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人事每日工作总结【人事部门个人工作总结】

发布时间:2019-06-11 10:54:23 影响了:
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2014即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作,学校人事部门个人工作总结。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查

阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫,个人总结《学校人事部门个人工作总结》。 马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言

之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中

层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲,我完成了:

八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资

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第二篇:劳动人事部门个人工作总结

一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来,劳动人事部门个人工作总结。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20147月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报2014年各种工资、干部年报;完成2014年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位2014年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色,个人总结《劳动人事部门个人工作总结》。 加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、10月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核;制定我局2014年毕业生需求计划、学历培训计划;布置2014年年度考核工作。

《劳动人事部门个人工作总结》

第三篇:人事部门员工的个人工作总结

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)2014学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作

十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作

2123年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。

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第四篇:人事劳动(组织部门)系统个人工作总结

今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的"桥梁"、"窗口"职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作计划,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。

一、围绕大局,认真做好人事人才工作

今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,培养人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多层次的人事人才服务。

(一)立足实际,调整和优化人才结构

1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。

为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高干部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项工作:

(1)积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32 人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。

(2)发挥人才市场的作用,为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣传人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深入地区各类企业、个体经营户调查用人需求,全区1200个岗位需求,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有197人,其中维族76人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会,有49家企业、5000余名毕业生参加了洽谈会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。

2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。

引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智项目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的意见,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报142项引智项目。二是以人为本,为经济建设提供人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,结合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩大开效、吸引人才提供了政策支持。

(二)严格执行人事政策法规,抓好公务员队伍建设

1、拓宽"出口",严把"进口"。我们按照《国家公务员暂行条例》和辞职、辞退的规定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权益,对每项辞职、辞退都进行认真调查,依据政策规定,做出客观公正的处理意见。一是按照"逢进必考"的原则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察,在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、辞退,进行调查、核实,集体研究,全年共办理11人。

2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流,新任命(提拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区招考公务员条件,完成了650人的报名考试工作。

(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二oo二年度考核优秀证书693本。

(2)抓好了第十三期留疆战士的培训。今年,我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理,工作中,我们按照课程安排,以"学得好,用得上,靠得住"为目标,严格要求,实行军事化管理,在完成规定教学科目的基础上,聘请地区专家为学员讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情,不定期考,完成了教学任务。目前,这批学员即将奔赴乡镇进行语言实习。同时,我们按自治

术人员的知识。

3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了 13期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期,共培训5000余人。

4、严把"入口",抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严格按照各系列专业技术人员申报条件,认真审查,杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。

(六)热情服务,积极探索,积极做好大中专毕业生就业指导工作

大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业,事关全区的经济发展和社会稳定,二oo三年,我区共有普通高中等院校毕业生7187人,其中,非师范类毕业生3359人,师范类毕业生3828人。一年来,我们克服困难,主动走出去,积极探索毕业生就业的路子,最大限度地让毕业生就业。

1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力,我们积极想办法,在举办就业洽谈会,到企业跑需求的基础上,对大中专毕业生进行了以业务技能、职业道德为主要内容的岗前培训班,共举办培训班5期,培训1500余名大中专毕业生,引导毕业生适应社会,自觉走向就业市场。

2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二oo三年共计报批1671名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批1171人(含二oo二年下半年),下半年共计500名。

3、组织参加了由自治区举办的二oo三年大中专毕业生专场招聘会的工作,带领全区20多家单位,57人组成的招聘团参加了为期9天的招聘会,共与114名大中专毕业生签订就业协议书。这部分学生已全部上岗,缓解了我区个别县高中没有教师上课的局面。

4、宣传自谋职业,自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县(市)中选出6名优秀自谋职业大中专毕业生典型,到地区各中专学校进行典型宣传工作,教育学生转变择业观念。引导和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与公安部协调,解决毕业生落户的问题,为毕业生解决了后顾之忧。

5、团结协作,扎实做好补充中小学教师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神,我区二oo三年从大中专毕业生中招考补录3479名中小学教师。为了把这件实事办好,解决喀什地区大中专毕业生就业的压力,减少"热点"问题,在地委、行署的大力支持下,我们与地区教委共同抓好了中小学补充教师招考工作。从报名、资格审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增人员上报,全局上下齐心协力,全力以赴,加班加点,按职责分工,圆满地完成了工作任务。目前,3497名考生的录取工作已结束,我们将按地区的要求,积极协调,切实做好新增人员的上报工作。

(七)严肃考风考纪,切实抓好人事考试工作

今年,我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署,组织实施国家和自治区统一安排的考试27类,报名10007人。

1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线,为了确保每场考试不出问题,我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任,亲自挂帅督查;二是抽调专门人员进行巡视督查,设楼层巡视员;三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场,每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身出现问题。

2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待,一丝不苟,圆满地完成了考试任务。

(1)组织国家安排考试21类,报名考试5977人,其中,职称外(汉)语3079人,合计1443人;经济师883人,注册税务师175人,参加考试480人,其它考试397人。

(2)组织实施自治区安排考试5类,报名教工考试4001人。其中,专业技术人员计算机考试2686人,"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人;税务系统执法资格考试525人;卫生专业技术人员业务考试1256人。

(八)做好军转干部安置工作

今年,我们从稳定大局和关心军转干部生活出发,完成89名军转干部安置任务。其中,计划安置15人(其中营职10人,连职5人),自主择业干部74人(其中,团职29人,营职28人,技术干部17人)。为把转业干部安置好、使用好, 我们本着充实基层,加强一线的宗旨,克服困难,主动与有关部门协调,合理安置军转干部,在管理中,我们主要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县(市)落实转业干部的"两费",二是建立自主择业转业干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下,确定活动地点,投资购买了设备。三是主动上门服务,了解转业工作生活中遇到的困难和问题,想办法协调解决。

(九)把握大局,确定目标,为业务工作开展提供制度保障

根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,3月19日召开了地区人事工作电视电话会议,对200x年的人事工作进行了全面部署。会上,确定了"围绕大局

,抓住一条主线,把握两个主题,抓住三个重点,做好五项工作"的工作思路,对做好二00三年人事人才工作提出了具体要求,使县(市)人事部门、地直各部门做好人事工作有了明确的目标,为工作顺利开展奠定了基础。为加强和促进各县(市)人事工作,我们还与各县(市),局各科室签订《二00三年人事人才业务工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。

1、深入县(市)调研,加强对基层工作指导力度。

一是,在年初人事工作会议结束后,由局领导带队分二组先后到十二县(市)调研,了解人事工作开展情况及遇到的问题,督促检查县(市)贯彻落实人事工作会议情况,检查指导县(市)工作,按地区要求做好本县的计划,帮助制定工作目标,使全区人事工作一开始就进入良性发展轨道。二是,重点调研,我们制定了地区(请继续关注好 范文网:wWw.HAoWOrd.coM)人事系统2014年调研提纲,把调研课题分解到县(市)及科室,全年收到调研报告汇筹,上报自治区两篇。

2、加强组织领导,积极开展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。

宣传人事政策,走出门抓人事,为经济建设服务,已成为人事人才工作的主旋律。今年五月份,我们在总结去年宣传活动的基础上,通过广播、电视、报纸等媒体,继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有创新,媒体利用率高,覆盖面广,开办了"就业课堂"专题节目,播放政策就业知识20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份,我们先后三次到县(市)督促,发现问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份,出动宣传车104余次播放录音300小时。

3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。

为充分发挥《喀什人事信息》传递信息、交流经验、通报工作及政策宣传的功能,我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法》,明确责任,保证上报信息数量,广泛收集各类人事信息,及时编发,提高《喀什人事信息》编发的质量和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发《喀什人事信息》16期,通过《喀什人事信息》起到了指导基层,向上级反映人事工作情况的目的。

二、抓自身建设,提高干部队伍素质。

在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进一步促进人事业务工作。

1、坚持星期三、五下午学习制度。

今年以来,局领导明确了星期三业务学习、星期五党支部学习活动制度。每周三安排科室进行业务知识讲解和政策解释,使广大干部掌握其他科室的工作内容程序以及相关政策,促进了工作开展,提高了工作效率。每周五由党支部安排,围绕中心和大局,根据地委行署的安排重点学习有关会议精神和领导讲话,积极开展讨论、撰写心得体会,提高了党员干部的政治理论素养、政治鉴别力。

2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。

在形象工程建设中,我们把人事业务与党员目标管理结合起来,互相促进。要求每个干部熟悉人事政策,自觉遵守各项规章制度带头执行"服务承诺制""业务办理时限制""问询责任制"对每位办事群众要热情接待,主动询问,能自己解决的问题,决不推诿或拒绝,自己不能解决的也要带到相关科室,讲明办事程序,树立人事部门的形象。

3、积极开展扶贫帮困活动。

今年,我们按照地委、行署的统一安排,把扶贫助困做为一项重要工作来抓。一是专门开会研究扶贫点脱贫事宜、制定工作计划,派一名干部定点抓扶贫助困,确保工作按计划正常开展;二是解决贫困户困难,为他们指出脱贫方法。今年5月份,我们为贫困户捐衣物200余件,捐粮2500斤。捐款4000元,为8户贫困户买10只羊,让其育肥、繁殖、走养殖之路;四是组织干部职工到贫困村与村民了解民情,增强脱贫致富的信心。五是派两名干部到巴楚县灾后重建点,帮助灾民重建家园,经过半年驻点,圆满完成了任务。

4、做好群众来访来信工作,努力消除社会矛盾。

人事工作关系到千家万户,每一次政策的调整,制度的出台,牵动着每个家庭。今年,由于毕业生就业政策重大调整,机构改革全面铺开,新政策、新办法不断出台,来人事部门咨询、来访人数于日俱增,我们按"问询责任制"要求,指定专人负责接待来信来访,并且要求每一个干部都是接待员,对待来访要做到问有结果,访有方向。一年来,我局共接待来访600余人,来信300余封,到基层进行专题调查5次,做到事事有答复,信信有回函,缓解了社会矛盾。

5、加强政治思想工作。

局领导班子把做好全体干部的政治思想工作做为转变作风、提高工作效率的重要措施,一是开展宗旨教育,民族团结教育,"三个代表"教育,从而提高职工的宗旨意识,加强民族团结,做"三个代表"的忠实实践者。二是营造比、学、敢、帮的工作氛围,倡导创优争先,坚持与干部

谈心制度,帮助干部解决思想问题和工作难题,使大家心情舒畅地工作。三是局领导为干部排扰解难,干部生病,领导亲自到医院慰问,进一步激发了大家的工作热情。四是从政治上关心青年干部成长,鼓励他们的学习积极性,培养上进心。

三、加强党风廉政建设,纠正风树形象。

我们坚持教育为本,以抓党支部建设和干部队伍建设为重点,抓党建促人事工作为目标,抓好了干部职工的思想政治教育,建立健全了党支部工作制度,扎扎实实抓好了党的建设。

1、坚持党组中心组学习制度,加强领导班子建设。

我们在年初就制定党组中心组学习制度,规定:党组中心组每月学习一次,局领导班子及各科室负责人参加学习,并制定了学习计划。一年来,领导班子和成员系统学习了党的十六大精神,"三个代表"重要思想,毛泽东、邓小平、江泽民等领导人的讲话和相关理论文章,为领导班子统一思想、提高认识,更好地为人事工作决策奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观念,经受了党性、党风教育,树立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设

2、坚持民主集中制,开好年度民主生活会。

在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题集体研究。一 是坚持定期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干部任免、人事考试、学生分配等,特别是对职称评审、干部任免,实行任前公示,自觉接受群众和社会的监督。二是召开了二00三年度民主生活会,领导班子成员从思想作风、工作作风、廉洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改革措施。通过召开民主生活会,增进了班子的团结,促进了党风廉政建设。

3、配合地区纪检委抓好作风行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务质量、作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了《喀什地区人事机关作风行风评议安排意见》,召开动员大会,自查了近几年人事人才工作中存在的突出问题。针对群众提出的意见和建议,专门召开了党组会议,制定了作风行风评议整改方案。通过评议,使大家认识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。

4、抓精神文明建设,创文明机关

二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来,我们把业务工作、党风廉政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了"两手抓,两不误"。一是文明用语、文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用"您好""请坐""请问您有什么事""对不起"等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全体干部没有与办事人员发生争执和态度生硬的问题,树立了人事部门的良好形象;二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员早晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周五下午彻底打扫一次,保持办公环境优美、整洁;三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》,组织干部学习民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的重要性质,增进了同志间、民族之间的团结;四是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良现象及时纠正,充分调动了干部的工作积极性。五是做好了计划生育指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,一方面抓好了本单位干部职工的教育,没有发生超生问题。同时,把计划生育"一票否决"列入年度干部考核之中;另一方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员一同到地县检查计划生育工作。

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第五篇:人事劳动(组织部门)系统个人工作总结

今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的”桥梁”、”窗口”职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作计划,以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。

一、围绕大局,认真做好人事人才工作

今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,培养人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多层次的人事人才服务。

(一)立足实际,调整和优化人才结构

1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。

为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高干部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项工作:

(1)积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32 人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。

(2)发挥人才市场的作用,为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣传人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深入地区各类企业、个体经营户调查用人需求,全区1200个岗位需求,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有197人,其中维族76人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会,有49家企业、5000余名毕业生参加了洽谈会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。

2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。

引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智项目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的意见,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报142项引智项目。二是以人为本,为经济建设提供人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,结合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩大开效、吸引人才提供了政策支持。

(二)严格执行人事政策法规,抓好公务员队伍建设

1、拓宽”出口”,严把”进口”。我们按照《国家公务员暂行条例》和辞职、辞退的规定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权益,对每项辞职、辞退都进行认真调查,依据政策规定,做出客观公正的处理意见。一是按照”逢进必考”的原则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察,在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、辞退,进行调查、核实,集体研究,全年共办理11 人。

2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流,新任命(提拔)干部 586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区招考公务员条件,完成了650人的报名考试工作。

(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二oo二年度考核优秀证书693本。

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学校人事处副处长个人工作总结

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出,我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通,讲清学校在改革发展过程中遇到的困难,说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。

2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策,明确各种假期的时间和待遇。 工作帮手网

三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项,排名8/13;科研一篇。

四、勤奋、敬业;有大局意识,积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求,还需专任教师近100人,急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时,应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。

2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏,是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展,而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智,本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则,有效实现人才资源的共享,解决我院重点难点问题。

