巡查整改工作中存在的不足
巡查整改工作中存在的不足_巡视巡察整改工作推进情况汇报
巡视巡察整改工作推进情况汇报下面， 我就 XX 巡视整改工作推进情况进行简要汇 报，不妥之处，敬请批评指正。按照 X 委关于巡视整 改反馈意见的通知精神，X 局党委高度重视，周密部 署、狠抓落实，把巡视整改工作贯穿日常工作主线， 取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下: 提高政治站位，全面推进巡视整改工作部署 XX 巡视整改动员部署后，X 局第一时间召开党委 会议，专题研究、专题安排，并迅速组织全体党员干 部召开了巡视整改动员大会， XX 在会上作了重要发 言，成立了由各级一把手亲自抓的整改工作机构，把 巡视整改与开展“不忘初心、牢记使命”、“两学一 做”、“XXX”教育活动、政治性警示教育、作风纪律 整治结合起来，延伸和拓展整改内容，确保整改工作 全面推进。一是抓专项理论学习。XX 单位以“学懂、 弄通、做实”为标准，把握“学”的要领，在“真信 真学、理解深化、躬身实践”上下功夫:先后组织召开 中心组学习 X 次;开展“三学”活动，深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、深 入学习(XX 反馈意见》、XX 重要讲话精神，深入学习 《党章》《准则》《条例》、各项铁规禁令，彻底肃档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本一、 清 xx 等人的思想遗毒， 营造风清气正、 干事创业的良 好政治生态。
二是搭建学习平台。
在 XX 单位上开辟专 栏，组织“四个开展”活动(开展集中宣讲讲堂、开展 党支部集中学习、开展专题党课教育、开展全体党员 知识测试)，深化学习效果，督促整改落实。xx 单位 还为全体党员干部印发学习手册口袋书 (包括党政知 识，十九大知识、习近平总书记新思想新论断 X 条)， 邀请 xx 大学专家教授集中投课，不断丰富学习内容， 拓宽学习思路，进一步牢固树立“四个意识”，增强 “四个自信”，确保全体党员干部做习近平新时代中 国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。三 是加强党组织建设。X 单位不断加强党建制度建设， 采取了“三规范、三强化”措施(规范工作制度、规范 工作标准、规范工作评比、强化工作责任、强化工作 协调、强化工作监督)。对照巡视整改工作要求，各级 党组织开展党的建设“深度体检”，党员干部开展廉 洁从警 “综合会诊” ， 全体党员民警开展 “动员谈心” ， 实现以考核整改促党建，形成了一级抓一级，一级带 一级，齐抓共管的党建工作格局。在 X 单位党建上统 一公布，检验学习效果，以此进一步夯实基层党组织 的战斗堡垒作用。四是加强典型选树。一方面，我们 积极开展“XX 评选”活动，梳理近年来我单位的先进档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本 人物， 对其先进事迹进行汇总整理， 向上级推荐;另一 方面， 我们在党建连续登载先进典型经验和学习体会， 并利用 XX 微信、微博、官方账号、电视台等宣传阵地 及时、全面地向各级领导和广大市民宣传先进党员典 型事迹，掀起学习先进、争当先进的热潮。
二、坚持立行立改，全面推进落实巡视整改工作 的任务就巡视整改工作中亟待解决的问题，我们不抱 “临时”观念，不存“过奖”思想，不回避“具体” 问题，全面整改共性问题，深入整改重点问题，完成 既定目标任务并长效坚持。
一是开展政治性警示教育。
针对 XX 等人违纪违法问题，结合工作实际，XX 单位 专门召开政治性警示教育大会，通过组织广大党员干 部回顾违法违纪案例、 重温党纪条规等形式， 做到 “五 个必须”，严防“七个有之”，坚决从政治、思想、 工作、组织、作风上与 xX 等人划清界限，进一步筑牢 拒腐防变的思想防线，营造良好的政治生态。二是抓 专题剖析整改。按照 X 委安排部署，xx 单位召开巡视 整改专题民主生活会，围绕 x 委提出的“X 个方面问 题”全面开展查摆剖析，各基层党组织也先后组织生 活会、党小组会，彻底把存在问题整改到位。xx 单位 制定下发<XX 巡视整改专题民主生活会工作方案》和 《XX 问题整改台账》，围绕整改台账查找出的 X 方面档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 3 页 共 6 页 X 个问题，细化整改措施，逐一明确责任人、责任单 位和完成时限，全面彻底整改 XX 单位存在的突出问 题，确保巡视整改工作抓实抓好、落实到位。三是加 强督导检查。通过日常检查、突击检查、专项暗访相 结合的方式，加强 XX 执行“七个禁止”、 “八项规定” 等党纪条规的监督检查，以巡查整改为契机，加大对 违法违纪党员干部的惩治力度，推进 XX 单位扬长补 短、固强补弱，做到牢守纪律底线，坚决不触红线。
三、聚焦重点目标，全面推进巡视整改工作落实 见效 在前期工作的基础上,XX 单位将严格按照 X 委的 部署要求，结合工作实际，扎实做好整改、创新工作， 确保将巡视反馈意见不折不扣的落到实处，确保整改 工作取得成效。一是强化问题牵动。我们将继续把问 题导向贯穿整改工作的全过程， 聚焦问题、 对准问题、 查摆问题，进行逐条梳理、逐项分析、逐项研究，弄 清问题实质、找准症结所在、认真做好整改。二是做 到刀刃向内查透彻。
全体党员干部全面查摆政治学习、 工作作风、“四风”顽疾、遵纪守法等方面的突出问 题，深刻剖析产生问题的原因。面向社会开通举报电 话、设立举报信箱，广开渠道接受公众对 X 单位党员 干部的举报和投诉，开门纳谏，真心诚意接受群众的档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本 评议和监督。三是做到根治顽症改到位。X 单位坚持 把整改“后半篇文章”做好，对自身查摆出的问题， 逐项逐条拉出整改清单，细化整改措施，明确整改时 限，在《自查登记表》进行归类整理，建立台账，抓 好整改落实。主要负责同志要主动担负起第一责任， 深入一线指导督促党员干部整改问题，对重视不够、 行动迟缓、表面整改、敷衍塞贵的，以及不能按时完 成整改任务的，进行严肃批评，承担具体责任。四是 坚持做到立足长远建机制。X 单位以这次专项活动为 契机，建好“祛邪扶正”的长效机制。进一步完善制 度规定，进步健全监督检查机制，进一步完善监督制 约机制，进一步建立考核评价机制，把巡视整改与其 他相关工作一起安排、一起部署、一起检查，确保把 好的作风贯穿到各项工作中，以各项工作的推进来检 验活动的成效。
