市妇联转变作风改善发展环境建设年活动开展情况小结_改变作风改善发展环境

市妇联作风建设年活动开展情况小结

市妇联按照《兰州市妇联开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》要求，聚焦六个方面的突出问题，在集中查找问题、狠抓整改落实阶段，通过深入自查自纠、广泛征求意见等方式，切实查摆存在问题并做好整改，现将有关情况汇总结如下：

一、拓宽渠道，全面查摆问题

市妇联通过公文传输系统向全市各个单位发放市妇联领导班子、班子成员作风建设年活动征求意见函，向各区县妇联下发《关于做好作风问题投诉反映受理工作的通知》，及时在市妇联官方网站公布作风建设年活动投诉反映联系方式，以班子成员相互提、同志之间相互找、服务对象敞开谈、发动群众深入找、对照症状自己找，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常态化等方式广泛征求意见建议，深入分析查找单位存在的问题，切实将问题找准、找实。

二、认真整理，制定整改台账

针对查找出的各类问题，市妇联领导班子加强统筹协调，认真进行研究，对查摆出的每个问题、每条意见建议，都逐一建立台账，认真进行处理。对需要整改的问题，逐个明确责任领导、责任部门和整改时限，挂号销账，切实做到早查早改、边查边改、快查快改。

三、公开承诺，抓好任务落实

为切实做好作风建设年活动，转变机关干部工作作风，在机关内部大力推行“马上就办、办就办好”的工作理念，全面推行部门和干部服务公开承诺，各部门、干部就各自业务特点制定针对性服务承诺，并在机关公示栏进行公示，通过公开承诺切实把妇女干部的思想和精力集中到谋事创业上来，树立妇联组织的良好形象。

开展为官不为专项治理工作总结

根据《关于做好开展为官不为专项治理工作有关事项的通知》的有关要求，我局立足为人民服务的根本立场，结合学习贯彻党的十九大精神等工作，从严从实管理干部，积极开展自查自纠，秉着有责改之，无则加勉的思想，深入开展为官不为专项治理工作，促使干部实干真干，勇担当、有作为。现将有关情况总结如下。

一、主要做法

（一）加强学习教育，提高政治站位。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党支部座谈、开展以“勇担当、乐奉献”为主题的演讲比赛等让人喜闻乐见的形式传递主动、积极作为的精神，让干部职工充分认识为官不为是消极腐败的危害，教育引导党员干部提高政治定力和政治觉悟，学深悟透，补足精神之钙，做到忠诚干净担当。

（二）制定方案，提出治理内容。从治理内容和改进措施等方面制定方案，治理为官不为。要求坚持依法依规，实事求是，标本兼治，分级负责、严厉严肃全局各党支部、各部门和党员干部在党的建设和履行职责中失职失责、慵懒散漫等行为。一是局班子自查落实责任方面存在的问题。班子成员对管辖范围内或分管领域内存在或干部群众反映强烈的问题，不及时研究或议而不决，采取的措施不够明显；对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，组织协调和推动不力；对分管工作任务跟踪落实指导、推进不严、不细。二是工作作风方面存在的问题。年度工作目标落实不力：组织不到位、措施不给力、责任不明晰；工作效率不高：上级下达的工作任务指标、会议布置工作任务无正当理由推进不力、进展缓慢、没有按照规定完成；规范意识不强，办事流程不规范；学习创新力不足：对如何干好岗位工作缺乏学习钻研，业务水平不高。三是便民服务方面存在的问题。材料提交重复：不落实便民制度，导致重复提交原件、复印件；审批效率不高：办事拖沓、推诿扯皮，对本来短时间就能办结的事项拖延到审批时限最后时刻完成，与人民群众需求和建设效能型机关要求不符；工作方法简单：服务意识不强，对群众感情淡漠，作风粗暴。