3、完善部门和个人的评价与激励机制

4、改善多种用工形式的分配关系。

六、存在问题

政策、决策水平,还需在今后工作中不断总结提高。

from: 两全其美网校城(

第二篇:人事处年度工作的自我总结

人事处在省委教育工委,省教育厅的正确领导和分管厅长的悉心指导下,紧紧围绕全省教育事业发展大局,以队伍建设为主线,以改革创新为动力,在人员大面积轮岗、工作职责重新调整的情况下,全处上下振奋精神,团结拼搏,锐意进取,较好地完成了本年度教育人事工作的目标任务。以下就是本人的工作的自我总结:

一、顺利完成委厅机关机构改革工作的实施

委厅机关机构改革实施工作于年2月正式启动。针对这次改革人员编制精简比例大、改革操作时间短的特点,在工委领导下,我处严格按照省委、省政府关于机构改革的统一部署和要求,以“三定”规定为蓝本,精心设计,审慎操作,认真做好改革各个阶段的实施工作。一是全面动员,深入发动。年2月16日,组织召开了由全体机关干部参加的机构改革动员大会,厅主要领导深入的思想发动和有力的组织动员,使委厅上下迅速进入改革实施状态。随后又不失时机地多次组织召开各种会议,进一步统一思想认识,始终把握好改革的正确方向。二是制定文件,搞好配套。在认真摸底和广泛调研的基础上,先后制发了“处级领导职位竞争上岗和处及处以下非领导职位双向选择实施办法”,“民主推荐行政处室领导干部实施办法”和“机关驾驶员定岗分流实施办法”等一系列与“三定”规定相配套的文件规定,规范了改革的实施工作。三是调整职能,理顺关系。本着政事分开的原则,人事处正确执行工委意图,始终抓住转变职能这一核心环节,通过合理划分政事范围,将机关中的一些辅助性、技术性和服务性的工作转移到事业单位。同时,对于机关处室间的交叉职责,不厌其烦地逐条进行梳理和分析,主动协调有关处室和事业单位,将相同和相近的职责尽可能地归并一个处室或明确主次关系,并结合政风建设实行处级领导干部岗位职责上墙的要求,使机关处室的工作职责得到较好的规范。四是引入竞争机制,成功地分层实施定岗。定岗工作中,结合干部人事制度改革,坚持把坚决执行党的路线、作风务实、绩效明显、勤政廉洁作为干部定岗和任用的重要条件,通过引入竞争机制,充分发挥了干部任用的正确导向作用。

委厅机关机构改革由于领导高度重视,宣传发动充分,群众参与广泛,整个改革比较平稳,达到了预期成效,受到省有关部门的充分肯定。改革后,机关处级领导干部的平均年龄由47.5岁下降到45.6岁;处级领导干部轮岗交流面达46.7%,其他人员达55.7%,干部队伍的结构得到一定改善,队伍的活力明显增强。与此同时,通过转变职能,转换机制,使机关的工作重心进一步降低,作风更加扎实,工作效率也有了很大提高。另一方面,机关职能的转移,也为厅属事业单位进一步发展提供了新的增长点,形成了机关、事业相互支撑,协调发展的良好局面。

二、进一步深化学校人事制度改革

1、高校人事制度改革取得重要进展。为进一步深化高校人事制度改革,年5月,会同省委组织部、省人事厅、省编办联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的意见》,人事处今年夏天并分南、北两片召开了高校人事制度改革座谈会,总结经验,探讨问题,正确引导,研交提出了进一步改革的对策措施。各高校按照省里的统一要求,认真贯彻落实文件精神,以逐条建立起“能进能出、能上能下、能高能低”的用人和分配机制为目标,积极推进人事制度改革不断深入。目前,在多数省属本科院校已开展了以聘用制为核心的人事制度改革基础上,有8所高校深入到分配制度改革的层面,出台了分配制度改革方案。通过改革,极大地激发了高校教职工的改革和竞争意识,改善和优化了高校高层次人才发展环境,有效遏止了高校人才外流的势头。

2、中小学人事制度改革全面推开。为适应我省农村税费改革的新形势,全面推进全省中小学人事制度改革,年初制定了《关于深化中小学人事制度改革的若干意见》,经省人事厅、省财政厅、省编办会签后,由省政府办公厅转发。该文件进一步明确了中小学人事制度改革的指导思想、目标和任务,为中小学人事制度改革赢得了一个较为有利的外部环境,有力地推动了中小学人事制度改革由点到面向全省推开。在年工作基础上,抓住贯彻落实全国基础教育工作会议精神的有利契机,推介了一批中小学人事制度改革新的典型,如xx市、xx市和xx市的青阳县在全省基础教育工作会议上作交流发言,收到了较好效果。我省中小学人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定,指定安徽省教育厅在全国中小学人事制度改革座谈会上作典型发言。

3、积极探索农村中小学教师管理体制改革试点。主动参与省政府关于进行农村中小学教育管理体制改革试点工作有关文件的起草,多次深入基层调查研究,加强对11个试点县教师工资、队伍管理上收县管的指导,并着手拟制《xx省教师队伍管理暂行办法》,进一步推动农村中小学教师管理体制的改革。

三、大力加强教师队伍建设

1、全面实施教师资格制度开创出崭新局面。按照教育部年初的工作部署,我处抓紧进行我省实施教师资格制度的各项准备工作,机关机构改革后,即牵头众多处室和事业单位着手拟定相关政策。下半年,我处加大力度,加快进度,把实施教师资格制度作为贯彻全省基础教育工作会议精神的一项重要措施,及时成立了教师资格认定工作领导小组,在全国较早召开了全省教师资格制度实施工作电视电话会,在不长的时间内,组织研制并印发了《xx省教师资格制度实施细则》和《xx省首次认定教师资格工作实施办法》等14个有关教师资格制度的政策文件;在此基础上及时全面启动首次认定教师资格工作,预计全省有近30万人申请。这项制度的实施,对于把好教师“入口”关,依法规范我省教师队伍管理起到非常重要的作用。

2、骨干教师队伍建设取得新的进展。在研制高校和中小学教师队伍建设“十五”规划,全面推进教师队伍整体建设的基础上,积极实施“高层次创造性人才工程”和“跨世纪园丁工程”,着力抓好骨干教师队伍建设。一是结合我省高校实际,与省有关部门研究制定了《关于引进在京xx籍高层次人才实施办法》,共同组织成立了引进在京xx籍高层次人才领导小组,构建了高校引进在京xx籍高层次人才专门网页。此项工作,受到了省委领导的充分肯定。二是组织了对高校跨世纪学术技术带头人、学科带头人培养对象和中青年骨干教师的培养考核工作,其中考核合格的,给予专项生活津贴和科研启动资金。三是组织了全省高校35周岁以下具有硕士学位的青年教师申报省高等学校青年教师科研资助计划,总共达到230多项。遴选推荐了2名高样青年教师申报教育部优秀青年教师资格奖励计划,6名青年教师申报教育部援助非洲教育计划。四是按照《xx省特级教师管理暂行办法》,圆满完成了对全省在职特级教师的首次年度考核工作。此举在全国引起较大反响,《中国教育报》、中央电视台等多家媒体给予了报道。组织推荐了3名特级教师申报国家“特级教师计划”专项课题,1名特级教师申请《特级教师文库》。五是牵头组织由教科所具体负责的第二届“教坛新星”评选,经层层选拔,有近600名新秀脱颖而出,成为第二批省级“教坛新星”。

3、高校教师培训工作迈出新的步伐。一是在调查研究的基础上,制定下发了《关于加强高校师资培训工作的若干意见》,组织成立了高校师资培训工作领导小组,进一步理顺了高校师资培训工作的管理体制,强化了高师培训中心在全省高校师资培训工作中的组织、协调职能。二是首次组织了高校教师参加“以毕业研究生同等学历申请硕士学位教师进修班”入学联考,遴选了550余名教师参加进修班学习。目前,正在着手启动教师进修班结业联考,对考试合格的,统一颁发结业证书,并通过制定相关政策,促进教师进修班办班质量的提高。三是组织了新进入高校的1600多名青年教师参加高等教育学、心理学及师德的系统岗前培训。并通过政策导向,把高校教师岗前培训与教师资格认定进行挂钩。

4、教育干训工作再上台阶。召开了全省教育干训会议,对全省“九五”教育干训工作进行了全面总结,对“九五”教育干训工作先进单位进行了表彰。制定并印发了《xx省教育管理干部培训“十五”规划》,组织了对“十五”期间省、市级干训基地的资格认定评估。如期启动了骨干校长的选拔、培养工作,有2名校长入选国家骨干校长高级研修班,第二期省级骨干校长高级研修班国内培训业已结束,国外培训的前期准备工作正在加紧进行。我省教育干训工作多次受到教育部人事司的好评,在年11月初全国教育干训年会上,我省干训指导中心的大会发言,得到与会代表的高度关注。

5、职称、专家工作稳中有进。高校职称工作坚持立足于人才的稳定和引进,服从服务于学科、学位点建设的需要,会同省人事厅适时调整了全省高校职称结构比例;认真做好每年一度的教师、实验系列和政工系列职评工作,并结合高校布局结构调整,对新设立高职院校单独组织了评审。启动了“以聘代评”试点工作,推进高校职称工作由评审向聘任转移。为进一步深化我省中小学教师职称制度改革,根据我省中小学教师队伍的实际,会同省人事厅对中小学教师职务结构比例进行了调整,较好地保护了广大中小学教师特别是农村中学和幼儿园教师的利益;积极探索多元化的专业技术职务任职资格评价方式,开展了中小学教师中、初级职务任职资格认定试点工作。组织开展了教育系统教师享受政府特殊津贴的评议推荐工作,高校有17人、中专中小学7人入选。

6、表彰奖励工作顺利完成。为做好三年一度的全国全省教育系统表彰奖励工作,严格按照人事部、教育部的文件要求,进一步规范了各地、各校的评选推荐工作,普遍实行层层公示,增强评选推荐的透明度。我省报送国家的表彰材料,得到教育部的充分肯定。经推荐评选,我省共表彰“全国模范教师”、“全国教育系统先进工作者”37人、“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”94人,“全省模范教师”、“全省教育系统先进工作者”269人,“全省优秀教师”、“全省优秀教育工作者”364人。

四、积极做好学校编制工作

根据我省高等学校办学规模急剧扩大,原有编制难以适应高等教育快速发展需要的形势,积极争得省编办的支持,于年9月正式启动省属高校编制核定工作。经共同调研和反复协商,与省编办就高校编制核定的热点和难点问题达(推荐访问范文网wWW.HaowORD.coM)成共识。目前已初步测算出全省省属高校新的编制数。

在我省农村中小学管理体制改革试点工作中,人事处多次召开座谈会,并进行实地调研,加强对中小学编制工作的指导,较好地维护了省颁编制标准的权威性,有力地抵制了部分地区在执行编制标准上的随意性。为配合国家编制标准的出台,我处把xx税费改革形势下中小学编制问题的重要性和核编中遇到的重要问题多次向教育部反映,引起了教育部的高度重视,对xx省中小学编制情况几次认真测算的数据,为教育部研究编制标准提供了大量可靠的事实依据。国家编制标准下发后,我处及时与省编办联系,并下发调查提纲和调查表,召开座谈会,为制定我省的中小学编制管理实施办法做好基础性工作。

五、继续做好民师善后工作

本着“严肃政景,认真督办,妥善处理,热情服务”的精神,全年共处理人民来信220件,其中,举报信65件,退养民要求提高生活待遇的来信70件,申诉信及报告等85件;热情接待上访人员56批137人次。认真办理蒋副省长批查的举报信3件;交教育部信访办、“人民日报”听众工作部的报告及信函3件;完成陈厅长批办的来信15件。

六、认真做好机关干部人事工作

1、干部队伍整体建设开始步入良性循环。一是干部选拔任用走上正常化、规范化轨道。机构改革后的半年内,机关处室有8人晋升为处级领导职务、9人晋升为处级非领导职务、16人晋升为科级职务,晋升面占全体公务员的35.1%,与此同时,机关干部的“出口”也被打通。在民主推荐、全面考察的基础上,提拔了2名事业单位负责人,进一步加强了事业单位的班子建设,并拟定了《省教育厅直属事业单位科级干部选拔任用暂行办法》,改进了事业单位对科级干部的任用。二是适应干部教育培训多元化趋势,加强对干部培训的管理。在全面完成年度调学任务的基础上,积极组织干部出国受训、赴基层锻炼、参加继续教育、在职攻读学位等多种形式的教育培训,干部职工参训的人数较上年有较大增加。为进一步加强委厅干部教育培训工作,我们拟制了《省教育厅(省委教育工委)机关干部教育培训工作暂行规定》。三是充分发挥干部年度考核的基础作用。年度考核工作是与机构改革结合起来做的,机关所有正、副处长均进行公开述职,并接受群众民主测评和民主推荐,其考核结果作为定岗的重要依据。

第三篇:人事处工作的自我总结

人事处工作的自我总结

2014年,我处在公司党政班子的正确领导下,在各兄弟单位的大力支持和帮助下,全处人员团结协作,克服重重困难和压力,基本完成了2014年的工作任务。

2014年,我们继续以面向基层和公司职工,服务于基层,服务于公司职工,服务于生产单位为工作宗旨,以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风,完成了以下主要工作。

1、积极开展政治思想和业务学习,不断提高全员素质。

人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门,提高政治理论水平和业务工作水平,是搞好人事工作的重要保证。半年来,我们一是坚持政治学习制度,积极加强思想政治学习,组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规,认真学习党的“十六届三中全会”精神和两个条例,用江泽民同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作,用党的理论知识丰富武装头脑,为我处各项工作的开展提供精神动力;二是努力钻研技术业务知识,积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习,并且理论联系实际,学以致用,使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高;三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动,进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力,同志们的整体素质有了一定的提高,保证了各项工作的开展。

2、努力做好本职工作,为公司发展建设服务。

(1)劳动力管理和职工调配工作

2014年,我们本着严格管理,热情服务的原则,注意积极搞好这项工作。半年来,我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续,保证了工资的及时兑现;对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工,重新安排了工作岗位,辞退了两名大集体职工,减少了临时用工的费用支出;为名职工办理了停薪留职手续;此外,我们还协助部分实体单位,对今年所有使用的临时工签订了用工合同,不但规范了用工管理,而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。

