公务员工资调整2019
公务员工资调整2019_2019公务员津贴补贴标准表最新消息
2019 公务员津贴补贴标准表最新消息 篇一：2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等 级标准对照表 2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套 改等级标准对照表 最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标 准对照表也成为了很多 人关注的东西。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工 作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一 方面也说明各地方政府 和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百 姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理 性制度安排。
公务员工资套改办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套 改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以 2019 年 6 月 30 目的职 务为准。2019 年 7 月 1 日后变动了职务的人员，按 6 月 30 日 第1页 的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机 关按干部管理权限，根 据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
公务员工资套改等级标准对照表 篇二：2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资 标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新） 公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务 员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公 务员工资改革最新消息 2019：公务员工资改革最新消息、公务员工 资标准表 2019 之 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为 大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调 整。
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019：2019 公务 员套改等级工资标准对照表（最新） 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定》(国发〔2019〕2 号)，为统筹城乡社会保障体系建设， 建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单 第2页 位工作人员养老保险制度。
机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人 员的工资待遇呢?1 月 19 日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡 晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支 出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出 回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险 改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完 善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工 资，是不准确的。
胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策 考虑的基点。
“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲， 如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡 晓义说。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围 从办事员到正国级领导，2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从 7，020 增至 11，385;最 低级别的办事员基本工资，由 630 增至 1，320 元。
一、实施范围 第3页 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员 制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
三、套改办法 (一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重 新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式 任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限 确定。
篇三：2019 津贴分配方案修订版 信息学院 2019 年校内津贴分配方案 一、分配原则 坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两 级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。
二、分配依据 按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2019]59 号）文件精神，以职称、职务为基础，以 2019 年度工作量为根据， 结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配 细则进行分配。
三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会 第4页 议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。
3．公示分配方案和津贴分配结果。
4．分配结果上报学校人事 处。
四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分 配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成， 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。
教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、 科研津贴 3 部分构成。计算办法如下： 本科教学津贴由以下 4 部分构成： 1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为 82 元/学时，学院按 108 元/学时从津贴
公务员工资调整2019_最新-山东公务员涨工资方案2019最新消息 精品
山东公务员涨工资方案 2019 最新消息 XX 年山东公务员涨工资，公务员工资 25 年涨 60 倍。
山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部 省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才 流失严重， 济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍 4000+。XX 年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资 25 年涨 60 倍，为什么属于发达地区的威 海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在 1000 以上， 威海科员阳光工资一般 3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人 口基数大，财政收入高，工资水平也较高。
山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资” 山东省人社厅厅长韩金峰介绍，XX 年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员 工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省 已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人 才，待遇比普通公务员高。
韩金峰介绍，自从 XX 年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的 调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东 省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到 13 是基本工资，23 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资， 解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
山东某乡镇公务员工资 乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高(地级市街 道办：每月 1800+600 左右;县级市基层：每月 1500+400 左右;县级基层：1300+300 左 右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而 言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
山东省公务员工资 25 年涨 60 倍 从省农业厅调查分析看，最近 25 年，一般公务员工资上涨了 60 倍左右，农资价 格上涨了 20 倍左右，而粮食价格上涨只有 6 倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于 正常范围内，是价值规律的回归。
2019 年 04 月 01 日
公务员工资调整2019_2019公务员职级工资制改革有哪些-
2019 公务员职级工资制改革有哪些?关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学毕业 之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由国家 统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于 2018 公 务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来了， 希望可以帮助到大家关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学 毕业之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由 国家统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于 2018 公务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来 了，希望可以帮助到大家▲一、基本工资： 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务 待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资 标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职 年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的 职务，以 2006 年 6 月 30 目的职务为准。2006 年 7 月 1 日后 变动了职务的人员，按 6 月 30 日的职务套改后，再按职务 变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由 任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职 务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任 职时间按年度累加计算至 2006 年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的 时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较 高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习 时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除试用期外 年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从 本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006 年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学 历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学 习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定， 按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学 制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可 的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并 计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层 次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同 学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期 间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。6、任职年限和工作年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原 任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基 础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准; 如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原 任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改， 再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原 任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的 任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参 加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历 新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别 高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低 于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级 的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006 年 6 月 30 日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等 学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可 按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务 层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次 工资待遇的人员，按任职年限 5 年以下进行套改。公务员及事业单位工资调整之“三步走” 第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过 去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有 明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。” 刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、 津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、 绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位， 合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补 充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资 的 30%，其余 70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利 于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务 员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认 为。提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资 的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资 中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工 资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一 步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发 布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工 资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴 补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖 励政策。第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老 保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一 个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表 示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准， 以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收 入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮 工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度改革。2014 年 12 月，中央全面深化 改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务 员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实 施这项改革。据本刊了解，这项改革 2015 年还将在地市一 级展开试点。按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结 合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在 实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉 凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定 的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的 ‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、 所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多 的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。事业单位亦是如此。2011 年 3 月，中共中央、国务院下 发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014 年 7 月 1 日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单 位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和 人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。” 汪玉凯表示。又如，2014 年底国务院常务会议部署在全国开展的机关 事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完 成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨 工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱 养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动 态管理。“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制， 近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉 凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调 整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、 企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏 海南表示。“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇 实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活 成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所 以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该 调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”综上所述，以上就是关于 2018 公务员职级工资制改革， 从上文当中大家可以看到相应的公务员待遇工资问题，不管 是公务员还是事业单位，都是由国家统一发放工资的，关于 2018 公务员职级工资制改革这一问题，如果大家还有不明白 的地方，可以直接在线咨询我们律师。