参加巡视选人用人检查工作总结

参加巡视选人用人检查工作总结_选人用人2016年自查报告3篇

选人用人 2016 年自查报告 3 篇 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开 展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组 织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用 人情况。现将自查情况汇报如下： 一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干 部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功， 提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条 例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步 骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原 则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做 干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任 用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔 任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好 贯彻执行。

在干部选任工作中严格按照 《干部任用条例》 规定的原则、 标准、程序和要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选 准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞 争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科 学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党 组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征 求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同 时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施 有效监督。

选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与， 并进行指导， 对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔 中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面 报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部 任用的，不予任用。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党 组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的 程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意 见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公 开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条 件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四 权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干 部群众的认同和肯定。

(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔 任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环 节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部 任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精 神强、 工作能力强、 作风过硬、 群众信任的干部选拔到领导岗位上来; 三是严格按照干部职数配备干部。

目前我局部分岗位存在中层干部空 编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考 察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议 情况。

二、民主评议情况 20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。

会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占 总数 96.7%。

三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝 试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上 是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部 思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部 任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民 主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用 提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任 用所取得的经验， 努力形成人尽其才， 充满活力的用人机制。

培养好、 选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

选人用人 2016 年自查报告 按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》 要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执 行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了 自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况 根据《市政府办公室关于印发 xx 市环境保护局主要职责内设机 构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔201X〕21 号)，我局编制 22 人，现有 21 人(领导职数为:局长 1 名，副局长 3 名，纪检组长 1 名， 总工程师 1 名;正科级 7 名，副科级 2 名)，局内设办公室、环境影响 评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科 5 个职 能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子 6 名，正 科级 7 名，副科级 1 名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。

二、选人用人工作情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔 任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会， 能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工 作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、 公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康 成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。

(一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职 数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委 组织部复核空缺职数)，201X 年选拔任用科级领导干部 5 名(局机关

参加巡视选人用人检查工作总结_选人用人工作总结

幸福中心小学关于开展提高 选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神 集中学习等活动的工作总结为了认真贯彻落实全国、省、荆门市组织部门干部监督工作座谈 会会议精神， 深入整治用人上不正之风， 进一步提高选人用人公信度， 结合钟祥市教育局党组织下发的通知精神， 结合学校实际开展了一系 列学习活动，现就活动情况总结如下： 1、认真学习有关文件，为交心谈心打好基础。本次活动一开始， 我校就组织全体教职员工认真学习 《中共钟祥市教育局党组关于提高 选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活 动的通知》《 个严禁、17 个不准、5 个一律”换届纪律要求》《关 、“5 、 于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》 ，提高全体教职员工对这一活动的认识， 为学校开展交心谈心活动打好 基础。

2、做细致的思想工作，消除教职员工的思想顾虑。针对部分教 师的“明知不对，少说为佳”的心理，我校多次召开全体教职员工会 议，在会上，班子成员个个表态，希望教师们做到“知无不言，言无 不尽” ，提意见和建议是为了促进学校工作，只有这样，学校发展才 有希望，绝不会出现打击报复或给小鞋穿的现象，消除教职员工的思 想顾虑。

3、认真开展提高选人用人公信度交心谈心活动。根据通知精神， 我校于 5 月底之前对全校 18 名教职员工和 12 名退休教师分层进行了交心谈心，广泛听取教职员工对我校中层以上干部的中肯评价，向教 职员工征求我校在用人、选人上的意见和建议。为我校在今后的选人 用人上获得了许多有价值的建议。

通过开展提高选人用人公信度交心谈心的活动， 我校认识到了建 设高素质领导班子和干部队伍是学校发展的有力保证。

只有选拔政治 坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀人才，才能让人民群众 满意。

参加巡视选人用人检查工作总结_选人用人工作情况自查报告

选人用人工作情况自查报告按照市委组织部 《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监 督检查准备工作的通知》 （组电明字[2012]5 号）要求，我单位 党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年 来贯彻执行《干部任用条例》 、干部选拔任用工作四项监督制度 执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风 工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下： 一、干部队伍基本情况 我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人，其 中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人， 副科级领导干部 5 人。

二、选人用人工作情况 我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干 部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的 人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗 选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原 则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于 优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业 科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。

2008 年 12 月纳入参公管理 自 以来， 我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作 选拔配备干部，2010 年选拔任用正科级领导干部 1 名，副科级 领导干部 7 名，副主任科员 4 名，2011 年选拔任用副主任科员 3－1－名， 以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超 职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

2010 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔 任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干 部选拔任用工作条例》 《党政机关推行竞争上岗暂行办法》 和 （遵 组通[2005]41 号文件）规定程序组织实施，竞争上岗全过程请 市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、 民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提 高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心 干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制 原则， 集体讨论研究决定， 不搞一言堂、 少数人说了算。

近年来， 我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心 领导班子认真贯彻组织人事纪律， 带头学习干部选拔任用有关政 策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔 任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2011 年度， 我中心干部选拔任用工作平均满意率为 94.49%，从评议结果看， 干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高， 体现了我中心 在干部选拔任用工作坚持正确用人导向， 严格贯彻条例规定和程 序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则 三、下一步工作打算 我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机， 不断深化干 部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步－2－完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会 保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。二〇一二年五月二十日－3－