[钢铁企业安全工作计划]安全工作计划

七月份安全工作总结

为强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。确保安全生产无事故，根据公司要求、

结合我厂实际，在7月份的安全管理工作中，我厂以安全规程评估和防暑降温、汛期防洪、

防汛工作为重点，以加强安全确认工作和职工安全教育培训为基础，加强现场隐患的检查与

整改，不断提升安全管理水平。实现稳定的安全生产局面，经过全体干部职工的努力，7月

份我厂再一次实现安全生产轻微伤以上事故为零的奋斗目标，现将7月份安全工作做以下总

结：

一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 7月份招收新职工1人，转岗培训7人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育

培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，

对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避

免发生事故打下了良好的基础。安全科在7月份开展的安全活动期间，按照厂部要求，组织

段长以上干部进行了一次以公司管理理念和工作方针为内容的闭卷考试，合格率基本达到

100%，通过考试和学习提高了各级管理干部的管理水平，使全体干部按照公司的管理标准严

格要求自己，认真做好本职工作，同时组织烧结车间职工利用下班时间，每天进行空气呼吸

器佩戴练习2个小时、并以车间为单位组织了两次呼吸器佩戴比赛，选拔出成绩优秀员工参

加公司参赛，对表现突出的职工，厂部给予了现金嘉奖，结合学习每期鞍钢日报的有关安全

报道、事故案例和最新安全操作规程，加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡

薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我厂的安全文化氛 围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。

二、做好防暑、防汛、雨季防触电的日常教育和工作落实：按照公司要求，厂部认真组

织，高度重视，未雨绸缪，把防汛、防涝、防署工作作为日常工作重点，提升了管理等级，

制定了详细的防汛、防洪预案，安全科在7月10日组织全员进行了防暑、防汛、雨季防触电

的专题教育和培训，提高了职工的思想意识。暑期高温岗位作业条件艰苦，为防止中暑突发

事件的发生，提高突发事件的急救和快速反应能力，确保职工生命安全，烧结车间在安全科

的安排下，组织了两次职工防暑演练，使职工掌握了救护和预防中暑知识，同时，厂部为职

工定期发放冰袋、冰棍等降温食品，为暑期安全生产提供了保障。本月中旬，为在雨季安全

生产，防止触电和电器设备事故的发生，安全科组织电气、机修等相关车间，对要害岗位实

施重点检查和监控，把高、低压配电室做为检查重点，配电室防止雨水从门口进入，造成重

大事故，除备足沙袋外，门口砌挡水墙4处。补齐门窗玻璃13块，新增加水泵5台，同时，

把现场45个配电箱下面操作位置全部铺上绝缘板，并为岗位操作工配备试电笔20支，绝缘

鞋20双，绝缘手套15副，要求现场操作工在阴雨潮湿天气，穿戴好绝缘保护用品，合、关

带电带电设备或操作箱时，必须先用试电笔确认是否漏电，在确认无误后方可操作，以保证

雨季作业安全，为防止触电和电气设备事故的发生打下了良好的基础。

三、扎实做好安全基础工作 班组是安全生产管理的基层组织，加强班组的安全基础工作的建设，是保证安全生产形

势稳定的必要条件。为此、安全科要求各班组必须严格执行安全检查制度。并做了相关规定，

使安全检查真正起到发现和查明各种危险 和隐患，监督各项安全规章制度的实施，提醒职工遵章守纪，制止违章行为的作用。同

时加强对职工《安全操作规程》、《岗位危险预知》、《安全生产应急预案》、《危险源的辨识》、

《安全生产确认制》等规章制度有计划培训工作，从而夯实班组安全管理基础。使大家明确

职责，落实责任，完善班组标准化操作和安全规程，消除班组违章操作、违章指挥。对班组

进行考评，对优秀班组长给予表彰奖励，充分发挥典型的示范带动作用，7月份安全科对全

厂班组长以授课形式组织了两次综合素质的培训，通过培训使班组长的管理素质有了明显的

提高，达到了预期的效果，为安全生产起到了关键性作用。

四、强力推行安全隐患排查、整改工作 重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全科牵头，设备科、生产科、机修、

