公司纪律整治全文讲话稿

公司纪律整治全文讲话稿_全局执法系统作风纪律整顿会议讲话稿

南乐县交通执法系统作风纪律整顿会议讲话稿（2017 年 11 月）同志们： 今天这次会议十分重要，是经局党组研究召开的。按照党 组研究，从今天开始，我局决定利用两个月的时间，在交通运输 执法系统中开展一次作风纪律整顿活动，主要目的是针对近期在 交通运输执法队伍以及工作中存在的突出的问题，查找思想根 源，下功夫加以整改，进一步加强全体执法人员的纪律作风，整 风肃纪，规范执法行为，端正工作态度，增强工作责任心，树立 良好的交通行政执法形象。刚才， 。下面，根据局党组研究，我讲以下三点意见： 一、统一思想，充分认识开展作风整顿的重要性和紧迫性 今年以来，我们执法队伍多次被举报，举报人通过各种途径 反映了一些问题，后经调查，有些问题确实属实，这说明了我们 的执法队伍中确实存在一些不该存在的问题。这些影响交通形 象、执法形象问题的出现，其主要原因是由于个别工作人员纪律 意识、规矩意识、法制意识淡薄，作风散漫，责任心不强造成的， 反映了个别人员在思想作风建设方面存在着比较严重的问题。因 此，我们要端正态度，统一思想，充分认识到这次纪律作风整顿 的重要性和紧迫性。-1-第一，开展作风整顿，是落实中央和省市委要求部署的重要 举措。党的十八大以来，中央先后作出了开展党的群众路线教育 实践活动、 “三严三实”专题教育、 “两学一做”学习教育、 “从 严治党”专项活动等决策部署。习近平总书记多次强调，要下大 气力整治为官不为和为官乱为的问题，着力构建作风建设长效机 制；要对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，坚 持驰而不息改作风转作风。可以说，从中央到各级党委、政府， 对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。我们今天启动作 风整顿，就是要与中央和省市委保持高度一致，不折不扣落实好 上级的要求部署。对此，我们一定要作为一项重大政治任务，抓 紧、抓好。

第二，开展作风整顿，是推动交通运输行业健康发展的重要 举措。我们一切工作的出发点和落脚点是维护和发展广大人民群 众的根本利益，努力落实好人民群众希望办的实事好事，让发展 成果惠及人民群众。具体体现在交通执法工作中，就是指导、监 督全县道路交通运输执法工作，负责全县道路交通运输执法以及 货运源头治超工作，组织协调辖区重大执法任务及跨县域执法工 作。做好这些工作，既是落实十八大以来中央和省市县委历次全 会精神的需要，也是推动交通运输执法健康有序发展的必经之 路。交通执法工作线长面广、任务繁重，服务的对象面向客、货 运输企业，经常打交道的主要是广大人民群众。能否把这些工作-2-抓实抓细、抓出成效，作风建设是关键。

第三，开展作风整顿，是提高道路交通运输执法服务整体水 平的重要途径。作风问题说到底是对人民群众的感情问题。群众 看党风政风，首先看的是干部职工的作风。保持同人民群众的血 肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。交通运输执法面对的 主要是运输业户，他们自身素质水平参差不齐，秉性多样，我们 不能改变他们的世界观、人生观、价值观，只能去适应他们。在 和他们打交道的过程中，我们有时候可能要面对他们各种言语攻 击，有时候要忍受他们蛮横的态度，但是作为执法人员，我们不 是街头痞子，不是流氓混混，我们要文明执法、依法办事，在工 作的同时， 要用法律来保障自己的权益。

做到这点的一个前提是， 能够约束自己，加强自身作风纪律建设。

第四，开展作风整顿，是建设廉洁队伍的重要保证。增强执 法能力，提高工作效能，落实好党风廉政建设“两个责任”，是 这次作风整顿的重点，也是建设人民群众满意交通的迫切需要。

作风是干部职工素质的重要体现和内在要求。从某种意义上讲， 一个部门的工作，成也在干部职工作风，败也在干部职工作风； 一个干部职工的形象，好也在作风，坏也在作风。群众对干部职 工的评价， 敬佩的是作风， 埋怨的也是作风。