四、在存在问题和下一步工作 在巡视整改工作中，X 单位始终按照 xX 巡视整改 要求，做到深刻剖析、认真查摆、全面整改，将巡视 整改意见不折不扣的落到实处。目前，整改工作已取 得初步成效，但依然存在不足。
一是在抓学习上存在差距。我们的一些基层党组 织建设存在薄弱环节，个别基层单位存在“重业务、档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 5 页 共 6 页 轻党建”的倾向，把更多的时间用在抓业务工作上， 而在党组织活动开展上不够深入、不够全面。二是在 学懂弄通做实上还有差距。部分党员干部虽然熟记了 “五位一体”“四个全面“四个意识“四个自信”等 理论内容，但对为什么这样说、怎样推进、该如何落 实等问题还没有彻底弄通做实，在以党的理论指导工 作实践上仍然存在短板和差距。三是工作进度不够均 衡。一些部门工作中主动作为超前谋划做的还不够， 导致安排部署的一些工作没有得到有效推进，拖慢了 整体工作进度。下一步，我局将继续围绕“不忘初心、 牢记使命”主题教育，紧扣党的十九大提出的治国理 政方针政策，结合巡视整改工作要求，继续抓好“两 学一做”学习教育常态化、制度化。档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本
巡查整改工作中存在的不足_巡视整改工作汇报
巡视整改工作汇报【篇一：巡视整改个人报告】关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告 集团公司巡视工作领导小组： 集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。
10 月 27 日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全 体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设 的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨 铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子 近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血， 切中要害。我们对集团巡视组提出的问题，诚恳接受，坚决落实， 认真整改。
我们作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见 的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署。月日下午， 在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子 成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和 要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反思问 题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会 上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识， 把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视 整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成 立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协 调整改工作。2 个月以来，我们共召开 5 次党委会议，对巡视组提出 的问题逐条梳理分解，明确整 改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工 作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，首 先深入查摆存在问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思 想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。
一、公司相关问题存在的原因 巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和 纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制度执行不严格”；“选 人用人程序不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主 要问题，认真剖析了原因。主要有以下几点。 一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败 工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责 任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工 作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部 素养还不够高，责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以 来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力，过重的注重 公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公 司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来，我们陆续 收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导 致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题，这也反 映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。
四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经历了几次整合，人员 素质参差不齐，管理基础薄弱，导致制度基础不扎实，相关基础性 制度缺失，有些即使有了制度，相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司 的发展。