电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、

天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。

对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟

踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。 为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针对性的定时或不定时的日常安

全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间

和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生，预防和减少各类事故的发生 加强对环境不安全因素的管理。主要包括：生产区域照明、物品摆放、厂房建筑和厂区

坑、孔、地沟盖板等所存在的不安全因素；生产现场的梯台、地面、通道及安全防护设施存

在的缺陷；生产现场的物料、备品备件、使用工具的摆放等。 重点进行监督检查，确保隐患

排查、整改工作有序进行。 本月共查出各类安全隐患33项。安全科下整改通知28张，所有检查出的安全隐患截止

7月24日，全部按要求整改完毕，为职工生产安全提供了有力的保障，同时我厂把安全作业

票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工

作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票

的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票1725张，由

于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了

很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、

用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断

电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，

切实做到安全确认，责任落实到人，从而在7月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。

五、全方位推行安全规程评估 安全规程是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全规程评估工作，规

范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命

安全。

为全面推动安全规程评估，我们始终坚持“四全”管理，即：全员、全过程、全方位、

全天候。努力实现安全管理理念和管理方式“四个转变”，从要我安全转变为我要安全；从事

后控制转变为事前预防；从注重生产过程的安全生产管理转变为干部职工齐抓共管全方位的

安全管理，从而使安全管理工作渗透到各个环节，树立一种“无边界”的合作精神，协调不

同工段、不同岗位和不同工种之间的合作关系，全面提升我厂安全管理水平。为把安 全规程评估工作深入细致的开展下去，尽快使全体职工明确和掌握安全规程评估的意义

和内容，按照评估计划，对各岗位的评估厂部主要领导准时参加，安全科先后对班、段长级

干部进行了三期的评估培训，截止本月24日，对全厂13个岗位的安全规程修改完善11个岗

位，还有2个岗位按上报的评估计划正在修改、完善当中，对原有91项安全规程修改31项，

补充 10 项，增加44项，删除5 项，从而使新的安全规程更具体、更实际、更全面。

六、加强职工劳动纪律检查，杜绝违规违纪的发生 为了确保安全生产，使员工自觉遵守安全操作规程，杜绝违章违纪而引发的安全事故，7

月份安全科加大对职工劳动纪律的检查和处罚力度，特别是夜间劳动纪律的检查，共查处各

类违章违纪行为34起，并把各工段违纪行为发生次数累计备案，作为本月评比的条件，把所

有违章违纪人员上墙曝光，通报全厂，从而达到教育和警示大家的目的。 根据各车间、工段上报的先进个人的事迹，安全科组织开展“安全之星”评选活动，对

评选出的“安全之星”和先进个人嘉奖9人次，通过此项活动，充分的体现出先进嘉奖，违

章必罚，极大的鼓舞了职工工作的积极性。为我厂的稳定生产提供了保障。 八月份安全工作计划

1、加强班组建设，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术

素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行

综合素质培训，在本月班会的评比中力争第一、确保第三。（8月1日至5日开始培训）

2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐

患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，篇二：钢铁企业7月份工作

总结及8月份月安全工作计划计划 九月份安全部工作总结 为强化安全生产管理和监督，提高安全执行力。确保安全生产无事故，根据公司要求、

结合我厂实际，在9月份的安全管理工作中，我部门仍以现场检查、监督为重点，以加强安

全确认工作和职工安全教育培训为基础，加强隐患整改力度，不断提升安全管理水平。现将

9月份安全工作做以下总结：

一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 9月份招收新职工294人，转岗培训5人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教

育培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，

对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避

免发生事故打下了良好的基础。 全公司在安全部组织领导下，各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次，参加员工

3500人，占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡薄、

安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我公司的安全文化氛围日益浓厚，职工安全

思想意识和综合素质有了进一步的提高。 二、9月份完成了全公司的防雷检测。

三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。我公司有120人参加了

考试，这对我们的班组长是一次锻炼，提高了技术水平。

四、强力推行安全隐患排查、整改工作 重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全部牵头，设备科、生产科、机修、

电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、 主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处