改进交通执法作风， 每一位干部职工重任在肩，责无旁贷。我们必须从加强作风建设 入手，进一步转变工作作风，改进工作方法，提升工作质量，以-3-此来推动执法队伍建设上台阶、上水平。同时，要进一步健全完 善规章制度，规范权力运行程序，强化监督约束机制，切实做到 靠制度管人、管权、管事，以廉洁高效的工作，服务基层、服务 群众、服务大局。

二、居安思危，清醒认识作风建设中存在的突出问题 目前，我们执法队伍存在的一些问题，当然了，这些问题的 存在不单单是在执法系统，在其他二级机构、机关股室同样也存 在，但是在执法系统，在执法人员身上就尤为突出。执法人员不 仅仅是工作在一线，执法在前沿，不是窗口单位，但确实是时刻 代表着我们交通人的形象。针对存在的问题，我认为主要体现在 以下几方面： （一） 学习风气亟待提高。

我们是执法单位， 身为执法人员， 一定要加强政治理论学习和业务素质提升。首先要政治思想过 硬，经得住各种考验；理论基础夯实，经得住问题困难；业务水 平要提升，不局限在一个岗位的能力要求，还要熟悉相关业务的 办理。一线执法队伍都配备文书，若文书临时有急事请假，有车 辆要处理怎么办，难道还要车户在等待等待文书回来？一线执法 人员不足，文书、内勤是否能够顶的上去，立马上手？ 在工作中，我们面对的是车户、司机，我们执法，对于他们 来讲想要增加盈利、避免惩罚，就要钻法律空子。作为长期和全 国各地执法人员打交道的车户、 司机， 对法律法规一点都不了解，-4-那是不可能的。他们中的一部分人没事就在钻研法律法规，在我 们正常执法过程中，他们也在寻找我们是否存在违规执法，执法 不规范，引用法律条文不当等。在新闻报道中，我们可以看到部 分车户、司机对于法律法规的掌握，比我们的某些执法人员显得 更加精练。同志们，如果我们不能熟悉掌握所应用法律法规，被 司机、车户、群众、记者问诘时，大家能否有一份满意的答复。

对于自己的水平，大家心中有数。

（二）作风纪律需要继续加强。没有规矩，不成方圆，有铁 的纪律，才能组织出一支钢的队伍。从去年以来，我们出台了许 多规章制度，是否能够很好的落实，大家能否真正重视起来，我 们执法队伍多次群众也好、车户司机也好，通过多种途径反映、 举报我们存在的问题，到底是在什么原因使得我们被频频举报 呢？我认为，主要是在职工对作风纪律问题的重视程度上，在职 工的自我约束和自我超越意识上。

我们有的同志， 始终以局为家， 把自己的行为放在组织纪律的约束之内，踏实做事，清白做人， 时时处处严格要求自己，把所有的心思都放在工作上，立足本职 岗位做出了应有的贡献。

而我们有那么个别同志， 却是恰恰相反， 他们不以单位的利益为重，凡事我行我素，置单位组织纪律于不 顾，天马行空，自由散漫，老子天下第一，工作敷衍，执法过程 中暗箱操作，甚至存在打招呼、存在人情关的现象，严重影响了 其他人员的工作积极性，造成职工作风纪律意识淡薄，助长了各-5-种歪风邪气的滋生蔓延，危害之大，令人不敢细思。我们的执法 队伍本身素质水平参差不齐，这样下去，怎么能建设一支作风过 硬、业务精良的职工队伍？ （三）制度落实和各项管理仍然存在浮漂粗放的问题。制 度的落实和管理工作粗放已经是老生常谈了。每当提起这个话 题，我就感到非常困惑，是我们没有制度吗？不是，我们的制度 很全。是管理人员不尽职尽责吗？也不是，我们的基层管理人员 责任心都很强。那为什么我们的管理就是上不去，工作中问题屡 屡发生，到底为什么呢？管理工作既要有超前性和计划性，关键 的是还要有持久性，只有彻底改变当前管理工作“抓一抓，紧一 紧；放一放，松一松”的不良现象，彻底杜绝摆样子，走过场， 为应付而管理的思想意识，才能使我们的工作走上规范化的轨 道。管理制度不落实，管理工作不持久，庙小妖风大，乱七八糟 的事情层出不穷，这都是管理工作没有做好的原因。不按制度办 事，不以制度管人，凭自己的喜好和心情行事，缺乏公平、公正 的管理作风和行为，有人不打招呼不请假，一会就找不到人了， 这些都是致使管理制度不落实和管理工作一塌糊涂的原因，是导 致职工作风纪律松弛和安全管理工作形势严峻的原因。确切地 说，这些问题的存在，我们在座的所有人员都有着不可推卸的责 任。因此，彻底消除这些不良现象，确保制度的贯彻落实，提升 执法水平，是我们大家目前必须全力以赴做好的重要工作。-6-三、加强领导，确保整顿活动取得实效 作风建设是一项复杂的系统工程，也是一项长期任务。为加 强此次作风纪律整顿活动的领导，局党组成立了由局长任组长的 作风纪律整顿领导小组。局领导小组及其下设的办公室要抓好活 动的日常工作和具体指导。各部门负责人也要亲自抓本部门作风 建设，切实加强对活动的组织领导。

