文秘工作者的人格魅力_略析企业思想政治工作者的人格魅力

　　摘　要：分析当今企业思想政治工作效果不理想原因有种种，企业思想政治工作者的人格魅力因素是重要原因之一。企业思想政治工作者注重人格形象塑造，提高能力和不断提高在职工中的威信、威望，是提高企业思想政治工作效果的必要举措。
　　关键词：思想工作者；人格魅力；激励
　　中图分类号：F55 　文献标识码：A　　　DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.07.007
　　文章编号：1672-0407（2012）07-031-02　　　收稿日期：2012-05-16
　　分析当前企业的思想政治工作，尤其在教育上，效果往往不令人满意。常常是教育者说“东”，职工群众往“西”，教育者的观点、主张常常不被职工群众所认可、同意，甚至使职工群众产生反感，产生逆反心理，产生对立情绪，有的职工虽口头不说，但心中不服气，出现口服心不服的情况。这在一定程度上影响了企业生产经营，影响了企业稳定，企业思想政治工作的意图很难在职工群众的行动中体现出来，很难达到企业思想政治工作的目的，甚至起到相反的作用和效果，这是很令人担心、忧虑和必须认真对待、解决的。
　　分析上述现象，尽管可能有企业思想政治工作环境、内容、形式、方法、技巧等方面的原因，这也是不可忽视和必须认真解决的，但是特别应该值得关注的是企业思想政治工作者的人格因素在企业思想政治工作中的前提作用。必须重视和提高企业思想政治工作者的素质、能力，提高企业思想政治工作者在职工中的威望、威信，依靠思想政治工作者的人格魅力，认真解决好让职工从“口服”到“心服”的问题，这也是企业思想政治工作取得理想效果的必要前提，舍此，要取得企业思想政治工作的预期效果，只能是不切实际的幻想。
　　企业思想政治工作注重思想政治工作者的人格魅力作用，这主要是由思想政治工作的特殊性所决定的。思想政治工作是通过教育、影响、转化等使思想政治工作对象发生有利于思想政治工作要求、目的的变化、改变，这种变化、改变是在思想政治工作者和思想政治工作对象之间的交互作用中实现的，是“要我变到我要变”的过程。这种变化、改变结果的发生不仅取决于思想政治工作内容、形式、方式、方法的科学正确，也取决于思想政治工作环境的和谐，更取决于思想政治工作者的主观因素状况。思想政治工作者在思想工作对象心目中的地位、威望、威信、人格至关重要，这是因为，只有心中佩服的人讲出的道理才有可能被接受，一个人格低下的人，即使讲得天花乱坠，不仅不会有人听，而且会引起人们的反感。一个腐败分子大讲清正廉洁，岂不是在公开欺骗？即使讲得再生动，又有谁会为之动容呢！
　　企业思想政治工作者的人格因素是一个综合概念，它是对企业思想政治工作者素质的综合反映。它一般由企业思想政治工作者的人格、人品、能力、风格、作风、所言、所做、所为等在同职工交往中所形成的威望、威信、号召力、可信力等的总称，是企业思想工作者在长期工作、生活实践中高标准严格要求所形成的、职工群众认可的影响力、信任力和号召力，是在企业密切、协调干群关系中领导干部必须具备的主观因素，也是在企业发扬我们党密切联系群众光荣传统对各级领导干部提出的根本素质要求和工作要求。
　　企业领导干部即思想政治工作者的人格魅力是做好企业思想政治工作，激发、调动职工积极性、创造性的无形力量和必要前提。道理很简单，常言道“其身正不令亦行，其身不正虽令不从”“喊破嗓子，不如做出样子”说的就是领导干部的人格、人品、形象、威信、威望的作用。要求各级领导干部必须努力学习，身先士卒，以身作则，勤政廉洁，关心职工生活，注意工作方法，处事公开、公平、公正，作风正派，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，正是为了提高思想政治工作者的素质、领导能力和领导艺术水平，是在和谐的企业人际关系中做好思想政治工作，为企业生产经营提供持久的动力和保证必须具备的前提。