安全防护设施进行综合性安全大检查。本月共查处各类隐患78余起，对查出的隐患本厂能整

改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟踪隐患整改情况。对不

能整改的重大隐患及时上报公司。为强化日常安全检查。安全科深入现场进行经常性、有针

对性的定时或不定时的日常安全检查。对作业现场发现的违章、安全隐患做到整改内容、整

改标准、整改措施、整改时间和整改责任人“五个落实”。确保整改过的隐患不重复发生，预

防和减少各类事故的发生

同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，

安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和

督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写

检修作业票19张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使

用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前

对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采

取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护

人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在9月份的检修和生产工

作当中起到了良好的效果。

五、公司新老区三同时手续全面展开 三同时手续是安全生产的必要手续，是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过

开展安全评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保

障企业财产和职工生命安全。 十月份安全工作计划

1、继续加强新入厂职工三级教育，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的

安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，

组织班组长进行综合素质培训，使其在生产过程中，起到中流砥柱的作用。

2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐

患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，安全科牵头对岗位可能存在

的隐患进行拉网式的检查，对查出的问题立即整改。（10月10日开始）

3、加强对作业票的使用和检查力度，对填写不规范和不认真的严格考核，把检修作业票

的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任，发现问题对作业票的相关

责任人给予考核，使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。

4、完成6500n.m3/h制氧的备案延期手续。

5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作，使其早日完成。

6、为进一步加强外委施工单位安全管理，安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持一

个宗旨、两条主线、三个理念的原则，即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施

工单位进行管理；两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作；三个理念是风险可以控

制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现

场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。 安全部

2012年10月2日篇三：2013钢铁厂安全环保部年工作计划(2) 2013年工作计划

1.二次扬尘，新型防尘墙对电厂储煤场的可实施性进行调查，电厂储煤扬尘主要由卸车、

倒料、大风引起，前两者比较容易控制，但后者比较困难，由于使用频繁，遮盖防尘明显不

适和电厂。

2.监测站

3.噪声

3.粉尘

4.在线监测篇四：钢铁企业安全论文 安全论文 安全是企业的基础,是正常生产的前提,更是企业生存的命脉。作为钢铁企业来说,安全工

作尤其重要。钢铁产业本身就是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业。随着我

国钢铁企业生产中科技含量的不断增加,自动化程度的逐渐深化,企业的规模也相应地扩大了。

然而,较之其他产业,钢铁企业中仍存在着一些安全隐患,随时可能出现安全方面的新情况、新

问题,这些都需要我们静下心来,冷静思考,寻找新的突破口。 其次，钢铁企业的安全生产是实现社会稳定的必然要求。在法治观念深入人心的时代，

在我们这样一个讲法治的国度里，对人权的尊重和保护已日益完善，而人权中最基本的就是

生存权。其它权利的享有和义务的设置只有在生存权得到保障的前提下才有意义。据统计

2002年在全国范围内的21家钢铁企业中安全事故伤亡人数达到了1118人，其中死亡45人、

重伤84人。而规模不同的钢铁企业几乎遍及全国，这区区21家钢铁企业的伤亡人数与整个

钢铁行业的年度伤亡人数相比，也只是管中窥豹而已。如果在解决这些安全事故所带来的问

题时，伤亡者家属与企业发生摩擦，事后又没有进行及时、有效的沟通，这些伤亡者家属势

必会通过其它方式寻求救济，伤亡者的子女若因此而丧失了受教育的机会，也很可能成为社

会中的某些不安定因素。因此，钢铁企业的安全生产对于维护社会的稳定和谐也有十分重要

的现实意义。 再次，钢铁企业的安全生产是促进钢铁行业生产力水平长足发展的必然要求。任何一个

产业乃至整个人类社会的发展进步都是在生产力和生产关系的矛盾运动中得以实现的。生产

力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。只有生产力发展了企业的规模才能够扩大，企

业的效益才能够增长，企业的发展才能够实现。可以说是生产力的不断发展才推动我们进入

了后工业化时代。而作为企业中流砥柱的劳动者正是生产力中最活跃、最重要的因素。钢铁

企业的安全生产可以有效的减少伤亡事故的发生，使人们在劳动中所结成的生产关系更加稳

固从而促进生产力的发展。

二、我国钢铁企业安全生产的现状 近年来，我国钢铁企业的安全生产问题倍受党、国家和社会的普遍关注。在“安全第一，

预防为主”方针的指引下，全行业的安全生产已卓有成效。“安全是企业的生命”的观念已在

众多企业中普遍树立起来。“违规操作等于自杀，违规指挥等于杀人”的安全生产口号也在职

工之间广为流传。 然而，铁岭清河特钢的事故提醒了我们，我国钢铁企业安全生产的现状仍不容乐观。许

多企业虽然高呼“安全第一”，可是当安全生产与企业利润发生冲突时，却走上了“利润先行”

的危险之路。为数不少的企业为了减少开支而使用超期服役的机器设备，对职工工作环境中

存在的危险也不及时处理；更有甚者为了追求片面的经济利益，不惜牺牲职工的休息时间，

强令他们超时工作。这种种现象都是存在于钢铁企业中的安全隐患。我们不仅应该在口头上

倡导安全生产而且还要把安全生产落到实处，贯彻到日常的工作中去，因为安全事故在阻碍

企业发展、破坏职工家庭幸福的同时，也带来了极其恶劣的社会影响。

三、我国钢铁企业中存在安全隐患的原因 钢铁产业本身就是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业。但是，我们不能

