自愿失业和非自愿失业及经济学意义 医学生自愿性失业的经济学分析

　　摘要： 本文从大学生毕业供求关系、二元劳动力市场理论和保留工资理论的角度分析，医学生自愿性失业的原因。并提出解决医学生自愿性失业问题，应更多地发挥市场机制的作用，调解医学生毕业供求，打破劳动力市场的分割，从而使大学生自觉主动地调整就业期望值。
　　Abstract: This article studied on the reasons from the angle of theory of supply and demand, dual labor market and theory of reserved wages. To help solve this problem, we should play the role of market mechanism, make the relation between supply and demand better, break the segment of labor market and expect that medical students obtain conscientious and initiative adjustment of employment.
　　关键词： 医学生自愿性失业；大学毕业生供求；劳动力市场；保留工资
　　Key words: voluntary unemployment from medical graduates；supply and demand of medical graduate students；labor market；reserved wages
　　中图分类号：F0;G64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）25-0223-02
　　0 引言
　　随着社会发展对人才的不断需求，高校毕业生持续增长。从2010年全国大学生毕业人数630万到2012年毕业学生680万之多，使得大学生就业形势日趋严峻。《国务院关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》中指出：“继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位”。就其社会影响力而言，医学生就业是一个社会效益大于经济效益的“假过剩”，所以出现了相当数量的医学毕业生毕业时不找工作，闲在家中，或是不满足已有的工作而继续寻找工作。
　　1 大学生自愿性失业概念的界定
　　自愿性失业指有劳动能力的大学生毕业后愿意就业却找不到工作的现象。据此我们认为，医学生自愿性失业者要满足的条件有三个：
　　①具备劳动能力；②想找工作；③找不到理想工作[1]。这类主观选择自愿性失业的高校毕业生包括三种情况：一是毕业后虽然暂时勉强走上工作岗位，但内心并不满意工作机会，在工作中没有全身心投入，以希望再学习等原因放弃的；二是由于专业成绩、性格原因等找不到适合自己的工作；三是报考研究生的大学生，由于受到就业竞争压力及其对报考专业的热爱和深思熟虑希望深造，而选择不找工作。
　　2 医学生自愿性失业的经济学分析
　　2.1 从医学毕业生的供给与需求分析自愿性失业 依经济学上的供给需求理论所讲，大学毕业生找工作时，我们可以把它们他们看成一种劳动力生产要素，投入到就业市场，所以，作为生产要素供求的大学毕业生供求与普通的商品供求是有差别的。在各种工资水平下，当有就业能力和愿望的毕业生数量与有雇佣和雇佣能力的用人单位的用人数量达到一致时处于供求平衡，反之则供求不平衡。
　　2.1.1 影响供给的因素分析 通常，大学毕业生在就业时主要考虑的是工资和环境，在这种要求下形成的择业心理有：
　　①看工作环境是不是对他们以后的发展有利。于是他们会首选地市级的医疗卫生事业单位，当县级及以下企事业单位用人时，他们往往采取观望态度，不主动。②看福利是不是好，工资有没有提升空间。由于城乡不一样的收入水平及有些单位有市场风险，医学毕业生基本上都希望进收入稳定、福利待遇好而且有一定潜在收益的部门。③就业期望值过高。一些医学毕业生总是想把握住最佳机会，宁愿放弃多次机遇，甚至最后闲置在家等待时机。④由于经验上的欠缺和专业学历不高等原因，使得部分医学毕业生缺乏自信，从心理上打退堂鼓，认为只要再苦读几年就能有更好的机会，因此选择失业为经验积累时间。
　　2.1.2 影响需求的因素分析 影响需求的主要因素表现在：
　　①体制性因素及机构改革的压力使得医疗卫生事业性单位入职标准提高。②各个层次的医疗卫生单位尤其是企业性质的单位在市场竞争中的压力迫使他们考虑成本因素，新入职医生要拥有工作资质给单位带来经济效益的能力，需要大量的培训和经费支持，所以招聘应届毕业生心理期望降低。③毕业生市场逐渐饱和，竞争压力很大。④信息不对称、市场混乱也让毕业生更难找到合适的工作[2]。
　　由于存在以上影响因素，当供给和需求不相一致时，医学毕业生将选择自愿性失业，目的是为了在劳动力市场中找到满足自己心理期望的工作，这与经济学中强调的利益最大化目标是相一致的，存在一定的合理性。
　　2.2 “二元劳动力市场理论”与医学生自愿性不就业 1970年，美国学者皮奥里等人采用制度经济学的观点，提出劳动力市场划分理论。指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。整个社会的劳动力市场划分为一级劳动力市场和二级劳动力市场。该理论以“二元论”著称，又被称为“二元劳动力市场理论”。一级市场的工资水平高，工作条件好，职业发展前景广阔；二级市场的工资不太高，工作条件不太好，职业发展前景差。按照劳动力市场划分理论的观点，求职者的工资水平主要取决于他在哪一个劳动力市场工作。通常情况下，一级劳动力市场的求职者对二级劳动力市场不看好，而二级劳动力市场的求职者对一级劳动力市场也只是望尘莫及[3]。两个劳动力市场具有相对的封闭性，它们之间的人员很少相互流动。