二、巡视问题整改的认识和态度 这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题，说明我们在 党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思 想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存 在不小的差距。巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了 药方，使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在思想认识 上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们 两个一把手负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉 政建设，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我 和班子成员取得了以下认识。
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部 自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建设的 主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化。下一步，我们要 发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任，结合正 在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大 局意识，树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩。
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整 改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子 这个少数，只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部 职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、 带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领 作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改，模范遵 守中央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实 际行动来抓好巡视整改工作。
第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的一些问题 暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪， 有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步， 我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增 强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作都能按制度、 按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行，使制度的篱笆越扎越 紧，越扎越密。
三、巡视反馈意见的整改情况 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬 “ 钉钉子 ”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、 加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断 的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
特此报告。【篇二：巡视整改报告 1】上海市**中学关于“巡视情况”的整改报告 根据区巡视工作领导小组的工作部署和要求，区委第三巡视组于 2010 年 10 月 25 日至 11 月 19 日，对 中学进行了巡视。在巡视工 作中，主要听取了学校汇报、召开了全体教职工会议以及进行个别 访谈、查看档案材料。通过对我校为期三周的巡视工作，区委第三 巡视组对 中学的相关情况形成了《关于 中学巡视情况的报告》。报 告中，对学校的主要工作成绩和特点进行了概括和总结，从学校领 导班子在解放思想，汇聚共识，形成班子建设和学校发展新思路； 在课程建设和队伍建设工作上，突出重点，发挥优势，取得学校教 育教学工作的新进展；在校园文化建设、德育工作上继承传统，积 极创新，呈现特色文化新气象；在国际化、信息化办学等工作上面 向世界、开放办学，推进教育国际化迈出新步伐等工作上，对学校 的工作给予了充分的肯定。同时，对存在的问题和不足也提出了意 见和建议。指出学校领导班子在班子及队伍建设、制度的执行力、 引领学校总体发展的办学思路等方面存在不足；并进一步对学校领 导班子就如何加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设的凝聚力； 如何强化贯彻落实，进一步增强学校各项制度的执行力；如何坚持 传承创新，进一步优化学校科学发展的办学思路等工作上，提出了 具体的希望和要求。
收到巡视组《关于 中学巡视情况的报告》后，学校党政班子进行了 认真的学习和研读。我们认为，巡视组所指出的“领导班子存在的主 要不足”是中肯的，是比较客观和准确的；巡视组对学校今后工作提 出的“加强统筹协调，进一步加强班子及队伍建设的凝聚力”等三方 面的希望和要求，立意高，前瞻性强，符合国家和上海市中长期教 育改革和发展纲要的要求，符合我校的具体实际。我们在对巡视组 提出的批评要求进行逐条对照学校实际和学校五年发展规划研究后， 提出整改方案如下。请审查。
一、根据反馈中“加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设”工作 要求。