(2)工资管理工作

工资管理工作是一项政策性很强的工作,而且需要认真、细致,我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求,认真地做好了2014年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。2014年我们在认真核定全公司工资计划的基础上,按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作,及时为工作调动的同志办理了工资变动手续,并按要求补发了相应的工资;在职工加班、夜班管理上,我们根据公司领导的要求,严格控制加班和夜班,收到了较好的效果。

(3)保险工作

保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作,我们一直非常注意抓好这项工作。2014年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续,对公司机动车辆按时办理了续保手续,为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。2014年,我局连续发生两起被盗事故,汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损,我们及时向投保公司报案,在公司有关领导的支持和帮助下,经过我们多方面积极沟通与努力,保险公司同意赔付.万元,该款已经交到局财务,使我局财产的损失得到了有效地补偿。

(4)职工培训工作

2014年,在局党政班子的重视下,我们严格按照公司关于职工培训学习的规定,做好公司职工培训的审查和平衡工作,并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。2014年,我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训,共有人参加了短期培训,为提高职工的整体素质提供了前提条件。

(5)劳动人事统计工作

劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大,所有报表要求准确无误,而且时间性较强,每份报表的完成都要查阅大量资料,2014年,在全处人员的共同努力下,共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份,保证了部门工作的正常开展。

第四篇:组织人事处2014年度工作总结

组织人事处2014年度工作总结

根据校党委工作部署,组织人事处2014年度工作,按照“围绕中心,服务大局,强化基础,规范管理,突出重点,开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划,坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议,认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神,紧密围绕学校教育事业改革发展的大局,以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点,以创先争优活动为主线,着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设,推进学校基层党建工作创新,努力提高组织工作科学化水平,较好地完成了各项工作任务。

一、深入学习贯彻落实《条例》,着力提高我校党建工作科学化水平

1)组织开展多种形式的学习培训活动,提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会,邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习,传载专家报告、创新案例等资料,推动干部自学。

2)根据《条例》的要求和规定,修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研,了解基层党组织的党建工作特点,组织不同层次的座谈会,掌握不同群体对条例的认识和需求。

3)进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程,推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点,在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。

4)进一步加强我校党务工作者队伍建设,开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训,开展支部书记培训,依托组织员进行党员发展材料集中审查,提高党建工作科学化水平。

二、深入开展创先争优活动,充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用

1)创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案,调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导,加强挖掘典型,推选树立不同类型的党员模范,并开展宣传和学习活动,于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》(洪师专组人字【2014】3号),组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。

2)迎接建党90周年,于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》(洪师专组人字【2014】4号)并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。

3)“七一”前夕,表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。

4)加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台,扩展宣传力量,及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展,进一步丰富创先争优专题网站,持续推动校报创争专栏,编发学校创先争优专题简报。

5)结合创先争优活动,迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。

三、加强领导班子和干部队伍建设,为学校事业可持续发展提供组织保证

1)完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公

开、竞争、择优方针,充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验,着力提高选人用人质量和公信度。

2)做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标,选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。

3)做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法,完善干部档案信息管理。

4)扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时,在人文科学系、体育系经民主推荐、考察,各配备了副主任一名:万英敏、彭芳;进一步充实和健全了党支部班子建设,调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职;在全校范围内采取“公推竞职”形式,配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序,提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职;9月份,根据工作需要,严格按照干部选拔任用制度,经推荐,选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳;9月份,加大干部交流工作力度,使系部和机关之间干部交流正常进行,让中层干部多岗位得到锻炼,童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职;积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2014年联合公选年轻干部工作,按照学校党委部署,紧密配合市委组织部工作,全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选,共计9人进入面试,多人进入组织考察,先后完成了县级干部和科级干部报名、考试,配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作;进一步理顺了干部职级关系,加强了基层党组织建设。

5)加强党员干部教育培训工作,提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训;组织好领导班子民主生活会,推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识,不断提高理论素养和学习能力,及时向上级组织汇报我校干部情况,于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》(洪师专组人字【2014】8号)。

6)全年办好3期入党积极分子培训班,培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料,开展党校教学质量调查与跟踪监控,进一步提高党校教学及管理质量。

四、加强基层组织和党员队伍建设,建立健全党员服务体系

1)积极稳妥做好党员发展工作。做好2014年度发展计划报送工作,认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作,确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批,共计330人,其中学生党员325名,教师党员5人,确定入党积极分子四批,共计1083人。

2)规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理,扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作,认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次,转入 人次。

3)努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度,尝试设立党员接待日,积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。

五、进一步做好学校人事工作,不断提高为教职工服务质量

1)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学校人事管理工作。

全力做好人事管理工作,严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充,规范了新进教师的义务,在制度的完善过程中,充分反映在实施过程出现的新情况新问题,注重制度的可操作性,使学校人事管理工作更规范化。

2)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。

为补充学校紧缺专业的教师,使师生比达到升格本科院校的要求,并进一步优化师资队伍结构,六月份,我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生,引进博士研究生,2014年共引进硕士研究生8人,博士3人,随调2名,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要的专业人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,个别岗位报考人数明显不足,为此,我们曾多次和市人保局沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

3)加大人事制度改革力度,不断完善人事管理机制。

根据省市关于事业单位岗位设置要求,在充分调研、论证的基础上,结合学校实际,科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广,关乎每位教职员工的切身利益,工作难度大,我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时,全员实行绩效工资的改革,学校局面平稳。

4)加大师资培训工作力度,提升教职工的综合素质。

为帮助新教师更好地适应高校的生活环境,增进对学校的了解,尽快融入学校这个大家庭,熟悉教学规律,为下一步更好的开展工作,对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。

鼓励教师参加短期培训,各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班,提升了专业知识,拓宽了视野。

5)、为支持南昌市承办的第七届城市运动会,虽没有参加服务城运会的一线工作,但全处同志一如继往地坚守岗位,做好本职工作,为城运一线的教师服务好。

6)认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件,为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

7)顺利完成了2014年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下,经各级评委会评审,通过教授6名、副教授13名、讲师11名。

8)落实各种福利待遇

配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作;根据考勤情况,发放午餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。

9)做好老干部工作

人事处在人员紧缺、工作量大的情况下,尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动,或春游赏景,或秋游登高、参观学习,共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会,提供一次老同志相聚的机会,十月份,给70、80、90岁老人祝寿,校领导亲自出席,送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会,参观学习红色文化。

10)其他工作

做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资;办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作;落实兑现了高层次人才待遇;临时工的社会保险的办理等工作;做好日常档案的管理工作;做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作,配合其他部门做好了相关工作。

六、加强部门效能建设,努力提高组织人事工作科学化水平 2014年我处以升本工作为契机,大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理,着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。

1)紧紧围绕学校升本这一中心任务,统一思想,发挥全处合力,

加强与各部门的沟通,积极配合,努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。

2)加大人才引进力度,努力建设一支专兼结合,结构合理,师德高尚的双师结构师资团队,为学校教育事业“十二五”规划提供保障。

3)信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设,完善维护好组织人事处部门网站,提高党校网站的利用率,做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。

4)廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案,对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。

5)信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作,做到有信访、有反馈,及时报告工作进展情况,树立部门的优秀形象。

南昌师专组织人事处

2014年12月26日

第五篇:2014年组织人事处工作总结

工 作 总 结人 事 处 2014年12月8日

2014年人事处工作总结

2014年以来,人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神,在院长和院党委的领导下,立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略目标,围绕学院《2014年工作要点》,认真履行工作职责,切实做好组织、人事、户籍、招生等工作,进一步加强自身建设,强化服务意识,提高工作效率。全处工作人员齐心协力、努力进取,圆满完成各项工作任务,为学院的和谐、稳定和发展提供了有力保障。现将2014年工作总结如下:

一、组织工作

(一)组织全院开展创先争优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6月份,根据省委教育工委的工作部署和要求,结合学院实际,组织部下发了《关于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知》,成立了创先争优活动领导小组。按照6月12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活动的部署,组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际,召开各支部组织委员会议,开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向省委教育工委汇报。

(二)完善党支部设置和支部委员的配备 根据校内机构设置和人员变动的情况,组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的8个增加到10个,使党支部设置更加合理,更有利于发挥作用。与此同时,组织部对10个党支部委员会做了调整,并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动的第一责任人。

(三)进一步做好发展党员和党员管理工作

积极举办业余党校,为党组织培养教育合格人才。组织部全年共举办两期业余党校,培训学员978名,为党员发展工作奠定良好基础。

慎重做好党员发展和预备党员转正工作。组织部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,强化党员管理,进一步规范发展党员工作,加强对发展党员工作的指导。我们整理好各项入党材料模板,规范入党材料填写事项,及时召开各支部组织委员培训会议,做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察,确保党员发展质量,提高党员整体素质,保持党组织的先进性和纯洁性。2014年上半年发展了184名预备党员,有75名预备党员按期转为中共正式党员。

(四)努力做好党员信息库建设

为贯彻省委教育工委转发的省委组织部《关于加强党员信息库建设工作的通知》精神,组织部于10月份全面启动建立党员信息库。此工作分为两个阶段:1、信息采集阶段(2014年10月):各基层党支部在10月底前完成本单位党员信息的采集工作并将信息上报党委组织部。2、建库阶段(2014年11月):2014年11月底前,党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收,并将信息录入《中国共产党基本信息管理系统2014v2.0》,建设标准一致、信息完备的党员信息库。

(五)认真做好党委组织部日常管理工作

做好党员组织关系的接转工作,全年共接转组织关系150人次。认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理,年终按照标准上交省委教育工委和下拨各支部,并将全年的收支明细向各党支部公布,保证了党费收支的透明度。

此外,人事处克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了省委教育工委年度总结报表;党员情况统计;党员档案材料整理;数据库信息维护、更新;党员来信来访接待处理;党刊杂志的订购、分发等日常工作。

二、人事工作

(一)加大人才引进力度,实施人才强院战略

人才,是学院的生命线。拥有一支高素质的教职工队伍,是学院快速稳定发展的重要保障。2014年为适应学院发展需要,人事处

通过报纸、网络等渠道发布招聘信息,引进各类人才139名,其中,拥有高级职称的教职工7名,硕士研究生8名。其次,协调安排了优秀招生人员32名。

(二)严格教师持证上岗制度,做好教师岗前培训工作

为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责,以“全面提高教师的政治、业务和道德素质”为目标,人事处认真做好2014年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计32名,其中专职教师18名,行政管理人员14名。我们从收集信息、交费、教材的领取与发放,直至后期的培训与考试,都精心组织、热情服务。

(三)完善考勤制度,严格考勤管理

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,在学院原有考勤制度的基础上,人事处印发了《教职工考勤实施细则》和《考勤员岗位职责》。及时召开考勤员工作会议,落实各系部考勤员,明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员负责部门考勤工作,部门负责人审核,按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作,作为工资核算和年终考核的重要依据。

(四)完善薪酬管理制度,认真做好薪酬管理工作

根据院字[2014]2号文件“加强岗位考核,贯彻岗位薪级制的动态管理”精神,经过多方协调、反复论证,印发了《关于教职工收入分配实施办法的补充规定》(院字[2014]45号),完善了招生及假期班主任工资制度。

认真完成每月工资核算。人事处从今年2月接手工资核算工作以来,我们本着公平、公正、严谨的原则,把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算、员工职务、职称的升降,出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年7月份工资核算中,由于教职工工资变化较大,套用文件较多,相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力,顺利完成每月工资核算工作,为职工工资按时、准确发放提供有力保障。

我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计600人次。还完成了本学期教职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。

(五)积极为教职工办理社保,改善员工福利

社保工作是国家为保障劳动者基本生活,促进劳动者身体健康,实行收入再分配的社会保障制度。2014年,人事处积极与陕西省人才交流中心联系,为教职工办理社保。在社保基数公布后,人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作,于9月份完成社保立户,目前,已为学院48名教师建立养老保险,从10月份起连续为职工缴纳养老保险,并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。

(六)与职工签订《劳动合同》,完善劳动关系管理

《劳动合同法》颁布以来,劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适应学院发展需要,及时修订了《学院劳动合同》并将劳动合同管理纳入日常管理工作范畴。5月份,与学院166名正式职工签订《劳动合同》, 9月份,与第二批转正职工以及保卫人员共计36人签订《劳动合同》。并及时做好以上202人劳动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行,不仅保障了学院和教职工的权益,也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。

(七)完善学院考核制度,认真做好年终考核工作。

人事处按照张院长的要求,完成了绩效考核指标设计,并起草《学院年度考核实施办法》。《办法》经过意见征集和院领导审核后,已正式印发(院字[2014]89号文)。11月,根据学院整体工作安排,人事处反复磋商各类职工年终考核方案,修改并印发《关于二o一o年年度考核的通知》,及时下发《年度考核登记表》等相关考核材料。为2014年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。

(八)加强教职工信息库建设,为统计工作提供数据支持。

为展现学院成长轨迹,促进人事管理科学化,同时也为客观公正地对教职工信息进行分析、统计,人事处加强了教职工信息库建设。在前期信息库建设基础上,根据教师流动信息,及时更新完善《教职工信息》。为相关部门提供《处级干部信息表》《党员信息表》《专职教师信息表》等多个表格,协助完成教学评估《信息采集平台》等。协助完成高基报表中的教职工信息部分和《2014-2014年陕西中长期

教育人才规划》中的附表以及《陕西民办教育师资队伍建设情况调研表》等多个表格。

(九)配合学院发展大局,做好人事日常工作

除做好以上重点工作外,人事处日常工作也有条不紊地进行:配合省劳动监察局,做好2014年度劳动监察工作;为学院流入和流出职工办理相关手续,如:开具《派遣单》和领取《离职手续》;为职工办理《工作证》;职工档案整理;协助职工开具各项证明材料;按期为新职工办理转正手续等。

三、户籍和招生工作

(一)户籍工作

随着学校招生区域和规模的扩大,学生户籍管理工作的任务和难度也不断增加。人事处户籍管理人员克服困难,积极与高新路派出所合作,顺利完成学生户籍管理工作。上半年,为530名毕业生办理户口迁移证,其中,470人已领取《户口迁移证》。下半年,为2014级新生共计230人办理落户手续。同时,为150名学生开具户籍证明等材料,为37名学生办理身份证挂失手续。

(二)参加招生工作

学院2014年招生工作从4月份拉开帷幕,人事处3名同志参与学院招生,副处某某负责山西大区招生工作。6月份,3名同志到山西招生点开展招生工作。今年山西省共设29个招生点,在全体招生人员的共同努力下,招了600名新生,招生业绩再次名列全院第一。

招生期间,大部分班主任到外地招生,人事处积极协调落实各系班主任人选,保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作,人事处留校同志在承担人事处全部日常工作的同时,还兼职担任四系班主任、参与学院招生咨询等工作。

四、经验与不足

2014年,人事处承担了大量的工作任务,全体同志发扬特别能吃苦,特别能战斗的精神,较好地完成了各项工作任务,为学院的发展做出了一定的贡献。回顾2014年的工作,我们有以下几个方面的经验:

(一)认真学习党的先进理论,加强部门自身建设,努力创建精神文明处室;

(二)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深刻领会学院文件精神和发展思路,严格执行学院各项规章制度。

(三)理清工作思路,抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点,人事处定期召开处务会议,研究工作。

(四)强化服务宗旨,加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念,与各部门紧密团结,通力合作,完成各项工作任务。

人事处的工作也难免有一些不足。如:调查研究不够深入,工作中创新举措和超前思维缺乏;工作不够细致,服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。

在新的一年里,人事处全体同志将继续坚持科学发展观,树立以人为本的理念,体现公平和谐的精神,谋划工作思路,提出创新举措,做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力!