一要强化责任。要建立健全主体明确、层级清晰、具体量化 的岗位责任制，对主管、分管、具体工作人员的责任进行量化， 将每个工作岗位、 每项工作任务、 每个工作环节的责任具体到人， 真正做到一级对一级负责，逐级抓好落实。

二要强化督查。督查，是推动工作、促进落实的有效手段。

所里监督监察股要把督查工作贯穿于整个活动的全过程，采取定 期与不定期相结合的方式，切实加强督查，确保活动顺利高效推 进。局纪检组也要加强对重点岗位、重点工作的督查力度，切实 解决群众反映的突出问题。对搞形式、走过场、效果不明显的， 要限期整改落实。要积极拓宽监督渠道，把内部监督与社会监督 结合起来，在醒目位置粘贴监督举报电话，不仅要公示所里监督 检查股电话，还要公示局纪检组电话，甚至纪委纠风办电话。

三要强化机制。

抓作风建设， 必须坚持常抓不懈、 锲而不舍。

要坚持立足当前与着眼长远相结合，牢固树立打持久战的思想， 不断建立健全长效机制，进一步修订完善干部管理、议事决策、-7-效能考核规则等制度，努力形成一套科学完善、规范合理、运转 高效的工作机制。

局纪检监察室、 所监督检查股要切实履行监督、 监察职能，及时发现和纠正我们执法人员在作风建设方面存在的 问题，严肃查处各种不正之风和违法乱纪行为，净化我们的执法 队伍，维护我们交通部门形象。

四要强化氛围。浓厚的氛围，有利于工作的推进。要坚持宣 传先行、舆论先导，采取多种宣传手段，深入宣传，广泛发动， 营造浓厚的活动氛围。多渠道、多形式、多层次、多角度地宣传 活动的重要意义、主要内容和相关规定，既要加大对先进典型的 正面宣传力度，也加大对反面典型的警示曝光力度，确保形成良 好的舆论氛围。

同志们，作风纪律建设事关全局，全体执法人员人人有责， 我们要迅速行动起来，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，全 力抓好作风纪律整顿活动各项措施的贯彻落实。在这两个月的时 间里，让我们团结一心，力争使我们执法水平更上新台阶，以崭 新的面貌迎接新年的到来。-8-

公司纪律整治全文讲话稿_整顿机关纪律大会讲话

在加强机关作风建设 严肃机关工作纪律会议上的讲话同志们： 今天，市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃 机关工作纪律会议，会议的主题是要求全市党政机关全体干 部进一步转变作风，研究部署严肃机关工作纪律，推进机关 作风建设，做到“治庸提能，治懒增效，治散正气” 。结合 我市下步换届选举工作，要把全部精力转移到做好各项工作 中来，确保全年工作目标的全面实现，打好“十二五”规划 目标的开局之战。