避重就轻的把钢铁产业的特点作为掩饰安全管理漏洞的借口。具体而言，我国钢铁企业安全

事故频发，伤亡人数居高不下的原因主要包括以下几个方面： 首先，企业职工违反安全操作规程的现象普遍存在。虽然我国的钢铁企业都制定了安全

操作规程，但是这些规程在制定后就被束之高阁很少有人问津。作为企业既不随着实际工作

的需要而适时的修改这些规程也不组织职工系统的学习规程的具体内容，更谈不上在实际工

作中对遵守规程情况的监督和检查了。作为违规操作的企业职工，他们不但轻视按照规程进

行操作的重要性还拿自己的生命当儿戏，抱着侥幸心理进行违规作业而最终却酿成无法弥补

的惨剧。 其次，机器设备严重老化，厂房年久失修也是引起安全事故的原因之一。随着经济体制

的改革我国已经完成了从计划经济到市场经济的转型。加之入世后企业间的竞争日益激烈，

许多企业为了在竞争中获得一席之地，便把本应用于更新设备和翻新厂房的资金用于购进原

材料和维持生产中去了。这种只顾眼前利益的错误作法，不但不会增强企业的竞争力还会因

为存在安全隐患和资金积累方向错误而使企业长期的处于劣势地位。 再次，对职工的安全教育不足，职工缺乏起码的安全保护知识和自我保护经验也是钢铁

企业中安全事故频发所不容回避的原因。随着企业规模的不断扩大，企业对职工的需求也随

之增加。许多企业在一次招聘中就聘用几百人甚至上千人进入生产车间。这些人的安全意识

和对安全保护知识掌握的水平纵有天壤之别也不足为奇，关键是企业在这些职工上岗前有没

有对其进行必要的安全教育，其安全教育的程度又如何。而且有些企业采用较为灵活的用工

制度，生产车间里存在着短期的农民工、临时工，他们的工种不确定、工作地点也不固定。

对这类短期工的安全教育不足也威胁着我国钢铁企业的安全生产。 此外，技术上的缺陷、安全设施和个人安全防护用品的缺乏以及面对重大突发事故时缺

少应急预案等都构成了我国钢铁企业中存在安全隐患的原因。

四、关于我国钢铁企业安全生产的几点思考 鉴于我国钢铁企业在生产过程中存在的种种安全问题，笔者结合生产实践提出以下几点

思考：

（一）、增强企业领导的安全生产观念 企业领导是企业中重大事项的决策人，是企业中各项工作的带头人，在“厂长、经理负

责制”的管理体系中，企业领导就犹如职工的衣食父母。因此，加强企业领导对安全生产的

深入认识是真正实现安全生产的关键环节。 一方面企业领导应该树立正确的安全观，时时、事事牢记安全生产的重要性。当安全生

产与企业的利润发生冲突时，应毫不犹豫的选择安全生产，应该正确理解安全生产所带来的

长远利益和深远影响远远超过了舍弃安全所带来的暂时效益。另一方面，企业领导应把安全

生产落到实处，让安全生产的阳光普照企业的每一个角落，只有安全的工作环境才能使劳动

者发挥出最大的价值。因此，企业领导应该把安全生产作为头等大事来对待。

（二）、加大对企业职工安全教育的力度，培养其安全意识，坚决杜绝违规操作 企业职工是生产作业的实施者也是安全事故的直接受害者。只有彻底的转变职工思想，

让其从被动的接受安全教育的听者转变为主动的参加安全教育的“学者”，从而杜绝违规操作

现象，才能从根本上解决安全事故问题。 首先，对企业职工进行有区别的安全教育。对企业的各级领导进行系统宏观的安全教育；

对现场安全监察人员进行理论和实际相结合的知识化安全教育；对一般的企业职工进行可操

