市场专员绩效考核方案 教育机构市场专员月绩效考核(地推)

市场部专员绩效考核表（ ）月

渠道专员

教育机构： 受约人姓名： 岗位：市场专员

有效期： 2014 年 8 月 1 日至 2014 年 10 月 31 日

发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核，学校将依据受约人业绩完成情况，根据学校相关管理制度进行奖惩。

市场专员绩效考核办法

（1）业务技能考核

年度总业绩分解：

个人渠道数据分解：

工资构成：底薪2500+绩效工资*绩效考核

绩效工资=Y+有效数据*20+全校业绩*0.1%(校区业绩完成80%以上计算)

其他奖惩规则

1、绩效考核分，80%为合格。累计一个季度绩效考核分不合格，由公司分析讨论其不合格的原因，并作出是否辞退决定。

2、累计一个季度消极怠工，表面应付的态度，自愿选择无条件辞职。 3、如离职则剩余奖金不予分配。

4、单个校区出现重大销售事故严重影响学校利益的情况时，校区人员不予发放。 备注：

1.考核分数上限130%

2.考核频次为每月一次，本办法为3个月试用阶段，日后将根据试用情况加以改进。

总分：

个人签字：

部门主管签字：

校长签字：