【浅谈如何培养廉洁从业理念】廉洁理念

　　中图分类号：D261 文献标识码：A　　培育廉洁从业理念，努力营造风清气正的和谐干事创业氛围，已经成为当前郑煤集团告成煤矿构建企业文化体系与和谐文化建设的重要内容。只有牢固树立了正确的廉洁从业理念，才能够摆脱各种困扰，透过各种复杂的表层现象，去发现人生的真理，从而心无旁骛、脚踏实地、求真务实地干事业、求发展，在工作岗位上创出一番业绩，赢得党和职工的认可。
　　一、抓根本、内化于心
　　内化于心是培育廉洁从业理念的观念形态文化层面，目的就是通过内化于心，坚定党员干部的理想信念，形成强大的精神支柱，让无形的廉洁从业理念在党员干部内心深处扎根。这也是培育廉洁从业理念的根本。
　　1.坚持自我教育。提倡广大党员特别是领导干部通过自学、参加培训等各种方式，努力学习党的路线、方针和政策，提高自己的政治理论水平，明辨大是大非。要强化理念引导法，积极开展廉洁警言警句征集；并以手机短信的形式发送到广大党员干部的手机上，使广大党员干部牢固树立和坚持马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定“廉洁奉公、勤政为民”的廉洁理念。要强化内省锻炼法，做到一日三省、扪心自问；时刻对照党和人民的要求和标准，反省自己哪些做得不好，不断修正自己的言行，自我纠偏，一步步接近做一名思想道德高尚的人。
　　2.加强实践锻炼。社会和工作岗位是广大党员干部展示自我的大舞台，也是培育廉洁从业理念的大熔炉，更是能否做到廉洁从业的试金石。因此，广大党员干部，特别是主管人、财、物重要岗位的领导干部，必须勤于实践、善于实践、敢于实践，在实践中去主动接受工作上的锻炼，在实践中考察自己的所作所为群众是否满意、是否赞赏，把群众的反映和“忍得住清贫、耐得住艰苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住诱惑、顶得住歪风、管得住小节、抗得住挫折、经得住成功、降得住富贵”做为自己践行廉洁从业理念的标准和行为规范，从而保证在权力观、地位观、利益观等“三关”面前站得正、过得好。
　　3.树立荣辱观。要积极帮助引导广大党员干部提高判断能力，明辨是非荣辱，积极开展主题教育，大力倡导和学习“八荣八耻”社会主义荣辱观，通过各种形式的主题教育活动，使之入脑、入心。
　　4.自觉接受监督。健全监督机制，是加强党风廉政建设的一个重要途径。自觉接受监督则是每名党员干部加强自我修养、培育廉洁从业理念的重要保证。因此，培育廉洁从业理念，必须经常反思自己是否作到了自觉接受监督，能否愿意接受监督，职工群众能否向自己反馈意见和建议。要时刻以职工群众为明镜，随时检查自己的言行是否符合一名党员的标准和要求。
　　二、讲方法、外化于形
　　外化于形是培育廉洁从业理念物质形态文化层面，目的就是加强廉洁文化建设，营造培育廉洁从业理念的良好氛围，也就是让无形的廉洁从业理念通过各种活动载体化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。
　　1.正面宣传教育。在日常工作中，告成矿纪委总结出了正面教育五法：一是坚持媒体宣传法，广泛宣传廉洁文化的各种理念，制作廉洁文化手册、廉洁从业格言警句牌板等有效形式，努力营造良好的教育氛围；二是实行环境熏陶法，在会议室、办公室等悬挂廉洁从业理念、格言、警句版匾，路灯杆悬挂廉洁标语；三是坚持活动吸引法，大力开展各种职工群众喜闻乐见的廉洁文化宣传教育活动，开展廉洁影片展播月和廉政教育宣传月活动，发廉洁短信，举办廉洁书法、漫画展、张贴宣传挂图；四是坚持亲情感染法。通过各种有效形式让廉洁文化进社区、家庭、学校，充分发挥每名家庭成员亲情感染的作用；五是坚持典型引导法。用百姓夸奖胜金奖的郑培民，不给面子的汪洋湖，县委书记的好榜样焦裕禄，艰苦朴素、数十年如一日的周恩来等现代人的廉政典型深化教育。让廉洁文化从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中满足职工群众对反腐倡廉的心理期待；从“会场”走入“广场”，在广泛参与中让廉洁文化拥有深厚的群众基础；从“机关”走进“基层”，在延伸渗透中使崇尚廉洁蔚然成风。
