最新挂职学习心得体会范文
正确看待生活，不说复杂的话，多做实事，每个人的人生中没有一条罗马的道路。那么关于相关的心得该怎么写呢，下面是职场范文网小编为大家整理的挂职学习心得体会范文三篇，供大家参考。
经中共**省委统战部选派，在**市、市中区两级党委、统战部的统一安排下，我作为全省第五批党外干部的一员来到市中区进行为期一年的挂职锻炼，挂任职务为市中区教育局局长助理。半年多的挂职锻炼，“品质市中，教育先行”“创全国一流品质教育”的新思维、新理念、新做法，深刻影响和改变着我以往的认知和思维方式，让我开拓了视野，丰富了阅历，受益匪浅。现将挂职半年以来的工作开展情况和学习体会汇报如下：
一、加强理论学习，提高政治素养
半年来，我通过参加局机关办公会、红色周五机关例会、专题报告会和业余时间学习等方式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。按照习近平总书记提出的“学懂、弄通、做实”的要求，读原著、学原文、悟原理，对于十九大报告中围绕“优先发展教育事业”做出新的全面部署，结合工作实践进行深入学习和思考。严守政治纪律和政治规矩，在工作中严格按照相关规章制度要求，遵守挂职工作纪律，规范挂职工作作风，严于律己、谦虚谨慎、尊重领导、团结同志，自觉树立党外干部的良好形象。
二、积极融入集体，增强专业能力
来到市中区教育局后，根据局党委的部署，我主要在督导室进行学习锻炼。督导室是一个综合性、协调性比较强的部门，通过这样一个平台我可以更全面地了解市中区教育发展的总体概况和教育系统的运行机制。面对新的工作环境、工作性质、工作内容和服务对象，我时刻谨记省市区党委统战部领导在动员大会上的指示，牢记盟省委领导的要求和嘱托，端正认识，调整心态，摆正位置，把挂职当作任职，将自己定位于市中教育的一员，坚持多听、多看、多问、多思、多学，迅速融入到挂职单位这块热土当中，努力在锻炼中提升，在实践中成长，不断提高自身工作能力和水平。
1.积极转变角色，迅速融入工作环境。还记得，到市中区教育局报到的第一天，正好是每两周一次的机关办公会，因此我也快速地融入了局机关的工作氛围和节奏中。通过半天的办公会，我对机关19个科室的分工有了初步的印象和了解;局党委领导和各科室负责人的务实、专业、高效的工作作风让我心生敬佩。接下来的时间，通过市中区政府官网、市中教育专栏，学习了解教育发展概况;加强对部门主要职责和工作任务的学习，进一步熟悉区教育局各科室及主要职能，研究学习各项管理制度和工作程序，并遵照执行;认真学习《义务教育法》《教师法》《教育督导条例》《中小学德育工作指南》《幼儿园工作规程》等法规条例以及区教育局工作报告、集团化办学文件、相关统计资料等等，不断用知识、理论丰富自己;积极向局党委领导、督导室及相关科室负责人和同事，虚心请教，一些专业术语和理论政策，不懂的就查、就问，并做好记录，以期在较短的时间内打破隔行如隔山的困境，为做好挂职期间的各项工作奠定基础。
