全面从严治党”一岗双责”责任落实情况报告:一岗双责责任落实情况

为深入贯彻区委关于全面从严治党各项工作任务和要求，切实做好“一岗双责”各项工作，现将2018年落实全面从严治党“一岗双责”责任情况报告如下：

一、工作落实情况

（一）积极推动责任落实，按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。年初，认真研究部署好全面从严治党和党风廉政建设工作，定期听取分管科室关于党风廉政工作落实情况的汇报，深入查找工作中存在的困难和问题，研究具体解决措施。定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况，切实推动责任落实。

（二）加强思想理论建设和制度建设。严格遵守中心组集体学习制度，通过集体学习、交流研讨等多种形式，组织分管科室和分包单位认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了中央、省市和区委关于党风廉政建设相关文件及会议精神，组织观看警示教育片，不断加强党员干部的廉政教育，切实夯实思想理论建设。督导分包单位做到党务政务及时公开，有效推动了党风廉政建设工作进程。

（三）严肃党内组织生活。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度，能够按时参加民主生活会，做到认真对照检查，积极开展批评与自我批评，认真听取分管科室和分包单位班子成员意见，并针对查摆出来的问题做到及时整改。能够以普通党员身份参加组织生活会，坚决服从管理，带头支持工作。坚持抓基层、打基础，切实做好分包单位支部换届选举工作。根据上级要求结合工作实际，确保全面从严治党各项要求及时传达到位。

（四）带动党员干部转变工作作风。以钉钉子精神落实中央八项规定精神。切实改进机关文风会风，严控发文数量，严控会议规模。严控“三公”经费，严格按照规定配置办公用品等。坚决遏制“四风”问题反弹，建立健全作风建设常态化机制，不断巩固扩大作风建设成果。

（五）加强党风廉政建设。严格落实廉政建设工作制度。加强日常教育监管，与分管科室和单位党员干部进行经常性教育，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题，切实让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，全面深化廉政风险防控工作。

（六）开展意识形态工作。认真学习了习近平总书记关于意识形态领域工作重要讲话，切实把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。结合意识形态工作新要求，扎实推进理论武装和思想政治工作，组织开展多种形式的学教活动，继续巩固“两学一做”等学习教育成果，教育引导分管科室和分包单位的党员干部坚定信仰信念，守纪律、讲规矩，增强“四个意识”坚定“四个自信”，确保主流思想占领机关意识形态阵地，引领组织政治风气。

二、下一步工作打算

（一）进一步深化对“一岗双责”思想认识，强化落实责任的思想意识，充分认识“一岗双责”制度对党风廉政建设的重要性。带头坚持践行“一岗双责”无论对自己还是对自己分管的科室和分包的单位，都要严要求、严管理、严监督，对问题都要早发现、早提醒、早纠正，让这种责任意识形成自觉化、常态化，进而提升全面从严治党工作水平。

（二）进一步推进标准化支部建设。对自己分包的单位，要坚持把党的一切工作延伸到党支部，组织教育管理党员责任落实到党支部，全面从严治党成效体现到党支部。努力实现班子建设标准化，党员队伍建设标准化，档案资料标准化。强化督导，从严把关，及时掌握达标建设进展情况，确保标准化建设定位准确、取得实效，进一步提升分包单位的党支部标准化建设水平。

（三）进一步转变工作作风。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一要位，带头学习纪律，自觉接受各方面监督，以良好的作风影响带动机关党员干部遵纪守法、廉洁自律。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，严格落实《准则》《条例》以及省市出台、修订的党内法规，持续落实中央八项规定、中央八项规定细则和省市区规定，真正把纪律和规矩挺在前面。以高度责任感和担当，坚决抓好“一岗双责”的落实，不断推进全面从严治党各项工作落到实处。

正蓝旗电务车间2018年一季度廉政总结

2018年第一季度，正蓝旗电务车间严格按照段纪委工作部署，落实白综纪委、呼铁纪委文件精神，认真组织干部职工学习了以下文件：

1.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于2名醉驾违法犯罪党员处理情况的通报··呼铁纪函〔2018〕1号

2.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于对9名违法犯罪党员处理情况的通报······呼铁纪函〔2018〕2号

3.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于9起违纪违规问题的通报··············呼铁纪函〔2018〕3号

4.集通铁路集团公司党委 集通铁路集团公司关于深刻吸取上海局集团公司蚌埠工务段段长、党委副书记左玉良等人严重违反中央八项规定精神问题教训切实加强纪律建设的通知······················内集铁党纪〔2018〕5号

5.关于做好2018年春节期间贯彻落实中央八项规定精神确保廉洁文明过节的通知

6.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪委转发《中共内蒙古纪委办公厅关于六起违反中央八项规定精神典型案例的通报》的通知··············呼铁纪函〔2018〕7号

7.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司委转发总公司党组纪检组转发《**局集团公司纪委关于2起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力受到问责的典型案例通