党政领导班子对班子建设对于学校当前工作的开展和可持续 发展的重要性和关键性作用有高度的、自觉的认识，对班子建设的 内容、重点和层次有比较具体的思考和安排。首先，我们要在进一 步理解和把握国家和上海市中长期教育改革和发展纲要和区“一流城 区、一流教育、一流队伍”等的政策性、方向性工作 要求的基础上，增强政治责任意识和使命感；其次，我们要不断改 进和加强学风、工作作风，学习教育先进教育理论，把握新鲜教育 改革经验，学以致用，深入课堂，及时总结反思，提高专业管理的 能力和水平；第三，完善和强化统一领导、加强合作基础上的分工 负责制，优化管理运行机制，提高管理效率。为此，要加强行政中 层班子、班组长和党委、工会以及党支部委员的队伍建设；第四， 我们要根据干部管理权限健全和完善校内各级干部和骨干的年终述 职和考评制度。校级班子成员要定期开好民主生活会，开展批评与 自我批评。
学校认为，学校目前的师资水平还不能够完全适应新的教育形势的 发展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推进新课程 改革的需要。在师资与队伍建设方面，学校将认真研究近几年来教 师队伍发生的显著变化，一方面继续开展青年教师带教、备课组建 设等行之有效的工作；另一方面，也积极探索科研引领、校本培训、 高一年级——高三年级大循环等新的工作方法和手段，以尽早实现 “年轻教师骨干化”和“骨干教师名师化”的工作目标。学校在未来几 年中，除了要继续加强对年轻教师的培养和指导，还要不断加大校 本培训的工作力度，在提高教师整体水平的前提下，还要为学校未 来进一步的发展做好教师储备。学校将进一步完善校本培训和教研 组工作制度，加强教师对现代教育理论的学习，努力将理论学习和 工作实践紧密结合起来，保证师资队伍能够适应新一轮课改需要。
校长要带领全体领导班子深入课堂，听课、参与课改教师的评课和 研讨，反思课堂教学中遇到的问题和困惑。尝试一种“自下而上”的 培训、“互动式”培训及“参与式”培训。全组教师进行互相听课，将 评课、交流、反思、研讨做为教研活动主题，“自主、合作、探究” 成为教师培训的主旋律。通过读书交流、案例交流等一系列活动营 造出一种浓厚的学术氛围，向构建学习型教师队伍迈进。通过“建立 开放的学习教研机制、构建开放的课题研究体系”等措施,使教师教学 理念不断更新、专业素养不断提高,教学行为不断改善。让教师树立 终身学习和终身发展的意识，发挥教师的主观能动性，不断引导教 师养成勤于学习、勇于探索、善于总结的习惯，促进教师专业化水 平有新的发展。学校要把促进教师的专业成长作为重要办学目标和 实现“双自主发展”办学理念的方法之一。学校要把教师专业发展看 做一项系统工程，更加关注教师的发展，更加着力设计教师个人发 展专长与学校发展相一致的发展目标。从四个方面思考目标规划和 主要 措施。
第一是为教师搭建平台。根据教师的个人特点，创设发展空间，通 过组织教育论坛、读书活动、教学竞赛等系列活动，为教师搭设平 台，提升教师的师德修养、内涵素质，充分发挥教师的学习、合作、 互助与一同成长的团队精神，不断营造健康、积极、和谐的校园氛 围。
第二是帮助教学开展分层、分类的各类培训。关注教师的个性化发 展。根据教师自身需求和驾驭教学的能力，分层要求、分类培训； 努力提供可选择的发展定位，创设教师可持续发展的空间；指导不 同层面的教师针对各自的特长制定个人的发展规划，促进教师的自 我设计、自主发展、自我超越。
第三是体现校本性。全面实施“校本培训”计划，以问题解决为核心 的实践性反思作为教师的专业生活方式，并开展系列校本培训，提 高校本培训的针对性与有效性。把学习化作为促进教师专业成长的 重要举措，鼓励教师进一步提升学历水平、专业素质。以学习型教 研组的建设为契机，激发教师自主发展的愿望，鼓励教师发挥个性 特长，在学习型团队创建中实现自我成长。通过基本功练兵、教学 反思、课程开发、课题研究、实践项目研究、学习型教研组的创建 等途径，促进团队自主发展，教师自我超越，实现团队带动个人发 展，个人促进团队发展的目标，提高校本培训的实效。
第四是建立制度保障。建立完善促进教师专业发展的激励、评价机 制。开展各类评选活动，如：师德模范、品牌教师、骨干教师、青 年新秀、优秀教研组等，通过建立学习型校园，为不同层面的教师 提供发展平台，给予激励和保障。
二、根据巡视报告中“强化贯彻落实，增强学校各项制度的执行力” 的要求。
学校提出了“以制定和完善学校新一轮发展规划为抓手，全面实现 中学新一轮办学目标和育人目标”的整改思路。学校要认真学习实践 科学发展观，探索寄宿制办学规律，要按照“继续全面推进学校的教 育现代化进程，继续全面实施素质教育，加快实现学生自主发展和 教师自主发展，使‘双自主发展’教育理念逐渐从制度约束内化为广大 师生的自觉需要，使学校成为国内一流、国际知名的现代化、国际 化、信息化的实验性、示范性寄宿制高中” 的办学目标和“让社会各 领域的高端都有 中学的毕业生”的育人目标，以课程建设、德育文化 建设、师资队伍建设、优质的后勤保障和服务水准等实践项目为抓 手，以全面提升办学质量为目的的加强制度的建设、完善和执行工 作；学校将进一步明确“德育为首位、教学为中心、育人为根本”的 办学思路，在目标管理等工作中，通过对“双自主发展”理念的科学 解读和进一步明晰，从科学管理、民主办学、依法治校等方面健全 制度和加强执行等方面进行新的思考和实践。
我们的制度建设和执行力的加强，要准确把握、正确落校长负责制 各项文件精神，发挥党组织在学校各项工作中的政治核心、监督保 障作用和工会、教代会的民主管理作用，全面实施校长负责制，确 保学校的专业化建设水平不断提升。通过建章立制和加快数字化建 设，在进一步完善行政性规章的同时，花大力气通过总结提炼健全 和完善专业性规章和制度，使得校务管理能力与办学质量继续逐年 提高；在课程与教学方面，学校要进一步明确课程建设（包括课程 实施）在办学过程中的基础性、核心性地位，从 中学文化和寄宿制 办学等特点和国际化进程不断推进的实际中，循序渐进地开展国家 课程校本化和开发学校自主课程的工作，取得办学成果上的新一轮 突破；在德育与文化方面，要进一步奠定德育在办学过程中的核心 地位，不断秉承全员德育的工作思路，结合新的教育形势，不断发 掘学科德育功能，完善以南京考察为代表的德育课程体系；在后勤 保障工作上，学校要不断结合寄宿制学校特点，在新的工作（如新 疆班、国际课程）不断开拓的背景下，通过制定工作预案、完善制 度，调动各方面资源和人员积极性，最大程度地满足寄宿制办学的 需要。
在具体方法上，首先要加强制度文化的建设，在完善制度、提升制 度的可行性的基础上，提高全校师生对制度的敬畏和自律意识；其 次要进一步明确统一领导、加强合作基础上的分工负责制，把制度 运行状况和效率的管理责任按层级进行必要的分解；第三要把制度 执行力的情况列为阶段性工作总结的重要内容，进行定期或不定期 的反思，做好制度执行的过程管理。