一、面对现实，正确认识加强机关作风建设的必要性 几年来，在市委的领导下，我市机关作风建设取得了 明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职 能服务、内部管理都发生了可喜的变化。但应当看到，在我 们的一些机关中，纪律作风方面仍然存在一些突出问题。与 形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广大干 部群众的愿望相比,与机关所承担的任务和责任相比,仍然 有相当大的差距。主要表现在以下三个方面：1一是纪律松弛。有的单位制度不严，管理松散，一些制 度执行不到位，只是停留在“纸上、墙上、口头上” ，成了 一些部门的“装饰品” ；个别单位对市委市政府的会议精神 不够严肃，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不及时 向单位传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实； 有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生；有的上班 时间上网聊天、玩游戏、炒股票；有的上班就联系中午酒局， 中午联系下午麻将，下班前研究晚上娱乐；有些干部吃喝成 风，今天是同学吃，明天是朋友吃，后天是老乡吃，变着法 子来吃。有借口吃，没借口也吃，有经费吃，没经费也吃， 甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。今后各部门来客招待，要 到市纪委登记请批，杜绝大吃大喝，铺张浪费。有的工作时 间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；个别人无事生 非， 热衷于打听和散布小道消息， 随意发表不负责任的言论； 有的干部甚至是单位主要领导，就是坐不住板凳，经常不在 单位，群众有反映，具体做什么去了，谁也说不清楚。以上 这些玩物丧志的不良风气，严重败坏了干部队伍形象。

二是作风漂浮。有的部门单位门难进、脸难看、话难听、 事难办的“四难”现象仍然存在。有的干部对前来办事的群 众，该办的不办，百般刁难。在办公室办不通，还要到饭店 甚至家里去求情！有的群众和客商反映，个别科长比局长派 头还大。领导定了的事，科长、办事员可以以种种理由和借2口顶着不办，并振振有词说是依法办事。有的部门大局意识 不强，市里确定的多项经济指标不认真落实，靠数字、靠汇 报、靠作假应付上级，工作中遇到困难上推下卸，是非面前 不敢坚持原则，不表态，怕字当头，心浮气躁。工作似乎是 做给领导看的，形式上热热闹闹，实际上毫无效果。凡是与 己无利的事、棘手的事，就不愿沾边；凡是与己有利的事， 尽管不属于职责范围，都想方设法争着去办。有些工作本来 一天能办结的事，有时一、二周下来都办不好。一个文件在 几个部门之间“踢皮球” ，推来推去几个月没有音讯。有些 事情本来只要群众跑一趟就可以了，结果三番五次还是办不 了。似乎不这样，就体现不了权力和威信。个别地方存在着 人浮于事、有事没人做的不良现象。这些风气在群众中反响 十分强烈必须加以遏制和纠正。

三是修养不高。目前，有个别干部无论是政治修养、理 论修养，还是道德修养都比较差。在政治上，是非不清，不 能与党中央保持一致，在发展第一要务上，缺乏坚定的、必 胜的信念和勇气；在理论上，不注重政治理论学习，不深入 思考新问题，思想混乱，思想观念和工作方法都跟不上形势 发展的需要，不能与时俱进；在道德上，一些部门和单位的 领导干部或办事人员，缺乏社会公德意识，中华古老文明中 的传统美德，比如仁、义、礼、智、信，在他们的头脑中烙 印不是很深，无论是八小时以内，还是八小时以外，都混同3于普通老百姓，甚至很多时候还不如普通老百姓，这些人利 用手中的权力，想方设法吃点、喝点、收点、拿点、要点、 贪点、占点、捞点、卡点，严重损害了老百姓的切身利益， 损害了党在人民群众心中的形象。有的干部气量狭小，不如 自己的看不上，超过自己的看不惯，自己不干事也不让别人 干事。一些干部老是觉得自己怀才不遇，得不到重用，没有 用武之地。总是权嫌小，钱嫌少。人有一个共同本质就是向 上、追求进步和完善，希望自己的职务升迁，这无可非议。

但是，人要想在政治上有发展，首先必须做好工作，还要有 良好的道德品质。

如果这样在正在政治上不成熟、 品行不端、 见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。上述这些不 良风气，直接损害了党群干群关系，影响了党委、政府的形 象，严重削弱了干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力，影响 了工作和事业的发展，必须下决心切实加以解决。

二、把握重点，推进活动深入开展 这次“加强机关作风建设，严肃机关工作纪律”活动的 总体要求是：严肃机关工作纪律，整顿机关工作作风，强化 机关“三治”管理：治庸提能，治懒增效，治散正气。总体 目标是通过开展活动实现五个方面的明显变化：机关干部思 想进一步解放、作风上明显转变、纪律上明显加强、效率上 明显提高、机关面貌上明显改观，努力把我市机关干部队伍4建设成为政治可靠、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素 质战斗群体。

