称雄职场动物园:疯狂动物园

　　太阳底下没有什么新鲜事，把职场比做动物园也不例外。什么争功的狐狸型员工；忠诚的狗型员工；中庸的牛型员工；机智应变的猴子型；目光锐利的老鹰型……不一而足。或许你心中已有定论，和它们相处，早已习以为常，来来去去，每间办公室里走动的不都是这些吗?
　　不过别急着下这样的论断，如今的职场也在与时俱进，它也进化成了包罗万象形成独特生态圈的野生动物园，关于称雄攻略，你或许还得多了解一点。
　　那么，如何在日新月异的职场动物园中，长立于不败之地?我们首先需要的是认清形势，动物词典需要升级了，还停留在狼、虎、牛、狗、小蜜蜂的初级阶段可不行，职场的品种已经越来越多样化；此外职场人士的性格也越来越综合化，有些河马可以拥有猴子的狡黠，有些黄牛也能学会狼的结群；最后，值得注意的是职场的进化加速了。去年的忠狗员工，今年忽地为一个好位置变身为独狼员工，这样的异化令人心痛之余，也为大家点燃了警示的信号。
　　
　　假如你加入了一个水族馆……
　　
　　典型个案：林小飞，国企HR经理
　　状态描述：MPA(公共管理硕士)毕业的林小飞，雄心万丈地加入了现在就职的国企，虽工作环境和薪金都不如另一家外企，但他仔细衡量过自己的优势：在学校一直任团支部书记，适应国企文化氛围。专业够强，没有多少MPA肯加入一家国企，两方面综合，他肯定自己会大有前途。但入职半年来的经历，给了他当头一棒。“水太深了!”他的感慨是“每个人都有关系，你没有关系，就不知他们的关系都是谁。做事情不能不考虑关系，但如果每个关系都考虑，那这事关系就大了。”
　　大鱼们沉在最底层，小虾们在上层嘣哒，不大不小的鱼儿们在中间抢地盘。虎鲨懒洋洋在一边旁观，貌似毫无侵犯性。典型的水族馆生态，稳定中隐藏危险和机会，正是某些公司的写照。它的规模可能不小
　　足以满足一个生态圈的需要；历史也比较悠久一一这样才有大鱼沉淀；公司发展前景也不错
　　一有足够的诱饵长期吸引。看似波澜不惊，一旦出现针对的美食，同类间免不了要上演群战。与此同时，还要防范食物链的上层动物对自己的攻击，虽然它现在看起来非常安静。
　　
　　专家建议
　　刘峰(现任科锐国际人力资源公司业务总监，资深职业专家。)：
　　十几年前，我刚做猎头时，唯外企马首是瞻。尤其是看到那些二十六七岁就升到不错的职位，掌管着几千万的预算费用的人，会异常崇拜。大约几年前，我又接触民营企业，觉得他们实干、有效，工作方式不拘一格，到现在我的观点是，你去看那些大开大合，能够纵横捭阖的人的出身，他们多数是从国企出来的。
　　如果你身处在这样一个环境里，你不妨把它当做一个大的学校来看待，它里头一定有许多你可利用的资源。很多外企经理人空降到国企、民企可能出现水土不服，一方面可能是民企不太正规，但另一方面往往是外企的职业经理人成长环境单一。
　　所以，在一个相对复杂的环境里不见得是一件坏事，心态好依然可以学到不少东西。不过做事的规则是先得了解公司政策，在公司政策之外，你再做变通。如果先强行变通，但没有依据，很快你就会招来对立面。
　　刘莹辰(曾在管理咨询公司担任HR咨询经理，现为东南亚财富集团的人力资源中心HR经理。)：
　　这里涉及到职场派系斗争，派系是企业内部因利害关系而结合的并具排他性的小团体，所做皆是为了团体的利益及权势。面对公司内的派系斗争，一个人很难保持中立。想做到两边不得罪，最后往往两边都得罪了。
　　这里应对职场拉帮结伙就有两个选择，要么主动出击，选择一个有利于自己的，当然有所选择就必须有所放弃，机会成本在任何时候都是存在的。同时需要注意的是：任何派系和圈子都不是稳定而一成不变的，选择了就更要有这个思想准备，凡事不可太过。
　　另外一种方式就是“难得糊涂”，面对公司内的派系斗争，可以坚持三“不”原则一一不介意、不参与、对事不对人。不管公司派系斗争如何风云变幻，个人的实力是最重要的，把精力放于此，你方能立于不败之地。
　　
　　假如你加入了一个沙漠区……
　　
　　典型个案：朱朱，NGO项目经理
　　状态描述：怀着理想辞去朋友眼中不错的工作，成为一名专职的NGO工作人员，朱朱屡次被朋友们说成为理想献身的人。她的确热爱这份工作，但NGO职员所面临的职扬生态，也让人烦恼不断，特别是在国内。面临着外界环境的零支持；合作对象的稀缺；一人多用的高压……刚从云南山区回来，又要去西藏无人荒原，全凭着意志力支持，可是职业是一辈子的事情，这样又能撑多久?
