挂职学习心得体会通用范文
千万不要因为一时萎靡就不拼搏，我们要拥有自信，我们要有成功登顶的决心和勇气。那么关于相关的心得该怎么写呢，下面是职场范文网小编为大家整理的挂职学习心得体会范文三篇，供大家参考。
根据省委统战部统一安排，我很荣幸到**市市中区党家街道办事处挂职锻炼。按照党家办事处具体分工，主要协管农业和城管方面的工作。现就半年以来的工作学习情况总结如下：
一、工作开展情况
(一)加强学习，尽快适应工作岗位。我**年10月份开始挂职工作，挂职前不久恰逢党的十九大胜利召开。在市中区和办事处组织下，认真学习党的十九大会议精神。12月16日，认真学习了市中区区委书记宋永祥作的十九大精神专题辅导报告。通过集体学习、讨论、会议，充分了解了办事处工作框架和业务分块，通过乡村连片治理检查等工作，实地熟悉了办事处辖区村居的实际环境，为尽快适应和胜任新的工作岗位打下了坚实基础。
(二)立足岗位，努力做好各项工作。一是美丽乡村连片治理工程。**年9月，党家辖区7个村居开始了省级美丽乡村连片治理工程，统筹安排村庄住宅、公共服务设施、基础设施、绿化等布局，提升公共服务环卫基础设施水平。工程期间，每周日召开连片治理指挥部调度会议，及时将接收到涉及连片治理工程问题传达并督促落实整改，多次实地查看进度，检查问题，督促整改。1月下旬，通过了省市区各级有关部门的验收，得到了专家的一致好评，并取得了全省第一名的好成绩。二是农村集体产权制度改革。 **年11月底，党家辖区4个村进行农村集体产权制度改革工作，这项工作与1978年的家庭联产承包责任制一样，意义重大。对这4个村逐村组织制定《农村集体产权制度改革方案》，指导对人员界定、清产合资、股权分配等方案进行修正，及时总结产权制度改革中遇到的问题，协调处理和答复群众对产权制度改革方案存在的异议，督促股份合作社成立后颁发股权证等一系列事宜，顺利完成了农村集体产权制度改革试点工作。三是村和社区“两委”换届工作。**年12月底，街道启动村和社区“两委”换届选举工作，我包挂党家管区8个村居的选举工作。为做好两委换届工作，认真研读街道印发的换届选举手册，摸清了换届选举的流程，指导8个村居顺利完成了“两委”换届选举工作。四是城市管理相关工作。**年12月3日凌晨，配合市中区环保局对蛮子山石料场非法盗采加工石料行为进行了依法查处，并召集辖区内山场主和石料场业主召开专门会议，责令其3天内限期进行整改。今年5月份，牵头起草了《市中区党家街道办事处城市提升工程实施方案》，结合党家辖区实际，对9大行动,35项任务进行了细化分解，有力推动了提升工程顺利开展。积极响应“大学习、大调研、大改进”部署安排，对城市管理工作进行细致调研，指出了存在“六多六少”问题，并有针对性的提出了改进的建议和措施。
二、工作体会
(一)组织领导是做好工作的坚强保障。来办事处，一个重要的感受就是，党务工作始终放在重要位置。**年11至12月份，无论业务工作多忙，班子成员和各党支部都坚持在周一、三、五，集体学习习总书记的党的十九大报告。每次街道班子成员会议，都要拿出一定时间学习党和国家领导人的讲话和重要理论。包括这次挂职经历，也是在党的领导下，统战部统一安排下，给我们创造的学习的好机会。一切工作的顺利开展，都离不开组织保障。
(二)扎实肯干是做好工作的前提条件。基层工作头绪多、任务重、压力大。比如换届选举，每天凌晨4、5点钟起床，冒着零下十多度的严寒，在露天地里站6、7个小时。再比如城市网格化管理工作，工作人员经常冒着严寒酷暑巡逻，对裸露地面进行覆盖。这些如果没有吃苦耐劳的精神、没有扎实肯干的态度，是无法正常运转的。基层的工作态度和工作精神非常值得我学习。
(三)实事求是是做好工作的最好方法。“纸上得来终觉浅”，以前在省局写材料、下通知的工作较多，内容比较偏重部署安排。而到了办事处，面临的都是一个个具体的工作，都需要逐一去落实、去解决。解决问题的要求也很高，既需要快速，又需要妥善，既不能违背政策，又要具体问题具体分析。在事情处理过程中，我感觉自身收获非常大，也受益匪浅。
(四)不断学习是做好工作的不竭动力。如在农村产权制度改革中，既要学习国家的政策文件，又要学习各村的制度和情况，将两者充分结合全面推进。在城管工作中，既要学习占道经营、非法盗采石料等各方面的法律法规，又要学习和经营者打交道的方式方法。面临着和以前完全不同的工作环境，只有不断学习才能跟上工作节奏。