作性强的基础性安全教育；对短期工进行适合其工作环境的特殊性安全教育。 其次，采用灵活的安全教育形式。除了要加强现有的厂级、车间级、班组级的安全教育

外，还要组织职工对其它企业的典型安全事故进行分析、讨论，从中吸取经验教训。可以鼓

励职工以各种形式反映在其实际工作中发现的安全问题，并给予足够的重视，认真分析、实

地考察、对确实存在的安全隐患，作及时、有效的处理。调动企业职工报告安全问题的积极

性，集思广义、群策群力的发现安全问题并解决好安全问题。

（三）、淘汰落后设备、工艺，从技术上保障企业的安全生产 落后的机器设备本身就存在着发生安全事故的可能性。企业要在维护、保养现有机器设

备的同时，淘汰落后的设备和生产工艺，从各个方面对职工进行业务培训，鼓励职工在结合

工作实际的同时进行科学技术方面的研究并引进国内外钢铁企业的先进技术以保障企业的安

全生产。 此外，企业在引进设备时一定要严把质量关，不能仅凭价格诱惑就购买有质量瑕疵的设

备，这样的设备不但寿命短而且还存在着巨大的安全隐患。

（四）、不断更新和完善企业的安全操作规程和劳动纪律 企业职工的违规操作除了因为职工的安全意识淡薄外，安全操作规程缺乏实际操作性也

是不容忽视的原因。因此，企业应根据实际情况的变化不断的调整、完善安全操作规程，增

加它的可操作性 ，使职工乐于遵守该规程。而且，企业在制定劳动纪律时应充分考虑相关因

素，在对违规操作、忽视安全的职工进行一定处罚的同时，更应该重视正面引导对职工遵守

安全操作规程的作用。可以对发现重大安全隐患和模范的遵章操作的职工给予一定的精神和

物质的奖励，形成以奖励为主，以处罚为辅的劳动纪律。

（五）、建立健全企业的安全管理体制和应急预案 由于一些钢铁企业内部没有形成严密的安全管理体制也没有行之有效的安全事故应急预

案，以至重大安全事故发生时，企业领导互相推委拿不出一套系统有效的解决问题的方案，

职工由于缺乏统一协调的指挥也陷入混乱之中，从而给企业带来了许多不必要的损失。因此，

在钢铁企业中应逐步的建立健全安全管理的体制，在该体制下各责任人员分工明确、各司其

职、各负其责以便更好的解决和预防安全事故的发生。 此外，企业应该形成一整套适合本企业实际情况且具有可行性的安全事故应急预案。并

在重大安全事故发生时，及时主动的和上级领导取得联系，为应急预案的启动提供方方面面

的保证。还应有计划的组织职工进行应急演练，作到预防与应急并重，尽量避免事故发生时

出现的无序状态。

（六）、及时分析事故原因，对安全隐患有效整改，避免“二次事故”的发生 在本企业或其它企业发生安全事故后，相关负责人员应组织成立专门研究小组分析事故

原因，对现存的隐患及时有效的整改并将研究结论整理成书面材料层层传达直至企业职工，

从而避免相同事故的再次发生。

（七）、明确责任人的内部责任和法律责任 事故发生后追究责任人责任的意义不仅在于对其进行惩罚更在于对他人的教育和警戒。

因此，对于安全事故中的责任人员应根据其过错程度追究其内部责任，触犯法律的还应承担

相应的法律责任。

五、结语 对于钢铁企业而言，安全生产任重而道远。如何在钢铁行业这个高风险的领域里摸索出

一套行之有效的安全生产保障体系，仍是企业应该不断探索的问题。希 望各钢铁企业在今后的发展中能交上一份令其职工、职工家属及社会都满意的“安全答