各位领导:

人事处所取得的工作成绩,是院委会和院党委共同支持的结果,是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持,人事处的工作将无法开展。在此,我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意,向学院各处室、系部表示衷心地感谢!

人事处

2014年12月8日

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由好范文小编辑收集整理的一篇关于2014农村党支部年终工作总结,给您提供帮助!我们xx村现有xx名党员,一年来,在上级党委政府的正确领导下,以党的xx大精神为指引,坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动,常规工作讲实效”的工作方针,对照年初制订的各项目标和任务,经过支部和全体党员的共同努力,同心同德的真抓实干,促进了全村经济社会全面协调发展,回顾一年来所做的工作总结汇报如下:1、坚持党员学习制度,抓好基层队伍建设今年是深入学习“xx”大精神,贯彻落实xx届三中、四中全会精神的关键之年,为了丰富党员的学习内容,保证学习质量,确保学习效果,支部组织全体党员开展了形式多样的学习活动,采取常规教育学习和电化教育学习的形式。一是组织党员继续深入学习xx届四中全会精神,深刻领会四中全会提出的新任务、新目标、新使命,用全新的理论武装全体党员的头脑,不断提高党员的理论水平和自身素质的提升,使每个党员在不同岗位上发挥着重要作用。二是开展一次革命历史教育,在“七一”前夕,组织全体党员前往新四军北上抗日途中,在陈毅和粟裕领导和指挥下,率领新四军以少胜多,一举粉碎了以韩德勤为首的国民党顽固派,妄想阻止我军北上抗日的狙击战,黄桥战役纪念会馆参观学习。使全体党员再次接受了一次革命历史教育,通过这次活动,进一步了解了共产党在及其艰难困苦的条件下,坚持斗争浴血备战。领导全国人民打败日本侵略者,推翻蒋家皇朝,建立新中国的光辉战斗历程。从而更加激发了广大党员的爱国热情,加深了理想信念的认识,增加了党支部的凝聚力和向心力。三是抓好队伍建设,发展和培养新鲜血液,在发展上坚持标准,严格把握发展质量,坚持做到“一测评、二公示”制度,接受党内外群众监督。今年已为二名预备党员办政转正手续,使我村的党员队伍不断壮大。2、抓好党风廉政建设,争做勤廉好干部在抓党风促廉政的活动中,对照党委,政府的廉政建设责任书,以“xxxx”重要思想为指导,切实转变工作作风为重点,建立健全廉政建设目标管理责任制度,提高执政为民的思想意识,坚持做到勤政廉洁,依法办事。健全个人廉政自律自述机制,加强民众监督制度。做到村务、财务公开制度化。在廉政自律上结合民主生活会,对照廉政建设责任书的要求,开展批评和自我批评,以提高克服缺点的勇气,增强自身抗腐拒变的能力,使全体党员干部在勤政廉洁,拒腐昌廉中起到了表率作用。3、抓好民心工程,为民办好实事一、抓好村组二级财务公开和民主理财制度,由于我村征地面积较大,利息加补贴的经济分配量增大,分配情况复杂,支部着重做好分配前的调查研究,制订比较公平合理的分配意见,对照有关政策,编制分配方案,并进行全面公示,接受群众监督。增加了在分配中的合理性,减少了矛盾的发生。全村26个村民小组全面通过民主理财和财务公开,没有因经济和分配问题发生矛盾,受到了村民的一致认可。二、抓好社会事业工程,解决群众关心的实际问题,特别是群众关心的饮水问题。在村委和自来水公司的配合协调下,筹资20余万元,对8个村民小组300多户全面进行了自来水改造,到目前全村已百分之百用上了清洁卫生的自来水,受到村民的一致好评。

第二篇:农村党支部11年工作总结及12年工作计划

2014年工作总结和2014年工作计划 在街道党委为办事处的正确领导下,在深入开展“创先争优,做街道先锋”活动中,我村两委组织广大党员,通过召开民主生活会和组织生活会,认真分析了一年来我村各项工作发展情况,总结本年度工作中取得的成绩,查找存在的问题,深刻总结经验教训,为制定2014年工作计划打好基础。现将我村工作情况向街道办事处领导总结汇报如下。

一、政治学习方面:

在街道党委办事处的直接领导下,在开展“创先争优,做街道先锋”活动中,我村两委带领广大党员,不断深入学习科学发展观理论知识和党的十七届六中全会精神,学习有关党报党刊的文件精神,设立无职党员“设岗定责”活动岗位。通过学习,增强了两委班子的凝聚力和战斗力,广大党员的思想觉悟有了较大的提高,激发了党员干部的工作热情和创业精神。积极贯彻执行党的路线、方针、政策,工作成效显著。

二、工作成绩方面:

(一)圆满完成村两委换届选举工作

村两委换届选举工作关系到我村在将来的三年工作期内,是否能够保证村集体经济稳步快速发展、社会环境稳定和谐、人民群众安居乐业等等各方面的发展问题。我村按照国家的政策法规、上级的指导思想,顺利完成了村两委换届选举工作。通过换届选举,不但为村两委班子充实了新鲜血液,并且保证了两委班子的高度团结,保证了村居的高度稳定和谐,为我村今后的发展奠定了扎实的群众基础。

(二)积极倡导民主权利,选出人民信任的人大代表

今年12月份,按照上级有关部署,我村两委开展了最广泛的宣传活动,积极倡导充分发扬民主,为开发区人大选出了人民信任的区人大代表,在充分发扬民主方面做出了积极的贡献,从而充分调动了广大人民群众发扬民主的自觉性。

(三)认真开好“三晒”会议,积极推行阳光施政

今年秋季以来,我村两委极力拥护上级的政策方针,大力开展以“阳光施政”为主题的各项公开工作,全面落实“三务”公开,进一步规范村务管理、透明财务收支,充分体现村务工作的透明度,受到了广大村民的极力拥护。在历时近两个月的“三资”清理工作中,村两委彻底摸清了我村集体的固定资产、库存物资、债权债务、承包租赁、现有资源等情况,为我村两委制定下一步的发展规划提供了确凿的依据。

(四)服务大项目,搞好村居基本建设

为配合完成xx厂附属设施的配套工程,村两委经过对xx路以北被征地农户开展耐心的教育宣传工作,确保被征地农民自愿腾出耕地,使该项目顺利进行。

(五)积极筹措资金,完成一系列环境改造工程。

——坚持厉行节约的工作原则,从村里召集义务工,完成健身广场整平及健身器材的安装,并在路边、活动场地栽种百日红、大叶女贞等花木600余棵,

——筹资5000余元,在村居交通要到建造龙门这一标志性建筑,机一部提高了路家沟村的知名度。

——为方便村民扫墓问题,村两委安排专门人员,负责对墓地进行了整修,得到广大村民的认可。

(六)积极改善民生,提高村民生活水平

1、在去年已经开展的养老保险基础上,今年继续对年满45周岁以上人员统一购买养老保险, 现在已经有63位老人已经领取了养老保险金。

2、 “九九老人节”为全村60岁以上老人发放生活补助金每人100元、80岁以上老人发放补助金每人200元。

3、进一步完善低保档案,对全村符合低保条件的村民实行档案化管理服务,为低保户免费办理农村合作医疗保险,春节、中秋节分别发放钱物,帮助解决生活困难。

4、加强文化建设,在广场文化继续开展的情况下,扎实推进“农家书屋”建设,为广大村民提供丰富的精神食粮。

(七)努力开展计划生育工作,工作成效显著

认真贯彻落实中央《决定》精神,稳定低生育水平,是计划生育工作的重中之重。我们高度重视计生工作,经常组织召开计划生育工作会议,两委班子积极配合村计生工作人员搞好管理服务工作,加强对育龄妇女的常规性普查及政策教育,加强对流动人口的动态管理。本年度,我村未出现任何非法婚育现象,计划生育服务与管理工作跃上了一个崭新的台阶。

(八)加强社会治安综合整治,确保社会和谐稳定

村两委充分发挥团支部、民兵组织的作用,特别针对青年群体,进行了形式多样的教育,使广大青年群众专心于创业,在维护村居的治安工作中发挥了强有力的作用,精神面貌焕然一新。

充分发挥计划生育协会的组织协调作用,致力于育龄妇女干事创业、专心务工,邻里纠纷基本消除,家庭关系进一步融洽,为全村的各项发展创造了有力的保障、

三、工作中存在的问题和不足

通过开展“创先争优”活动,相对于兄弟村居,我们也查找出工作中存在的不足之处,经过“两会”讨论总结,具体表现在以下方面:

(一)基层组织建设还存在着思想意识不够强、工作热情不很浓厚的现象,班子工作人员对科学发展观理论内涵领会不够深刻,对科学发展思路不够明确,在一定程度上影响到了工作步调的一致性,给经济的大发展、建设的大进步造成障碍。

(二)经济建设中对于村集体经济建设不能引起高度重视,不能够在大产业上做文章,势必影响到集体经济的积累、壮大。

(三)环境整治工作未能很好开展,给全街道的新农村建设整体发展造成影响。

四、今后努力的方向

1、加强党组织建设,努力实现学习型、服务型基层党组织。继

续深入学习科学发展观理论,以正确、先进的思想武装头脑,深入贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,切实实践科学发展观,使我村党支部真正成为服务农村建设的坚强堡垒。

2、争取家西闲置地招租审批,发展租赁经济。

3、大力扶持个体工商业发展,着力提升现有个体工商业户的经营水平,保稳定,促发展。

4、充分发挥“农家书屋”、“远程教育平台”的作用,加强劳动力转产培训,提升劳务人员文化素养和专业技能,增加劳动力收入,提高家庭生活水准。

5、对村内街区进行路面硬化,垒砌排水沟,解决群众出行难的问题。

6、完成墓地道路整平及硬化工作。

7、搞好计划生育工作,采取一切措施,坚决保证计划生育工作正常有序开展。

xxx村

2014年12月26日

第三篇:在整顿农村后进党支部工作总结会议上的讲话

按照*委的安排部署,从去年9月以来,我*农村开展了整顿后进党支部工作。在各级党委的高度重视和精心组织下,在广大驻村工作队员、农村基层干部的积极参与和辛勤工作下,整后取得了预期的成效,目前这项工作已经告一段落。今天召开这次会议,主要是总结整后情况,交流典型经验,明确下一步的工作任务,把全*农村基层组织建设进一步引向深入。刚才,几位同志介绍了开展整后工作的成效、经验和体会,讲得很好,希望大家能够认真地学习借鉴。下面,我讲三点意见。

一、整后工作的主要做法和特点

参加这次整后工作的共有125个行政村,占到全*行政村总数的13%。在这125个村中,涉及班子问题的有92个(其中村“两委”关系不协调的21个,“两委”班子不健全的26个,村委会未换届的45个);村情不稳、村民上访告状的有11个;经济发展滞后、农民增收困难的有16个;存在“xx”问题的有6个村。目前这项工作已告一段落,总的来看,呈现出领导高度重视、准备工作充分,学习培训认真,征求意见广泛,对照检查深刻,督促指导有力,整改成效明显等特点。

(一)领导重视,上下联动,形成齐抓共管的工作合力。

按照*委的统一安排部署,我*各级领导高度重视,把整后工作作为加强农村基层组织建设的首要任务,紧紧抓在手上。在整后工作一开始,*委书记程步云同志就明确批示,要按照中央“五个好”的目标要求,下大力抓好农村后进党支部集中整顿,切实解决基层党组织软弱涣散的问题。在*委的领导下,各县区委、乡镇党委认真履行工作职责,充分发挥主体作用,形成了全*各级党组织上下联动、有关部门协同配合、工作组驻村包点的工作局面,有力地促进了整后工作的有序开展。

1、县区委认识到位,发挥了关键作用。各县区委都能够从贯彻落实“xxxx”重要思想、巩固党的执政基础、全面建设农村小康社会的高度出发,把整后工作摆上位置,抓在手上。一是专题研究,专门部署。全*农村

基层组织建设工作会议之后,各县区委相继召开常委会,认真学习领会*委精神,统一思想认识,在此基础上联系工作实际,制定实施方案,召开动员大会,专门安排部署。比如盂县县委在对全县453个农村基层党组织现状进行认真分析和研究的基础上,将支部班子不健全、“两委”关系不协调、村委未换届和村民上访告状严重、经济发展缓慢的90个村作为集中整顿的重点,同时按照巩固先进、提高中间、整顿后进的思路,确定在其余的363个行政村开展普遍教育活动。二是健全完善了责任制度。各县区委进一步明确了县级四套班子领导干部联系制度,要求他们包片抓村,分别联系1至2个后进党支部。据统计,三个农业县区四套班子的77名县级领导干部先后深入联系点调研指导工作约320余人次。三是营造氛围,强化宣传。各县区整后办注重了解和掌握整后工作的动态情况,及时发现典型,总结经验,加以推广。据统计,各县区委整后办向*整后办共报送各类信息120多期,编制简报100多期,印发各类书籍5000余册。各县区委还充分利用报纸、电台、电视台等各种舆论阵地,加大宣传力度,取得良好效果。