三、根据反馈中“坚持传承创新，进一步优化学校科学发展的办学思 路”的要求。
学校以坚持以人为本，全面实施素质教育，面向全体学生，促进学 生的全面发展，着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探 索的创新精神和善于解决问题的实践能力为目标；以学习、理解、 把握国家和上海市中长期教育改革 发展纲要，统一思想提高认识为动力和保证；以在总结学校办学传 统基础上建设学校特色和建设特色学校为路径；以进一步修订、完 善和分解实施学校新一轮五年发展规划为切入点，推动学校各项工 作的全面开展和可持续发展能力的不断提升。具体地说就是要： 坚持一个理念。师生双自主发展的办学理念。
夯实一个基础。在继承中与时俱进地夯实 的传统文化在开放的背景 中，在国际化趋势和数字化条件下坚持八字校风，弘扬“教师敬业、 校园和谐“的境界和氛围。
实现两个目标。把学校办成充满民主科学精神，友爱和谐氛围的师 生双自主发展的大家园——一流的现代化的上海市实验性示范性寄 宿制高中；使人类社会各领域的高端都有 中学的学子。
提供两项保证。加强党的建设，提高学校管理的水平、效率。
撑起三根支柱。课程建设，队伍建设和寄宿制办学特点的优势化建 设。
推进两个项目。引进国际课程，建设数字化校园。 学校要积极主动地进行教育思想、教育内容和教育方法的改革，引 导教师树立正确的教育价值观、科学的育人观、现代的教学观和全 面的教育质量观。学校要积极地研究新形势、探索新路径、迎接新 挑战、实现新突破。我们认为，新的形必然带来新的发展路径，新 的路径必然带来新的挑战，而只有直面新的挑战，才能在未来实现 中学新的突破。为此，学校将积极鼓励全体教师大胆实践，勇于开 拓，积极投身到教育教学改革之中。学校要认真完成所承担的等国 家级、市级、区级课题的研究工作，并积极扶持广大教师开展课题 研修。
学校课程建设要在已有的基础型、拓展型、研究型三类课程推进教 学改革的基础上，特别加大对基础型课程的教改力度，积极鼓励教 师开设各类选修课，纳入学校课程化体系。要在目前已有选修课 40 余门的基础上，充分发挥校友会等社会资源，使校内的学术氛围更 加浓厚。
学校要以新一轮规划中提出的建设国际化、数字化校园为新的增长 点为契机，始终把国际化、信息化作为一项重要工作内容。学校信 息化工作要按照既定目标有序发展。学校网络环境继续保持优良， 要逐步实现信息化管理充分融入到学校日常管理的各个角落，进一 步升级 网站，运用新技术，增加信息量（特【篇三：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告】关于落实市委巡视组整改意见的情况报告 2011 年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点 城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。
一年来，在市委、市政府的正确领导下， 在市委巡视组的指导下， 我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明 为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡 视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设 和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。
一、抓整改，在突出重点上下功夫 我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、 干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团 队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展 “深化作风建设年 ”、 “创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。
（一）加强领导班子能力建设 一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保 发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来 抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定 期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究， 倾听意见建议，并加大指导监管力度， 三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一 次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议 议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证 重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问 题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。
（二）建立干部任用培养体系 二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志 到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去 锻炼，多岗锻炼、培养人才。2011 年结合竞争上岗有 11 名处级领 导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改，制定《局系 统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习， 目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年 轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派 8 名同志到市重点工程、 12345 市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员 等挂职。
