抓基层党建人才述职报告范文
抓基层党建人才述职报告范文
坚持从严治党，严守中央八项规定，严控“三公”接待报销程序和审批环节。强教育、早提醒，及时传达学习上级关于违规违纪案例的通报。下面是职场范文网小编为大家整理的抓基层党建人才述职报告范文资料，欢迎参阅。
述职报告一
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：
一、重点工作完成情况
1、抓思想强站位。20xx年痛定思痛，认真谋划党建工作思路，与班子成员几经讨论，制定“党建引领 产业振兴”实施方案，并结合实际提出“三抓三争”党的建设工作总思路。坚持党管意识形态不动摇，始终把政治建设贯穿始终。全年主持召开党委会研究党建工作8次，参加党委中心组学习12次，全体国家干部集中学习21次，主题教育集中学习9次，梳理党委班子检视问题9个，专题培训支部书记和党建业务人员4次，深入村组调研指导党建工作50次，到联系村讲党课6次，着力打造5个“党建+”示范点建设。
亲自抓宗教治理工作，对全乡范围13 个非宗教场所进行“四进四有”、“十有十无”、“三上墙”规范管理活动，进行信教群众大摸排和大走访，引导信教群众正面向上;在“不忘初心，牢记使命”主题教育期间，拍摄一部迎国庆“微笑山水”宣传片，发放应知应会知识口袋书450本，举行了一次知识竞赛，组织了一次电话抽查活动，开展了一次老干部意见座谈会。始终将思想建设挺在前面，强化政治站位。
2、抓规范强基础。按照“书记抓，抓书记”的工作要求，明确各党支部书记的领头作用，配备一名党务专职人员，建立集中轮训常态化机制。截至目前，组织党建督查4次，并建立党建班子联系点，指导党建工作;将支部建设与产业发展结合起来，规划村级发展思路，组织全体党支部书记外出考察学习2次，组织部分支部书记外出考察学习3次，开展技能培训4次，入党积极分子培训38人次、后备干部培训2次，乡青年读书班暨能力提升班开展活动16期，组织村副职干部各项培训4天。始终将规范化建设作为重要抓手，树立党建标准质量意识。
3、抓纪律强作风。坚持从严治党，严守中央八项规定，严控“三公”接待报销程序和审批环节。强教育、早提醒，及时传达学习上级关于违规违纪案例的通报，开展了第二十个党风廉政建设宣传教育月活动。树清风、扬正气，开展严禁领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利、防治形式主义官僚主义、违规公务用车、党员干部违规高息放贷等方面自查自纠。全力配合县委第五巡察组对我乡进行的全面巡察，以巡察整改为契机，针对巡察反馈的5大类13方面问题严肃整改，对不正之风和违法违纪行为严厉查处。到村督办整改情况10次，对违纪党员干部约谈4次，与班子成员进行廉政谈话3次，与党建联系点村支部书记谈心谈话6次。始终将纪律挺在前面，营造风清气正的党建氛围。
4、抓经济强发展。始终认为经济实力是村级发展的有力保障。结合杜皮乡实际和外出考察学习经验，支部引领，发动党员积极参与村级经济建设。建成了以叶家冲村为主体，辐射周边的茶叶产业。今年发展黄大茶种植基地3000亩，全乡茶叶面积可达5000亩。建成了以船石冲村、苏家墩村为主导的药材产业。形成了以白前草和香草为主的药材产业，培育了田生药材专业合作社，发展丹参、射干、野菊花等药材，药材种植面积达6000亩。建成了以於杨岗、李家大湾村为主导的香菇产业。於杨岗香菇菌棒加工厂已运营投产，李家大湾建成成30万棒规模香菇示范基地，全乡达到40万棒。始终认为只有经济发展了，村级才大有可为。
5、抓脱贫有成效。今年以来，全乡上下围绕“三落实”、“三保障”、“七聚焦”做好脱贫攻坚工作，压实脱贫主体责任，顺利接受脱贫摘帽国家第三方验收和省、市扶贫成效考核工作。主持召开乡党委会议研究产业发展助推脱贫攻坚工作23次，召开全领域脱贫攻坚工作推进会9次，将产业扶贫贯穿于稳定脱贫全过程，围绕精准扶贫精准脱贫总目标，狠抓落实。今年我们在扶贫工作中做到了：“两不愁三保障”不落一户;“书记遍访”不漏一户;数据动态管理不错一户;扶贫政策落实不掉一户;扶贫问题整改不掉一个，以高度的责任心、光荣的责任感扎实做好脱贫攻坚各项工作。
