构建和谐社会的原则是_浅析工会组织在构建和谐社会中的作用

　　摘要:在构建和谐社会的视角下，深入分析和探讨了我国工会组织所应发挥的独特作用。从调动职工积极性、提高职工素质、深化厂务公开、弱势群体助困工作、监督、维权、教育、娱乐、培训几个方面作了自己的分析。
　　关键词: 工会组织；构建和谐社会；作用
　　
　　胡锦涛总书记强调指出：构建社会主义和谐社会，是我们党全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务。建设和谐社会，惠及全体人民，体现广大人民群众的根本利益和共同心愿。工会是党领导的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐社会，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。只有工会的积极参与并发挥作用，才能提高工会在职工中的吸引力和凝聚力。笔者认为工会组织应从以下几个方面入手，努力为构建社会主义和谐社会发挥其独特的作用。
　　
　　1深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工的整体素质，是构建社会主义和谐社会的必然要求
　　
　　构建和谐社会，是一项庞大的系统工程，人人参与，人人有责，需要全社会的共同努力。因此，坚持以人为本，全面提高人的素质是构建和谐社会的必然要求，作为工会组织一定要深入开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工群众的整体素质。一要采取多种教育培训形式，提高职工群众的文化素质和思想修养。二要通过开展丰富多彩的文化体育活动，丰富活跃职工群众的业余文化生活，陶冶职工群众的情操，增强职工群众的凝聚力、向心力。要鼓励职工开展各种自学活动，做到精一门、会两门，特别是对有一技之长的职工要重点培养，发挥他们的才干和能力，以点带面，推动职工学习的积极性，提高职工的整体素质，维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的牢固基石。
　　构建社会主义和谐社会，稳定是前提。劳动关系的和谐不仅直接关系到职工队伍的稳定，而且关系到社会政治的稳定。作为工会组织，要通过维护职工的合法权益，创建和谐稳定的劳动关系，营造有利于经济社会发展的良好社会环境。一是要建立健全劳动关系大力协调制度、平等协商签订集体合同制度、工资集体协商制度等在内的劳动关系协调机制，并加大对集体合同有关条款的监督检查和落实。二是要充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用，对职工的一些意见和呼声，出现的劳动争议及时进行协调解决。三是要加大对职工工资分配制度的监督检查，对侵犯职工合法权益的事件，要依法给予责任人严肃处理，确保职工的合法权益不受到任何侵犯。四是坚持重心下移，多深入基层了解职工群众的“热点”“难点”和“焦点”问题。
　　
　　2深化厂务公开工作，确保职工的民主权利，是构建社会主义和谐社会的重要内容
　　
　　构建社会主义和谐社会离不开民主政治。工会组织在加强民主政治建设，维护职工的民主权利上有着不可替代的作用。首先要完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。其次，要加强对职工代表的培训力度，不断提高职工代表的参政议政能力。第三，要不断深化厂务公开工作，重点在厂务公开内容上再明确再拓宽，做到公开内容向深层次、全方位、全过程公开，抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，坚持“阳光操作”。
　　
　　3大力实施“送温暖工程”，做好弱势群体的扶贫解困工作，是构建社会主义和谐社会的重要保证
　　
　　社会主义和谐社会，应该是一个社会结构合理的社会，文明成果与物质成果共享的社会。工会组织一定要发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，大力实施“送温暖工程”，做好弱势群体的扶贫解困工作。要发挥好困难职工帮扶中心的载体作用，本着“群众利益无小事”的观念，积极为困难职工提供各类及时、快捷、高效的服务，为他们排忧解难，帮助他们渡过难关。另外，工会组织要加强对弱势群体的教育和引导，既要帮助他们树立克服困难的信心和决心，还要引导他们正确对待和处理各种利益关系，相信党和政府一定会帮助他们尽快脱贫，为构建社会主义和谐社会提供有力的保证。