2、乡镇党委直接抓,发挥了主体作用。一是找准症结,强化指导。各乡镇党委对所属后进党支部逐个地进行了调查分析,在找准症结、分析根源的基础上,有针对性地制定了具体的措施和办法,帮助、指导和督促后进村开展整顿工作。二是任务分解,责任到人。各乡镇党委通过建立制度,明确目标,强化责任,要求乡镇和机关干部驻村蹲点,与工作组积极配合,抓好工作。象郊区*党委,实行了党政领导包村、机关干部蹲点的制度,将各项任务具体分解到每个乡镇干部,促使他们下功夫抓好整后工作。三是以点带面、整体推进。各县区委和乡镇党委在抓后进党支部整顿的过程中,很注意发挥典型的示范带动作用,有些乡镇还对所属村级党组织进行了全面教育整顿。如平定县锁簧镇,在对3个后进党支部进行重点整顿的同时,对其余28个行政村也采取了一定措施,要求每个村都要认真征求群众的意见建议,限期解决群众关 心的热点难点问题。

3、工作组驻村包点,发挥了指导作用。首先,在端正思想认识上下功夫。为了端正后进村党员干部的思想认识,各工作组分别召开“两委”班子会议、党员及群众代表座谈会,进行广泛动员,向他们认真讲解这次整后工作的目的和意义,引导和帮助他们正确看待这次整后,放下包袱,消除思想顾虑,克服畏难情绪。其次,帮助和指导各村认真做好各阶段工作。在学习教育阶段,他们采取集中授课和专题辅导相结合的办法,组织农村党员干部学习农村政策、法律法规和专业知识,使党员干部素质和解决自身问题的能力得到提高;在查找问题阶段,认真帮助班子及其成员查找存在的主要问题,逐家逐户发放调查问卷,对各种意见及时进行梳理汇总,并认真做好意见反馈工作;在整改阶段,帮助村级班子开好民主生活会,制定完善各项规章制度,抓好整改措施的落实。第三,各工作组还以办实事为切入点,帮助群众解决生产生活中的实际问题,使群众生产生活环境得到了改善,进一步密切了党群、干群关系。

4、督查组严格把关,发挥了监督作用。为了确保整后工作的质量和效果,*、县两级整后办都成立了督查组。督查组采取重点抽查与全面检查相结合、明查与暗访相结合的办法,深入乡镇和农村认真检查贯彻落实整后方案的情况,全面掌握各阶段、各环节的进展情况,并及时提出具体的指导意见。督查组在工作中坚持做到严格标准、严格要求、严格把关,针对检查中发现的问题,与各单位研究具体措施和办法,提

出限期改正意见,有力地保证了整后工作的健康顺利进行。

(二)分类指导,因村制宜,针对性地开展整后工作。

1、以思想教育为切入点,理顺农村“两委”关系。列入这次整后范围的村子中,村党支部、村委会关系不协调的有21个,占到总数的16.8%。村“两委”班子之间的矛盾,不仅直接影响着党员干部的思想和工作,影响着村级组织在群众中的形象,而且制约着农村经济的发展。平定县石门口乡小桥铺村从去年初村委换届之后,“两委”关系就一直处于僵持状态,互相拆台顶撞,工作无法开展。工作组进村后,在广泛走访群众、与党员干部进行座谈之后,他们发现产生问题的原因主要是“两委” 成员的思想认识不统一,工作职责不明确。为此,他们邀请县委组织部、民政局负责人,向“两委”班子成员认真讲《农村基层党组织工作条例》和《村民委员会组织法》,帮助他们正确认识党支部和村委会的地位、职责,引导他们适应农村发展的要求,改进领导方式,增强民主法制观念,按章依法行使职权,同心协力把村里的事情办好。目前,村“两委”关系紧张的问题得到了有效的解决,班子成员遇事共同商量,打开了新的工作局面。娘子关镇西塔堰村,自去年党支部、村委换届以来,“两委”班子一直形不成合力,遇事互相推诿,工作相互扯皮,严重影响了村里各项工作的正常开展。针对这种情况,镇党委和工作组多次召开村“两委”成员会议,引导他们认真进行反思检查,相互开展批评与自我批评,达到了查找根源、统一认识、增强团结的目的。在此基础上,村里制定了各种规章制度,明确了“两委”的职责和议事决策程序,建立了干部责任制度和述职评议制度。目前,“两委”班子的隔阂基本消除,形成了团结共事抓工作、齐心协力谋发展、真心实意办实事的良好局面。

举实施办法,认真做好宣传发动和群众思想政治工作,严格按照有关法律的要求,召开村民大会,选举产生了新一届村民委员会。村里的党员和群众讲,多年来一直混乱的南关村,现在看到了希望。据统计,这次整后工作中的26个党支部班子不健全的村,有23个村经过召开党员大会,配齐了党支部成员;45个村委会未换届的村,有35个经过召开村民大会,选举产生了新的村委会。二是组织调整,配齐村级领导班子。在一些边远偏僻的贫困村和难以选配村干部的村,采取了从乡镇干部、乡镇企业经营者、外出打工的致富能手、复转军人中选派符合条件的优秀人才到村里任职的办法,较好解决了这些村后继乏人的问题。比如:郊区荫营镇鸡洼村、西梨庄村是这次整顿的后进村。长期以来,由于村里经济条件较差,青壮劳力外出打工,人才外流严重,很难选出合适的人选担任村干部。为此,镇党委从机关选出二名具有一定工作经验、热心农村工作的干部,派他们回去担任村党支部书记。这二位同志回村后,认真抓好村级班子自身建设,带领群众寻找致富门路,村里的各项工作很快有了新的起色。

2、认真解决群众关心的热点和难点问题。在这次整后工作中,村党支部立足于排民忧、解民难、帮民富,紧紧抓住群众反映强烈的问题特别是影响群众生产生活的问题,下大力加以解决,赢得了群众的好评。比如,盂县路家村镇张家垴村在过去是一个班子不齐不力,集体经济一无所有,群众意见较大的村。整后工作开始后,在县城搞个体经营的党员张润怀回村担任了党支部书记。他带领党员干部发扬自力更生、艰苦创业的精神,紧紧抓住群众多年关心的“行路难”问题,克服重重困难,自己带头捐款2.8万元,动员村民捐资捐物20多万元,在短短的40天里,将一条2.8公里的入村公路进行了水泥硬化。据统计,在这次整顿中,县、乡、村各级党组织共为群众办实事600余件,33个村硬化了100多公里的街道或通村公路,16个村新建了学校或对旧校舍进行了改造,6个村解决了人畜吃水困难,22个村为村民解决了500多吨冬季用煤问题等。

3、积极探索加强农村基层组织建设的长效机制。各县区委要求乡镇党委、工作组和村党支部既要抓紧解决存在的突出问题,又要推进农村各项工作的规范化建设,通过建立健全各项规章制度,积极探索加强村级组织建设的长效机制。如盂县县委制定了《农村民主选举、决策、管理、监督制度》、《农村村务公开制度》、《农村财务审计制度》,平定县委组织部制定了《农村基层组织工作20项制度》,郊区河底镇党委制定了《关于对村干部实行“一制三化”的监督管理办法》,义井镇党委制定了《关于村级干部引咎辞职的暂行办法》。这些规章制度的出台,有力地促进了整后工作的顺利开展,为加强农村基层组织建设开辟了新的途径。

二、整后工作所取得的成效

几个月来,经过*、县、乡三级党委的共同努力和各有关村的积极参与,整后工作顺利健康地进行,达到了预期的目的,取得了明显的成效。一是农村基层干部的思想认识有了明显提高。通过这次整顿,广大农村基层干部联系思想和工作实际进行反思,加深了对“xxxx”重要思想的理解,找到了存在的差距,明确了努力的方向,增强了加快农村发展的责任感和紧迫感。许多基层干部表示,要努力做富民强村的带头人,做农民群众的贴心人。二是农村基层干部的工作作风有了明显转变。各村采取发放征求意见卡、召开座谈会、入户调查等形式,深入农户,走访群众,认真查找自身不足,努力改进工作作风,得到了广大群众的普遍好评。比如,盂县西烟镇党委紧紧抓住这次整后的良好时机,狠抓党支部班子、干部队伍和党员队伍建设,组织开展了“争创先进党支部、争当优秀党员、争做模范干部”的活动。郊区西南舁乡党委制定和推行了“农村党员干部两评一考核”制度,使农村党员干部作风得到明显改进,干群关系得到进一步改善,有效地促进了农村基层各类问题的解决。三是农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。各县区以此次整后工作为契机,下大力抓好农村基层组织建设,取得了明显的成效。据统计,在这次整后工作中,对68个村“两委”班子进行了调整,其中调整支部书记15人,改选补选村委主任18人,调整“两委”成员43人。各乡镇党委、工作组和村党支部还认真抓好发展党员工作,积极培养和吸收农村致富能手、退伍军人、回村知识青年加入党组织。这次整顿的125个

村中,共培养入党积极分子198名,发展党员68名。四是推动了农村基层两个文明建设,促进了农村的改革、发展和稳定。在整后工作中,很多基层干部结合访民情、搞调研,一镇一村地理清了发展思路,一家一户地落实增收措施,促进了农村经济结构调整。县区涉农部门和干部积极为农民群众提供致富信息和服务,促进了农业增效、农民增收。同时,广大农村基层干部的民主法制观念进一步增强,村务公开、民主管理等项工作迈出了新的步伐。一些村在工作组的帮助下积极处理了一些陈年问题,化解了一大批矛盾纠纷,消除了不稳定因素。农村党支部引导群众移风易俗,大力倡导科学文明健康的生活方式,丰富了农村精神文化生活,推动了农村两个文明建设。

这次整后工作所取得的成效和积累的经验,是各级党组织和广大农村基层干部共同努力的结果,其中也包含了各级整后领导组及办公室同志们的辛勤工作,尤其需要提到的是,以魏长生同志为组长的*整后督查组,按照*委的要求,先后深入各个乡镇和后进村进行督促检查,做了大量认真细致而有成效的工作,为搞好整后作出了贡献。在此,我代表*委向他们表示衷心的感谢!

三、下一步工作任务

这次整顿农村后进党支部工作虽然整体上取

得了明显的效果,但是应当看到,在各县区、乡镇和村之间,整后工作发展还不平衡,有些地方的实际效果与*委的要求和群众的期望还存在着较大的差距,即使是那些搞得较好的地方,也存在着一些问题和不足。如有些地方在分类指导上力度不够,措施不力,工作留有死角;有的整改措施落实不够,应该解决的问题没有解决或解决不彻底,群众还不太满意等等。各级党组织要实事求是地认识和评价成绩,正视和解决存在的问题,按照中央提出的农村党支部“五个好”的目标要求,不断加强和改进农村基层组织建设。

1、切实加强农村基层领导班子建设。班子建设是农村基层组织建设的关键。要选拔那些能够认真坚持、努力实践“xxxx”重要思想,事业心强,作风正派,群众拥护的优秀党员担任村主要领导。要继续推进农村基层干部选拔任用制度改革。农村党支部、村委会班子成员原则上都要通过“两推一选”的办法产生。对那些确实没有党支部书记合适人选的行政村,可以从县乡机关、企事业单位、大中专毕业生和复员退伍军人中选拔优秀人才,也可以面向社会公开招聘人才。对村委会的选举,一定要加强领导,既保障农民群众充分行使民主权利,又引导他们正确行使民主权利。要提倡村党支部书记通过选举担任村委会主任,实行党支部书记与村委会主任一人兼;鼓励党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职。

建设一支高素质的农村基层干部队伍是加强基层组织建设的治本之策。要重点做好三个方面的工作:一是要搞好教育培训。要始终立足于用“xxxx”重要思想武装农村基层干部,切实增强他们全心全意为人民服务的自觉性,增强带领农民群众调整经济结构、发展农村经济的本领,增强做好新形势下群众工作的能力。要把经常性学习与集中培训结合起来,把政治理论教育与工作技能培训结合起来,坚持每年适当集中一段时间对农村基层干部进行专门培训。培训工作要在党委的统一领导下进行,有关部门各负其责,密切配合。要建立和完善培训工作分级负责制,县区委负责培训村党支部书记、村委会主任,乡镇党委负责培训农村党员和其他基层干部。*委党校要有计划地培训部分村党支部书记,发挥其示范带头作用。二是要加强农村干部的日常教育管理工作,健全完善基层党组织“一课三会”制度、民主评议制度、岗位责任制度,把学习理论与总结经验、推动工作结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,努力提高基层干部自我教育、自我完善的能力。三是要抓好农村基层后备干部队伍建设,解决好村级领导班子后继乏人的问题。要把那些政治素质好、具有一定文化科学知识、懂经营会管理的回乡青年、退伍军人、乡镇企业骨干以及外出务工经商人员中的优秀人才纳入视野,加以培养,逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。

2、要切实加强农村党员队伍建设。目前,我*农村党员队伍的状况总体上是好的,但也存在年龄老化、文化偏低,部分党员素质不高的问题,这直接影响了农村党组织领导核心作用的发挥,制约着农村基层领导班子建设和干部队伍建设。因此,各级党委要把加强农村党员队伍建设作为一项重要任务抓在手上。要加强对农村党员的教育管理,引导他们带头贯彻执行党在农村的各项方针政策,带头勤劳致富和带领群众共同致富,带头促进农村发展和维护社会稳定,在农村两个文明建设中发挥先锋模范作用。同时要进一步严格党内组织生活,坚持和健全党组织活动制度,加强对农村党员的经常性管理。要积极做好发展农村党员工作,对那些拥护党的路线方针政策、文化知识水平较高、致富能力较强、有奉献精神的农村青年,要作为重点加以培养。对一些农村党组织长期不发展党员的问题,要认真分析,并采取有效措施加以解决。