6、抓人才有热情。抓好能人来创业。充分利用重大节假日走访本乡在外能人，本年度召开能人回乡座谈会3次，详细介绍了我乡的特色产业发展潜力，吸引能人返乡创业。截止12月底，全乡能人回乡落地项目11个，开工项目11个，投资总额6.22亿元。
抓好实用人才强基础。全年开展农用技术培训450人次，於杨岗村、船石冲村、李家大湾村三个乡土人才培训中心已大体建成。
抓好年轻干部助成长。20xx年2名国家干部任命股级干部， 3名国家干部按程序转正定级，职级套转9人，新分配公务员亲自传帮带，鼓励年轻村干部参加“一村多名大学生”招录考试，其中3人考上。
二、存在的主要问题及原因
1、责任传导力度不够。对部分村支部书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。
2、督办问责力度不够。对党建工作，平时开会布置多，亲自检查督办少，追责问责有些失之于软、失之于宽，党建考核工作没有到边到角，导致一些工作没有真正落地。
3、工作创新力度不够。平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。深刻反思存在的问题，主要原因:
一是工作热情不高。随着年龄增长，工作激情倒退，对工作的要求不高，求稳心理居多。
二是落实力度不大。在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有达到应有的效果。
三、2020年工作计划
一是继续实施“党建引领 产业振兴”活动方案，创党建品牌。以党建为引领，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，发挥支部战斗堡垒作用，把支部建设与产业发展结合起来，在杜皮乡建3-5个党建示范点，在全乡范围引领示范，促进基层党组织建设再上新台阶。
二是着力乡村振兴，持续推进产业发展。按照三个“一”(即100万棒香菇、1万亩药材、1万亩茶叶)为产业发展目标，做大、做强、做优产业，为乡村振兴打下坚实的基础。同时谋划好文旅结合的文章，开发杜皮山水资源和红色资源，实现旅游与产业发展融合，为杜皮经济发展打造新的增长点。
三是强化培训学习，提高党员群众技能点。针对党员干部，持之以恒推进“两学一做”学习教育常态化制度化。针对村组干部，加大乡村干部培训教育力度，特别是加强“领头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设，夯实基层党建工作基础。针对农民群众，全力开展技能培训活动，努力打造一支能学习、能致富的小能手队伍。
四是坚持全面从严治党，加大违纪违法案件的查办力度。进一步改进工作作风，坚决防治形式主义、官僚主义问题，持续推进作风建设，实现政风清明、干部清正、政府清廉。
述职报告二
根据会议安排，现将本人20xx年度抓基层党建和人才工作简要述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
1.从严从实抓党建，做到“三个到位”。
一是主体责任落实到位。认真落实“书记抓党建”公开承诺，全年共主持召开6次党建工作专题党委会，组织党委中心组理论学习12次，开展党建工作督查4次。严格落实“三在”工作机制，强化镇村两级干部协同管理，实行同岗同责、同奖同惩。
二是政治理论武装到位。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习10次、研讨交流10次、集中自学6次，落实干部夜校、年轻干部本领提升班和“一周双学”等学习制度，党员干部政治素养不断提升。
三是管党治党严格到位。纠治“形式主义、官僚主义”，切实加强干部作风管理。坚持自我革命，全年给予组织处理15人，纪律处分13人，其中给予开除党籍处分1人，撤销党内职务2人，党内严重警告5人，党内警告5人。
2.精准导向抓党建，用好“三力举措”。
一是坚持问题导向，在抓整改落实上聚集发力。聚焦中央脱贫攻坚专项巡视湖北反馈问题，我镇认领17个具体问题，制定了整改措施47条;针对县委第二巡察组反馈我镇本级、村级18个方面问题，共制定整改措施47条;现已全面整改到位。
二是坚持民生导向，在为民服务解难题上持久用力。结合主题教育要求，带领班子成员一干人把调查研究和整改落实贯穿作决策、干工作的全过程，共解决干部作风、农民失地等工作难题11个，提出好点子40条，办好回龙山镇集镇下水道建设等惠民实事24件，解决了群众所急所需所盼的难题。
