电务车间 [电务车间2018年一季度廉政总结]

正蓝旗电务车间2018年一季度廉政总结

2018年第一季度，正蓝旗电务车间严格按照段纪委工作部署，落实白综纪委、呼铁纪委文件精神，认真组织干部职工学习了以下文件：

1.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于2名醉驾违法犯罪党员处理情况的通报··呼铁纪函〔2018〕1号

2.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于对9名违法犯罪党员处理情况的通报······呼铁纪函〔2018〕2号

3.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪律检查委员会关于9起违纪违规问题的通报··············呼铁纪函〔2018〕3号

4.集通铁路集团公司党委 集通铁路集团公司关于深刻吸取上海局集团公司蚌埠工务段段长、党委副书记左玉良等人严重违反中央八项规定精神问题教训切实加强纪律建设的通知······················内集铁党纪〔2018〕5号

5.关于做好2018年春节期间贯彻落实中央八项规定精神确保廉洁文明过节的通知

6.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司纪委转发《中共内蒙古纪委办公厅关于六起违反中央八项规定精神典型案例的通报》的通知··············呼铁纪函〔2018〕7号

7.中共中国铁路呼和浩特局集团有限公司委转发总公司党组纪检组转发《**局集团公司纪委关于2起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力受到问责的典型案例通

报》的通知······················呼铁纪函〔2018〕8号

除学习以上文件外，正蓝旗电务车间严格落实段纪委每日一学纪委条例，在车间范围内进行微信、工会等形式传达学习。此外，正蓝旗电务车间对车间的公用汽车管理方面、车间职工工资奖金分配方面、车间职工食堂管理等方面进行排查，现进行总结如下：

一、公用汽车管理方面：

正蓝旗电务车间现有公车2台，其中正蓝旗电务电务工区有1台14座福特全顺工程车；多伦电务工区有1台8座全顺汽车。以上公车的加油卡均按照白综线{2018}68号《白旗综合维修段加油卡使用管理办法（试行）》的要求，按照一车一卡的要求执行。车间对加油卡进行统一管理，两工区工班长负责加油卡的日常使用，司机每次加油须向车间进行汇报，并在工班长监督下进行加油，并由司机及时填写《机动车加油信息登记表》，每月25日前将所有生产用车的加油信息上报段线路技术科。车间能够做到准确掌握加油时间、数量及加油金额情况，严格遵守“四不准”规定：不准公卡私用；不准购置其他物品；不准套取现金；不准参与加油站举办的各项营销、促销活动。在日常公车管理方面每次加油都有车间、班组管理人员、汽车司机相互进行卡控，有效的防止了用加油卡进行其他的违规消费，以及公车私用的问题发生。本季度多伦地区因加油卡使用不当，多伦电务工区被考核500元。车间已召开专题会议，严格重申加油卡管理使用要求，并自我剖析管理上存在的问题，落实班组对油卡使用方面的责任。

二、车间职工考勤、工资奖金分配方面：

正蓝旗电务车间管辖2个班组，分别为正蓝旗电务工区、多伦电务工区。正蓝旗电务车间管理人员共有4人，正蓝旗电务工区职工16人，多伦电务工区职工12人。正蓝旗电务车间严格按照白综（2018）11号《关于下发《白旗综合维修段安全生产及经营管理考核分配实施细则（试行）》的通知》，《关于印发《白旗综合维修段职工休假管理办法（试行）》的通知》的要求执行。1、考勤管理方面、职工休假方面：正蓝旗电务车间如实做好车间考勤管理，对考勤表的填记每月对职工进行公示签名，做到真实、公开。职工休假须提前向车间进行上报通过，并将本部门职工请销假情况纳入厂务公开范畴，每月将本部门职工请销假情况进行公示，发挥职工群众民主监督作用。2、工资奖金分配方面：正蓝旗电务车间严格按照考核项点进行考核，考核过程公开、透明、公正，月度考核结束后，公示考核结果。接受职工监督。2018年第一季度正蓝旗电务车间未发生职工考勤、工资奖金分配的问题。

