2019不忘初心牢记使命主题教育专题党课

2019不忘初心牢记使命主题教育专题党课_工伤谈判技巧和工伤认定程序

工伤谈判技巧 我们身边有很多受工伤的工友，不光要忍受肢体上的疼痛，还要面对精神上折磨，除了这些之外， 还有工厂的刁难，在之后走很长的法律诉讼程序，很多时候，大部分工友选择私了或者放弃自己的合 法权益。

在现实的操作中，就没有解决工伤赔偿的快捷的途径吗？其实，是有的，就是谈判。说到谈判， 我们作为工伤者，在强大的资本面前，变的是那么弱小，到底有没有能力和资本去谈判呢？ 我们工人缺的是什么？信心、法律知识、老板耍赖怎么办、老板威胁怎么处理、老板不予理睬怎 么办等的一系列的问题困恼着我们。

首先，是信心或者胆量的问题：有相当一部分工伤者认为受伤的原因是个人操作不当或违规操作， 自己要付很大的责任，在这个问题上，工伤者已经丧失信心。到底工伤的责任，谁要负很大的责任呢？ 我的观点是，工厂要付根本的责任，我们要分析一些原因在哪里：工厂有没有给工人购买工伤保险、 岗前的培训是否有做、机器的防护措施是否到位、有没有人专门负责检修、有没有告诉你机器操作时 出现问题时怎么处理、是否产量太高、加班时间过长没有足够的休息、那台机器之前有没有出过事等 等的问题，如果这些工厂没有做到位的话，那么怎么会是个人的责任呢？另外，当工人受工伤，很多 是资本的原因，但是资本为了躲避责任，他就会理直气壮的说是你操作不当等等，背后的问题：如果 他在工伤认定的时候，说是机器的问题的话，那么安监部门就会罚款，严重就会封机器，老板最怕的； 还有老板装好人，你看你自己受伤，我还把你送医院治疗已经够意思的。在法律框架里，工伤是无过 错责任的原则，那么我们受工伤，即使是个人的原因的话，工厂也要承担自己的责任，而不是推脱责 任。在工伤责任的问题上，完全是由工厂来承担的，那么你的信心是否增加呢？ 有了信心，老板会跟你谈判吗？未必，甚至有些老板不予理睬。我们怎样迫使老板和我们工伤者 谈判了？老板最怕的是什么？我们要弄清楚老板开厂的目的是为了什么？我们可想而知，目的就是赚 钱，而且要赚更多的钱。那么我们怎样影响老板赚钱呢？以下有几种方法：当客户来验厂或查厂的时 候，我们就找老板谈判，我想如果没有客户他怎么赚钱呢；我既然受到工伤了，你老板不处理的话， 我就到车间跟其他工友讲机器很危险，让其他工友知道操作机器是违法的，将自己的故事，讲法律或 者唱歌，影响生产；找到工厂违法的行为：没有签合同、没有买保险、没有安全措施、消防不到位、 偷税漏税，去相关部门投诉；如果工厂是生产品牌的产品，写投诉信给客户，让客户给工厂压力；找 媒体报道工厂违法的行为；还有一种没有办法的办法，就是老板耍赖，我们也耍赖，你到哪里我也到 哪里，烦死他，因为是你逼着我这样做的。

我们在谈判前要准备哪些东西呢？如果没有没有准备的话，就会事半功倍，准备是很重要的。我 们要谈什么？每一项列清楚，尝试一些自己能不能说清楚，如果说不清楚的话，就用纸写下来，到时 直接交给老板一目了然；按照法律的赔偿金额,要有每部份细分(一次性医疗赔偿,伙食费等),计总数； 每一部份的赔偿的法律依据,那部法律,那一条内容；先想好底线,按什么标准去评估底线几多?要清楚 谈判目标,就是拿赔偿,赔偿额多少,什么时间给,以什么形式给,不要给老板扯开话题打发掉；我们还 要准备老板怎样刁难我们的问题，我们的对策。

