【戒毒所民警2017年度个人工作总结.doc】戒毒所怎么戒毒
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戒毒所民警2017年度个人工作总结
戒毒所民警2017年度个人工作总结我作为一名基层警察,面对劳教工作不断发展,劳教体制不断改革,新的戒毒制度不断完善,作为戒毒场所的民警,只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力,才能有所有作为.
一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警,以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显,岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约自身发展.如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力,其思想波动必然影响工作质量与效率,甚至丢失工作岗位.所以,具备成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的基本素质之一.好高骛远,妄自菲薄往往滋生烦恼.只有实事求是地评价自己,少一些浮躁,才能在劳教事业中找到适合扮演的角色.需之起点不同,差距必然客观存在;能力不同,发展必有快慢之分;业绩不同,待遇必有高低之别.境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,始终以常人心态面对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质.知识改变命运.一般地说,“能力恐慌”越大,填充知识的意识就越强,业务优势就越明显,生存压力就越小,心态就越平稳.
二、目标要明确人生没有目标,就像航船迷失了方向,俗话说得好:“英雄不问出处”.所以,劳教民警的发展完全掌握在自己手里.在倡导能力胜于资历的年代,平庸无为的人必将面临淘汰.要树立“以作为求地位”的思想,对人生的某个时段,或一定的工作期限内,为自己设计一个明确的目标.当然,这个目标要切合实际,特别是要因人而异,因
时而异,并随情况变化适时修正调整.目标太高,实现不了,容易挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人发展.那么,制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际,在什么层次就拟定这个层次的发展目标.概括起来就是“跳起来摘桃子”.通常情况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容,有量化考核要求的还应有奋斗指标.同时,目标一旦确定,就必须处理好说与做的问题.那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对自身没有任何意义. 内容来自淘豆网