劳动关系管理包括哪些【全面构建萧山特色和谐劳动关系的思路举措】

　　全面构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容，是建设和谐社会的重要基础，是全面改善民生的重要举措，是推动经济转型升级的必然要求。萧山作为一个经济强区，仅规上工业企业就达2509家、职工44?郾47万人，构建和谐劳动关系更加具有重大的现实意义和深远的历史意义。
　　萧山区企业劳动关系的发展现状
　　近年来，萧山区委、区政府坚持以科学发展观为指导，从组织领导、企业创建、公共服务、调解处置、企业党建等方面入手，深入推进构建和谐劳动关系各项工作，取得了一定成效，得到了习近平副主席等中央和省市领导的充分肯定。
　　劳动权益有维护。坚持把贯彻落实劳动法律法规作为保障劳动者合法权益的首要工作，不断强化构建和谐劳动关系的基础。劳动合同制度全面推行。深入实施《劳动合同法》，大力推进劳动合同制度三年行动计划，规模以上工业企业劳动合同签订率基本达到100%，100人以上企业签订率在96%以上，100人以下企业签订率在80%左右。集体合同覆盖面扩大。平等协商集体合同制度不断深化，覆盖面不断扩大。目前全区签订集体合同2845份，涉及职工52?郾7万人，覆盖企业4468家；签订女职工权益保护专项合同6828份。安全生产和劳动保护有效实施。深入实施“企业安全生产主体责任年”活动和“安全生产万人教育培训工程”，2010年全区安全生产事故总体稳定，各类事故、死亡人数、直接经济损失三项指标同比分别下降4?郾3%、6?郾9%和3%。职工身份实现一体化。率先破除外来务工人员身份门槛，与萧山职工全面实现“职工身份、劳动权益、社会保障、民主权利”四个一体化。
　　工资待遇有增长。健全工资指导制度、最低工作标准、支付保障机制等制度，确保职工合理的工资待遇和收入逐年增加。建立最低工资标准联动增长机制。严格执行并及时调整最低工资标准，2011年4月1日起最低月工资标准从1100元调整到1310元，增幅达19%；非全日制工作的最低小时工资从9?郾0元调整到10?郾7元。建立企业工资水平指导机制。发布人力资源市场工资指导价位和企业工资指导线，引导企业逐步提高职工待遇水平。2010年全区职工工资水平达37653元，增长10?郾8%。推进企业工资平等协商制度。积极推广区域性、行业性工资集体协商，已有2840家企业签订了工资协议，覆盖率达90%，覆盖职工50多万人。建立职工工资支付保障机制。建立了防范处置拖欠工资联席会议制度和“两金一卡”制度，建筑施工、租赁场地经营企业等重点领域的职工工资支付保障金制度不断完善。
　　事业成长有空间。以共同的事业为目标，加强职工队伍建设，拓宽个人提升和事业发展通道，实现企业职工双赢发展。着力提高职工职业素质，深入开展技能比武、师傅带徒弟活动。截止2010年底，全区持证技术工人达126585人，拥有技师1451人，有杭州市级职业技能带头人12名。全区有18470名师傅与106959名徒弟签订师徒协议。着力提升劳动者就业技能，深入开展就业培训、职业技能培训、创业培训，“十一五”期间共培训各类技能人才6?郾5万人，其中高技能人才8754人。着力拓展职工升职渠道，引导企业开展民主公开竞岗，全区77家百强工业企业的1404名外来务工人员，通过竞岗等途径成为企业的中层干部，有304人成为企业高管。
　　职工生活有改善。加强民生建设，切实解决职工生活难题，保障职工快乐工作、幸福生活。子女教育得到落实。多渠道解决非萧山籍职工子女就学问题，全区公办中小学共接纳非萧山籍职工子女21469名，5所公办非萧山籍职工子女学校共招学生3158人。深化教育财政补助制度，部分免除学杂费、课本和作业本费、借读费等，实行“教育资助券”制度。住宿条件明显改善。通过村企共建、企业联建、货币补助等多种形式，改善外来务工人员居住条件。党山镇群益村、衙前镇凤凰村等地已建成外来职工宿舍；有1229家企业建立了住房公积金制度，覆盖职工50802人。扶贫帮困深入推进。各级工会组织积极落实“职工有困难找工会”的要求，建立扶助、援助、救助三级帮扶机制。深入开展“春风行动”，共募集各类捐款9807?郾61万元，救助困难职工家庭126609户、8750?郾12万元。文化生活更加丰富。深入开展“百部电影下工厂”、“百名文体骨干培训”、“百个标准化俱乐部培育”“三个一百”活动，全区28个镇街建成50个标准化村级职工活动中心。
　　民主权利有保障。加强工会组织和职代会制度建设，职工民主参与、民主管理、民主监督等民主政治权利得到有效保障。工会建设扎实推进。以非公有制规模企业为重点工作领域，以外来务工人员为重点工作对象，建立工会基层组织4085家，覆盖企业18025家，会员59?郾4万人。职代会制度广泛建立。2772家单建工会企业建立了职代会制度，建制率达93％，其中1520家建立了职代会民主听证会制度。企业民主管理深入开展。引导企业利用厂报厂刊、设立意见箱、召开座谈会等形式，向职工公开信息，接受监督。“十一五”期间，有2家企业获得全国“厂务公开工作先进单位”，25家企业获得省市级“厂务公开工作先进”。
　　但与此同时，萧山区也存在企业社会责任认识存在差异、法规制度执行不到位、劳动纠纷案件仍处高位、企业文化建设相对滞后、企业民主管理意识不强等问题。因此，如何采取更加扎实有效的工作措施，全面构建萧山特色和谐劳动关系，是摆在我们面前亟待解决的现实课题。
　　全面构建和谐劳动关系的总体思路
　　当前及今后一个时期，萧山构建和谐劳动关系面临着许多新形势、新要求和新任务。新形势：随着改革开放的深入和市场经济不断发展，劳动关系日益多元化、复杂化，劳动争议出现了诉求多样化、矛盾容易激化、群体争议上升、化解难度增大的新趋势，同时新生代农民工群体具有与父辈显著不同的多元诉求，劳动用工关系正在形成新的特点和规律，对加强社会管理提出了新要求、新课题。新要求：今后五年是萧山实现“两个率先”的关键时期。构建和谐劳动关系，不仅要保障职工合法权益、促进社会和谐稳定，更要促进劳动者总体素质提升，促进城市都市化和经济转型升级，为实现“十二五”发展目标作出新的贡献。新任务：2011年8月15—16日，中共中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，习近平副主席在会议上强调，各级党委和政府要进一步提高认识、强化责任，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。萧山必须全面贯彻落实中央会议精神，紧密结合萧山实际，创新理念，创新机制，创新举措，着力构建具有萧山特色的和谐劳动关系。