工龄工资管理规定|公司工龄工资管理办法
xxxxx发展有限公司文件
xx 人文【2016】第034号
关于“工龄工资管理规定”的通知
各中心及部门: 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在
公司效益不断提高的情况下,除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满
勤奖”以外,另推行“工龄工资”制度,给在公司长期服务的员工增加相
应的福利,实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定:
一、员工工龄工资的设定总标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50 元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100 元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥200 元整。
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、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增
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加¥50 元整。累计10年500封顶。
6、员工连续请假超过 15 天(工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外)或年内请
假累计超过 30 天(工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外)者,取消工龄按新员工待
遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工因私事请假每缺席一天,按本月平均天数奖金乘以实际出勤
天数等于当月工龄奖(注:超过15天含以上,不享受当月工龄奖)。
8、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):
假例:某员工于 2010年 11 月份入职,那么该员工应于 2011 年
12 月开始享受工龄工资每月¥50 元整,于 2012 年 12 月开始享受工龄
工资每月¥100元整,于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月¥150元整,
于 2014 年 12 月开始享受工龄工资每月¥200元整,以此类推,之后在本
公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50 元整。
三、工龄工作起止日:
工龄计算时间由公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止
日期。
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四、执行时间和方法:
此工龄工资奖项从 2017 年 1 月 01 日起计算执行,随每月工资
一同发放。
人 事 部 人力行政中心 总 经 办
人力行政中心人事部
二O一六年十二月七日
抄 报: 总经办
抄 送:各中心及各部门
xxxxxxx发展有限公司 印 12 份
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