四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部 结构，结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作 用的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作 安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部 “能上不能下 ”的问题。
几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提 出自觉愿意接受组织的安排。
（三）增强环保团队凝聚力 二是打造团队文化。开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬 业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋 类、摄影、书法等 7 个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开 展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划 船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动 10 余次，参与 干部工职 2000 余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、 道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、 创造力、 战斗力。
（四）扎实推进党风廉政建设 一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污 费征收、夜间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市 政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系 统利益冲突问题开展问卷调查，制定下发了《市环保局防止利益冲 突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和 财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政 建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年安排。
巡查整改工作中存在的不足_巡查整改落实情况报告
巡查整改落实情况报告按照县委统一部署，2017 年 4 月 5 日至 5 月 19 日，县委第一巡察组对老城镇党委进 行了常规巡察。6 月 17 日，巡察组向老城镇反馈了巡察结果，对老城镇党委进行了总体评 价，对镇领导班子和各项工作取得的成绩给予了肯定，同时，实事求是地指出了工作中存在 的主要问题和不足，并有针对性提出了整改意见和建议。指出镇党委在党的领导、党的建设、 全面从严治党、脱贫攻坚工作 4 个方面存在的 12 项问题，并提出了整改意见。巡察组向我 镇反馈巡察工作情况后，老城镇党委坚决按照巡察组的要求，迅速行动，狠抓整改，逐项进 行研究，逐条制定改进措施，一个阶段一个阶段的深入推进，经过全镇上下共同努力，整改 工作取得阶段性成效，现将整改落实情况汇报如下：一、提高认识，把整改工作作为一项重大而严肃的政治任务来抓 镇党委切实担负起整改主体责任，迅速成立整改工作领导小组（老文〔2017〕41 号），党委书记翟成敬同志为组长负总责，整改领导小组负责协调，相关领导同志按照分工落实整 改责任。镇先后 2 次召开专题会议研究整改工作，制定下发了《老城镇党委对县委第一巡察 组巡察反馈意见的整改落实方案》（老文〔2017〕34 号），按照“谁主管、谁负责”的原 则，明确班子成员分别牵头负责，并将整改任务具体落实到分管领导副职，对整改工作实行 菜单式、项目化精细管理。二、严格落实，以抓细抓全的办法推进整改工作 各分管领导、单位按照“标本兼治、务求实效、统筹兼顾，上下联动、合力攻坚”的要求，采取切实可行的方法，对整改逐条逐项抓落实，目前已全部完成反馈问题的整改，现 将整改情况汇报如下：（一）在党的领导方面 1、贯彻上级精神不深入，“四个意识不强”的整改情况 （1）坚持集体学习与个人自学相结合的方法，4 月、6 月进行了集中学习，认真学习了 《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》。同时领导干部每次学习后撰 写一篇学习心得体会。（2）明确党委在重大项目建设、人事任免等重要工作上，必须做到 集思广益，民主决策，科学决策。例如：在扶贫资金的使用上，经征求扶贫工作组、村里意 见，调查茶树菇企业效益，镇党委经过讨论认为茶树菇企业管理到位，茶树菇生长周期短， 见效快，效益明显，决定拿出扶贫资金 100 余万元发展茶树菇，带动部分村贫困户脱贫致富。
目前，茶树菇已建大棚 25 个。（3）正确对待工作中存在的问题，敢于面对矛盾，勇于担当， 认真研究妥善处理问题的办法，尤其是信访工作，转变工作作风，建立领导分包责任制，明 确责任，限期解决。深入开展矛盾排查活动,每月 25 日例会制度，听取各村矛盾排查化解汇 报。目前，为做好党的“十九大”会议前期社会稳定工作，对全镇的不稳定因素进行全面排 查，已经查出 49 起不稳定因素，11 类特殊利益群体，以党委文件集中交办，明确包案领导 和责任人，强化责任，分类施治，妥善处理各类矛盾。依法打击无理取闹、缠访闹访等信访 户，维护社会稳定。2、执行强农惠农政策不到位的整改情况 （1）开展政务公开工作，镇、村统一高标准制作党务政务公开栏，将班子成员分工、 职责及联系电话，每年的三公经费、党员发展、惠农资金、财务收支等情况在镇政府公示栏、 村公示栏逐项公示，提高工作透明度。下一步将在镇政府网站进行公开公示。（2）加大惠 农政策宣传力度，落实强农惠农政策，镇纪委同步跟进，开展基层违法违纪问题的查处和典 型案件警示教育，全面提高基层党员干部廉洁履职意识。同时，积极开展“三清理一公开” 活动，对村组资产资源、资金、惠农资金项目进行清理，目前工作已经接近尾声。（3）镇 党委按照县委《关于进一步加强全县强农惠农资金监督管理工作的意见》的要求，责成相关 单位进一步健全完善惠民资金和项目监管办法、公示制度、备案制度、监督检查制度、责任 追究制度等，建立长效机制。如：民政部门和扶贫部门关于下发了《老城镇农村低保双线合 一指导意见》、村镇部门出台了危改资金申报“七不准”。（二）在党的建设方面 1、党建工作重视不够的整改情况 (1)切实履行党委书记“第一责任人”职责，制定切实可行、操作性强的党建工作计划，明确党建工作重点。