新时期如何做好党务工作 浅谈新时期下如何做好供电企业党务工作

　　 摘要：企业是以经济经营工作为中心，在企业的经济经营中，党务工作是其思想保障。供电企业必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。本文结合实际，主要对供电企业党务工作中存在的问题进行了探讨，并提出了相应的解决措施如何做好党务工作。
　　关键词：党务工作；问题；解决对策
　　中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
　　
　　党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量，党务工作者队伍的素质，决定着企业党组织的战斗力和凝聚力。因供电企业党组织的建设，关系到企业的发展方向，所以必须得到充分重视。如何加强党务工作者队伍建设，已经成为供电企业党组织关注的重点。
　　1 目前基层党建工作存在的问题
　　改革开放以来，供电企业基层党的建设工作取得了巨大成绩，为深化改革提供了坚强的政治保证和巨大的智力支持。特别是面对着改革开放以来市场经济条件下十分复杂的形势，基层党组织率领广大党员干部一直坚持继承和发扬大庆精神、铁人精神，深入学习实践科学发展观，推动企业发挥优势摆脱困境取得了—个又—个的胜利。同时我们也冷静地看到当前企业基层党建工作仍然存在一些不尽如人意的地方，概括地说，主要表现在以下几个方面：
　　1.1 个别企业基层党支部形不成合力，战斗力不强
　　基层党支部是党的基础，是党在企业中的战斗堡垒。但目前有些企业基层党务干部的素质不能适应新形势的需要。他们有的过去一直做行政工作，缺乏党务工作经验，又不能很好地学习，不能很好地协调班子发挥整体功能，个别的党支部领导甚至发展党员从哪方面入手，如何搞好支部建设都搞不清楚，使党的基层工作受到严重影响。
　　l.2 有些企业基层党支部工作任务不明确，措施不得力
　　有的基层党支部自身工作任务不明确，与行政工作协调不好，甚至产生党政工作脱节现象，如行政领导只抓业务，党支部领导只管思想。党务工作者在实际工作中不敢抓不敢管，特别是在生产业务上更是不敢碰，不敢摸，脱离实际。一些员工群众对党务干部、党员产生了逆反心理，认为这些人是耍嘴皮子、动笔杆子、光说不做的“空头政治家”，对其失去了信任感，这就严重削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
　　1.3 党务工作者难选拔、难安心
　　从事业单位党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。
　　1.4 活动内容单一，缺乏新意
　　部门对理论的学习重视不够，理论学习内容空洞、手段落后。在目前的新形势下，企业党组织的教育内容还是和从前如出一辙，没有改革创新，对党员群众来说没有新鲜感，导致厌烦情绪。工作的方法上没能结合新的形势和思维方式来开展活动，导致渠道不多、进步缓慢。党建活动跟不上信息化发展的脚步。
　　1.5 注重经济效益忽视党建
　　一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。
　　2 进一步加强企业基层党建工作的对策
　　2.1 努力做到三个明确，突出党务干部在企业工作中的位置
　　一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，着眼于加强领导班子的思想、组织建设，着眼于党内民主集中，着眼于发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合工作实际，细化思想政治目标责任制和党支部目标责任书，并加以落实和考核。三是明确任务。努力做到：一围绕、两结合、三发挥、—促进。即：紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。
　　2.2 争取干部职工对党务工作的重视和支持，充分发挥党务工作在企业发展中的作用
　　一是发挥工作主动性，多与各支部书记、党员干部谈心沟通，在工作中能够覆盖党员干部各个方面，掌握他们工作中的困难和问题，及时反馈领导班子成员，使他们真正感觉到党务工作符合他们的思想和工作需求。二是在党的各项组织生活设计上，注意与党员的工作实际相结合，不搞空对空，使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强党建工作的实效性。
　　2.3 拓宽选人用人渠道，做好事业单位党务工作者的选配工作
　　要按照政治强、业务精、作风好、肯奉献的要求，以专业化、职业化为导向，把引进、选拔、聘用等方式有机结合起来，做好选配工作，解决难选拔的问题。
　　一是要注重从党员大学生中引进人才。在就业市场变为买方市场的背景下，事业单位人才引进的主动权增强，加上高校党建工作提出把党支部建在班上的目标要求，部分党员毕业生在校期间就经历过党务工作的锻炼，既懂专业技术，又懂党务，要注重在他们当中引进优秀人才充实到党务工作岗位。二是要注重从企业业务骨干中选拔党务工作者。在业务骨干中选拔党务工作者，有利于党务工作和生产经营的有机结合，有效避免党务、业务“两张皮”和“空转”现象。三是要注重利用社会资源和建立党务工作人才信息库，建立良性循环，避免后继乏人。
　　2.4 抓好党的自身建设，发挥好党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
　　坚持党员标准是我们党的优良传统,这个传统什么时候都不能丢掉。坚持党员标准也是新的历史时期党中央对我们各级组织和广大党员提出的新要求,广大党务干部和共产党员都必须时时刻刻按照标准去做，去衡量自己的一言一行。坚持党员标准，说起来比较容易,做起来就比较难了。在革命战争年代，老一辈无产阶级革命家为了中国革命和社会主义建设事业的胜利，宁可抛头颅、洒热血，也要维护党的权益，坚持党的原则，为我们树立了光辉榜样。今天我们党面临着执政、改革、开放，加速社会主义现代化建设和反对西方敌对势力演变的严峻考验，担负着领导现代化建设和经济社会发展的重任，我们肩上的责任更重了，要求更高了，更要提高素质、增长才干，迎接挑战。要充分发挥党政工团协调配合的作用，通过多种途径教育党员，时刻牢记自己是一名共产党员，在工作中，在各自的岗位上，吃苦在前，享受在后，牢固树立为人民服务的思想，树立大局意识，服务意识，公仆意识，甘愿吃亏，乐于奉献，处处给群众做表率，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党的战斗力，促进电力企业又好又快发展。
　　2.5 加强电力企业党务工作者的道德建设
　　德是立身之本，更是为政之基。所谓德行，就是人的道德和品行。德行是—个人待人处事的道德行为的表现和准则。德行是做人的根本，做人必须先立德行，这是一个最基本的道德。
　　电力企业党务工作者的德行好坏，直接关系着其工作的成败。电力企业党务工作者，要搞好党务工作，关键是如何提高自身的德行修养，做到以德育人、以德感人、以德服人、以德带人，只有这样才能做好党务工作和思想政治工作，化解电力企业改革过程中出现的矛盾，推动企业和谐发展。
　　2.6 抓好实际工作促进党的建设
　　基层党组织要理直气壮地抓实际工作，要找准角度，既不越位，又不缺位；既要讲究方式方法，注意换位思考，搞好团结协调，又要坚持原则，按党的方针政策和企业的规章制度办事，对各项经济管理工作切实起到监督保证作用。这样，党的建设才有基础。因此，我们一定要充分加强企业基层党的建设，大力提高党的凝聚力和战斗力，团结一致，同心同德，推动企业科学发展与和谐发展。
　　3 结束语
　　总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。
　　
　　参考文献：
　　[1]王晖.加强供电企业党的基层建设之我见[J]. 现代企业文化•理论版，2009.
　　[2]赵晓晖．浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J]．经营管理者，2011.
　　[3]吴超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放，2010.
　　注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。