三、车间职工食堂管理方面：

正蓝旗电务车间共有职工食堂2处，其中正蓝旗地区1处，多伦地区1处。正蓝旗电务车间按照白综办《（2018）15号关于印发《白旗综合维修段职工食堂（伙食点）管理办法（试行）》的通知》要求。分别在化德县、商都县万汇源市超市进行定点采购，白旗综合维修段统一对超市的购物卡进行充值使用，实行采购、验收分工，分人的办法实现相互卡控，防止违规违纪问题发生。车间成立组织机构、进行职责分工。每月抽查一次管内班组伙食团管理情况，组织召开车间民主生活会，解决伙食团相关问题。在车间民主生活会通报月度检查验收情况及安排本月伙食团工作计划，针对伙食团管理存在问题，提出整改意见，商讨解决方案。伙食管理员由职工民主推荐产生，负责统计上报班组月度伙食团实际就餐人数，负责伙食和卫生质量管理，制定周伙食补贴支出预算，采购食品并在当日记账，采购单据经验收员联合签认后生效，台帐保存时间为3年。在民主生活会通报班组当月伙食补贴使用及核算经费结余情况，由全体职工签字确认后公示当月伙食台帐，公示期限为1个月。本季度未发生职工食堂管理方面的问题。

正蓝旗电务车间

2018年3月28日

XX党支部关于党风廉政建设形势分析的研判报告

中共XX总支委员会：

为进一步落实党风廉政建设责任制，强化XX党支部主体责任和主要负责人“一岗双责”，认真贯彻党中央、中央纪委和自治区、兵团关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，2018年X月X日，XX党支部召开党风廉政建设形势分析研判会，认真听取上半年党风廉政建设工作的开展情况和存在的问题。分析研判会由支部书记主持，全体党员和两公司关键岗位人员参加，重点研究存在的问题及整改措施。现将党风廉政建设分析会的情况报告如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）落实责任机制，构建惩治和预防腐败体系

按照党风廉政建设责任制的规定，建立健全了由支部书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，签订了党政主要负责人对各部门负责人的《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设责任制工作纳入总体工作部署，细化目标管理，做到了与生产经营和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）强化主责主业，执纪监督问责扎实推进

一是强化重大决策监督，严格落实“三重一大”议事规则，杜绝“一言堂”和“拍板制”。二是狠抓政治纪律监督，把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，维护党章的权威性和严肃性。三是突出政风肃纪监督，实行常态化监督检查中央、自治区党委、兵团党委关于改进作风、密切联系群众相关规定精神的落实，对八项规定开展自查自纠。

（三）加强宣传教育，营造崇廉尚洁文化氛围

一是开展党风党纪主题教育，支部书记带头讲廉政专题党课；二是强化案例警示教育，学习兵团纪委关于违反组织纪律的通报，利用短息群发平台在重大节假日发送廉政短信；三是认真开展谈话教育，严格执行领导干部廉政谈话、干部约谈等制度。四是深入推进廉政文化建设，在各办公室悬挂廉洁文化展板，通过微信平台推送文章链接，积极组织投放党风廉政稿件，上半年党风廉政专题稿件刊稿4次。

二、工作中存在的问题

一是个别人对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作，淡化了责任意识。

二是个别党员干部在作风建设方面还存在廉洁自律意识不强、工作方法简单、服务效能低下等问题。

三是党风廉政建设和反腐败斗争的机制和制度需进一步完善，制度的执行还不够到位，仍有个别部门存在对一般事项、重大事项的界定标准不明确的问题。

四是廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。

五是少数部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。

针对这些问题，我们在今后的工作中，将按照兵团纪委和集团党委、纪委的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

三、今后努力的方向

（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，始终强化把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。

（二）注重教育，提高党员干部职工廉洁自律意识

加强思想道德教育，提高党员干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础。一是加强学习，提高党员干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。以案说法，及时提醒，常敲警钟。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制

