[商务部员工晋升通道]员工的晋升通道
发布时间:2019-07-19 10:32:12 影响了: 人
长沙恒广物流有限公司
商务部员工晋升通道设计方案
一、目的:为了更好地激励员工士气,挖掘员工的潜质、体现员工的价值,公司特本着公开、公平、公正的原则,以商务部为试点,拟定本设计方案。
二、设计方案:
1、 纵向岗位晋升通道:
助理→商务专员→高级商务专员→主管→项目经理
说明:1.无实际工作经验的员工在实习期满转正后定级为助理,有工作经验的 员工实习期满转正后则根据其综合素质、试用期考核情况按能力定级。
2.业务、管理能力特别优秀者可破格提升,不受逐级晋升及任职资格限制。
2、横向岗位晋升通道:
员工除了在本部门按照岗位层级的要求晋升外,对于不同部门的岗位,考虑 员工自身的发展意愿,公司也为其提供横向跨部门发展的机会,主要以内部调配 或内部竞聘方式进行晋升或调岗。
三、岗位层级说明
四、晋升考核方式:绩效考核+晋级测试
说明:1. 岗位晋升考核每年设置两次:每年6月和12月。由员工本人提交书面晋
级申请,参与晋级考核。
2. 员工连续六个月内绩效考核结果不得出现末等,方可申请参加高一级别的岗位晋升考核。
五、晋级测试方式(包括但不仅限于笔试、口试):
晋级测试内容:1、员工手册内容
2、业务技能知识
3、管理常识
六、薪酬支持:根据不同级别设置有区别性的、激励性的薪酬制度。