3、要进一步理顺党支部和村委会的关系,建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。目前我*大多数村党支部和村委会的工作关系比较协调,但是也有一部分村党支部和村委会关系存在着不协调的问题。有的村党支部习惯于传统的领导方式和方法,包揽应当由村委会管理的事务,忽视村民自治;有的村委会片面地认为村民自治就是村委会说了算,不能正确处理坚持党的领导与村民自治的关系。对此,各级党委要高度重视,认真研究解决。一是要加强教育,提高认识。各级党组织要继续抓好《农村基层党组织工作条例》和《村民委员会组织法》的学习贯彻。要加强对村党支部和村委会成员的教育,引导和帮助党支部改进领导方式,增强民主法制观念,支持村委会依法行使职权,开展工作;要引导和帮助村委会成员树立党的观念,自觉接受村党支部的领导。党支部和村委会都要按照建设社会主义新农村的目标,心往一处想,劲往一处使,同心协力把村里的事情办好。二是要建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。村党支部、村委会之间出现不协调,绝大多数都表现在村级重大事务的决策与管理上由谁说了算,按什么程序办。解决这个问题,关键在于依照法律和条例,明确村党支部和村委会的职责,规范村级重大事务的决策和管理程序,建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。一些地方在实践中创造出的由党支部召集、书记主持的村党支部和村委会联席会议制度,以及村委会定期向党支部报告工作制度,既保证了党支部的领导地位,又发挥了村委会的作用,而且较好地处理了“两委”之间的关系,在实践中要大力推广这些行之有效的经验,并积极探索新的途径和办法。

4、要继续抓好农村后进党支部整顿工作。目前在农村仍然有一些村级领导班子比较软弱,有些党员干部素质还不适应新时期农村工作的需要,有些地方干群关系还比较紧张,群众上访告状问题还时有发生。按照中央的统一部署,今年第四季度将全面开展保持共产党员先进性教育的活动。为了认真做好准备工作,各县区委、乡镇党委要对农村基层组织建设情况进行一次全面调查摸底,继续抓好农村后进党支部整顿工作。对于不齐不力的村党支部班子,要采取民主选举和组织调整相结合的办法,尽快配齐配强村党支部班子。要加强思想教育工作,教育农村党员干部增强贯彻执行党的方针政策的自觉性,坚持立党为公、执政为民,真正树立情为民所系、权为民所用、利为民所谋的思想。要切实解决好群众关心的热点难点问题,制定具体的解决措施,能够解决的要尽快解决,应该解决但一时解决不了的要向群众说明情况,并采取措施努力加以解决。

5、深入开展“三级联创”活动,建立健全加强农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。加强农村基层组织建设,各级党委都负有重要责任,特别是县区委的责任更大,县区委书记是第一责任人。县区委要制定加强农村基层组织建设的规划和具体措施,要下大力气抓好乡镇党委的建设,并督促和指导乡镇党委抓好村党支部建设。农村基层组织建设搞得好不好,是考核县区委和县区委书记的重要内容。各级党委都要狠抓农村党建工作责任制的落实,真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。要继续深入开展创建农村基层组织建设先进县区、“五个好”乡镇党委和农村党支部的“三级联创”活动。按照中办下发的《关于引深农村基层党组织“三级联创”活动的意见》,参照省委组织部的《农村基层党组织建设先进县区验收标准》,*委已制定下发了《农村基层党组织建设达标县区和先进乡镇党委验收标准》。各县区要按照中央和省、*委的精神,进一步充实和完善达标乡镇党委和先进村党支部验收标准,不断丰富“三级联创”的内涵,提升“三级联创”的标准。要按照有关要求,紧密结合实际情况,扎扎实实地组织开展创建活动,以此来构建农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

同志们,我*农村深化改革、促进发展、维护稳定的任务非常艰巨。让我们按照“xxxx”重要思想的要求,解放思想,与时俱进,振奋精神,扎实工作,努力开创农村基层组织建设工作的新局面,进一步加快我*农村全面建设小康社会的步伐。