（一）抓住要害，解决好重点问题。机关作风建设上存 在的问题，突出表现在“庸”“懒”“散”三个方面。这些 、 、 问题带有一定的普遍性，有的部门表现尤为突出。这次机关 作风建设，要重点围绕解决以上三个方面的突出问题来展 开。

第一，突出解决“治庸提能力”问题。克服平庸作风， 重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂 浮，被动应付；领导干部不认真履行管理职责，管理混乱， 考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务 素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的 工作敷衍塞责，工作质量达不到标准；不研究新情况、新问 题，因循守旧等问题。

第二，突出解决“治懒增效率”问题。克服懒惰作风， 重点解决没有工作激情，精神状态差；不积极履行职责，只 讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识；不服从组织 分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低 下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能5提出有效解决措施等问题。

第三，突出解决“治散正风气”问题。克服散漫作风， 重点解决组织纪律观念淡薄， 漠视规章制度， 损害集体荣誉； 群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满 意度低等问题。

（二）把握关键，解决好方法问题。

一要追求实效，做细方案。各部门要紧密“三治活动方 案” ，制定周密细致、切实可行的活动方式，将着力点放到 围绕大局，结合部门工作特点，研究解决改革发展稳定中的 重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上， 放到研究解决干部群众反映强烈的突出问题上，从目标要求 到具体步骤，从机关整体到每个干部，能细化的要尽可能细 化，能量化的要尽可能量化，做到重点突出、步骤清楚、要 求具体，使机关作风建设活动富有针对性和实效性。

二要认真查摆，找准问题。要坚持开门整改，敞开“大 门” ，把社会监督引向机关，通过发放征求意见表、召开干 部群众座谈会、公开投诉举报电话、设臵监督信箱、开展问 卷调查、 进行民意测评等形式， 广泛征求社会各方面的意见， 自觉接受群众监督。采取自己找、领导点、群众提、相互帮、6社会评等方法，从群众最不满意、批评最多的地方查起，找 准本部门本单位存在的突出问题。

三要强力整改，解决问题。要对查摆出来的问题认真进 行归纳梳理，制定切实可行的整改方案，明确整改时间和整 改要求，逐条逐项细化到人。要坚持边学边改，边查边改， 边整边改，自查自纠，针对突出问题，抓住症结要害，切实 加以解决。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员中存在 的突出问题，要组织专门力量进行集中整治，能解决的要雷 厉风行、立即解决；已经采取措施正在解决的，要加快进度、 抓紧解决；难度较大、暂时不好解决的，要列出计划逐步解 决，并向群众说明情况，切实做到有诉必查、有查必果、有 果必究。

三、强化责任，确保取得实效 第一，要领导重视。各部门各单位特别是主要负责同志 要把开展“加强机关作风建设，严肃机关工作纪律”活动作 为强化自身建设的一项重要内容，亲自部署，带头学、查、 摆、改，正确对待群众提出的问题和意见，勇于正视缺点， 切实改进领导方式和方法，以一把手带头，带动这次活动的 开展。市委、市政府为加强对这项活动的领导，成立了由市7纪委监察局牵头、市委组织部、市直机关党工委、市委督查 室、政府督查室参加的“三治办公室” ，具体负责整个活动 的检查督促指导。各部门各单位一把手要切实担负起领导责 任。

第二，要加强督查。

“三治办公室”要对各部门各单位 开展机关建设情况进行经常性的督促检查。特别是对比较敏 感的部门和单位要重点进行督查，及时反馈情况指导面上工 作。对活动开展好、成效明显的，要总结表扬；对应付了事， 走过场、搞形式、效果不明显的，要重新进行整改，问题严 重的要进行通报批评，并追究部门单位主要领导的责任。

第三，要健全制度。让“庸碌无为者”挪位让职，庸者 下能者上。解决干部“等着干”“不想干”“不会干”的现 、 、 象和不作为、乱作为、缓作为的问题，要建立健全问责机制， 要树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问 责”的理念，重点建立健全岗位责任制、首问责任制、效能 考评制、失职追究制等制度，进一步完善干部考核任用制、 干部谈话诫勉制度以及末位淘汰等制度，从制度上堵塞漏 洞，构建机关作风建设的长效机制。要严格执行“廉政准则” 和机关干部 “十不准”的规定，凡违反规定的，发现一起，8查处一起，决不能姑息迁就。除追究当事人的相关责任，还 要追究所在部门和单位分管领导和主要领导的责任。各部门 各单位一定要按照这次会议的统一要求和部署，突出重点、 抓住关键，标本兼治、综合治理，确保机关作风建设方面存 在的突出问题切实得到解决， 达到预期目的， 取得良好实效。9