万事俱备只欠东风了，我们在于老板在谈判桌上怎么处理。老板这边我们会想到他会怎样说：胡 扯，工伤原因(是工友不小心,擅自离开岗位,不在原来工作地点受伤)；工作表现(平常都那么懒,还想 要钱)；是厂规规定/合约写明,医疗期工资只给最低工资等，反正工人已签了；乱解释法律；装傻:是 下面的人的问题,老板什么都不知道,为什么还没有给赔偿,先让我了解一下；拖延，没时间,很忙,再 约；大家都不了解情况,法律规定,等律师来了,再谈；找人事部谈吧,我不谈；装好/可怜叫工友别那 么激动,好言相劝；称兄道弟,都在工厂干了那么多年,都一家人喽；工厂买了工伤保险,已经算好了； 工厂生意差,接不到订单,都快倒闭了,没钱；吓反问工人看什么法律，那一条；一口价，低于法律标 准，不要拉倒；迫工人走仲裁，耗下去，工厂有的是钱，开着就赚钱；黑白两道都有关系；无赖，就 不是赔,不管你什么。

那么我们工人怎样回应呢？已经做了工伤认定,不要纠缠在这个问题上；工作表现与工伤赔偿没 有关系；厂规和合约都不可违反法律规定,否则是无效的；要熟识法律；要轻易放过老板；工友要熟 识法律,带相关的法律条文去谈判，“现在知道（法律）了，给回复吧！”；事情很简单，只是按法律给 工伤待遇，不浪费所有人时间。真正拖时间的是工厂啊；有客户在的时候你找他谈；去到哪里跟到哪 里；工友尽量态度上保持冷静；立场坚定，有感情,更要照顾兄弟；几十万的赔偿老板还是有的；你 有车有房，我们只是要工伤待遇；肯定告诉他不走法律程序，但也要赔偿 找工厂违法的情况，去投诉，给他压力如，安全监督管理局，劳动监察大队，社保站；了解工厂 生产的情况或是工厂担心的事情，影响他的生产。如，和工厂的工友讲工厂违法的事情；职业安全健 康的问题；让工厂出货等；要先想好底线；威胁行动会升级。

如果，老板答应给钱了，我们要怎么去拿？我的建议是，尽量不要个人去拿钱或者晚上，为什么， 因为我们身边的有工友发生过，个人去拿钱，工友签了字，老板却不给钱，或者出了厂门口，叫人把 赔偿抢回来，那就不好说呢？我们的建议是，你要给钱就打到我的银行卡里，否则就不去拿；另外的 话，老板执意要你去拿现金，那我们越好几个朋友在厂门口守着，一拿到钱一出门就好的士赶紧走， 还有一种，多久不出来就报警。

记得在签写协议的时候已经要看清楚，不要盲目的去签，只签你拿到的的钱。

工伤谈判技巧 工伤认定程序 编辑 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职 业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

中文名 工伤认定程序 工伤种类 产业伤害、职业伤害等 工伤申报流程 材料审核核实中止决定送达 工伤申报主体 申请主体，受理主

2019不忘初心牢记使命主题教育专题党课_劳动合同解除及赔偿

劳动合同解除及赔偿一览表！ 解除和终止 协商解除 单位提出 员工提出 单位解除 即时通知 的情形 解除劳动 合同（过 失性解除 劳动合 同） 预告通知 解除（非 过失性解 除劳动合 同） 裁员解除 员工解除 提前 30 天 的情形 通知解除 提前 3 天 通知解除 随时通知 解除 无需通知 立即解除 劳动合同 劳动合同 条件 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不 改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合 同 被追究刑事责任 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工 作，也不能从事另行安排的工作 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同 协议的 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者 经营方式调整；客观情况发生重大变化 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合 同 在试用期内 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动 合同的 法律法规规定的其他情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的 违规违章强令冒险作业 用人单位不同意续订的 期限 无要求 无要求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 履行法定程 序后可以裁 员 提前 30 天通 知 提前 3 天通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 立即解除，无 需通知 立即解除，无 需通知 经济补偿金 需支付 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 终止 不得解除 或需逾期 终止的情 形 期满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 法律、行政法规规定的其他情形 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第 4 条对此规定,劳动者违 反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用 人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济 补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限 X 每工作一年应得的经济补 偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果 由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计 算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的， 工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自 2008 年在某 企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到 2012 年。最后一份劳动合同期 满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 2008 年算起， 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后 签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已 经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解 为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同 法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是