2.参与督导检查，了解基础教育现状。在加强理论知识学习的同时，按照局党委的安排，我积极主动参与各项督导检查和相关活动。在市中区教育局迎接全国义务教育均衡发展复查工作中，我通过参与学校自查工作会议、跟随学校联络员下校等，一方面对市中区的义务教育均衡发展基本情况有了初步的了解，另一方面，在与局机关各科室以及与学校的联络中，我也深切感受到市中教育团结合作、积极向上的良好氛围。在市中区民办幼儿园师德、安全、卫生检查工作中，与工作小组先后到前卫小太阳、大地他山、泉景绿沅博雅等13所幼儿园进行检查，在检查过程中，了解到民办幼儿园的一些好经验做法，也发现了很多问题与不足;工作组对于发现的问题进行现场反馈并制定整改期限和“回头看”措施，对于一些幼儿园在发展过程中面临的困难，学前科负责人也积极回应并给予合理化的指导建议，让我深刻认识到督导检查是手段不是目的，只有解决问题促进幼儿园的健康发展，让家长和社会满意，才是督导检查所要达到的实际效果。利用开展学校满意度调查问卷的机会，与学校联络员一起走进七贤中学，了解城郊学校发展现状，同时为民盟省委关于城乡义务教育一体化发展课题收集素材。陪同西藏自治区日喀则市白朗县教育局一行到经十一路小学交流学习，学习经十一路小学“创造教育”理念和“合作学习”策略，深受启发。
此外，这半年来，我还参加了“学习十九大，深化基础教育改革”专题报告会视频会议，学习聆听来自北京十一学校李希贵校长、人大附中翟小宁校长等四位校长关于基础教育创新发展的最新理念和成果;亲历了市中区中小学校长职级制改革、国家基础教育创新成果特等奖经验分享、“育人模式创新与学校转型实践”**十四中现场推广会、市中区首届品质教育学术节等系列活动，切实感受到来自基础教育创新变革的力量。
3.加强业务学习，做好行政审批业务相关工作。**年12月初，根据局党委工作部署，区教育局行政审批办公室由挂靠学前教育科，调整到挂靠区政府教育督导室，由我和另外一名科室同事负责相关业务，我们积极做好工作交接，加强对放管服、行政审批等工作文件和流程的学习，加强与相关科室的协调与配合，加强与区政府职能办和法制办工作人员的联系与沟通，先后完成了区教育局公共服务事项目录和指南的汇总审核上报、区教育局关于行政执法三项制度落实情况汇报、国务院法制办公室行政复议、行政诉讼案件统计系统注册和统计上报等工作;参加区政务中心公共服务事项运行培训会议，熟悉相关工作流程，学习贯彻落实市中区政务服务中心“543+4”制度，即“五制度、四公开、三亮明”和“四杜绝”;在起草《**市市中区教育局**年法治政府建设情况报告》的过程中，查阅区教育局关于依法治教、教育公共服务、行政执法、政务信息公开等方面的文件材料，办公室、学前科、教育科积极提供数据支持，顺利完成了报告初稿，进一步深化了对区教育局有关工作的认识。在参与行政审批的具体工作中，见证了市中区政府部门进一步加强作风建设，优化政务环境，深化放管服工作，助力“品质市中”建设做出的积极努力和良好成效。
三、发挥桥梁纽带作用，促进工作交流互动
以个人的挂职锻炼为契机，积极发挥桥梁纽带的作用，促进民盟省委与市中区教育局之间的工作交流互动。
1.积极做好民盟省委参政议政重点课题的联络协调工作。参政议政是民主党派的第一要务，民盟长期以来关注教育事业，在基础教育方面提出了许多建设性的意见。按照盟省委领导的要求，我积极做好民盟省委2018年促进城乡义务教育一体化发展重点调研课题的联络协调工作，邀请区教育局分管领导参加盟省委专题座谈会，介绍市中教育高位均衡发展的先进经验，共同为促进我省城乡义务教育一体化发展建言支招。