公司纪律整治全文讲话稿_纪律整顿大会发言稿

纪律整顿大会发言稿【篇一：在纪律作风整顿大会上的动员讲话】库伦旗人民检察院检察长 潘俊 （7 月 9 日） 同志们： 这次纪律作风整顿活动，是按照旗委政法委的统一部署开展的，也 是深入开展学习科学发展观活动转入“整改落实”阶段的要求，目的 是通过整顿，凝聚人心，振奋精神，提高效率，进一步转变执法观 念，提高整体素质。这次整顿活动开展的非常及时，也非常必要。

就我院而言，着重从干警思想、作风、纪律、精神状态等方面进行 整顿。刚才青书记宣读了《关于纪律作风整顿的实施意见》，很全 面、很具体，请张群（队长）把实施意见上传到网上，供大家参阅。

希望同志们按照实施意见的安排部署，迅速投入到整顿活动中，切 实振奋精神，转变作风，扎实工作，做到自省、自警、自励、自强， 积极开创新局面、创造新业绩、树立新形象、实现新发展。下面， 我再强调三点： 一、总结经验教训，进一步加强主观世界改造，做一名忠于党和人 民的检察官 前几天，政法工作座谈会上，明确要求利用一个月的时间开展整顿 教育活动，在政法干警（包括公检法司）身上可能存在这样那样的 问题，有的问题甚至比较严重，为什么会出现问题呢？以至于要用 纪律和组织手段来解决，我想最核心、最根本的一条就是我们的干 警政治信仰不够坚定，在世界观、人生观和价值观上出了问题。政 治上、思想上的衰退，必然导致追名逐利，不思进取，工作、纪律、 作风肯定会出现问题。希望同志们高度重视这次整顿活动，当做一 项政治任务抓紧抓好，抓出实效。

说到“政治任务”，我想多说点，现在有些人不愿谈政治信仰，好像 谈政治信仰，就过时了，这是完全错误的！坚定的理想和信念，是 我们的精神支柱。我们党的历史中，无数共产党人的人生都充分说 明，一个党员牢固树立共产主义理想信念，就能前仆后继，舍生取 义，就能抵制诱惑，拒腐防变；背弃了共产主义的理想和信念，面 临生死考验，就会贪生怕死，当叛徒，面临执政和改革开放的考验， 就可能滥用权力，腐败变质。为此，一定要把理想信念作为生命线 来把握，作为首要和核心的问题来解决。检察机关的法律监督权力是党和人民赋予的，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于事实和法 律是对我们检察干警最起码的政治要求。我们每一名检察干警，一 定要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果武装 自己,始终保持清醒头脑。通过整顿活动，要清醒的认识到我们为谁 掌权，为谁服务；身为检察官，工作中又该以怎样的态度，什么样 的作风去执法，真正从思想上弄清楚为谁执法、怎样执法的问题。

我想我们每一名干警更要为此警醒，认真吸取教训，深刻进行反思。

把这个问题想清楚了，把“立检为公，执法为民”的思想牢固树立起 来了，我们才能做到执法如山，两袖清风。也只有这样，才能做一 名让党和人民满意的好检察官，始终保持检察官的浩然正气。