（三）改进措施。一是局班子落实责任方面。班子成员对辖区范围内或者分管领域内存在的问题应当及时组织研究，提出具体解决方案，必要时提交党组会、局长办公会议、碰头会讨论研究；对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，分管领导应当组织相关职能部门学习研究，亲抓落实；班子成员应当每周审查部门周工作计划、月工作计划，及时督查相关部门跟进落实，在局领导碰头会上通报上一周或上阶段工作进展情况，部署本周或本阶段工作计划。二是工作作风方面。对于工作计划、工作指标、工作任务，责任部门和责任人员应定期向分管领导或者部门负责人汇报工作进展情况，由局考核领导小组每半年对各部门，部门负责人每个月对岗位人员进行考核打分，工作未完成的扣除相应分数，分数与公务员年度考核挂钩。办公室定期督办，必要时办公室可出具《督查事项通知书》及《办理单》，责任部门应按照《通知书》的要求及时反馈；部门负责人要对本部门的工作程序，公文质量等严格把关。对本职工作要主动学习钻研，熟悉胜任岗位工作，养成总结思考习惯，提出有效的工作措施建议。三是便民服务方面。吃透法律法规，简化业务流程，按照相关法律法规的要求，制定减少原件、复印件等材料提交频率的指引；明确职责、提高效率，尽量缩短审批时间，必要时可以开辟“绿色通道”；提高服务意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的情况发生，使用文明用语，打造“微笑服务窗口”；纪检部门不定时对各部门便民服务工作进行明察暗访、抽查和公布结果。四是深入开展政风大走访，通过走访服务对象，了解海事部门服务和执法情况是否规范，是否有为官不为的情况，向其发放社会满意度调查问卷，希望对海事部门提出意见和建议，供海事在下一步的工作参考。

（四）加强组织领导，压实各级责任。局党组切实担负起全面从严治党的主体责任，把治理为官不为作为当前的重要政治责任抓紧抓实抓出成效，营造敢于担当、尽职尽责的良好政治生态。

二、存在问题

理论学习培训有待加强。理论联系实际不够紧密，组织干部职工参加提升思想的培训不够，有时与解决实际问题脱节，在学以致用、用有所成方面还有差距，发挥科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的作用上有待进一步发挥。

三、下一步工作

结合学习贯彻党的十九大精神和党风廉政建设等工作，继续深入开展为官不为专项治理工作，根据工作方案将治理为官不为工作进行常态化制度化建设。

2015年以来，我局党组织在县委县政府的正确领导下，在县直机关工委的关心指导下，以抓好党组织工作与做好民政工作紧密结合，全面加强队伍思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，全局上下树立“依法行政、亲民行政、惠民行政”新理念，着力增强实干意识、创新意识、效率意识和服务意识，把改善民生、听民意、解民忧、惠民愿作为工作着力点，努力建设创新民政、阳光民政、服务型民政，充分发挥民政在社会建设工作中的骨干作用。

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、强化理论学习，坚定政治方向，坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，制订党员干部学习计划，认真组织学习各级开展党的群众路线实践活动有关资料，学习十八大、十八届三中全会，习近平系列讲话，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使党员干部职工正确地领会精神实质。

2、创新学习方法，丰富学习内容。组织全局党员干部通过组织座谈会讨论、网络学习、知识测试和撰写学习体会等多种形式，有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使全局党员干部职工在政治思想上受到了深层次教育自身素质得到进一步提高。

二、加强思想组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

1、始终坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中”的原则，重大事项党员大会和局长办公会议集体研究决定。班子成员能及时沟通各自分管工作开展情况，使党支部全面了解全局各方面工作的进展情况；注重把规范化管理与人性化管理有机结合起来，做到工作讲大局、遇事不推诿、自觉维护了班子的集体威信，提高了领导班子执政能力和领导水平，强化了领导班子的整体工作合力。

2、完善规章制度促进组织建设。我局坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制度，严格按照民政局党支部基本制度管事管人，使支部党建工作更加规范、更加透明。

三、勤走基层知民情，落实政策不走样。

1、建立走访机制。倡导“一线走访工作法”，局班子成员示范带动，机关干部职工每月至少两次下基层走访，形成了春节、清明、八一、国庆、重阳等重大节日定访，审核审批低保五保、审定医疗救助、核查重大灾情、接到信访案件、突发事件发生时“必访”对象制度。

2、明确走访要求。每次走访务必“三进”：即进村（社区）、进院落、进帮扶家庭，开展“三送”：即送政策、送服务、送温暖，实现民政干部与困难群众零距离。

3、拓宽走访路径。党组织21名在职党员全部到居住地社区党组织“双报到”，认领社区志愿服务8项，帮助老弱病残、特困家庭、下岗失业人员、留守老人和儿童等解决实际困难，这为干部职工闲暇之余增加了一些有益的去处。