三、下一步工作打算
根据前期工作基础和办事处工作安排，下一步要做到三个结合：
一是理论学习和实践锻炼相结合。继续深入学习党的十九大精神、国家的大政方针、相关的法律法规，同时深入基层，用理论指导实践，不断完善工作方式方法;通过具体实践来加深对国家政策的理解。
二是挂职工作和自身业务相结合。**年环保督查以来，党家辖区内畜牧业基本迁除。虽然畜牧业的结合点较少，我尽力发挥自己在大农业和食品安全方面的知识，重点做好剩余18个村的产权制度改革工作和辖区内的食品安全工作。
三是分管工作和其他工作相结合。除了做好协助分管的农业、城管方面的工作之外，我将倍加珍惜在党家办事处的挂职锻炼机会，向各位领导多学习，主动承担项目建设、旧村改造、“重汽小镇”、拆违拆临等各项工作任务。
挂职学习心得体会2
20xx年4月，我被选派到贵阳市乌当区民政局挂职学习3个月。现将挂职心得与大家分享如下：
一、挂职学习的几点收获
一是更新了理念，优化了思维。通过学习，更加深刻地领会到，社会的发展、时代的进步日趋快速，这就要求我们必须不断学习，不断进步，才能更好地做好本职工作，才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。
二是开阔了视野，拓展了思路。学习期间，通过和业务股室的同事学习交流，自己的综合素质和业务水平有了新提高，通过将学到的方法与工作实践进行有机的结合，进一步提高了自己的素质和业务能力。
二、两地民政工作之间的差距
（一）殡葬改革力度有差距。一是乌当区殡葬改革火化率、入墓率均为100%，建有公墓42个，其中：城市公益性公墓2个，农村公益性公墓40个。而我县殡葬改革刚刚起步，目前仅局限于集中治丧，既无火化馆也无集中安葬，更没有农村公益性公墓。二是乌当区惠民殡葬享受对象范围广，覆盖全部城乡居民，而我县仅局限于农村五保供养、城镇“三无人员”、 60年代精减退职人员、百岁老人、重点优抚对象、特殊困难群众、流浪乞讨人员（含弃婴）及无名尸体这八类特定对象。
（二）养老服务体系建设有差距。乌当区作为贵阳市第一批医养给合试点，积极探索“1+5”医养服务新模式，全力构建全民动员、全民参与、全民服务的医养结合新体系。即以曜阳养老服务中心等医养结合机构为龙头，探索社会养老的医养结合模式，向医疗机构、社区、家庭、乡镇、智慧平台五大领域延伸医养服务，探索多维度的医养结合模式和公办民营模式。全区共有各类养老服务机构33家，合计床位20xx张，其中乡镇、社区敬老院7所，居家养老和社区服务城市日间照料中心4家，社会养老机构10家，公建民营2家，农村幸福院18个。而我县养老服务体系结构单一，以政府养老为主，社会参与度不高，医养结合基础薄弱。
（三）干部学习交流有差距。乌当区民政局以“宣传部长上讲堂”为载体，坚持每周五轮流由干部走向讲台组织学习交流心得，既锻炼了干部，又丰富了生活，增强了干部担当责任。天柱县民政局没有坚持开展此项活动，而且个别干部参与度不高，责任担当也不够。
三、几点意见和建议
一是加快殡葬改革步伐，完善殡葬服务设施。尽快启动火化馆建设，开展火化工作。加大财政投入，积极推行惠民殡葬政策，扩大惠民殡葬享受对象范围，由现行的对象逐步扩展到全县城乡居民，全面实施惠民殡葬政策。加快农村殡葬基础设施建设，建立县城公益性公墓，特别是农村公益性公墓建设，满足群众基本丧葬需求。
二是提升养老服务能力，补齐民生短板。以天柱县日间照料中心和天柱县老年养护楼为载体，大力推进医养结合养老模式，鼓励社会力量通过合资、参股、租赁等方式参与公办养老机构改革，因地制宜地借鉴乌当“1+5” 医养服务新模式，通过试点发挥医疗卫生队伍和养老专业人员的作用，搭建平台解决群众关心的医疗、养老“最后一公里”问题，让医疗卫生机构与社会养老机构有机融合、资源共享、互通互补，补齐我县医养结合民生短板，打造切合本地实际的养老服务格局，全力构建全民动员、全民参与、全民服务的医养结合新体系, 使更多的老年人享受到“老有所医、老有所为、老有所乐、老有所尊”的新型养老服务。
