新形势下企业政工管理方式创新【论新形势下高校后勤政工队伍的建设】

　　摘要 随着高校后勤管理体制的改革，高校后勤社会化改革有了新的形势，后勤政工思想政治工作呈现出了新特点。为此，对高校后勤政工思想政治工作的要有新策略，不断加强后勤政工队伍的建设。
　　关键词 高校后勤社会化 思想政治工作 管理体制
　　中图分类号：G647 文献标识码：A
　　
　　Discuss on Building of University Logistics Team
　　in the New Political Situation
　　ZHANG Jun
　　(Wuhan Power Vocational and Technical College, Wuhan, Hubei 430079)
　　AbstractWith the reform of university logistics management system, the Socialization reform of the university logistics is in a new situation, logistics political ideological and political work has shown the new features. To this end, the university logistics political ideological and political work should have a new strategy to continue to strengthen logistics political ranks.
　　Key wordsSocialization reform of the university logistics; ideological and political work; management system
　　
　　高校的管理体制改革的在不断加强，高校后勤的社会化改革不断得到深入，但是在这一过程中，高校后勤政工的思想政治工作出现了很多新的问题、新的特点。理解后勤职工思想政治工作的特点，了解后勤政工队伍中的出现的问题，找准强化思想政治工作的新举措，使后勤政工队伍的建设得到加强。
　　1 当前高校后勤职工思想政治工作的新特点
　　中国的改革开放与社会主义市场经济体制开始建立，变得越来越成熟，社会化的改革在高校后勤不得到了进一步的开展，涌现出了良好的改革现象，提高了就餐质量，改善了学生寝室的条件，校园内的环境得到了改善，学校后勤工作得到了大家的肯定，自己的实力得到了增强，高校后勤在新的形势下不断加强后勤政工队伍的建设，对高校后勤职工的思想政治工作产生了一定的影响。
　　1.1 后勤职工政工的思想取向和对后勤改革的多种不适应性共同存在
　　对于职业价值就是受职业理想的支配，对价值目标的认定要在职业中进行选择，它主导价值观的控制。在人们印象里有了关于思想与追求的反映，但是，最后要总结为一种社会存在，它慢慢形成了一种起主导作用的内容。对后勤职工来说，要通过自己双手与智慧，得到自己应该得到的工资与待遇， 在这里他们的目标不是职务的变化与上进心的提升，他们的主要工作目标是赚钱。较浓的经济价值取向是后勤职工的最基本的价值取向的构成的一部分。所以，在全面扩大的高校后勤改革的推动下，高校后勤工作的在许多方面都有了在的变革，这些大的变革也对后勤的职工留下了不适应性，这些不适应性有以下几个方面：第一，计划经济条件下的传统体制被后勤社会化所打破，职工凭能力竞争上岗代替了过去那种工作由组织人事部门安排的做法，这样使他们在进行职业的选择的时候会有不适应的情况发生；第二，高校后勤从学校的统一管理中分离出来，他们所受的管理和自己的体制都有了改变，他们变成了一种在经济上独立核算，在业绩上多劳多得、少劳少得的一种经济实体，后勤实体经营是有成效的，和职工的工资水平是相互联系的，后勤职工的工资有了保证，职工们对未来才不会担扰；第三，改革使后勤的不再是行政管理这一模式，统一的行政管理模式被一种实体、小机关所取代，通过这样的管理，对长者、无特长的人更是产生了一定的压力，曾经干过行政管理的人员，对于以上这些人员还要求继续教育，学一技之长，能通过自己的能力得到岗位，与文化程度高、有真本领、能力强的青年职工相比在岗位上有落后的感觉。后勤职工们在工作中会有压力感、心恐惧感、失落感，要对职工进行减压，保持与职业价值取共性，这样就使思想政治工作变得更复杂同时有了一定的难度。
　　1.2 后勤职工岗位多样化与管理开放性并存
　　从学校分离出高校后勤的职工以后，后勤内部有可能变成很多的经济实体与服务机构，出现了多样化的岗位设置，这就是所指的后勤职工岗位多样化。比如这些岗位出现了：从管理方面来分，有机关管理、服务管理、生产岗位的不同；从劳动强度上进行区分，有重体力的劳动、轻体力的劳动、脑力劳动之分；在技能方面划分，有很容易的劳动和技术性很强的复杂劳动的区别；就约束力内容区分，有未确定必须的时间、地点、场所的岗位和明确了必要的时间、地点、场所的岗位区别。这就要求排除过去的、不合实际的管理模式，后勤职工的岗位要呈现出多样化，在管理上要具有多种方式。其实，开放性是劳动地点、劳动时间、在岗的形式、最终成效、评定等级、工资分发等许多方面进行开放。
　　1.3 后勤职工思想状况的复杂化与后勤政工队伍力量薄弱状况的多种情况并存
