同志，工厂的事情全由厂长作主，还怎么体现工人当家作主的地位？我们辛辛苦苦干活，厂里的事没有多少发言权，奖金反而比领导少得多，这主人当得还有啥意思？
　　我左思右想，想不明白，就去向有学识的人请教。昨天，我碰到夜大的×老师，×老师说：“嗨，你何必为这个问题苦恼。工人阶级当家作主，那是指在政治领域内，党的领导，人民代表大会就是体现。至于企业管理领域，没有必要讲什么主人不主人的。一个企业，主要是看它能不能创造经济效益，其它都是空的。企业效益差，工人饿肚子，还谈什么主人翁呢。企业管理中，主人翁意识强调过多，很容易束缚企业手脚。你们厂的例子就说明了这一点。你看外资企业，不讲什么主人翁，不是照样搞得好。你能说外资企业的职工不是国家主人吗？”
　　×老师的话讲得对不对？企业管理中不强调工人的主人翁地位，还叫社会主义企业吗？编辑同志，我只好向你们求教了。我急切地期待着你们的答复。
　　××棉纺厂织布车间《中国青年》杂志的忠实读者 伊群
　　编者按——兼答伊群同志
　　假如你来到《中国青年》杂志编辑部，你就会看见，编辑们正在伏案疾书，答复青年们的种种询问。为青年读者答疑解难，是《中国青年》编辑的天职。
　　但是，你的信我们确实不好答复。事关重大，三言两语说不清，随随便便作答，真要误人子弟。编辑部召集诸位“老编”，争个面红耳赤，谁也说服不了谁。有位仁兄建议说，干脆，把伊群的来信公之于众，听听各界读者的意见，咱们亦可趁机开开思路，长长见识。
　　于是我们就这样做了。
　　我们理解，你的来信实际提出了如下问题：企业管理中，要不要确立工人阶级的主人翁地位？主人翁的地位又该怎样体现？主人翁的含义到底是什么？
　　根据我们的调查，你的信反映了改革开放以来，国营大中型企业普遍遇到的问题，这些问题久久困扰着企业家和工人群众，特别是青年工人。我们相信，这些问题如能得到澄清，加以解决，有益于进一步增强企业活力、深化改革措施的出台，也有益于探索具有中国特色的社会主义。
　　编辑部赞赏你的求索精神。路是一步步走出来的，对一个问题的认识也是一层层不断深化的。我们希望广大读者——特别是企业的干部和工人，结合本企业的实际和个人的经历，敞开心扉、畅所欲言，我们将拿出相当的版面，包容各种意见。
　　帮助伊群同志解答疑难，就是帮助我们自己。
　　（来稿最好不要超过4000字。信封上请注明“主人翁讨论”字样。）