2.积极借鉴市中区教育局机关建设的先进经验。市中区教育局连续保持十二年“全国文明单位”称号，创造了全国区县教育部门的“市中纪录”，在机关制度建设和文化建设方面有许多独特的做法和经验，比如形式多样、内容丰富、生动活泼的月机关大会、年底科室工作亮点分享会等等，在工作中我注意学习与观察，将我看到、了解到的区教育局的办公文化、工作作风等机关建设情况进行总结归纳，积极向盟省委机关建议，有的建议被采纳并予以实施。
四、几点体会
1.各级领导关怀备至，加倍珍惜挂职锻炼机会。在挂职锻炼动员大会上，省市党委统战部领导的指示精神犹在耳边，在我们到挂职单位报到后不久，市委、区委统战部的领导又专门召集大家进行座谈交流，建立了挂职交流工作群，了解挂职工作开展情况以及工作生活方面的需求;区教育局党委、分管局长以及督导室、办公室和相关科室的领导同事，在工作学习生活方面给予我很多的关心与关照，让我深切感受到组织的关怀与温暖。今年两会期间，习近平总书记首次提出新型政党制度，深刻阐明了这一制度的鲜明特点和独特优势，并对民主党派在新时代履行参政党职能、发挥参政党作用，提出了殷切的期望。我们作为党外干部有机会进行挂职锻炼正是得益于新型政党制度的伟大实践，我们要常怀感恩之心、感激之情，加倍珍惜挂职锻炼的机会，用良好的工作成效和能力提升来回馈组织的培养与厚爱，积极树立党外干部的良好形象，为坚持好发展好完善好中国新型政党制度尽自己的一份力量。
2.市中教育追赶超越的创新精神，激发干事创业的奋斗热情。市中教育围绕“创全国一流品质教育”的发展目标，高点定位、从严要求、敢于亮剑，主动对标全国一流标准，干成了一些事关长远发展的大事、难事、要事，多项全国第一、全国领先的经验成果掀开了市中教育追赶超越的崭新一页，也推动了市中教育人的工作思路、工作标准和个人能力的提高。半年多的时间，我被市中教育人干事创业的奋斗激情深深感染，局党委领导和同事们在工作中展现出来的魄力、实干、激情、敬业、务实、细致让我思考学习很多，既开阔了眼界，也看到了差距，发现了短板。正如刘绍辉局长在新学期办公例会上谈思维品质养成要求时谈到的，要树立一种品牌意识、弘扬“钉钉子”精神、倡树立说立行的工作作风，积极养成整合思维、换位思维、问题导向思维等十种思维。我对照要求深刻剖析自我，把这些既启发思想又接地气的工作要求内化为自我标准，并逐步在今后的工作和实践中加以改进，不断提升自身的工作能力和水平。
3.深入基层，加强调研，为提高参政履职能力打下实践基础。“从群众中来，到群众中去”，是党一贯倡导和坚持的群众路线，也是民主党派必须遵循的原则。挂职锻炼正是民主党派干部坚持群众路线、密切机关与基层组织联系的重要途径。由于我在党派机关主要从事盟员管理和组织建设等工作，参政议政能力相对比较薄弱，通过在区教育局挂职锻炼的机会，我可以更全面地了解基础教育的发展现状，有机会深入基层，更直观、更真实地接触社情民意，从而为提高参政履职能力打下实践基础。另外通过挂职锻炼，我也接触到教育领域的许多盟员专家，他们密切与教育部门和学校的联系，积极参与教育改革发展实践和相关课题研究，提出了许多优秀的提案信息，也得到了教育部门和学校的认可。从他们身上，我深刻认识到，只有深入一线、加强调研，将理论与实践相结合，才不会说外行话，才能形成有份量、有价值的建议，要积极主动、自我加压，争取在挂职锻炼的实践中不断提升参政履职能力。
时间飞逝，转眼挂职时间已经过半，在接下来的工作中，我将对照标准努力学习和实践，尽最大努力利用好挂职锻炼机会，争取干有所成、学有所获，为市中教育发展尽一份绵薄之力!