镇党委负责人加强对党建工作的督导，每月 5 号镇党委结合当前 的党建重点工作下发党员活动日学习内容的通知，班子成员和服务区书记、主任都到自己所 联系的村参加党员活动日活动，并听取汇报。（2）镇党委深入开展“两学一做”教育活动， 制定了 “两学一做”教育活动学习计划，坚持 1 周 2 次自学、1 月 1 次集中学习，实现自 我提升，使学习教育制度化、常态化。以“三联两争”（联片、联学、联做；争做优秀共产 党员，争做优秀党支部。）活动为载体， 7 月 1 日，对先进党支部、优秀共产党员进行表 彰。（3）创新学习载体，每月 2 次运用短信平台、微信群等新媒体现代信息手段，把党章 党规、系列讲话等发至平台，打造“移动课堂”，提升整体学习的效果，并制定《老城镇机 关和服务区考核方案》，将党建基础知识列入年度绩效考核体系。（4）规范干部调整程序， 做到集体研究，公示公开，同时报县委组织部审批备案。把党政办副主任叶俊哲交流到扶贫 办兼任副主任；把纪检干事王玉丹交流到石门服务区兼任副书记；把石门服务区主任谢金波 交流到村镇建设中心兼任主任；把文化中心主任何占瑛交流到陈岭服务区兼任服务区主任， 通过干部多岗锻炼，提高工作能力。2、基层党组织建设薄弱的整改情况 （1）利用县委组织部拨款，全镇累计投资 300 余万元对 21 个村和镇党群服务中心进 行建设和打造。同时，整合移民、组织等部门资金，加快武贾洲村党群服务中心建设，并对 已经建好的 20 个党群服务中心高标准配套办公设施。2018 年完成武贾洲村党群服务中心建 设。（2）以“三会一课”为抓手，加强对基层党员队伍的管理，党小组会每月召开 1 至 2 次，党支部会每月召开 1 次，党员大会每月 5 日召开 1 次，支部书记每季度讲党课 1 次，参 会学习的党员实行签到，通过学习提高基层党员的素质。坚持村干部值班制度，所有村干部 轮流值班，并把干部值班表在村部公示，确保党群服务中心每日有干部为群众服务，解决群 众的困难。结合“三清理一公开” 活动，对叶沟村长期失联的党员叶绍勋，武贾洲村违法 犯罪的党员武智华予以清退。（3）扎实做好党建基础工作，镇党委组织 21 个村支部书记、 文书到穆山村召开党建工作现场观摩会议，学习穆山村党建工作好的经验和做法，对党建方 面的档案整理进行了统一规范，现 21 个行政村的党支部会议记录、党员活动日记录、村党 群服务中心值班记录、“四议两公开”工作记录按照统一的格式进行完善和规范，提升党建 工作水平。3、党内政治生活不严肃的整改情况 （1）严格执行民主生活会制度，在民主生活会召开前，要广泛征求意见，主要领导 与班子成员、班子成员之间互谈要深入，在会上，要开展自我批评和相互批评，达到红耳扯 袖、红脸出汗的效果。对互相提出的问题要虚心接受，制定清单，限期改正。9 月 4 号召开 以案促改民主生活会。（2）落实双重组织生活会制度，分管领导将到所分管的部门参加组 织生活会，落实双重组织生活会制度。
（三）在全面从严治党方面1、党风廉政建设主体责任履行不到位的整改情况 （1）加强警示教育。8 月 24 日，镇党委书记翟成敬主持召开了以案促改警示教育及 廉政座谈会，集中收看市纪委制作的廉政警示教育录像。全体班子成员、各服务区书记、主 任、镇直单位负责人、村支书参加。县纪委常委崔书鑫、办公室主任寇仲亲自督导，镇党委、 镇纪委分别作了表态发言。（2）夯实目标责任。9 月 1 日，镇党委研究出台了《老城镇党 风廉政建设“一岗双责”暂行规定》。镇党委与 12 个镇直支部、21 个基层各党支部签订《党 风廉政建设目标责任书》，16 个镇直单位负责人、21 个村党支部书记向镇党委递交了《廉 洁从政承诺书》。（3）强化党内监督。9 月 4 日，镇党委召开班子以案促改民主生活会， 翟成敬代表镇党委作了剖析发言，作了表态发言。班子制定作风整改台账，班子成员逐人撰 写剖析报告，结合自身在廉政建设和一岗双责履职方面存在的不足，展开批评和自我批评。2、 纪委监督执纪问责乏力的整改情况 （1）聚焦主业、专职专责。为充分发挥镇纪委监督职能，结合上级“三转”的要求， 镇党委 8 月 18 日对党政班子成员分工作了进一步调整（老文【2017】40 号），目前镇纪委 书记、副书记全部专职，不再分管纪检监察之外的其他业务。（2）助推中心，服务大局， 切实落实监督职能。对照职责，进一步理清党风廉政建设责任清单。镇党委 8 月 14 日研究 制定了《关于印发 <老城镇脱贫攻坚责任追究办法>的通知》（老文【2017】38 号）。为 助推 2017 年扶贫危改工作快速起步，镇纪委 6 月份连续下发了三期专项督查通报，对工作 滞后王岭村、马沟村、秧地沟村、冢子坪村、秧田村、陈岭村 6 个村进行了通报批评，并在 电子屏曝光。（3）健全村级监督网络，深化基层监督。进一步调整充实了村级监委会组织， 并于 2017 年 8 月 1 日研究出台了《老城镇村务监督委员会工作职责》、《老城镇村务监督 委员会主任工作职责》。（4）全面加强专业培训。镇纪检系统 7—8 月开展了“一条例一准 则一规则”学习活动。8 月 10 日，镇纪委、镇财政所对全镇 21 个行政村文书进行了农村三 资管理基础知识专题培训。（5）严肃查办案件，纯洁党风政风。5—8 月份，共受理上级批 转和信访举报问题线索 20 件，党纪处分 5 人。其中县纪委批转信访举报案件 5 起，办结 4 起，处理 3 起，杨山村原村支书陈国明、穆山村支书全玉建、冢子坪村文书罗金朝涉嫌违纪， 已给予党纪处分；涉及党委巡察立行立改案件 8 件，已全部查办落实，其中七里村支书陈喜 平涉嫌违纪，已给予党纪处分；涉及巡察移交问题线索 5 件，目前冢子坪、马沟、陈岭、财 税所、秧田 5 案已全部立案，目前正在全力查办；涉及镇自查案件线索 2 起，武洲村党员武 智华违法违纪，8 月份已报请县纪委给予开除党籍处分，险峰村原村支书李九文在审批 2014 年危改对象审批中失职渎职错误，已给予党内警告处分。另外，针对三清理一公开工作组反 馈的有关问题线索，镇纪委已成立 3 个工作组正在逐件核实。纪律约谈 3 起 12 人，让红脸 出汗成为常态。对在生态产业发展中推进不力的小街、秧田村和避险解困施工进展缓慢的武 贾洲村进行了约谈，约谈干部 12 人，收到了良好的警示效果。3、中央“八项规定”精神执行不到位的整改情况 （1）加强廉洁自律制度、纪律处分条例、中央八项规定等有关党纪、法规的学习，认 真落实党政机关《厉行节约反对浪费》有关论述规定，制定《机关事务管理规定》， 全面 规范“三公”经费，严格公务接待，坚决杜绝超标准接待，最大限度压缩公务性开支，增强 反腐倡廉的自觉性和主动性。(2)强化社会监督。进一步优化信访举报平台，设置了“四风” 问题专用举报电话和举报箱。（3）加强专项巡查。