　　2.反面警示提醒。在培育廉洁从业理念的过程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各种反面典型的蜕变过程和可耻可悲下场，来教育警示广大党员干部洁身自好，避免重蹈覆辙，增强党纪党规的震慑作用。新中国成立后，从刘青山、张子善案件，到胡长清、陈良宇之流，他们在被钉到共和国的耻辱柱上的同时，其案例也给我们留下了无尽的反思。他们从反面警示我们，无论什么人、不管多么位高权重，只要违反党纪国法，就一定不会有好下场。从而使广大党员干部从中悟出道理、受到震憾、引以为戒。
　　3.平时勤打招呼。我们在强调加强个人修养的同时，还要注重强化日常的警示提醒。要坚持“三会一课”制度，组织党员干部开好民主生活会，加强沟通，及时纠正，时刻强化廉洁从业教育。同时要强化诫勉纠错等措施。对新提拨的领导干部要坚持上岗前廉政谈话制度，坚决杜绝“带病上岗”现象的发生。对个别党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性问题要及时对其进行诫勉纠错，教育挽救犯有一般性错误的党员干部，促使其及时认识错误并在第一时间加以改正，从而把问题消灭在萌芽之中，作到防微杜渐。
　　4.强化针对教育。所谓针对性教育即是逢年过节、婚丧嫁娶以及有关个人重大事件发生的特殊时期。在这个时期里，由于受传统思想的影响，加上个别同志认识水平稍低，很难把握人情往来与违法违纪的尺度，给一些别有用心的人造成可乘之机，也给自己带来了不良影响。因此，党组织要紧紧抓住特殊时期，认真搞好各种有针对性的教育。要严明纪律、移风易俗。采用下发文件或口头警示等形式，重申“四大纪律、八项要求”“四不要、五不准”等党的纪律要求，大力倡导崇俭尚廉的良好社会风气。
　　三、重保障、固化于制
　　固化于制是培育廉洁从业理念的制度行为文化层面，目的是规范企业经营管理和领导干部的廉洁从业行为，让无形的廉洁从业理念固化为有形的廉洁从业制度。
　　1.健全制度。在健全制度过程中，坚持按照“精简、管用、科学”的原则，紧紧围绕监督党员干部的从业行为，在坚持教育治本的同时，注重建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束作用。几年来，我们结合企业发展实际，围绕物资采购、产品销售、工程发包、工资资金分配、人员分流等容易诱发腐败的关键问题，制定了一系列的规章制度，确保了告成煤矿经济的健康发展。
　　2.坚持制度。几年来，随着改革发展的不断深入，告成煤矿十分重视制度建设，各单位和部门都建立起了一整套规章制度。深入推进执行力建设，加大对执行制度的监督检查，严肃责任追究，实行一票否决，确保各项制度落到实处，使各项工作都在制度的约束下进行。
　　3.完善制度。告成矿把廉洁从业的基本要求融入到制度完善之中，根据企业发展需要随时进行修订完善财务管理、人事管理、物资采购和党风廉政建设等各项规章制度，切实起到堵塞各种管理漏洞、严格规范党员干部廉洁从业行为的良好作用，用制度约束和消除各种社会陋习或 “潜规则”。
　　4.监督制度。纪检监察部门要切实负起职责，加强对执行制度情况的监督检查，促进各项制度的落实。强化全员监督，设立举报箱、电话、建立监督信息员队伍，完善信访处理接待制度，严肃认真地处理好每一件举报、每一封来信、每一条建议，热情接待每一位来访人，采取合适的方式及时反馈处理结果。争取广大职工群众的支持，努力营造监督制度、人人有责的良好工作局面，从而为培育廉洁从业理念提供良好的政治保障和坚实的群众监督基础。
　　培育廉洁从业理念，是一个大课题，也是一个新课题，其意义十分重大，要做好这项工作不是一朝一夕之功，而是需要长期的过程，但是只要我们努力探索、实践，廉洁从业理念就一定能在各级干部的思想中扎根，就一定会促进告成煤矿跨越发展的进程。
　　作者简介：
　　崔建民（1973年3月— ）男，汉族，大专学历，河南省驻马店人，助理政工师，现就职于郑煤集团告成煤矿纪委。