　　
　　4发挥协调功能，建立和谐人际关系
　　
　　 在企业，最复杂最容易出现不和谐因素的是干群关系。当职工在生产生活中遇到不公待遇时，利益受到侵害时，除了自身努力外，只有依靠工会。因此，企业工会要勇于代表职工，发挥职能作用，维护职工合法权益。当职工的合法权益受到侵害时，当改革涉及职工切身利益时，当职工和企业之间出现矛盾和纠纷时，企业工会都应该代表职工提出建议意见、协商谈判、利益诉求等。企业工会还要通过职工代表大会制度、民主联席会制度、工资协商制度等，在日常生产经营过程中，时时处处维护职工利益，让职工感到有依靠。作为企业领导管理层，也需要有人提醒，把问题解决在萌芽状态。工会的桥梁作用在构建和谐人际关系方面，显得很重要。
　　
　　5发挥监督功能，促进企业安全生产
　　
　　安全是最大效益，安全是职工的权益，也是企业的社会责任。最近，一些企业，违章操作，一味追求利润，导致特重大事故不断发生，影响企业经济效益的发挥，也影响社会稳定。作为企业工会，在安全生产上绝不能和稀泥，要勇于代表职工利益，维护安全生产秩序。工会要为维护安全生产的工人撑腰，当他们受到不公平待遇时，敢于出面，逐级向上反应。对在安全事故中丧生员工，要代表他们的家属出面和企业谈判，在理赔问题上要维护职工利益。要帮助企业领导从事故中分析原因，接受教训，找出解决办法，减少事故的发生，确实履行社会责任。
　　
　　6发挥教育功能，建立良好职业道德
　　
　　企业在追求利润最大化的同时，要为社会培养出好公民，为职工家庭培养出好父母、好儿女，为社区培养出好邻居。随着改革开放和市场经济的建立，一些负面影响对职工队伍思想产生很大冲击，职工中出现有违工人阶级优秀品质的思想倾向：一切向钱看，以我为中心，追求个人利益，甚至有人不惜以身试法，侵害集体和国家利益。面对这一情况，企业工会要教育职工要以“八荣八耻”为价值取向，明确人生的追求不仅仅是为了生存、为了物质的满足，而在于为社会，为他人做奉献，树立正确世界观、人生观、价值观。教育职工在任何工作中都坚持做人的原则，把职业当自己事业来做，把企业的事当自己家的事，遵纪守法，树立高尚的职业道德情操。工会既要发扬传统，更要适应时代特点，特别是适应当前以青工为主体的职工队伍的需要，充分运用参观爱国主义教育基地、互联网、视频电教等职工群众喜闻乐见、灵活多样的教育形式，寓教于乐、潜移默化，只有这样，才能达到好的教育效果。
　　
　　7发挥培训功能，建立学习型企业
　　
　　当今是信息时代，知识经济的时代，科学技术日新月异，不学习就会落后。因此要倡导建立学习型企业，倡导建立学习型员工。工会要发挥培训职工职能，寻求企业方面的支持，为职工学习、培训、深造创造条件。同时要倡导职工在职学习、业余学习，养成自觉学习习惯。要引导职工立足企业、职工眼前与长远利益的需要，学习科学技术，提高独立工作能力，创新工作能力，协作开发能力；引导职工系统思维，从全局变化的角度思考，敢于挑战自我，在平凡的岗位上发现不完善的东西，持续改进，享受创造乐趣。。
　　
　　8发挥娱乐功能，丰富企业文化生活
　　
　　当今时代是竞争的时代，生活节奏加快了，每个人的精神压力加大了。企业工会要很好理解职工的心理，经常性组织一些活动，让职工有机会放松心情。职工都是活生生的有灵性的人，有多种精神需求。工会开展活动应该尽量满足不同职工不同要求。要充分利用企业内外条件，举办健身、田径、球类、棋类、歌咏、文艺汇演等活动，把职工从麻将桌上，从六合彩手里拉回来，从封建迷信活动场所中拉回来，传播先进思想，培育和谐意识，潜移默化宣传党的方针政策，陶冶情操，净化心灵，鼓舞士气，弘扬正气，满足职工日益增长的精神文化需求。让职工辛劳之余愉悦身心，追求高品味，参加健康向上的活动。
　　总之，新时期的工会工作要坚持党的领导，在上级工会领导下，按照建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的基本要求，以解决职工最直接、最现实的利益问题为重点，在处理不同层次、不同群体的利益关系，正确处理劳动关系，加强职业道德建设、创建学习型企业，安全生产、丰富职工文化生活等方面发挥作用，在构建和谐社会中发挥自己应有的作用。
　　
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