6—8 月，开展执纪专项巡查 5 次，下发 督查通报 5 期。（4）开展专项治理。8 月份集中开展了升学宴、谢师宴专项整治活动。（5） 建立财务支出月报告制度，对内部财务进行监管，构建厉行节约的财务支出体系。（6）对 财务人员业务技能进行培训，提高个人素质和业务水平。（7）从严查处顶风违纪行为。对 老城镇财政所违规列支 800 元办公经费公款旅游问题线索展开立案调查，目前案件已移送县 纪委审理室审理。4、廉政风险防控机制不健全的整改情况 （1）健全廉政风险防控体系，镇纪委统一建立了廉政风险防控台账，明确了每名纪检 委员的监督职责和风险点、防控措施，严防“灯下黑”。（2）财政、卫生、教育、民政、 村镇、林业、农业、计生等涉及惠农资金发放的 30 多个重点岗位，逐人建立廉政风险防控 台账。（3）镇纪委聘请魏保江等 10 名社会人士（老党员 2 名、企业家 2 名、商户 2 名、村 干部 2 名、普通群众 2 名）为党风廉政建设义务监督员，21 个行政村也村村评选了 1 名党 风廉政建设义务监督员。（四）在脱贫攻坚工作方面 1、扶贫政策宣传不力的整改情况 （1）充分发挥驻村第一书记、帮扶队员作用，夯实责任基石；利用微信、QQ、发放宣 传资料等形式，加强国家有关扶贫政策宣传力度，充分保障贫困群众知情。（2）加强政策 宣传，增强内生动力。将《淅川县精准扶贫政策口袋书》发放到每户贫困户并进行宣讲，让 群众知晓政策，确保扶贫政策进村入户、深入人心;组织 21 个村组干部、种植大户到贫困户 刘根太杏李种植园参观学习，传导正能量，激发贫困群众自力更生、勤劳致富的内生动力。2、脱贫攻坚基础工作薄弱的整改情况 一是按照河南省精准扶贫档卡规范化建设的要求，组织全镇所有的扶贫帮扶责任人熟 悉“河南省精准扶贫档卡规范化建设培训资料”。21 个村成立脱贫攻坚责任组，走村入户， 填写精准扶贫调查表和居民收入表，对扶贫政策再宣传，对贫困人口再识别。
二是与贫困 户逐户见面，商榷扶贫措施，重点确定茶树菇、软籽石榴、大棚种植等扶贫产业，带动 611 户贫困户发展产业，从根本上帮助贫困户找到脱贫门路。三是通过确定种植、养殖等脱贫项 目,与企业签订带贫协议，把 500 余万资金拨给贫困户或企业，解决扶贫资金拨付缓慢、滞 留等问题。
3、扶贫项目管理不规范的整改情况 一是安排专人、专柜对扶贫项目资料进行规范化管理，对照建档立卡户底册，逐村、 逐户、逐人审核比对，符合条件的，可以享受到户增收资金优惠政策。二是对扶贫项目和贫 困户进行严格审查，对个别户因认定不准，确定为贫困户后骗取扶贫资金，进行逐个资金回 收整改。例如：对茶树菇种植和温室大棚种植项目带贫的农户进行审核，重复项目扶持的农 户进行调整，终止一项带贫协议，协议收回，另外安排带贫其他贫困户，做到贫困户不重复 享受两个项目的扶持。对杏李种植享受两个项目的农户终止其中一项带贫协议，重复享受项 目扶持的贫困户，终止其中一项带贫协议。
三、下一步工作打算 下一步，老城镇党委将始终坚持问题导向，紧紧围绕县委巡察组反馈的问题和群众反 映强烈的问题，坚持举一反三，持续抓好整改落实工作，切实巩固整改成果。一是强化“四个意识”，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。面对严峻复杂的宏 观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，持续深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、 五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核 心意识、看齐意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律 等各项纪律。把严明政治纪律放在首位，提高政治敏锐性和政治鉴别力，维护以习近平同志 为核心的党中央权威。坚决贯彻落实新发展理念的要求，坚持走中国特色社会主义道路不动 摇，坚持社会主义基本经济制度不动摇，坚决把党的各项要求贯穿于老城镇改革发展工作全 过程，不折不扣把县委的决策部署落深落实。二是切实加强党建工作，进一步夯实基层组织建设。坚持把加强党建工作摆在突出 位置，全面履行主体责任，坚持“一岗双责”，两手抓、两手硬。抓好党委班子自身建设， 带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。着 力提高班子领导水平和经营水平，解决好老城镇管党治党和改革发展中的突出问题，不断开 创老城镇工作新局面。不断加强基层组织建设，加大党建工作监督检查、党务干部培养和党 员教育管理力度，使基层组织的战斗堡垒作用更加突出。进一步研究明确党组织在决策、执 行、监督各环节的权责和程序，着力建立健全科学合理、行之有效的机制，为做好新形势下 的老城镇各项工作提供坚实的政治、组织和思想保障。三是落实全面从严治党要求，不断强化“两个责任”。
切实把落实全面从严治党主体责任作为提高镇党委、政府健康持续发展的重要载体，以促 进老城镇中心工作为目标，通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分 解责任，把从严治党责任落实到基层每一个党组织、每一名党员干部，推动管党治党走向 “严紧硬”。积极运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，着力加强对各级领导 干部特别是“一把手”和重点领域、关键岗位干部的教育管理、监督问责，做到敢管敢严、 长管长严。与时俱进地推进体制机制和制度创新，健全与老城镇改革发展和强化管控相适 应的监督体系，堵塞制度性漏洞。驰而不息加强作风建设，毫不松懈抓好中央八项规定精 神，推动作风建设一以贯之、步步深入。坚持党管干部原则，强化老城镇党委在干部选拔 任用中的领导作用，严格标准、健全制度、规范程序，真正把对党忠诚、务实进取、德行 兼备的干部选出来用起来。加强干部日常管理，加大干部培养交流力度，为干部成长发展 提供良好平台，增强干部队伍的生机活力。四是建立长效机制，以巡察整改成果激发老城镇发展新动能。坚决落实整改工作要 求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防 止反弹；对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位；对需要长期坚持的，紧盯 不放，一抓到底。同时，把抓好整改作为改进和推动老城镇各项工作的重要契机，着力构建 管长远、治根本的长效机制，有效解决自身存在的管党治党不严、管理粗放等问题，真正做 到以整改稳增长、促改革、强管控，建设水清民富镇强生态老城。