　　风沙漫漫，动辄高达50摄氏度的高温，没有水，没有绿色，生命的迹象隐藏在无边的黄沙里。唯有极其强悍的动物才能在此生存，这样的职场生态，在现实也并不鲜见。它们代表着枯燥的物理环境，需要工作者有先行兵的开拓和服务意识，也需要强硬的意志，比如被总部派驻在外开拓新市场的员工，在炮火中工作的战地记者，冒着一定危险进行野外勘探的科研人员，有可能被当地居民驱逐的公共环境卫生服务人员，以及从事高风险的工作者，比如井下工作者，监理人自……相比他们，开着冷气的格子间已经算得上令人愉快的职场环境
　　
　　专家建议
　　刘峰：
　　我身边就有做公益的朋友，我当时给的建议便是最好还是换一个行业。如果你不是已经生活没有负担和压力，家底非常殷实，那么作为正常的选择来说，普通人是很难承受的。
　　此外对于处在条件艰苦环境中的工作者而言，首要的是接受这个现实，取得一份心理上的平衡。比如说钻井，在上海的闹市区基本不可能打出大油田，这就注定工作环境得在偏远的海上之类的地方。这一行的相近行业也比较少，知识经验的累积可能没有用武之地。这时如果要换行业，得考虑转化成本。
　　刘莹辰：
　　恶劣的工作环境要靠理想支撑。比起心理上的环境恶劣，物理上的环境艰苦还容易让人接受和适应，前提是要有足够的信念支撑和对这个工作内容本身的热爱。唯有热爱，才能“身在苦中不觉苦”。假如你加入了一处雨林区…”
　　典型个案：孙洁，跨国企业驻北京代表处项目经理
　　状态描述：孙洁的状态最符合通常意义上金领：独当一面；高薪；经常飞抵海外开会；社交圈都是政府官员和企业高管；偶尔还被邀请参加某些行业论坛。但说起办公室压力，她的感慨多多，“光鲜之外，必然会承受压力，说的夸张一点的话，全球各地的办公室就像是亚马逊雨林，什么强大的物种都有，而且很难从外貌判断，蚂蚁可能真能把大象弄倒。所以，办事做人都得规矩很；不加注意可能就会Game over。”
　　大象、巨蟒、老虎……这些大吨位的家伙听上去有些唬人，如果再考虑到箭毒蛙、黑蚁这些个头娇小的，热带雨林的确群英荟革。物种过于丰富的地方，招数也可能更为层出不穷。在一些精英荟革的跨国公司，流传着前台都有能力最后成为大区总裁的故事，假若你只盯着条件相仿的竞争对手，最后输了还会莫名其妙。如果你行走在这样的雨林区，想要称霸群雄是其次，你得首先让自己稳定地活下来，活得滋润一点。
　　
　　　专家建议
　　刘峰：
　　首先建议不要想得那么复杂。如果你简单，这个世界就会相对简单一些。任何一个公司，都会喜欢同一类型的人，他们做事到位，通情达理，当然能力差爱搬弄是非的人一段时间内，他们也总是会存在着。但是不要被这种所迷惑，以为职场必然你死我活。
　　有些人“进化”得太快了，我们和企业一同招聘时遇到过这样的情况，作为一个中立方，我的建议是巧言令色者不用。如果你处在一个特别复杂的环境里，你本身即是简单的人，那么多做少说，如果需要“站队”，则可听从内心，愿意加入哪个团队，和它走得近一些。另外可依据两个简单原则，一种是道德标准，选口碑好一些的，另一种是能力业绩。完全不站队，可能会成为攻击对象或者简单的牺牲品。
　　刘莹辰：
　　公司政治是公司里尤其是大型的公司里一种必然现象。不论是普通员工还是公司的领导者，都可以合理运用公司政治的力量，实现个人和企业的成功。如果你不想也没有玩弄权术的资格，那么对你来说，公司政治的意义可以仅仅是工作维度上的信任关系，是种良好的人际沟通和团队精神，并以平常心来对待它。
　　原则是不找斗争，不怕斗争。其次，凡事以保护自己为行事准则，工作过程中尤其注意保留对自己有利的证据，并且做好自己份内的。再次，得饶人处且饶人，这不是怕，而是放一马。
　　(水雾雨摘自《第一财经周刊》)