报》的通知······················呼铁纪函〔2018〕8号

除学习以上文件外，正蓝旗电务车间严格落实段纪委每日一学纪委条例，在车间范围内进行微信、工会等形式传达学习。此外，正蓝旗电务车间对车间的公用汽车管理方面、车间职工工资奖金分配方面、车间职工食堂管理等方面进行排查，现进行总结如下：

一、公用汽车管理方面：

正蓝旗电务车间现有公车2台，其中正蓝旗电务电务工区有1台14座福特全顺工程车；多伦电务工区有1台8座全顺汽车。以上公车的加油卡均按照白综线{2018}68号《白旗综合维修段加油卡使用管理办法（试行）》的要求，按照一车一卡的要求执行。车间对加油卡进行统一管理，两工区工班长负责加油卡的日常使用，司机每次加油须向车间进行汇报，并在工班长监督下进行加油，并由司机及时填写《机动车加油信息登记表》，每月25日前将所有生产用车的加油信息上报段线路技术科。车间能够做到准确掌握加油时间、数量及加油金额情况，严格遵守“四不准”规定：不准公卡私用；不准购置其他物品；不准套取现金；不准参与加油站举办的各项营销、促销活动。在日常公车管理方面每次加油都有车间、班组管理人员、汽车司机相互进行卡控，有效的防止了用加油卡进行其他的违规消费，以及公车私用的问题发生。本季度多伦地区因加油卡使用不当，多伦电务工区被考核500元。车间已召开专题会议，严格重申加油卡管理使用要求，并自我剖析管理上存在的问题，落实班组对油卡使用方面的责任。

二、车间职工考勤、工资奖金分配方面：

正蓝旗电务车间管辖2个班组，分别为正蓝旗电务工区、多伦电务工区。正蓝旗电务车间管理人员共有4人，正蓝旗电务工区职工16人，多伦电务工区职工12人。正蓝旗电务车间严格按照白综（2018）11号《关于下发《白旗综合维修段安全生产及经营管理考核分配实施细则（试行）》的通知》，《关于印发《白旗综合维修段职工休假管理办法（试行）》的通知》的要求执行。1、考勤管理方面、职工休假方面：正蓝旗电务车间如实做好车间考勤管理，对考勤表的填记每月对职工进行公示签名，做到真实、公开。职工休假须提前向车间进行上报通过，并将本部门职工请销假情况纳入厂务公开范畴，每月将本部门职工请销假情况进行公示，发挥职工群众民主监督作用。2、工资奖金分配方面：正蓝旗电务车间严格按照考核项点进行考核，考核过程公开、透明、公正，月度考核结束后，公示考核结果。接受职工监督。2018年第一季度正蓝旗电务车间未发生职工考勤、工资奖金分配的问题。

三、车间职工食堂管理方面：

正蓝旗电务车间共有职工食堂2处，其中正蓝旗地区1处，多伦地区1处。正蓝旗电务车间按照白综办《（2018）15号关于印发《白旗综合维修段职工食堂（伙食点）管理办法（试行）》的通知》要求。分别在化德县、商都县万汇源市超市进行定点采购，白旗综合维修段统一对超市的购物卡进行充值使用，实行采购、验收分工，分人的办法实现相互卡控，防止违规违纪问题发生。车间成立组织机构、进行职责分工。每月抽查一次管内班组伙食团管理情况，组织召开车间民主生活会，解决伙食团相关问题。在车间民主生活会通报月度检查验收情况及安排本月伙食团工作计划，针对伙食团管理存在问题，提出整改意见，商讨解决方案。伙食管理员由职工民主推荐产生，负责统计上报班组月度伙食团实际就餐人数，负责伙食和卫生质量管理，制定周伙食补贴支出预算，采购食品并在当日记账，采购单据经验收员联合签认后生效，台帐保存时间为3年。在民主生活会通报班组当月伙食补贴使用及核算经费结余情况，由全体职工签字确认后公示当月伙食台帐，公示期限为1个月。本季度未发生职工食堂管理方面的问题。

正蓝旗电务车间

2018年3月28日

供销党支部党风廉政建设责任制自查报告

根据公司济裕化纪【2018】4号文关于开展2018年党风廉政建设责任制检查考核的通知精神，供销支部积极布置准备，现将支部情况总结如下：

一、 责任制落实情况

1、传达学习

支部各单位领导重视廉政建设工作，在与公司签署廉政责任书的同时，结合部门工作实际情况，组织职工认真学习贯彻落实《济南裕兴2018年党风廉政责任书》，销售部还组织职工积极学习济裕化纪【2018】2号关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则等相关内容，并签字备案，使干部职工切实认识到廉政工作不仅是部门一把手的事情，而是牵涉到每一个环节，要求扎紧筑牢各个环节规章制度，使各项工作开展有章可依，做到公平公正公开透明。

支部重视党员学习。根据公司安排，支部书记和支委积极组织党员上党课；抄写党章、十九大报告、《中国共产党纪律处分条例》等；组织党员网上答题活动，做到有布置有检查，保证了学习效果，提高了大家的政治素养和理论水平，提高了防腐倡廉能力。