三是坚持基础导向，在筑牢基层党组织上全程助力。坚持强基固本，个性化制定罗家咀村等3个软弱涣散村整改方案，调整失职村干部2名，选拔培养村“两委”后备干部6名，打造干事创业“生力军”。结合农村集体产权制度改革，对软弱涣散村现有资源产业进行排查摸底，制定产业发展方案，实现从“输血”到“造血”的转型。
3.强化引领抓党建，推动“互促共进”。
一是抓党建促脱贫，推进脱贫成效持续巩固。落实能人回乡政策，乡村本土人才回流，选优配强贫困村“两委”班子，打造一支“不走的扶贫工作队”。首创黄冈华家大湾村级回乡创业园，将党小组建在产业链上，盘活闲置集体资产，实现多方共赢，实现贫困户稳定增收。
二是抓党建促和谐，推进社会风气有效净化。全力打赢扫黑除恶专项斗争，对黑恶现象露头就打。坚持和落实党员信教问题定期摸排处理机制。建立信教群众工作台账、整改包保责任清单及信教群众走访机制，帮扶转化工作成效明显。落实祠堂转化工作，大湾铺王氏祠堂“四点半”学校投入运行。
三是抓党建促发展，推进人居环境不断优化。紧扣“党建+人居环境整治”的理念，开展“清洁村庄 党徽闪光”主题活动，组织党员家庭户卫生评选，对表现优秀的党员家庭户进行精神鼓励和物质奖励，实现全镇人居环境整治工作制度化常态化开展。
二、人才工作重点任务完成情况
一是扛起党管人才政治责任。强化镇党委对人才工作的组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人关，敢于为担当者担当，为作为者作为，营造优良的干事创业环境。
二是强化人才队伍支撑。举办年轻干部本领提升班，切实提高人才素质。完善人才培养新机制，给年轻干部压担子创机会，提升干部精气神。推进乡村人才振兴，共储备后备干部59名，其中大专及以上学历有22名，占37%，40岁以下52名，占88%。全部实行“1+1”结对帮扶培养。
三是营造人才创业环境。完善“五小”建设、投入资金改善政府办公、生活条件。利用节假日，召开在外能人恳谈会，吸引在外能人回乡创业。建立乡土人才台帐，发挥农村产业能手带动作用。20xx年引进能人回乡创业10名，奖励农村稻虾示范大户3名，在全镇掀起能人创业热潮。
三、存在的问题和原因
我镇党建工作虽然取得一些成绩，但还存在问题和不足。
一是抓党建工作还不平衡。全镇党建工作呈现出农村支部好于机关支部现象。主要表现在农村支部能积极贯彻镇党委工作安排，机关支部由于客观因素与党建工作明显脱节。主要原因还是对镇直机关支部口头批评多、督查问责少，造成基层党建压力传导横向递减。
二是督促指导力度还不够大。虽然对党建工作有安排、有部署，但对基层支部指导不够经常、不够细致，呈现“上热下冷”、“上紧下松”的问题，导致有些工作落实、制度执行不够到位，比如少数支部开展“三会一课”、“支部主题党日”等活动形式单一，缺乏针对性和吸引力。
三是党组织活动载体还不够新。党内政治生活有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向，只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作收效少。部分村党支部存在针对上级布置的任务临时组织开展的情况，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。
四、下一步工作思路和主要措施
2020年，我镇将以组织体系建设为重点，围绕组织力提升重点做好以下几项工作：
一是坚持履责督责从严。进一步完善并落实任务清单制，建立每月调研督办制和定期通报制，加大正向激励和反向问责力度，推动经常督责、全面履责。夯实软弱涣散村党组织整改成效，加大党建示范点建设力度，以点带面，提升基层党建整体水平。
二是坚持思想教育从严。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续加强理想信念、政治纪律和党风廉政教育，激发广大党员的党员意识和干事激情。
三是坚持队伍管理从严。抓好问题整改、作风整治、队伍整训，持续整治不作为、慢作为、乱作为等现象，进一步严肃党内政治生活，提升党员队伍整体活力。