制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。要始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全各项管理制度。修改和完善财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范管理，加强作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作。二是继续推行党务、政务公开制度。在推行党务、政务公开工作中，坚决做到了“五个必须公开”和“五个明确”。通过公开，遏制官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，转变门难进、脸难看，事难办等作风。

XX支部委员会

2018年X月X日

为深入贯彻区委关于全面从严治党各项工作任务和要求，切实做好“一岗双责”各项工作，现将2018年落实全面从严治党“一岗双责”责任情况报告如下：

一、工作落实情况

（一）积极推动责任落实，按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。年初，认真研究部署好全面从严治党和党风廉政建设工作，定期听取分管科室关于党风廉政工作落实情况的汇报，深入查找工作中存在的困难和问题，研究具体解决措施。定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况，切实推动责任落实。

（二）加强思想理论建设和制度建设。严格遵守中心组集体学习制度，通过集体学习、交流研讨等多种形式，组织分管科室和分包单位认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了中央、省市和区委关于党风廉政建设相关文件及会议精神，组织观看警示教育片，不断加强党员干部的廉政教育，切实夯实思想理论建设。督导分包单位做到党务政务及时公开，有效推动了党风廉政建设工作进程。

（三）严肃党内组织生活。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度，能够按时参加民主生活会，做到认真对照检查，积极开展批评与自我批评，认真听取分管科室和分包单位班子成员意见，并针对查摆出来的问题做到及时整改。能够以普通党员身份参加组织生活会，坚决服从管理，带头支持工作。坚持抓基层、打基础，切实做好分包单位支部换届选举工作。根据上级要求结合工作实际，确保全面从严治党各项要求及时传达到位。

（四）带动党员干部转变工作作风。以钉钉子精神落实中央八项规定精神。切实改进机关文风会风，严控发文数量，严控会议规模。严控“三公”经费，严格按照规定配置办公用品等。坚决遏制“四风”问题反弹，建立健全作风建设常态化机制，不断巩固扩大作风建设成果。

（五）加强党风廉政建设。严格落实廉政建设工作制度。加强日常教育监管，与分管科室和单位党员干部进行经常性教育，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题，切实让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，全面深化廉政风险防控工作。

（六）开展意识形态工作。认真学习了习近平总书记关于意识形态领域工作重要讲话，切实把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。结合意识形态工作新要求，扎实推进理论武装和思想政治工作，组织开展多种形式的学教活动，继续巩固“两学一做”等学习教育成果，教育引导分管科室和分包单位的党员干部坚定信仰信念，守纪律、讲规矩，增强“四个意识”坚定“四个自信”，确保主流思想占领机关意识形态阵地，引领组织政治风气。

二、下一步工作打算

（一）进一步深化对“一岗双责”思想认识，强化落实责任的思想意识，充分认识“一岗双责”制度对党风廉政建设的重要性。带头坚持践行“一岗双责”无论对自己还是对自己分管的科室和分包的单位，都要严要求、严管理、严监督，对问题都要早发现、早提醒、早纠正，让这种责任意识形成自觉化、常态化，进而提升全面从严治党工作水平。

（二）进一步推进标准化支部建设。对自己分包的单位，要坚持把党的一切工作延伸到党支部，组织教育管理党员责任落实到党支部，全面从严治党成效体现到党支部。努力实现班子建设标准化，党员队伍建设标准化，档案资料标准化。强化督导，从严把关，及时掌握达标建设进展情况，确保标准化建设定位准确、取得实效，进一步提升分包单位的党支部标准化建设水平。

（三）进一步转变工作作风。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一要位，带头学习纪律，自觉接受各方面监督，以良好的作风影响带动机关党员干部遵纪守法、廉洁自律。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，严格落实《准则》《条例》以及省市出台、修订的党内法规，持续落实中央八项规定、中央八项规定细则和省市区规定，真正把纪律和规矩挺在前面。以高度责任感和担当，坚决抓好“一岗双责”的落实，不断推进全面从严治党各项工作落到实处。