　　在岗位不足和个人利益受到影响情况下，职工的思想变得更加复杂了，它的复杂性有以下几个方面：第一，后勤职工的受教育程度是不一样的，对后勤改革的不能做到认同，有许多的误会；第二，后勤职工的工作时间长，体力付出较多，工作岗位分散，不太可能聚在一起讨论并提高；第三，对高校后勤改革不能够理解。甚至有的职工认为学校在推卸责任，在高校后勤社会化以后，从一种事业单位转为企业单位，后勤人员的事业编制变成了企业编，在以后的工作中将自负盈亏，职工们会担心企业业不能养活自己；有的认为，高校后勤被分离后，基础跟不上，学校不再投入，这样会没有发展潜力，会担心企业和个人的将来；不少员工认为，高校后勤社会化以后，身份变了，工资和待遇也就不如以前了，不保险了，所以思想上产生了恐惧感，不能安心工作了。
　　后勤职工思想变得相当复杂，非常需要对后勤职工的思想政治工作不断加强，但是，后勤思想政治的工作队伍很难适应这种变化的需要。所以更要进一步强化拿出强化思想政治工作的新方法，加强后勤职工的队伍建设。
　　2 强化思想政治工作的新举措
　　2.1 想职工所想，充分调动职工的积极性
　　与社会上的其他群体组织一样，在高校工作的后勤员工，他们所追求的利益不只是物质这一个方面，同样他们需要在精神方面也会得到充实与归属，对于改革给他们带来的一些压力，需要用精神财富的力量升华释放，他们在真正得到并充实精神财富方面的力量后，在其自身工作方面自然会增强发展的动力。在高度保持共产党员关于先进性教育的一系列活动中，学校和后勤实体在征求广大职工的意见时，在学校里职工们都热切希望学校“建设健全支部的工作”，“在条件允许情况下，有效组织员工外出考察学习经验”，“领导们认真听取职工的正确意见，想职工所想，把所有职工的积极性充分调动起来，使大家的心凝结成一股力量”等。由此来看，关于学校和后勤实体的工作，后勤员工应在政治方面得到关心和重视，其一，在学校的各种政治活动中，让后勤职工参与其中，如：可让在相对固定的劳务人员中的党员参加到组织活动中；其二，在政治学习方面一定要坚持不懈，让广大职工学习共产党领导下的国家政策及方针，做到及时准确地了解并加以掌握，特别是关于学校和后勤实体方面，多了解工作的计划和相关的要求；其三，职工在各个不同的时期，反映发生的不同倾向性问题，应该重视并及时进行专题教育。在广大职工中开展职业道德教育，使其具有奉献、不畏艰苦的敬业精神，系统的组织思想教育活动；其四，运用并结合各种形式，心与心的交谈，努力做好他们的思想政治工作，对职工的一些疑虑及思想出现的问题要及时解决，对待职工要明确道理，鼓舞其干劲，正确对待广大员工，使其积极地适应后勤工作，将服务育人的观念和敬业工作的精神作为一种职业准则，使职工的积极性及创造性得以充分地发挥。
　　2.2 急大家所急，主动做好每项工作
　　随着社会化的改革，一系列制度的不断深入变化，在企业的管理中，很多事情关系到员工的切身利益，致使职工在的思想工作上也发生重大的变化，对这些来说，各级领导要提高政治觉悟，高度重视，从大局出发，解决敏感性的问题，并在思想上做好广大职工的工作。不能只喊口号“改革是从大局出发，改革是社会发展的趋势，服从就是命令的形式”去强迫职工，而是晓之以理，动之有情，来解决。要做好调查工作，深入广泛研究，了解广大职工在不同时期发生的方方面面的问题，即关于职工享受的待遇、个人保险、住房等关心的热点问题。对于职工情绪方面，职工的疾苦，要去掌握和关心，各级领导做到得人心、也就稳住职工的心同时也温暖了广大职工，结合目前发生的实际情况，把问题分析透彻和研究解决办法，尽快把问题解决，绝不拖延时间，对于不能当即解决的问题，要尽最大努力，去创造条件，对于不符合情况，根本无法解决的问题，解释要有耐心并清楚，使其明白理解。积极开展管理者与员工的思想交流活动，使其在上进的工作、学习和生活氛围这些方面，全体员工身心得到健康的发展，对遇到的矛盾和问题要以平和的心态来应对，后勤的服务工作人员以积极、昂扬、乐观的精神状态投入工作中。
　　2.3 放眼学校的持续发展，努力发扬后勤的优良传统
　　发展先进的企业文化，什么是动力和保证？企业化的学校后勤服务，作为高校后勤实体单位，提供优质的服务是竞争力，服务育人是其价值追求，不断提升高校后勤知识含量的同时，也要最大限度地追求满足社会效益和经济效益，使其更好地融入到校园文化中，完善其服务育人这项工作的功能，使高校后勤的企业文化，形成具有自己特色，通过提升高校后勤的知识含量，以“教育育人”为主旋律，积极开展文明共建、倡导诚信的服务文化、组织文化活动比赛、每月评选特级质量服务、嘉奖好的美食、评先进等活动。要定期组织员工进行培训，创造优秀的团体精神，重新塑造好高校后勤的文化精神，在市场经济的需求下，面临各个竞争对手，以诚信服务为职业道德，展示其不断提升的管理水平及专业技术等等这些方面。在校园里树立一个良好的企业文化，运用科学的管理方法，这种氛围使全体员工的价值观凝聚在一起，尽心竭力为企业的发展做好工作。校园市场加以巩固，在校外市场的口碑也得以拓展，保持了后发趋势。
　　2.4 实施关爱行动，毫不放松解决发生的实际问题
　　人的需要与所接触的客观事物有一定的联系，人的行为会产生的一种内驱的力量。作为高校的弱势群体的后勤员工来说，工作是非常辛苦的，工作的时间也很长，同时环境也不是很好，靠消耗体力完成工作，也承受一定程度的心理压力。社会应该更好的关心他们，各级领导和全体师生也要理解他们可能有的焦虑并帮助他们，这是非常重要的。在思想上做政治工作是解决问题的一种有效的方法，这就要求我们行动起来，尊重并爱护后勤的员工，使其在的思想上体会到社会的关心和体贴，下大力度去排除后勤员工的焦虑，使他们的合理要求得到满足。用工合同要完备，主要是职工的待遇问题，企业为员工投入保险、解决住房难的问题，对有困难的员工，登门拜访，给予帮助。全体员工感受到宽松、和谐的工作氛围，会为学校、也为企业、更为了目前的工作岗位不遗余力地积极工作。