三是加强干部交流学习和培训，提高干部素质，增强担当意识。结合本部门实际，组织干部通过例会等形式进行交流学习，同时加大干部培训力度，不定期组织民政干部集中培训，采取走出去参观学习、举办民政干部培训班等形式进行培训，丰富理论水平、提高业务水平、增强道德修养、筑牢思想防线，以利更好地为民政对象服务，为人民群众服务，适应新形势下民政工作的需要。
挂职学习心得体会3
3月21日至5月20日，我和竹林中学的蒋治校长在临平三中挂职锻炼，在临平三中挂职学习期间，我们通过深入学校看校园环境，深入课堂听名师授课、观教学展示，与校领导、教师交流座谈，聆听教育专家讲座、参加各种层次的会议等系列活动，全方位认真学习临平三中管理，同时与本地区学校教育教学进行对比思考，获益匪浅，现将自己的挂职工作情况和体会梳理如下。
一、临平三中印象
走进临平第三中学，校园环境幽雅、精致、和谐，校园面积不大，却能让人深刻感受到其丰厚的文化氛围和鲜明的办学特色。学校简洁素净，秩序井然，师生从容，管理十分精细，从学生行为习惯的每一个细节抓起，按学生发展特点，构成较为完整的管理体系。独具匠心的“四色”班级管理制度，使班主任、老师更进一步的了解学生，使对学生的评价更加全面；学生参与的“三自管理”制度，既培养了学生管理能力，让学生在锻炼中成长，又把大部分老师从繁琐的值周中解脱出来专心教学。学校开展各种各样的适合学生身心发展的科技、体育、艺术节等社团活动，培养学生综合素质和能力。课堂教学坚持以学为中心，利用“纠错考”训练、限时训练等提高学生成绩。临平三中领导班子精诚团结，教职工敬业爱岗、务实严谨、奋发向上，学生言行规范、朝气蓬勃。因为管理精细，学生学习习惯和生活习惯良好，学校教学成绩突出，成果丰硕。
二、挂职单位工作的先进经验
1.制度健全。学校制定了30余个管理制度，在日常管理中做到有制可行。
2.管理规范、精细且凸显特色。推行年级管理制，规范管理、做好常规、抓实过程、抓严细节，管理育人，引领学生精神成长。
3.抓教师团队建设促教师专业发展。制订名优教师培养策略，从年轻教师、骨干教师到领军教师均有不同的培养措施。学校围绕“学为中心”的教育教学理念，针对以往课堂教学中存在的问题，开展行之有效的实践和研究。
4.抓“四色”班级管理制度和“三自管理”制度。“四色”班级管理制度，加强班主任和教师对学生的了解，使其更客观、公正地评价学生；学校推进学生自主化管理，实行自主早读、自主阅读、自主午休的“三自管理”，进一步提高学生自我管理的能力，提升学校德育管理品位。
5.关注学生成长。学校办学理念是“伴你一起成长”，学校的“三自管理”，培养了学生管理能力，让学生在锻炼中成长，学校组织春游、毅行活动，让学生亲近大自然，体验生活，学校利用学校网站、宣传栏、大显示屏展示各类学生风采。
6.行政、后勤部门树立“服务至上”的理念，提供优质后勤服务。
三、天柱与余杭教育工作的差距
1.教师队伍素质差距大。余杭临平三中有一支政治觉悟高、思想素质好、教学能力优、学习能力强的教师队伍，年轻教师基本是师范重点大学毕业生或研究生，个人素质高，专业基本功扎实，中老年教师经过培训也成长为师德楷模、育人专家、教学能手；我县教师主力军主要毕业于地方师范院校、师专学校和非师范院校，紧缺师范重点大学毕业生或研究生教师人才。
2.教育投入差距大。余杭区政府以“教育兴则百业兴”为理念，不断加大教育设施建设的投入力度，教学设施设备完备，拨付专项资金用于教师培训，另外，政府按照每人每年3000元的标准拨付教师办公经费到学校，用于改善教师办公条件。我县虽然对教育的投入也逐年增加，但对教育的投入过少，政府投入改善办公条件等的专项资金少。
四、对做好天柱教育的建议
1.教育需要良好的社会环境，需要静心、需要自主、需要宽容和理解。学校要有自信，适合自己学校的模式和措施才是最好的模式，跟风和盲从会变成折腾，是对教育的伤害。
2.教育需要及时解决体制机制弊端，创新教师队伍管理措施，加大教育投入，改善教师工作、生活环境，提高教师社会、福利待遇，激发广大教师的工作热情，促进教师专业成长。学校的发展常常深受教师职业倦怠现象的影响，虽在高喊重视质量，但在行动中却拿不行之有效的措施来解决教师职业倦怠现象。
3.加大对教师的培训力度。通过专家引领、教研、考察学习等培训让教师教育观念、专业水平有所改变和提高。