2019不忘初心牢记使命主题教育专题党课_纪念建党98周年建国70周年心得体会一

纪念建党 98 周年、建国 70 周年 心得体会 2019 年是中华人民共和国成立 70 周年，是建党 98 周年，是全 面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。70 年砥砺 奋进，70 年春华秋实。中华人民共和国成立以来的 70 年，是不断创 造伟大奇迹、彻底改变中华民族前途命运的 70 年。

回顾我们党走过的 98 年峥嵘岁月，是艰辛又甜蜜的九十八周年， 是抛洒汗水又热泪盈眶的九十八周年，没有共产党就没有新中国，没 有党的指引就没有我们国家今天的辉煌灿烂。1921 年，中国共产党 正式成立，成立之时，是继农民阶级的太平天国运动、资产阶级的辛 亥革命失败之后，是由俄国十月革命的一声炮响送来的马克思列宁主 义的一次伟大而又成功的实践，是一次适合中国发展的共产主义、社 会主义实践。

这 98 年的岁月里，中国人民为了党、为了国家、为了人民积极 寻求发展方向，积累了数以万计的发展经验，在这九十八年中，无数 光荣的中国共产党员为党为国为人民牺牲自己、奉献一切，无数光荣 的中国共产党员倒下又有无数共产党员相继站起，无数光荣的共产党 员在服务人民工作中时刻发挥着光芒和力量，指引我们前行，因为他 们肩负着自己光荣而又伟大的使命，他们有着为建设更好更强的国家 贡献力量的责任意识。

在人类历史长河中，70 年弹指一挥间。1840 年鸦片战争后的 100 多年里，中国频遭侵略和蹂躏之害、饱受战祸和动乱之苦。新中国成 立以来的 70 年彻底改变了中华民族的前途命运，使中华民族走向伟 大复兴。

70 年，中国创造的奇迹有很多。这一个个奇迹极大改变了中国 的面貌、中华民族的面貌、中国人民的面貌、中国共产党的面貌，汇 聚成实现中华民族伟大复兴的盛大景象。

历史是最好的教科书。回望新中国 70 年不平凡的历程，我们能 得到许多宝贵的历史启示，引导我们开启更为光辉的历程、创造更为 伟大的奇迹。

新生的中华人民共和国，一穷二白、百废待兴。中国共产党人以 宏大的历史气魄，开基创业，立纲立纪，确立了人民民主专政的国体， 建立了人民代表大会制度的政体，进行了极富创造性的社会主义三大 改造。社会主义基本制度的确立，实现了中国历史上最深刻最伟大的 社会变革，新中国展现出旺盛的生命力和巨大的发展潜力，各项事业 如火如荼。当然，我们也要看到，在人类历史上，伟大的社会进步从 来都不会一蹴而就，希望与艰难共生，探索与曲折并存。新中国在发 展过程中也曾遭遇一些严重挫折，但党在社会主义革命和建设中取得 的独创性理论成果和巨大成就，为在新的历史时期开创中国特色社会 主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。

70 年，我们创造了经济发展的伟大奇迹。中国经济发展的伟大 奇迹，植根于新中国前 30 年艰苦卓绝的探索，得益于改革开放的伟 大历史抉择。新中国成立后，我们在不长的时间里建立起独立的比较 完整的工业体系和国民经济体系。改革开放后，对内改革、对外开放 的全面展开，充分释放了中国经济的活力，创造了人类经济发展史上 罕见的中国速度。

新中国 70 年光辉历程带给我们的历史启示还有很多，这些历史 启示都弥足珍贵。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们要从新 中国 70 年历史中汲取营养、汲取智慧，开启更为光辉的历程、创造 更为伟大的奇迹。