人力资源考点300题
第一篇 考点课课练
第一章人力资源管理及其价值
题型/题量 单选 多选 填空 名词解释 简答 论述
2012.10 13 1 1 1 1
2013.01 12 1 2 1
2013.10 10 4 1 2 1
2014.01 11 1 1 1 1
2014.10 1 1 1 1 1
2015.01 10 3 1 1
2015.10 2 2 1 1
第一章 人员素质测评概述
客观题
(一)单选
1.提出人力资源是企业最重要的资源的是( )P2
A.德鲁克 B.马克思 C.叔本华 D.施奈德
2.企业最重要的资源是( ) P2
A.土地资源 B.厂房资源 C.生产资源 D.人力资源
3.彼得.德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是( ) P2
A.人力资源 B.资金资源 C.土地资源 D.信息资源
4. 现实的人力资源资源是指一个国家或地区在一定时期内 已经拥有的从事社会经济活动的( ) P2
A.部分人口 B.主要人口 C.健康人口 D.全部人口
5.正在读大学的学生群体属于( ) P2
A.现实人力资源 B.潜在人力资源 C.现实人力资本 D.潜在人力资本
6.人力资源的载体是( ) P2
A.土地 B.人口 C.企业 D.市场
7.素质一词本是( ) P2
A.物理学概念 B.生理学概念 C.工程学概念 D.心理学概念
8.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业个性、职业倾向和( ) P2
A.职业选择 B.职业实力 C.职业能力 D.职业构成
9.人员素质测评主要包括三大基本理论：职业发展、能级对应和( ) P3
A.政治资本 B.文化资本 C.社会资本 D.人力资本
10.舒尔茨的《论人力资本投资》出版于20世纪( ) P3
A.30年代 B.40年代 C.50年代 D.60年代
11.著有《论人力资本投资》一书的著名经济学家舒尔茨是( ) P3
A.美国人 B.德国人 C. 日本人 D.法国人
12.在人力资源测评中，能级管理首先承认的能力有( ) P3
A.相同 B.方向 C.差别 D.结构
13.在人力资源测评中，能级对应是一种( ) P3
A.动态对应 B.静态对应 C.总体对应 D.个体对应
14.职业发展理论的提出者美国职业指导专家萨特和( ) P3
A.金兹伯格 B.赫兹伯格 C.泰勒 D.甘特
15.职业发展理论提出于20世纪( ) P3
A.20年代 B.30年代 C.40年代 D.60年代
16.金兹伯格根据实验研究认为， 职业选择的过程是以一种折中的方式结束的， 即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得( ) P3
A.突破 B.胜利 C.成功 D.平衡
17.下列关于人员素质测评的描述，不正确的是( ) P4
A.人员素质测评主要针对心理属性 B.人员素质测评属于直接测量
C.人员素质测评的结果不是绝对的 D.人员素质测评的结果只有相对意义
18.西方对于人员素质测评的研究， 源于19世纪对智力落后者和精神病人的( ) P5
A.控制需要 B.管理需要 C.治疗需要 D.服务需要
19.世界上第一个心理学实验室成立于( ) P5
A.1679年 B.1779年 C.1879年 D.1979年
20创建世界上第一个心理学实验室的心理学家冯特是( ) P5
A.美国人 B.德国人 C.法国人 D. 日本人
21.提出心理测评一词的心理学家卡特尔是( ) P5
A.美国人 B.德国人 C. 日本人 D.法国人
22.开发出世界上第一个智力测评量表的是法国心理学家比奈和医生( ) P5
A.希斯 B.西蒙 C.西塞 D.卡蒙