第四篇:在整顿农村后进党支部工作总结会议上的讲话

按照*委的安排部署,从去年9月以来,我*农村开展了整顿后进党支部工作。在各级党委的高度重视和精心组织下,在广大驻村工作队员、农村基层干部的积极参与和辛勤工作下,整后取得了预期的成效,目前这项工作已经告一段落。今天召开这次会议,主要是总结整后情况,交流典型经验,明确下一步的工作任务,把全*农村基层组织建设进一步引向深入。刚才,几位同志介绍了开展整后工作的成效、经验和体会,讲得很好,希望大家能够认真地学习借鉴。下面,我讲三点意见。一、整后工作的主要做法和特点参加这次整后工作的共有125个行政村,占到全*行政村总数的13%。在这125个村中,涉及班子问题的有92个(其中村“两委”关系不协调的21个,“两委”班子不健全的26个,村委会未换届的45个);村情不稳、村民上访告状的有11个;经济发展滞后、农民增收困难的有16个;存在“xx”问题的有6个村。目前这项工作已告一段落,总的来看,呈现出领导高度重视、准备工作充分,学习培训认真,征求意见广泛,对照检查深刻,督促指导有力,整改成效明显等特点。(一)领导重视,上下联动,形成齐抓共管的工作合力。按照*委的统一安排部署,我*各级领导高度重视,把整后工作作为加强农村基层组织建设的首要任务,紧紧抓在手上。在整后工作一开始,*委书记程步云同志就明确批示,要按照中央“五个好”的目标要求,下大力抓好农村后进党支部集中整顿,切实解决基层党组织软弱涣散的问题。在*委的领导下,各县区委、乡镇党委认真履行工作职责,充分发挥主体作用,形成了全*各级党组织上下联动、有关部门协同配合、工作组驻村包点的工作局面,有力地促进了整后工作的有序开展。 1、县区委认识到位,发挥了关键作用。各县区委都能够从贯彻落实“xxxx”重要思想、巩固党的执政基础、全面建设农村小康社会的高度出发,把整后工作摆上位置,抓在手上。一是专题研究,专门部署。全*农村 基层组织建设工作会议之后,各县区委相继召开常委会,认真学习领会*委精神,统一思想认识,在此基础上联系工作实际,制定实施方案,召开动员大会,专门安排部署。比如盂县县委在对全县453个农村基层党组织现状进行认真分析和研究的基础上,将支部班子不健全、“两委”关系不协调、村委未换届和村民上访告状严重、经济发展缓慢的90个村作为集中整顿的重点,同时按照巩固先进、提高中间、整顿后进的思路,确定在其余的363个行政村开展普遍教育活动。二是健全完善了责任制度。各县区委进一步明确了县级四套班子领导干部联系制度,要求他们包片抓村,分别联系1至2个后进党支部。据统计,三个农业县区四套班子的77名县级领导干部先后深入联系点调研指导工作约320余人次。三是营造氛围,强化宣传。各县区整后办注重了解和掌握整后工作的动态情况,及时发现典型,总结经验,加以推广。据统计,各县区委整后办向*整后办共报送各类信息120多期,编制简报100多期,印发各类书籍5000余册。各县区委还充分利用报纸、电台、电视台等各种舆论阵地,加大宣传力度,取得良好效果。 2、乡镇党委直接抓,发挥了主体作用。一是找准症结,强化指导。各乡镇党委对所属后进党支部逐个地进行了调查分析,在找准症结、分析根源的基础上,有针对性地制定了具体的措施和办法,帮助、指导和督促后进村开展整顿工作。二是任务分解,责任到人。各乡镇党委通过建立制度,明确目标,强化责任,要求乡镇和机关干部驻村蹲点,与工作组积极配合,抓好工作。象郊区*党委,实行了党政领导包村、机关干部蹲点的制度,将各项任务具体分解到每个乡镇干部,促使他们下功夫抓好整后工作。三是以点带面、整体推进。各县区委和乡镇党委在抓后进党支部整顿的过程中,很注意发挥典型的示范带动作用,有些乡镇还对所属村级党组织进行了全面教育整顿。如平定县锁簧镇,在对3个后进党支部进行重点整顿的同时,对其余28个行政村也采取了一定措施,要求每个村都要认真征求群众的意见建议,限期解决群众关 心的热点难点问题。 3、工作组驻村包点,发挥了指导作用。首先,在端正思想认识上下功夫。为了端正后进村党员干部的思想认识,各工作组分别召开“两委”班子会议、党员及群众代表座谈会,进行广泛动员,向他们认真讲解这次整后工作的目的和意义,引导和帮助他们正确看待这次整后,放下包袱,消除思想顾虑,克服畏难情绪。其次,帮助和指导各村认真做好各阶段工作。在学习教育阶段,他们采取集中授课和专题辅导相结合的办法,组织农村党员干部学习农村政策、法律法规和专业知识,使党员干部素质和解决自身问题的能力得到提高;在查找问题阶段,认真帮助班子及其成员查找存在的主要问题,逐家逐户发放调查问卷,对各种意见及时进行梳理汇总,并认真做好意见反馈工作;在整改阶段,帮助村级班子开好民主生活会,制定完善各项规章制度,抓好整改措施的落实。第三,各工作组还以办实事为切入点,帮助群众解决生产生活中的实际问题,使群众生产生活环境得到了改善,进一步密切了党群、干群关系。 4、督查组严格把关,发挥了监督作用。为了确保整后工作的质量和效果,*、县两级整后办都成立了督查组。督查组采取重点抽查与全面检查相结合、明查与暗访相结合的办法,深入乡镇和农村认真检查贯彻落实整后方案的情况,全面掌握各阶段、各环节的进展情况,并及时提出具体的指导意见。督查组在工作中坚持做到严格标准、严格要求、严格把关,针对检查中发现的问题,与各单位研究具体措施和办法,提 出限期改正意见,有力地保证了整后工作的健康顺利进行。(二)分类指导,因村制宜,针对性地开展整后工作。1、以思想教育为切入点,理顺农村“两委”关系。列入这次整后范围的村子中,村党支部、村委会关系不协调的有21个,占到总数的16.8%。村“两委”班子之间的矛盾,不仅直接影响着党员干部的思想和工作,影响着村级组织在群众中的形象,而且制约着农村经济的发展。平定县石门口乡小桥铺村从去年初村委换届之后,“两委”关系就一直处于僵持状态,互相拆台顶撞,工作无法开展。工作组进村后,在广泛走访群众、与党员干部进行座谈之后,他们发现产生问题的原因主要是“两委” 成员的思想认识不统一,工作职责不明确。为此,他们邀请县委组织部、民政局负责人,向“两委”班子成员认真讲《农村基层党组织工作条例》和《村民委员会组织法》,帮助他们正确认识党支部和村委会的地位、职责,引导他们适应农村发展的要求,改进领导方式,增强民主法制观念,按章依法行使职权,同心协力把村里的事情办好。目前,村“两委”关系紧张的问题得到了有效的解决,班子成员遇事共同商量,打开了新的工作局面。娘子关镇西塔堰村,自去年党支部、村委换届以来,“两委”班子一直形不成合力,遇事互相推诿,工作相互扯皮,严重影响了村里各项工作的正常开展。针对这种情况,镇党委和工作组多次召开村“两委”成员会议,引导他们认真进行反思检查,相互开展批评与自我批评,达到了查找根源、统一认识、增强团结的目的。在此基础上,村里制定了各种规章制度,明确了“两委”的职责和议事决策程序,建立了干部责任制度和述职评议制度。目前,“两委”班子的隔阂基本消除,形成了团结共事抓工作、齐心协力谋发展、真心实意办实事的良好局面。 2、以维护稳定为出发点,切实解决当前农村存在的主要矛盾。针对一些村存在着村情不稳、群众上访告状严重的问题,各乡镇党委和工作组在吃透情况、找准症结的基础上,采取多种形式,理顺群众的思想情绪,使矛盾得到有效解决。比如:盂县秀水镇西兰村,在煤炭*场不景气时将村办煤矿以每年5万元的金额承包给个人经营,群众怀疑前任书记吃了回扣、拿了好处。在近年煤炭形势看好的情况下,群众不断上访告状,要求收回煤矿经营权。工作组进村后,紧紧抓住这一突出问题,多次召开党员和村民代表座谈会,广泛听取各方面的意见。他们在多次组织村“两委”班子成员进行研究之后,对煤矿的承包价格进行了合理调整,使集体和群众的利益得到了保护,干群矛盾得到了缓解,不稳定问题得到了有效解决。3、以促进经济发展为着眼点,启发调动干部群众的主观能动性。这次所整顿的后进村普遍存在的一个共性问题是经济发展滞后,农民增收困难。各乡镇党委和工作组根据实际情况,一是组织党员干部认真学习党的xx大和xx届三中全会精神,特别是认真学习中央《关于促进农民增加收入的若干意见的通知》,激发大家的致富热情,增强发展信心。二是理顺发展思路,帮助党支部、村委会进一步解放思想,更新观念,因地制宜,面向*场,找准发展经济的路子。比如平定锁簧镇西 白岸村,紧紧抓住影响农村经济发展、群众关心的热点问题,采取招商引资的办法,将关停多年的村办铁厂租赁给外省的一个民营企业,目前租赁方已投入40多万元资金用于启动生产。铁厂恢复正常生产后,可安排150多人就业,10年内可为村集体增收100万元。三是典型引路,用身边事教育身边人。郊区河底镇党委,统一组织后进村班子成员进行集中培训,邀请枣园村党支部书记马玉田同志现身说法,介绍村党支部带领群众在干石山区艰苦奋斗、甩掉贫困帽子的经验。通过学习培训,广大党员干部受到了深刻启发,他们一致表示,要认真学习枣园村“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神,适应*场经济要求,充分发挥自身优势,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,进一步促进农村各项事业健康发展。 4、以加强法制宣传教育为重点,遏制“xx”在农村的扩散。在这次整后中,平定县把6个涉及“xx”问题的村作为整后对象。各村党支部采取党员干部联户结对子、“一包一”的方式,认真做好“xx”练习者转化工作。比如:冠山镇党委专门印发法制宣传资料10000余份,制作板报、专栏40多期次,大力宣传法律法规知识和党的有关政策,用先进文化占领农村阵地,有效地遏制了“xx”的传播扩散。他们认真组织党员干部进行深刻反思,使大家进一步认识到“xx”反社会、反人民的本质,增强了取缔“xx”xx组织的信心和决心。(三)边整边改,以整促改,增强了整顿工作的有效性。 1、配齐配强村级领导班子。切实抓好村“两委”班子建设,改善村级领导班子结构,提高农村干部素质,是做好农村各项工作的关键。各乡镇党委和工作组采取民主选举和组织选派的办法,下大力抓了村级班子建设。一是规范程序,抓好民主选举工作。盂县秀水镇南关村是一个近3000人口的大村,由于历史原因,多年来村党支部班子不健全,村委会未进行换届选举,村里各项工作无人管,村民多次集体上访告状,是全县有名的不稳定村。在这次整后工作中,秀水镇党委和工作组在充分听取党员群众意见的基础上,首先配齐了村党支部班子成员。然后,他们制定了村民委员会选举实施办法,认真做好宣传发动和群众思想政治工作,严格按照有关法律的要求,召开村民大会,选举产生了新一届村民委员会。村里的党员和群众讲,多年来一直混乱的南关村,现在看到了希望。据统计,这次整后工作中的26个党支部班子不健全的村,有23个村经过召开党员大会,配齐了党支部成员;45个村委会未换届的村,有35个经过召开村民大会,选举产生了新的村委会。二是组织调整,配齐村级领导班子。在一些边远偏僻的贫困村和难以选配村干部的村,采取了从乡镇干部、乡镇企业经营者、外出打工的致富能手、复转军人中选派符合条件的优秀人才到村里任职的办法,较好解决了这些村后继乏人的问题。比如:郊区荫营镇鸡洼村、西梨庄村是这次整顿的后进村。长期以来,由于村里经济条件较差,青壮劳力外出打工,人才外流严重,很难选出合适的人选担任村干部。为此,镇党委从机关选出二名具有一定工作经验、热心农村工作的干部,派他们回去担任村党支部书记。这二位同志回村后,认真抓好村级班子自身建设,带领群众寻找致富门路,村里的各项工作很快有了新的起色。 2、认真解决群众关心的热点和难点问题。在这次整后工作中,村党支部立足于排民忧、解民难、帮民富,紧紧抓住群众反映强烈的问题特别是影响群众生产生活的问题,下大力加以解决,赢得了群众的好评。比如,盂县路家村镇张家垴村在过去是一个班子不齐不力,集体经济一无所有,群众意见较大的村。整后工作开始后,在县城搞个体经营的党员张润怀回村担任了党支部书记。他带领党员干部发扬自力更生、艰苦创业的精神,紧紧抓住群众多年关心的“行路难”问题,克服重重困难,自己带头捐款2.8万元,动员村民捐资捐物20多万元,在短短的40天里,将一条2.8公里的入村公路进行了水泥硬化。据统计,在这次整顿中,县、乡、村各级党组织共为群众办实事600余件,33个村硬化了100多公里的街道或通村公路,16个村新建了学校或对旧校舍进行了改造,6个村解决了人畜吃水困难,22个村为村民解决了500多吨冬季用煤问题等。 3、积极探索加强农村基层组织建设的长效机制。各县区委要求乡镇党委、工作组和村党支部既要抓紧解决存在的突出问题,又要推进农村各项工作的规范化建设,通过建立健全各项规章制度,积极探索加强村级组织建设的长效机制。如盂县县委制定了《农村民主选举、决策、管理、监督制度》、《农村村务公开制度》、《农村财务审计制度》,平定县委组织部制定了《农村基层组织工作20项制度》,郊区河底镇党委制定了《关于对村干部实行“一制三化”的监督管理办法》,义井镇党委制定了《关于村级干部引咎辞职的暂行办法》。这些规章制度的出台,有力地促进了整后工作的顺利开展,为加强农村基层组织建设开辟了新的途径。二、整后工作所取得的成效几个月来,经过*、县、乡三级党委的共同努力和各有关村的积极参与,整后工作顺利健康地进行,达到了预期的目的,取得了明显的成效。一是农村基层干部的思想认识有了明显提高。通过这次整顿,广大农村基层干部联系思想和工作实际进行反思,加深了对“xxxx”重要思想的理解,找到了存在的差距,明确了努力的方向,增强了加快农村发展的责任感和紧迫感。许多基层干部表示,要努力做富民强村的带头人,做农民群众的贴心人。二是农村基层干部的工作作风有了明显转变。各村采取发放征求意见卡、召开座谈会、入户调查等形式,深入农户,走访群众,认真查找自身不足,努力改进工作作风,得到了广大群众的普遍好评。比如,盂县西烟镇党委紧紧抓住这次整后的良好时机,狠抓党支部班子、干部队伍和党员队伍建设,组织开展了“争创先进党支部、争当优秀党员、争做模范干部”的活动。郊区西南舁乡党委制定和推行了“农村党员干部两评一考核”制度,使农村党员干部作风得到明显改进,干群关系得到进一步改善,有效地促进了农村基层各类问题的解决。三是农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。各县区以此次整后工作为契机,下大力抓好农村基层组织建设,取得了明显的成效。据统计,在这次整后工作中,对68个村“两委”班子进行了调整,其中调整支部书记15人,改选补选村委主任18人,调整“两委”成员43人。各乡镇党委、工作组和村党支部还认真抓好发展党员工作,积极培养和吸收农村致富能手、退伍军人、回村知识青年加入党组织。这次整顿的125个 村中,共培养入党积极分子198名,发展党员68名。四是推动了农村基层两个文明建设,促进了农村的改革、发展和稳定。在整后工作中,很多基层干部结合访民情、搞调研,一镇一村地理清了发展思路,一家一户地落实增收措施,促进了农村经济结构调整。县区涉农部门和干部积极为农民群众提供致富信息和服务,促进了农业增效、农民增收。同时,广大农村基层干部的民主法制观念进一步增强,村务公开、民主管理等项工作迈出了新的步伐。一些村在工作组的帮助下积极处理了一些陈年问题,化解了一大批矛盾纠纷,消除了不稳定因素。农村党支部引导群众移风易俗,大力倡导科学文明健康的生活方式,丰富了农村精神文化生活,推动了农村两个文明建设。这次整后工作所取得的成效和积累的经验,是各级党组织和广大农村基层干部共同努力的结果,其中也包含了各级整后领导组及办公室同志们的辛勤工作,尤其需要提到的是,以魏长生同志为组长的*整后督查组,按照*委的要求,先后深入各个乡镇和后进村进行督促检查,做了大量认真细致而有成效的工作,为搞好整后作出了贡献。在此,我代表*委向他们表示衷心的感谢!三、下一步工作任务这次整顿农村后进党支部工作虽然整体上取得了明显的效果,但是应当看到,在各县区、乡镇和村之间,整后工作发展还不平衡,有些地方的实际效果与*委的要求和群众的期望还存在着较大的差距,即使是那些搞得较好的地方,也存在着一些问题和不足。如有些地方在分类指导上力度不够,措施不力,工作留有死角;有的整改措施落实不够,应该解决的问题没有解决或解决不彻底,群众还不太满意等等。各级党组织要实事求是地认识和评价成绩,正视和解决存在的问题,按照中央提出的农村党支部“五个好”的目标要求,不断加强和改进农村基层组织建设。1、切实加强农村基层领导班子建设。班子建设是农村基层组织建设的关键。要选拔那些能够认真坚持、努力实践“xxxx”重要思想,事业心强,作风正派,群众拥护的优秀党员担任村主要领导。要继续推进农村基层干部选拔任用制度改革。农村党支部、村委会班子成员原则上都要通过“两推一选”的办法产生。对那些确实没有党支部书记合适人选的行政村,可以从县乡机关、企事业单位、大中专毕业生和复员退伍军人中选拔优秀人才,也可以面向社会公开招聘人才。对村委会的选举,一定要加强领导,既保障农民群众充分行使民主权利,又引导他们正确行使民主权利。要提倡村党支部书记通过选举担任村委会主任,实行党支部书记与村委会主任一人兼;鼓励党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职。建设一支高素质的农村基层干部队伍是加强基层组织建设的治本之策。要重点做好三个方面的工作:一是要搞好教育培训。要始终立足于用“xxxx”重要思想武装农村基层干部,切实增强他们全心全意为人民服务的自觉性,增强带领农民群众调整经济结构、发展农村经济的本领,增强做好新形势下群众工作的能力。要把经常性学习与集中培训结合起来,把政治理论教育与工作技能培训结合起来,坚持每年适当集中一段时间对农村基层干部进行专门培训。培训工作要在党委的统一领导下进行,有关部门各负其责,密切配合。要建立和完善培训工作分级负责制,县区委负责培训村党支部书记、村委会主任,乡镇党委负责培训农村党员和其他基层干部。*委党校要有计划地培训部分村党支部书记,发挥其示范带头作用。二是要加强农村干部的日常教育管理工作,健全完善基层党组织“一课三会”制度、民主评议制度、岗位责任制度,把学习理论与总结经验、推动工作结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,努力提高基层干部自我教育、自我完善的能力。三是要抓好农村基层后备干部队伍建设,解决好村级领导班子后继乏人的问题。要把那些政治素质好、具有一定文化科学知识、懂经营会管理的回乡青年、退伍军人、乡镇企业骨干以及外出务工经商人员中的优秀人才纳入视野,加以培养,逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。 2、要切实加强农村党员队伍建设。目前,我*农村党员队伍的状况总体上是好的,但也存在年龄老化、文化偏低,部分党员素质不高的问题,这直接影响了农村党组织领导核心作用的发挥,制约着农村基层领导班子建设和干部队伍建设。因此,各级党委要把加强农村党员队伍建设作为一项重要任务抓在手上。要加强对农村党员的教育管理,引导他们带头贯彻执行党在农村的各项方针政策,带头勤劳致富和带领群众共同致富,带头促进农村发展和维护社会稳定,在农村两个文明建设中发挥先锋模范作用。同时要进一步严格党内组织生活,坚持和健全党组织活动制度,加强对农村党员的经常性管理。要积极做好发展农村党员工作,对那些拥护党的路线方针政策、文化知识水平较高、致富能力较强、有奉献精神的农村青年,要作为重点加以培养。对一些农村党组织长期不发展党员的问题,要认真分析,并采取有效措施加以解决。 3、要进一步理顺党支部和村委会的关系,建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。目前我*大多数村党支部和村委会的工作关系比较协调,但是也有一部分村党支部和村委会关系存在着不协调的问题。有的村党支部习惯于传统的领导方式和方法,包揽应当由村委会管理的事务,忽视村民自治;有的村委会片面地认为村民自治就是村委会说了算,不能正确处理坚持党的领导与村民自治的关系。对此,各级党委要高度重视,认真研究解决。一是要加强教育,提高认识。各级党组织要继续抓好《农村基层党组织工作条例》和《村民委员会组织法》的学习贯彻。要加强对村党支部和村委会成员的教育,引导和帮助党支部改进领导方式,增强民主法制观念,支持村委会依法行使职权,开展工作;要引导和帮助村委会成员树立党的观念,自觉接受村党支部的领导。党支部和村委会都要按照建设社会主义新农村的目标,心往一处想,劲往一处使,同心协力把村里的事情办好。二是要建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。村党支部、村委会之间出现不协调,绝大多数都表现在村级重大事务的决策与管理上由谁说了算,按什么程序办。解决这个问题,关键在于依照法律和条例,明确村党支部和村委会的职责,规范村级重大事务的决策和管理程序,建立健全党支部领导下的村民自治运行机制。一些地方在实践中创造出的由党支部召集、书记主持的村党支部和村委会联席会议制度,以及村委会定期向党支部报告工作制度,既保证了党支部的领导地位,又发挥了村委会的作用,而且较好地处理了“两委”之间的关系,在实践中要大力推广这些行之有效的经验,并积极探索新的途径和办法。 4、要继续抓好农村后进党支部整顿工作。目前在农村仍然有一些村级领导班子比较软弱,有些党员干部素质还不适应新时期农村工作的需要,有些地方干群关系还比较紧张,群众上访告状问题还时有发生。按照中央的统一部署,今年第四季度将全面开展保持共产党员先进性教育的活动。为了认真做好准备工作,各县区委、乡镇党委要对农村基层组织建设情况进行一次全面调查摸底,继续抓好农村后进党支部整顿工作。对于不齐不力的村党支部班子,要采取民主选举和组织调整相结合的办法,尽快配齐配强村党支部班子。要加强思想教育工作,教育农村党员干部增强贯彻执行党的方针政策的自觉性,坚持立党为公、执政为民,真正树立情为民所系、权为民所用、利为民所谋的思想。要切实解决好群众关心的热点难点问题,制定具体的解决措施,能够解决的要尽快解决,应该解决但一时解决不了的要向群众说明情况,并采取措施努力加以解决。5、深入开展“三级联创”活动,建立健全加强农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。加强农村基层组织建设,各级党委都负有重要责任,特别是县区委的责任更大,县区委书记是第一责任人。县区委要制定加强农村基层组织建设的规划和具体措施,要下大力气抓好乡镇党委的建设,并督促和指导乡镇党委抓好村党支部建设。农村基层组织建设搞得好不好,是考核县区委和县区委书记的重要内容。各级党委都要狠抓农村党建工作责任制的落实,真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。要继续深入开展创建农村基层组织建设先进县区、“五个好”乡镇党委和农村党支部的“三级联创”活动。按照中办下发的《关于引深农村基层党组织“三级联创”活动的意见》,参照省委组织部的《农村基层党组织建设先进县区验收标准》,*委已制定下发了《农村基层党组织建设达标县区和先进乡镇党委验收标准》。各县区要按照中央和省、*委的精神,进一步充实和完善达标乡镇党委和先进村党支部验收标准,不断丰富“三级联创”的内涵,提升“三级联创”的标准。要按照有关要求,紧密结合实际情况,扎扎实实地组织开展创建活动,以此来构建农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。 同志们,我*农村深化改革、促进发展、维护稳定的任务非常艰巨。让我们按照“xxxx”重要思想的要求,解放思想,与时俱进,振奋精神,扎实工作,努力开创农村基层组织建设工作的新局面,进一步加快我*农村全面建设小康社会的步伐。

第五篇:在全市整顿农村后进党支部工作总结会议上的讲话

为了深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,进一步巩固和提高基层党组织建设的水平,为开展保持共产党员先进性教育活动做好准备,经研究,决定对全市软弱涣散的基层党组织进行一次集中性的教育整顿。为此,市委组织部已经制定并出台了《关于认真抓好软弱涣散基层党组织教育整顿工作的意见》,提出了教育整顿的目的意义及工作重点,希望各级党委按照文

件要求,认真抓好这项工作。这里我再强调几点:一、充分认识搞好教育整顿的重要性和必要性

即将于四季度在全国范围内开展的保持共产党员先进性教育活动,是党的十六大作出的重大决策,是我们党在新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程的又一重大举措。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党的基层组织是否坚强有力,作用发挥如何,决定着党员先进性教育活动能否取得圆满成功。因此,在活动开展之前,切实抓好对软弱涣散基层党组织的集中教育整顿,全面提高我市各级党组织整体建设水平,在新的形势和任务面前显得尤为迫切和重要。