两节期间是反腐倡廉的敏感节点，为切实做好廉政建设工作，打好预防针，支部根据公司安排实时利用微信群传达有关文件要求，提醒职工不要碰触“三不腐”高压线，在完成全年经营指标的同时完成廉政建设责任制目标。

2、制度建设

随着今年“三标一体”工作换版及ERP企业管理体系深入开展，各部门有的放矢，进一步规范完善各项管理制度，在资金支（收）付、定价、发货、收货、报账、合同审批、差旅、招待等环节，做到流程顺畅，层层把关，既做到兼顾效率又做到公开透明，使各项工作在制度的规范下有序进行。

3、责任分工

2017年9月供销支部成立后，2018年7月支部书记重新进行调整。新的支部班子进一步明确分工，在原有基础上创新党建模式，抓学习、抓工作、抓党建、抓党员发展，做到工作党建两不误。创新“三会一课”形式，精简会议，贴身紧逼，充分利用碎片时间，灌输党建内容，使工作生活中融入党建内容，避免枯燥乏味和消极应付情绪，保证效果。

各行政部门一把手是党建工作第一责任人，党建工作做得好不好，关键在一把手是否重视。在支部的引导监督下，各部门也明确分工，把党小组活动和日常工作有机结合，党小组长具体负责部门的党风廉政建设责任制文件学习、制度建设、日常监督等，发现问题及时提醒，及时修正。

4、廉洁自律情况

一年来经过支部一班人和各部门齐心协力，较好地完成全年采购销售任务，未发现明显的违章乱纪行为。服务车间、服务客户、廉能高效已经成为供销支部全体干部职工的自觉行动。

二、工作创新点

供销支部包含四个行政部门，在册党员27人，由于人员出差频繁，四个行政部门领导中又有三人为非党员等实际情况，为便于及时传达上级会议及文件精神，组织广大党员学习党的路线方针政策，供销支部实时成立了两个微信群：一个供销支部工作群（成员包括各部门一把手），一个供销支部党员活动群（包括支部全体党员）。工作群用于支部各部门工作协调安排，文件会议精神传达等；党员活动群主要用于全体党员“三会一课”安排，文件会议精神学习等等。两个微信群的建立，有效地提高了工作效率，增强了支部一班人和全体党员的凝聚力，为各项工作的开展提供了动力。

2018年下半年以来，为切实开展好“党课”工作，支部结合人员流动大的实际情况，采取集中学习与微信自主学习相结合的方式，充分利用了每个人的碎片时间，收到较好的学习效果。具体做法就是在党员比较集中时，组织集中党课活动，由书记和支委带头组织学习；人员分散时利用微信群不定期上传不涉及保密的学习内容，并有效结合当期形势和任务，结合党的中心工作，结合企业生产经营实际，重点突出，易学易记（如“四个意识”、“四风问题”、“四个自信”、“四种形态”等），做到学习工作两不误，大家反映较好。

三、存在问题及整改措施

1、存在问题

供销支部部门多，人员流动性大，开展“三会一课”活动及党风廉政建设集中教育，有一定困难；各部门虽然采取形式不一的廉政建设的文件学习，部门一把手也与公司签订了责任书，但各部门在日常工作中没有廉政建设的考核制度条款，责任还没有层层分解，“不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制还没在职工群众中构建扎牢，“一岗双责”工作履行还有不足。

2、整改措施

要解决上述存在的问题和不足，供销支部认为必须结合实际，实事求是，并制定如下措施：

（1）加强学习，牢固树立部门负责人的第一责任人意识

部门负责人要增强责任主体意识，认真履行第一责任人职责，做到“两手抓、两不误”。树立不抓党风廉政建设是失职，抓不好廉政建设是不称职的意识。要把廉政建设责任制作为重要内容，认真组织职工学习领会，创新学习方式，创新考核办法，层层分解考核指标，使广大职工从思想上筑牢“三不腐”的堤坝。

（2）建立健全规章制度，以制度管好人流物流资金流

供销支部各部门担负着全公司的采购和销售工作，每日的人、财、物流如果没有制度的约束和监管，公司的日常运行就会陷于混乱，廉政建设工作更无法谈起。多年来随着“三标一体”体系建设，ERP企业管理系统的引进，各项管理制度也逐渐建立，但新的理念随时在发生，新的问题随时在出现，因此，需要各部门在工作中善于发现问题堵塞漏洞，实现制度的与时俱进，同时又扎紧制度的笼子，养成在制度下开展工作的良好氛围。

（3）开展形式多样的廉政教育活动，架起“三不腐”的高压线

充分利用“三会一课”活动、微信学习群等形式，宣传党的路线方针政策、党章党纪，在学习中提高防腐本领，教育职工牢固树立“三不腐”的思想，架起“三不腐”的高压线。

供销党支部

2018.11.30