二、模范遵守纪律，进一步加强自身建设，做一名品质高尚和廉洁 自律的检察官 对一个机关而言，纪律是维护团结统一的重要工具。一个集体有没 有战斗力，关键看它的组织性和纪律性。过去我们执行制度不够严 格，侧重于抓办案，对纪律要求不是很严，对内部存在的一些问题 采取的是正面教育和自我教育的方式，现在看来是不行的。特别是 一些严重违纪现象的发生，使我们更加深刻地体会到对干警的管理： “严是爱，松是害”。有极少数干警把组织的爱护和宽容当成软弱， 有法不依，有令不行，有禁不止，对组织、领导安排的工作，合意 的就执行，不合意的就发牢骚，更有甚者，自己违纪犯了错误不仅 不深刻反省，吸取教训，反而公然与组织对着干，丧失了一个检察 官起码的人格。这样下去怎么得了？检察机关的威信和形象何在？ 这样的队伍还能够履行党和人民赋予的神圣职责吗？全院其它绝大 多数干警的权益怎样维护？对这样的人和事不惩处，群众不答应， 干警不答应，上级组织不答应，必须坚决处理。院党组决定，从今 以后，对任何违反法律、制度、纪律、不服从组织安排我行我素的 人，不管其资格有多老，功劳有多大，都要严格进行教育处理，功 归功，过 归过，绝不姑息迁就。作为检察干警，我们是监督别人执法的，我 们也更应该懂得和模范遵守国家法律，更应该严格依法办事，更应 该严格遵守各种工作纪律、办案纪律和内部规章制度。【篇二：作风纪律整顿会上的表态发言】作风纪律整顿会上的表态发言 各位领导、同志们：吴局长在局纪律作风集中整顿活动动员会上做了重要讲话，明确了 这次整顿活动的目标、内容、方法步骤和要求，为了把这次活动精 神落到实处，我代表监察支队作表态性发言，在纪律作风集中整顿 活动中，我们决心做好以下三个方面的工作： 中整顿活动其实质就是要把我们的思想行动统活动，以这次活动为 契机，切实推进环境监察工作再上一个新台阶。其次，为保证纪律 作风集中整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照 《实施方案》规定的步骤来进行，按照局整顿活动办公室制定的时 间表和计划来进行，确保每一阶段工作都能够保质保量地完成。再 次要对照吴局长的讲话中提到的问题，突出重点、深入查摆监察支 队存在问题，不仅要自查，我们还要征求执法对象、征求局机关各 个科室、各站所对我们有什么意见和建议，帮助我们查找问题。本 着实事求是的态度，对这些问题坚决做到不回避、不掩饰、不护短， 有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。

然后对这些问题进行汇总，深入分析哪些属于思想观念上的问题， 哪些是属于制度和措施上的问题，哪些是我们工作作法上的问题， 哪些是支队的问题，哪些是个人的问题，哪些是领导的问题，哪些 是 职工的问题。针对这些问题制定出切实可行的整改方案，通过建立 健全支队管理制度和工作制度、完善目标责任制、完善考核制度和 奖惩制度来进一步加强环境监察支队的纪律作风建设，通过监察支 队标准化建设来进一步加强软硬件建设，全面提高环境监察工作水 平，提升全体环境监察人员的精神面貌，大兴真抓实干之风，营造 想工作、议工作、干工作、干好工作的浓厚氛围，大力倡导雷厉风 行、言出即行的办事作风，坚决做到有令则行、有禁则止，决不允 许上有政策、下有对策；坚决消除推诿扯皮、不负责任的工作态度、 消除敷衍塞责、不干实事的工作作风、消除养尊处优，不思进取的 精神状态、消除搬弄是非，无事生非的小人作法；增强大局意识和 服务意识，切实推进环境监察工作再上一个新台阶。

第三、我们要正确处理好纪律作风集中整顿活动与业务工作的关系。

纪律作风整顿的根本目的还是要通过加强纪律作风建设来更好地做 好各项环保工作、我们要切实贯彻落实，并做好“六个结合”，即将 纪律作风整顿与排污收费结合起来、与小锅炉集中整治结合起来。【篇三：纪律大会发言稿】在员工思想作风纪律整顿大会上的发言同志们： 大石公路这个建设项目开工已经快一年了，回顾这几个月走过的历 程，虽说工作进展有所成效，但是还存在着许多不足和不尽如人意 之处，队伍责任心不强，自律意识、纪律观念差，工作作风不实， 自身要求不严的问题比较严重，如果不能引起高度重视，采取有效 措施予以纠正，影响相当严重，近期我处连续发生打架斗殴、酗酒 驾车造成交通事故等不良事件，有关人员受到了相应的处分，对管 理处乃至集团公司造成严重负面社会影响，为确保以后各项工作水 平的提升，当务之急必须着眼于思想作风纪律的整顿，今天的会议 主题非常明确，就是严肃纪律、转变作风，目的就是通过刹风整纪、 转变作风，强化管理、规范职工行为，严格遵守各项规章制度，团 结一心，共同努力，全面完成各项工作任务。