　　提高企业思想工作者的素质、威信、威望、人格魅力是一项系统工程，主要应该在以下几方面不懈努力：
　　一、加强组织领导和制定、执行制度是保证
　　选拔培养素质较高，作风正派，具有发展潜质的人从事企业思想政治工作，严把干部提拔使用关，对于在企业思想政治工作中发挥思想政治工作者人格魅力作用至关重要。一定要坚持干部选拔任用标准，克服任人唯亲、跑官卖官等用人方面的不正之风，广泛听取职工群众意见，认真考察考核，把真正符合干部标准的人提拔到干部岗位上来，在组织上、在用人上为高效开展企业思想政治工作提供保证。
　　要对企业思想政治工作干部队伍要实行动态化管理，要进行各种教育、培训，进行考试考核，根据考试考核进行末位淘汰或进行调整，保证、促进企业思想政治工作干部队伍素质、能力持续提高。
　　二、必须依靠职工群众，充分发挥职工群众的监督、激励作用
　　企业思想工作者的人格魅力是通过企业思想政治工作者在同职工的各种联系中由自身素质外化出来的，是思想政治工作者在处理各种复杂的矛盾关系中形成和反映出来的，是由职工群众感知和认可的，因此，职工群众的监督、评判、评价至关重要。必须充分尊重职工在企业的主体地位，采取必要的形式让职工群众监督、评判、评价各级干部，这也是加强企业干部队伍建设，提高企业干部队伍素质，建立现代企业制度的必要民主举措。不少企业实行让领导干部在本单位职工代表大会或职工大会上半年或一年述职，让职工群众评价、评判领导干部，既密切了干群关系，又促进了干部队伍建设，为思想政治工作者增加了压力，为不断改进和加强企业思想政治工作明确了方向，收到了十分明显的效果。
　　三、必须建立和形成促进企业思想工作者提高素质的激励机制
　　要建立符合实际的培训制度，确定明确的培训目标并严格考试考核：要建立定期考核制度，明确考核标准，要实行思想政治工作者定期自我总结和职工群众评议相结合方法进行考核评价，建立谈话、诫勉制度，以保证思想工作者的素质、能力持续提高。
　　要培养树立典型，制定奖惩制度。对企业思想政治工作者也应该实行正激励和负激励，对于成绩突出者以精神激励和重奖，甚至可以评为劳动模范，树为典型，使思想工作者也学有方向，赶有目标；对于后进者进行谈话、诫勉或调整，在激励机制保证推动下，使企业思想政治工作者素质、能力持续提高，使企业思想政治工作者的人格魅力在企业思想政治工作中持续发挥，推动企业思想政治工作不断上能力、上水平。
　　四、必须密切企业思想政治工作者同职工群众的联系
　　密切企业思想政治工作者同职工群众的联系是加深企业思想政治工作者同职工群众感情的有效渠道，也是发挥企业思想政治工作者在企业思想政治工作中的人格魅力作用，提高企业思想政治工作者素质、能力，威信、威望的唯一选择，因此企业思想政治工作者必须牢固树立群众观点，树立依靠职工群众的意识，倾听职工群众的意见，了解职工群众的诉求和愿望，关心职工生活，为职工排忧解难，办事公开、公道、公平、公正，一视同人，坚持原则，作风朴实正派，勤政廉洁，以诚心换取职工群众的支持、认可，和职工群众建立心理上的纽带和桥梁，在密切联系群众的过程中使自己的素质能力得到提高，人格得到升华，为做好企业思想政治工作增厚底蕴和资本，在企业思想政治工作中发挥更大作用。
　　总之，在当今企业，注重企业思想政治工作者的人格塑造，不断提高企业思想政治工作者的素质、能力，不断提高企业思想政治工作者在职工群众中的威信、威望，就可以有效转变企业思想政治工作的效果不明显的局面，使企业思想政治工作不断发挥更大作用。