挂职学习心得体会2
根据银监局的安排，我作为第一批农村信用社干部于5月9日来到工行开始进行为期三个多月的挂职学习，在分行会计结算部挂副经理之职。在挂职期间得到工行领导的热情接待，在学习和生活上得到工行领导及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，快乐地学习。我如饥似渴汲取。大量阅读工行在会计管理方面的规章制度，深入营业一线感受工行优良的企业文化，这三个月学习使我眼界大开，感触很深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习情况及几点心得体会汇报如下：
一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习
为了解工行会计管理方面好的做法和先进的管理模式，在5月9日至6月10日这一个月的时间，我大量阅读了工行自20xx年以来的会计规章制度，20xx年是工行推行股份制企业改革，按照责权明确的管理模式，建立规范高效的管理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务规范整合，风险控制，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建管理型会计体系完善会计内控机制的实施意见》、《会计核算事权划分管理办法》、《重要会计事项审批管理办法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防范措施》、《总会计委派制管理办法》等制度都有很好借鉴价值。通过理论学习，对工行会计管理的基本构架，内部控制机制，风险防范体系有了一个初步的了解和宏观上的认识。结合当前农村信用社体制改革和实际，给我很多地启发，也使我陷入深深地思考，深深地感到一个科学合理的内部控制机制是一个企业良好运营，发展壮大的基础。
二、理论联系实际，深入一线实地学习。
为进一步地加深对制度的理解和更深入地学习内部风险控制好的做法和经验，我及时与工行分管领导沟通，申请到工行营业部和会计管理部下设的“三大中心”实地学习。学习时间二个月，这期间使我深刻地感受到工行“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”的经营理念及“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神面貌，如沐春风的人性化服务，严格规范的业务操作，一丝不苟的工作作风，深入人心的风险防范意识都给我留下很深的印象。
三、珍惜机会，抓住机遇，认真学习。
这次挂职学习是银监会为提高农村信用社高管人员管理水平和提升信用社干部综合素质的重要举措，此举在农村信用社五十年的历史上也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我非常珍惜这难得的学习机会，严格遵守工行的各项规章制度，将自已融入工行这个大家庭中，不搞特殊化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，认真学习，细心观察，精心体味，潜心对比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服务。加强与工行各层面员工的交流，多问多了解，虚心请教，抓住一切机会学习。在挂职期间积极参加分行党委组织的建党xx周年的纪念活动，及时做好挂职日记和心得笔记。
通过这短暂的学习，我深深感受到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部控制机制，深入人心的风险防范意识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特别是面对哈密联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下：
（一）科学合理的劳动组合，有效的内部控制机制。
按照效率和控制原则科学地设置岗位。根据工作需要工行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务分离原则：
1、是业务操作人员与市场营销人员分离。
凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤服务等市场营销和咨询营销的人员不得直接代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等具体柜面业务。
2、是重要业务岗位分离。
资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两分离；票据交换传递人员、记账、复核人员三分离；构成有效支付要素的印、押、证分离。如：汇票专用章、银行汇票、密押（压数机），汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期（通知）存款证实书（包括存单），业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必须做到分管分用；电传、密押、业务柜员三分离；金库管库员与柜面业务相分离等。
3、是操作与授权分离。
严格按照事权划分原则办理业务。所有业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、（营业经理）业务主管按规定权限进行授权，业务经办、业务主办、业务主管不得相互兼职。特殊情况需业务主办、业务主管具体办理业务或顶岗替班的，本人不可为经办的业务授权（包括手工处理的签批业务）。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责分明，权限明确，有所为而有所不为，建立起相互配合，内外联动，相互制约，层次清晰这样一个良好地事前和事中内部控制体系，有效地防范和控制了风险地发生。