下面，我就如何整顿工作作风纪律讲几点意见： 一、认清开展作风纪律整顿活动的重要意义 提到作风纪律整顿，有些同志可能在想，这是老生常谈，还不是走 过场，做样子，对于存在这种想法的同志，我要提出严肃批评。实 践证明，作风问题事关我们事业的成败，是一个单位，一个集体有 没有凝聚力，有没有战斗力，有没有竞争力的决定因素，为什么要 开展作风纪律整顿，我想是有原因的，我们的作风纪律确实存在一 些不容忽视和亟待解决的突出问题，而且是长久以来没有得到彻底 解决的顽 疾，例如：自由散漫、无组织无纪律、缺乏大局观念，员工之前没 有团结协作精神等等一系列问题。开展作风纪律整顿活动，就是实 现个人综合素质的查漏补缺，巩固提高。所以说，开展作风纪律整 顿活动对我们个人和集体而言都是一次难得的自我审视与自我完善 的好机会。我处成立至今，经过全体同志的共同努力，锻造了一支 作风过硬，纪律严明的高素质队伍，曾经取得了一些可圈可点的成 绩，但应该清醒的看到，我们的一些同志仍然存在一些问题，这些 问题，会成为我处工作进一步发展的绊脚石、拦路虎，如果不下决 心来加以解决，这些问题将严重损害我们长久以来形成的良好局面， 进而损害我处的形象。

二、结合工作实际，整顿作风严肃纪律 就是要从员工的作风纪律出发，针对干部队伍中存在的突出问题， 有的放矢，大打一场转变作风，严肃纪律的攻坚战。作风如何直接影响着一个部门、一个单位、甚至一个地方得风气问 题。转变工作作风的关键和核心就是各级领导干部思想观念的转变。

开展作风纪律整顿，首先就要整顿思想，整顿认识。

（一）以思想教育为先导，着力提高干部队伍的整体素质。思想教 育主要是要解决自律问题。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 江泽民 “ 三个代表 ” 和胡锦涛的和谐社会重要思想来武装员工的思想， 引导全体员工进一步树立和谐、团结的思想。

（二）强化大局意识，要善于把上级要求与本部门的实际结合起来， 创造性地，卓有成效地开展工作；要正确把握和处理好个人利益 和全局利益、短期利益和长远利益的关系，从部门发展的大局考虑 和处理问题，自觉为大局服务。

（三）强化纪律意识，严明的纪律是事业成功的保证。法令行则国 治国兴，法令驰则国乱国衰；没有规矩，难成方圆。我们个别同志 时间观念差，纪律松散，无故迟到，早退甚至旷工，有的上班期间 脱岗、串岗，上班时间上网聊天、娱乐，做与工作无关的事，有的 甚至打架斗殴、酗酒驾车。这些问题中有的是普遍现象，有的是个 别现象，这些不好的作风会严重损害我们集体的荣誉和形象。因此， 这次作风纪律整顿大会对我们来讲尤为重要，全体干部职工务必， 要严格要求自己，做到有令就行，有禁就止，有错就纠，有问题就 整改；严格执行工作纪律，遵守工作制度。真正做到按规矩办事， 按原则做事。

（四）加强组织领导，严明纪律，确保纪律整顿取得实实在在的效 果。作风纪律建设是一项长期性工作，也是一项系统工程。领导干 部要以身作则，率先垂范，带头遵守各项规章制度，履行好自己的 职责，要切实担负起抓纪律的责任，从严带好队伍，以过硬的手段 打造过硬的队伍，以过硬队伍保证完成过硬的项目管理任务。

（五）加强监督检查，推进作风纪律建设，只有盯得紧，才能有进 度；只有督得严，才能有力度；只有查得实，才能有实效。因此领 导要加强对各部门的纪律情况，经常进行监督检查，加大对人员， 关键岗位的检查力度，从严查处违反纪律行为。对那些有令不行， 有禁不止的实施责任追究与处罚，逐步实现各级人员的自我自律性。

同志们，只有铁的纪律，才能顺利完成各项工作目标。这次思想 纪律作风整顿大会的目的在于推动工作。希望大家以这次整顿活动 为动力，进一步转变工作作风，严格遵守各项规章制度，真抓实干， 提升工作效率，切实抓好当前各项工作，以更加旺盛的斗志，更加饱满的热情，投入到今年的工作中去，为全面完成各项工作任务做 出积极的贡献。