近年来,按照市委关于加强和改进党的建设的总体要求,我市各级党组织紧紧围绕加快实施赶超发展战略这一中心,牢固树立抓基层、打基础的工作思路,以建立党建责任制为龙头,以“三讲”、“三个代表”重要思想等集中性教育活动为载体,尤其是通过去年对农村后进党支部集中整顿,使我市各级基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到明显增强。在肯定成绩的同时,我们必须看到,当前还有部分基层党组织处于软弱涣散和瘫痪、半瘫痪状态,难以发挥应有的作用。尤其值得注意的是,一些基层党组织在新旧体制更迭过程中,不能够很好地适应新形势的发展要求,致使党的工作在一些地方出现有党员、无组织,有组织、无活动的现象。党组织名存实亡,更谈不上作用的发挥。据初步调查摸底,尽管这类基层党组织是少数,且对面上工作影响也很大。但由于问题较为复杂,解决起来难度较大。突出表现在:有的班子由于多种原因,长时间难以得到配齐配强,工作处于“无人抓”、“无人管”的状态,党组织团结带领群众的战斗堡垒作用不能够有效的发挥;有的班子内部相互闹矛盾、搞内耗,不顾大局、不讲团结,斤斤计较个人的恩怨得失,严重地影响了党组织的凝聚力和战斗力,影响了党的各项工作的顺利推进;有的班子执行政策水平低,工作能力差,缺乏改革开放和创新意识,面对新的形势和新的任务,难以做到奋力开拓,与时俱进,失去了群众的支持和信任;有的班子在困难和压力面前采取“躲”与“闪”的态度,工作消极应付,得过且过,导致许多不稳定和不利于发展的因素在这些地方滋长和萌发;尤其是一些班子工作不民主,作风不深入,不是去求真务实、实事求是为群众谋实利,办实事,而是热衷于搞形式主义,损害了党在群众心目中的形象。这些问题如不引起高度重视,及时加以解决,势必削弱党对基层工作的领导,影响全面建设小康社会的大局。也势必影响整体的基层组织建设所取得的成果,影响下一步党员先进性教育的有效开展。应该清楚,党的基层组织是我们党执政的组织基础。如果有一批、甚至一大批基层组织不起作用,进而处于瘫痪半瘫痪的状态,不仅党的各项方针政策得不到有效的落实,更为可怕的是将会危及党的执政地位和执政基础。“基础不牢,地动山摇”,这决不是危言耸听。我们一定要从贯彻“三个代表”重要思想,巩固党的执政基础,推进党的建设新的伟大工程的高度,充分认识抓好对软弱涣散基层党组织教育整顿的重要性和必要性,下大决心,花大力气,集中时间,集中精力,切实把这项工作搞好,以实际行动迎接保持共产党员先进性教育活动的顺利开展。

二、要进一步明确这次教育整顿的工作重点

认真搞好这次教育整顿,必须要在以下几个方面下功夫。

(一)建立健全党的基层组织(请收藏好 范 文,请便下次访问:WwW.HaOWorD.CoM)。重点把握以下三个方面:一是要抓好在新经济组织领域中建立党组织工作,扩大党的工作的覆盖面。据统计,目前在我市18926个新经济组织中符合建立党组织条件的有187个,而实际建立的有125个,占到应建总数的61.5,剩余的62个党组织党的工作还处于“真空”状态。各级党组织一定要站在巩固党的执政基础、扩大党的影响力和覆盖面的高度,采取切实有效的措施,认真抓好此项工作。要按照《党章》规定要求,根据新经济组织党员数量、经营规模等实际状况,采取单独设置、联合设置、挂靠设置等方法,尽快建立党组织。凡有3名以上正式党员、条件成熟的,要单独建立党组织;对于正式党员人数不够3名,暂不具备条件的,可就近与其它党组织中的党员建立联合党组织,或将党员挂靠到行业相近、地域相邻的党组织,进行教育管理;对于外商独资企业(公司),按照属地管理的原则,各县区委和开发区党(工)委要委派党建联络员,负责抓好对党员的教育和管理;对于在个体工商户相对集中的地方,可就近、就地建立党组织。二是要按照“党的组织不散、党员作用不减、党

的工作不断”的要求,抓好改制企业党组织改建和组建工作。近年来,在产业结构调整和产权制度改革中,我市的一些国有集体企业在两种体制更替过程中,由于党组织设置工作未能及时跟上,致使党的工作在这些企业中出现“断档”,党员教育管理工作处于“无人抓”的状态。对此,我们必须引起高度重视。应当明确,无论是国有企业,还是集体企业,在改制的同时,必须

同步建立党的组织;改制后的国有集体企业党组织设置形式要根据其产权关系、生产规模、党员人数和工作需要的变化而确定。对于按行业联合重组的企业,要在集团公司的框架内,设立新的党组织;对于兼并、重组的企业,要根据企业经营情况和党组织的现状,调整和理顺党组织设置形式;对于破产企业,要根据企业党员和职工分流状况,确立党组织的调整方式,原设置该撤消的要及时上报撤消,该调整的要及时调整。三是要及时调整和完善农村党组织的设置形式。随着农村改革和经济发展,农村各种新型经济组织不断涌现,农民的活动范围和空间不断扩大,传统的单一的以行政村为单位设置党组织的形式,已经不能很好地适应形势发展的需要,必须以改革的方式下大力加以解决。要本着有利于经济发展、有利于党员教育管理、有利于做好群众思想政治工作、有利于发挥党组织和党员作用的原则,适应农业产业化、集约化经营的发展方向,依托新型产业和各种经济合作组织,及时调整和完善农村党组织的设置形式,努力做到新的产业延伸到哪里,党的基层组织就建立到哪里。要针对农村偏远山区移民并村的实际情况,认真抓好搬迁村党组织的调整和党员关系接转工作。各级党委在健全和完善党组织设置形式的同时,要十分注意调整和理顺党组织的隶属关系。对于隶属关系尚不明确或不合理的,这次一定要予以明确和理顺;对于新建的党组织,要结合实际,按照“就近、方便、便于管理”的原则,可以采取属地管理的方式,也可以将其归口到行业党组织进行管理。

(二)配齐配强领导班子。抓好教育整顿,必须要紧紧抓住党组织班子建设这一关键环节,解决好当前存在的班子不齐不力的问题。对于不健全的领导班子要采取切实可行的措施予以配齐,对于工作不胜任、缺乏战斗力的,要加大组织调整力度,择优选用优秀党员进班子。在健全和调整过程中,总的要求是,要严格按照规定要求,认真把握选用条件,切实做到坚持标准不降格,履行程序不走样,真正把群众认准的,德才兼备的优秀党员选进班子来。农村要广泛采取“两推一选”的办法,注重将那些带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的“双强”党员选配到党支部领导班子,实现班子的优化组合。对于一时难以配齐配强的村,县、乡两级党委可采取下派机关干部任职、兼职等多种方式加以解决。企业要认真按照《党章》和《基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定,注重将有能力、有威信、有号召力,既懂党务、又懂经济的优秀党员经营管理人才选配进党组织领导班子,努力实现党组织与经营管理班子“双向进入、交叉任职”。要特别注意困难企业党组织领导班子的配备问题,及时将那些有责任心、有奉献精神,吃苦肯干,善于做群众工作、化解各种矛盾的优秀党员选拔到党组织领导岗位。街道社区要继续采取“四公开”(公开条件、公开报名、公开选举、公开结果)、“三考核”(闭卷考试、面试、组织考察)、“一选举”(党员大会选举)等公开选拔的办法,抓好应换而未换届和软弱涣散社区党组织领导班子的调整和配备工作,以此为契机,大力推进社区民主政治建设,为社区建设和管理提供强有力的组织保证。

(三)积极开展思想政治教育。搞好教育整顿,必须把思想政治教育放在首位,贯穿于工作的全过程。要着眼于提高班子的整体功能,坚持正面教育、自我教育为主的原则,坚持分类指导、对症下药的原则,切实搞好思想政治教育,促进基层党组织思想认识提高和转化。对于看摊守业、满足现状、工作不积极、不主动的党组织领导班子,要积极引导他们解放思想、更新观念、与时俱进,进一步增强工作责任感和事业心,增强争先创优意识,加快赶超发展步伐;对于不协调、不团结,闹矛盾、搞内耗,影响各项工作正常开展的,要引导他们树立大局意识、团结观念,正确处理党的领导、发扬民主、依法办事的关系,全局工作与局部利益的关系,集体领导与分工负责的关系,将思想统一到为群众干事创业上来;对于政策水平低、工作能力差,不能够适应新形势、新任务要求的,上级党组织要采取轮训、调训、外派培训等多种方式,促进他们适应新的形势,提高驾驭工作的能力和水平;对于那些问题比较多、干群关系比较紧张的,要帮助他们积极查找自身存在的问题,增强自我改进、自我提高、自我完善的自觉性,切实搞好自身建设,尽快取得群众的信任和支持。各级党组织要把思想教育与办实事紧密地结合起来,尤其要注意农村偏远贫困山区和国有困难企业,帮助他们解决好当前存在的实际困难问题,以此促进他们振奋精神,增强克服困难的信心和勇气,进一步发挥作用,团结带领群众致力发展,促进各项工作正常运转。

(四)调整和理顺党员隶属关系。在市场经济条件下,党员队伍结构发生了新的变化。传统意义上的农村党员大量向非农生产领域和城市转移,而且随着工业化和城市化的加快,这种转移不仅会继续发生,而且会同样加快;改革促进了企业的发展,同时也出现原有职工的下岗和分流,下岗职工中的党员和外出务工党员工作的不稳定,使企业党员队伍的稳定性受到冲击。与此同时,离退休党员人数的逐年增多,如何加强对这一群体的管理,使之充分发挥作用,日益成为一个非常突出的问题。总之,党员队伍职业多变、活动空间增大,流动性增强,给党组织抓好党员队伍管理工作带来诸多新的困难,因此,必须下大力调整和理顺党员隶属关系。一是要认真做好外流和流入我市党员的组织关系接转工作。凡在我市或我市在外地长期居住并工作的党员,经核实后,所在地和所属地党组织要负责联系并督促其将组织关系介绍到本人所在地或单位党组织。二是要认真搞好离退休党员隶属关系调整工作。无论是企业,还是机关事业单位离退休人员中的党员,一般都要将组织关系转入居住地党组织。农村和街道社区党组织要克服消极思想,为离退休党员的组织关系接转提供方便,并及时将其编入基层党支部。同时要主动关心他们的生活,积极创造条件,保证他们能够参加相关的会议和活动,确保他们的政治待遇不受影响。三是要认真搞好下岗职工中的党员和农村、企业外出务工党员隶属关系的调整和理顺工作。凡属下岗职工中的党员,都应将组织关系介绍回所在地,实现再就业后,将组织关系介绍到所在单位;受聘于其他单位或外出务工经商半年以上的农村或企业党员,组织关系转入所在地区或单位的党组织,并要自觉接受党组织的管理。

(五)建立健全党员教育管理制度。当前,在党员教育管理上,我们了解到,许多党组织缺乏必要的制度,即使已建立了一些制度,也存在不严密、不规范,难以落实的现象。加之现行党内监督缺乏规范化,致使一部分党员长期不接受党组织的教育和管理。尤其是流动党员、外出务工党员、离退休党员的增多,对党员教育和管理提出了许多急需解决的新课题。切实帮助和指导所属党组织制定行之有效的党员教育和管理的工作制度,依靠制度来规范和加强党员队伍建设,在新的形势下显得尤为重要。一是要建立健全以“一课三会”为主要内容的党员学习教育工作制度,使多数党员都能够按时定期接受党组织的教育,在日常工作和生活中主动学、自觉学,在思想上始终保持先进性。二是要建立和完善民主评议党员、民主生活会、党员外出请销假、流动党员个人汇报和党组织定期联系等为主要内容的党员管理制度,以此切实加强对党员特别是流动党员的管理工作。三是要健全和完善以实施“双带”工程为载体,保证各行业党员充分发挥先锋模范作用的相关配套性制度,引导党员不仅要做到带头致富,而且要做到带领群众共同致富;不仅要做到带头就业,而且要做到带领职工群众共同就业;不仅要做到带头参与社区建设和管理,而且要做到带领居民群众共同参与社区建设和管理;不仅要做到带头转变作风、深入基层,而且要带领广大干部职工做到求真务实、自觉奉献。

三、切实加强对教育整顿工作的组织领导

各级党委要把教育整顿工作列入重要议事日程,加强领导,精心部署,周密安排,切实抓紧抓好。党委书记要亲自抓,分管副书记和组织部长要担负起具体领导责任,党委成员要建立联系点制度,定期深入基层,帮助和指导工作。在党委的领导下,组织部门牵头,纪检、宣传等有关部门,要通力协作,齐抓共管,形成工作合力,保证教育整顿任务的圆满完成。

要精心组织,认真实施。教育整顿工作开展之前,党委要对所属基层党组织进行一次全面细致的摸底调查,根据基层党组织工作和发挥作用状况,分类排队,确定重点整顿教育对象,并制定出切合实际的工作方案,认真组织落实。要坚持从实际出发,找准症结,分类指导,对症下药,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就突出解决什么问题。对于班子不健全的,要着力帮助建好班子;对于工作无信心、能力水平低,作风不民主,凝聚力和战斗力不强的,要坚持思想教育为主的原则,搞好教育整顿;对于经教育效果仍不明显的,要坚决采取组织措施予以调整;对于问题复杂、工作难度较大的,党委要派出工作队,帮助开展工作。

要采取定期不定期的方式,加强对教育整顿工作的动态跟踪检查,发现问题,及时指出,认真研究,并帮助加以解决;要注意发现、总结和推广典型经验,通过典型引路,保证教育整顿工作的健康发展。教育整顿工作结束后,各级党委要认真组织一次检查验收,对于不达标准的,要及时采取措施,进行补课。

同志们,认真抓好对软弱涣散基层党组织的教育整顿是根据中央和省、市委要求,以实际行动迎接保持共产党员先进性教育活动所采取的一项重大举措。希望各级党委要高度重视,精心组织,周密安排,力争在较短的时间内取得较大的整顿成果,把我市基层党组织建设的更加坚强有力,为我市加快赶超发展战略、全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

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