挂职学习心得体会3
今年3月至6月，在组织的安排下，我到**区第五人民医院进行为期3个月的挂职学习锻炼，经过近距离、多角度地交流学习，学到了许多党建工作的新观念、新思路、新方法，使我感触颇深，受益匪浅，现将学习心得体会与大家分享：
挂职单位党建工作
01、围绕提高素质抓党建
一是抓党员干部学习，提高政治理论水平。**区第五人民医院党总支极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，进取组织党员干部认真学习十九大精神、习近平总书记的系列讲话、医疗卫生业务知识，不断丰富学习资料，确实加强党员干部的综合本事。
二是抓班子建设，增强班子的战斗力。**区第五人民医院班子成员按照职责分工、明确职责，分工不分家的原则，体现整个班子呈现出心齐气顺、团结合作、精神振奋的良好局面。
三是抓党内活动，激发党员干事创业的活力。**区第五人民医院党总支经过开展交心谈心活动，加强沟通，化解矛盾;开展革命传统教育活动，教育党员干部珍惜此刻、学习先辈等活动，高呼“带头担当奉献，争当服务先锋”口号;组织开展卫计系统党的群众路线教育实践活动身边先进人物事迹巡回报告会，号召大家学习身边先进人物事迹，干好本职工作，不断丰富基层党建工作内涵。
02、围绕服务群众工作抓党建
**区第五人民医院始终秉承“用心服务、关爱病人、崇德精医、追求卓越”的医院理念，坚持党建、发展“两手抓”，把群众满意度作为医院建设的“金标准”，以务实的党建工作推进医院发展建设，倾力打造群众就医放心“窗口”。党总支定期组织党员志愿者到所属辖区进行义诊、健康教育宣讲、医保政策普及等活动，让每一位群众享受到“家门口”式优质医疗服务。
03、围绕医院工作抓党建
**区第五人民医院将党建工作与医院管理相结合。以“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思路，紧紧围绕“服务好、质量好、医德好，群众满意”这一主线，扎扎实实地抓好各项工作。医院坚持把管理促效益作为党建工作的主攻点，经过优化基础管理、优化程序管理、优化科室管理、优化质量管理“四优化”管理模式，健全各项规章制度，理顺各项工作流程，同时，以党总支为核心，以各支部为轴心，对各项管理要素进行优化组合，构成思想到位、工作到位、职责到位、考核到位的一整套行之有效的管理方法。
本地存在的主要问题及原因
问题一：思想认识不到位
近年来，很多医院、卫生院领导对党务工作不曾松懈，但对如何开展好党务工作的认识还不到位，有些支部书记存在对党建工作用劲不足，对党建工作职责制执行力度不大，认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展一些活动，应付一下就行了，工作的热情不高，“一岗双责”落实不到位，党建工作“第一职责人”的意识还有待加强;部分从事党务工作的干部认为这是一项“简便”的工作，不能做出什么业绩来，因而从思想上对党务工作缺少活力和创新，在完成上不一样程度地存在打折扣的现象。有时主要精力集中在业务工作上，偶尔有重业务轻党建的思想，党建工作没有摆在应有的位置。
问题二：党建缺乏创新性
党建工作与医院工作不能有效结合，部分工作人员不一样程度的存在重业务、轻政治，重行政、轻党建的现象。党务工作人员依旧把开展党建工作停留在会议传达、集中学习等单一模式上，资料单调，缺乏创新性和时代感，没能做到把党建工作融入到医院日常工作教育中去，未能构成互融互惠的格局。
题三：机制管理不到位
一些基层医院制度不够健全，缺乏有针对性、操作性强的基层组织制度，党组织的作用发挥还不够充分，对党员教育管理不够有力，党支部的凝聚力、战斗力和创造力有待进一步增强。在实际工作中，党建工作的一些制度不完善、不健全或制度实际执行不到位，在一些基层医院党组织，甚至有些人认为党建工作是医院领导个人的事，和自我没有什么关系的错误观念。
下一步工作思路和措施
01、提高认识，用新理念指导党建工作
深刻认识党建工作对服务中心、促进发展的重要作用，以作为求地位，以地位谋作为，把党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到工作作风的改善上，体此刻各项业务工作的落实上，构成党建工作与业务工作相互渗透、相互促进的良好局面。深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“理直气壮抓党建、尽心尽责抓党建”的思想，认真履行党建“第一职责人”的职责，切实把党建工作摆上重要议事日程，将各项党建活动与业务工作同安排、同部署，在全院构成浓厚的党建工作氛围。
02、拓宽思路，用新视角谋划党建工作
紧扣落实新时期党的医改政策，大力推广大健康意识，不断提高医院管理水平、医疗服务质量、医疗技术水平等。紧扣医疗优质服务这条主线，充分发挥党员干部的专长和技术优势，为广大人民群众做好事做实事。紧扣丰富党建工作资料，开展好“三会一课”、民主评议党员等党建活动，创新各种活动载体和形式，把广大党员紧密团结在党组织周围。紧扣学习先进经验，开拓视野，全面拉高工作标杆，努力提升全院工作水平。
03、强化监管，用新机制落实党建工作职责
进一步健全医院党建工作职责制，层层分解职责，落实工作任务，构成医院支部书记负总责、各个科室抓落实、层层有职责、一级抓一级的工作机制，全面推行党建工作目标管理机制，对各科室分解工作任务，实行量化考核，进一步落实医院党建工作相关配套制度，加强学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度的修订和完善，适时开展监督检查，用规范的制度保障各类党建活动的顺利开展。