卷”。篇五：企业年度安全生产工作计划 企业年度安全生产工作计划 为强化安全生产管理，确保安全生产方针的实现和安全生产目标的完成，经安全生产领

导小组研究，特制定本企业年度安全生产工作计划。

1.落实安全职责

在开展安全标准化过程中，企业对各级人员和各部门规定了安全生产职责，其执行情况

要求各级人员年底写出述职报告由安全生产领导小组进行评定确认并进行考核。

2.完善规章制度

安全管理部门年底组织相关部门对企业各项规章制度适用性进行评审，并根据评审结果

进行修订和完善，使之有效的指导安全生产。

3.分解安全目标

安全生产领导小组根据安全标准化的工作要求将企业制定的安全生产目标分解到每个部

门及车间/班组，并每季度进行考核，其对考核结果进行奖惩和通报。

4.组织培训教育

安全管理部门制定年度培训计划，并组织实施和评价培训教育的效果，其培训教育内容

包括：

1）法律、法规、标准及相关要求方面；

2）规章制度、操作规程、应急救援预案方面；

3）风险评价、风险控制方面；

4）危险化学品使用和储存方面；

5) 危险源监控方面；

6）从业人员岗位技能和劳动防护方面；

7）职业卫生和职业健康方面；

8）开展安全标准化工作方面。

5.定期风险分析评价

安全生产领导小组确定评价目的、范围、程序、方法及准则，由安全管理部门在正常情

况下每年组织实施，并记录、通报评价结果及应采取的防范措施，其风险评价的内容包括：

1）安全管理方面；

2）生产设备、安全设施、应急救援设施方面；

3）作业过程、作业环境及劳动防护方面；

4）危险化学品使用和储存方面；

5）危险源和重大危险源控制及安全防范措施方向；

6）消防安全方面；

7）职业卫生方面；

8）隐患治理方面；

9）资源提供方面。

6.严格作业安全

企业对危险性作业活动实施作业许可管理，由安全管理负责人编制作业许可证含控制措

施，经主管负责人严格审批。其危险性作业包括：

1）动火作业； 6）断路作业；

2）进入受限空间作业； 7）吊装作业；

3）破土作业； 8）设备检修作业；

4）临时用电作业； 9）抽堵盲板作业；

5）高处作业； 10）其他危险性作业。

7.实施安全检查

安全管理负责人制定年度安全检查计划，并按计划中的内容要 求、时间要求、责任要求、实施对安全生产的检查，并保存检查记录，其检查包括：

1）专业性检查；

2）季节性检查；

3）综合性检查；

4）日常检查；

5）节假日检查。

8.治理隐患项目

根据风险评价的结果，确定隐患的治理项目、治理措施、治理资金、治理期限、治理责

任人。该项工作经企业负责人确认批准后，由安全管理负责人组织实施，并验证其治理效果。

9.监护职业健康

安全管理负责人根据法定职业病目录所列的职业危害因素，确定危险作业岗位，制定职

业危害防治计划和实施方案，隔离危险有害场所，设置报警设施、卫生防护设施、应急救援

设施，定期对危险有害场所进行检测，并对从事接触职业危害的作业人员定期进行健康检查

和健康监护。

10.加大安全投入

根据国家规定，加大安全生产的资金投入，并专款专用及专人负责，其资金主要用于安

全设施、卫生防护设施、消防设施、应急救援设施的配置；从业人员劳动防护用品的配备；

隐患治理；培训教育；安全技术研究和安全技术推广等。