用武之地最新比赛_长沙：给一切有用之才提供用武之地

　　三年引进万名人才显魄力 　　 　　长沙市近日连出引才“重拳”，高调引进优秀人才。 　　5月31日，长沙市出台《关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》(以下简称《政策意见》)和《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》(以下简称《工作计划》)，力争从今年起三年内，面向国内“211工程”、“985工程”大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名，并给予来长沙就业的优秀青年人才和用人单位以优惠政策。
　　6月2日，来自北京大学、清华大学等全国65所“211工程”和“985工程”大学负责人应邀齐聚长沙，参加了“首届中国长沙――重点大学人才战略合作峰会”，并与长沙市分别签订了党政人才、科研院所人才和企业人才战略合作联盟共建协议。同日，长沙晚报以多达七个整版的版面公布了近1万个岗位的“揽才清单”，其中该市企业急需引进储备优秀青年人才8656人，其中博士202人，硕士1634人，全日制优秀本科生6820人。
　　6月5日，长沙市派出由市委常委、常务副市长谢建辉等6位市领导分别带队的揽才团队，在北京、西安、南京、武汉、成都、上海高调开展“进重点大学，揽万名英才”招聘推介活动，在名校荟萃的六大城市求贤纳士。
　　一时间，天下英才，心仪长沙。一媒体以“长沙广招全国高校人才，将成吸引人才的强磁场”为题对此作出高度评价。
　　谈及长沙市这一系列引才举措，湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿表示：“我们引进储备的不仅仅是人才，我们引进的是长沙的希望，储备的是长沙的后劲!”
　　陈润儿说，做出引进储备人才的决定，是基于四点考虑：其一是加快转变发展方式的现实选择。发展方式的转变，根本取决于经济结构的调整，体现在产业层次的升级。经济结构的调整，首先在于人才结构的调整；产业层次的升级，关键在于人才层次的升级。其二是提升整体竞争优势的战略举措。现代经济是人才支撑的经济，城市竞争也是人才之间的竞争，所以我们能不能够在竞争之中占据制高点，在发展之中赢得主动权，关键的问题是人才。其三是改善人才队伍结构的有效途径。从总体上看，我们现在的人才结构与经济结构还不太匹配，人才的素质与发展的要求不相适应，人才的分布与产业的分布也不协调，必须要改善人才队伍的现状，通过引进的方式来使人才队伍的结构得到优化。其四是激发整体创造活力的内在要求。一个社会的发展，取决于它的创造活力。而人，特别是人才，是创造活力的源泉。大量的事实证明，人才出现在哪里，资源就汇聚在哪里，财富就创造在哪里，活力就进发在哪里。从这个层面上讲，必须把引进储备人才作为我们赢得未来、提升优势的一个战略选择。
　　“我们要使长沙真正成为现代化人才的集聚中心、创业基地和成长摇篮，让一切有用之才在长沙有用武之地!”陈润儿响亮地说。
　　长沙大规模到六大城市的名校招贤纳士，如一石激起千重浪，引起了各大高校师生的热议。长沙开放的姿态和诚恳的态度赢得了高校负责人及学生代表的一致好评，长沙市“揽才团”每到一处都受到了当地政府和高校的高度重视，他们高度赞赏长沙市出台的这一重大举措。
　　南京大学副校长闵铁军说：“长沙市决策者求贤若渴的爱才之心、敢为人先的揽才之举，值得称赞。”
　　“人才峰会才结束，又大规模主动出击揽才。长沙市委、市政府如此求贤若渴，真的让人感佩!”刚从长沙参加人才战略合作峰会回来的西安交通大学校长助理宫辉博士如此感叹。
　　“地方政府这样重视人才，让我们这些学生对自己的前途充满了信心”。在推介会现场，来自南京航空航天大学的湘籍学子匡雅斌和他的江苏籍同学齐行程对相关人才政策听得很认真，并作了详细记录。
　　长沙市委副书记、市长张剑飞表示：“长沙市将建立人才需求库，定期向联盟中的重点大学发布长沙企业的人才需求信息，重点大学将为长沙输送急需的人才。”
　　
　　为有用之才提供广阔舞台
　　
　　记者了解到，为了吸引优秀人才来长沙立功创业，长沙市出台了系列优惠政策，着力把长沙打造成一个优秀人才聚集的中心。长沙市将为各类优秀人才的落户形成全方位、多层次服务平台，为优秀人才进入长沙提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。
　　“这里有一套优惠的政策措施。从政策方面怎样吸引、鼓励更多的人来长沙就业创业，我们都有一系列优惠的政策。在这方面，我们还将不断创新机制、探索模式、改善环境，使一切有用之才视长沙为首选之地、在长沙有用武之地。”陈润儿表示。
　　长沙市出台的《政策意见》要求，对用人单位引进储备且签订3年以上劳动合同的博士生、硕士生给予安家补助，其标准为博士生6万元，人、硕士生3万元／人，分三年逐步到位；允许科研院所引进储备的优秀青年人才在享受“同岗同酬”的基本工资待遇基础上，以本人的专利、专有技术等无形资产参股，经投资各方约定，获得相对的技术入股分红；对优秀青年人才在企业或科研院所从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，允许按合同规定获得一定比例的提成奖励；同时，允许其职务发明成果转让后的收益，以高于国家规定的比例实行分成。
　　另外，长沙市还将畅通非党政部门优秀人才职称晋升渠道，允许专业水平高、业绩突出的优秀青年人才破格晋升职称；对其中作出重大贡献的，优先为其申报政府特殊津贴。《政策意见》要求，鼓励和支持科研院所、学校、医院和其他事业单位，以聘用制、助理制方式引进储备专业技术人才；允许党政部门以雇员制、聘任制的方式引进储备党政人才。
　　科研院所引进储备优秀青年人才，按照博士每人每年4万元、硕士每人每年2万元的标准，从科技发展专项经费中以项目形式给科研院所连续三年的补贴。
　　市财政三年内给予用人单位(不包括党政机关)引进储备优秀青年人才每人每年3000元的养老保险补贴，党政机关引进储备优秀青年人才由单位缴纳的养老保险补贴按既有政策执行。
　　“我工龄快30年了，博士生要来长沙，工资只比我这个副市长低1000元。”长沙市人民政府副市长姚永春这样形象地表达了长沙对人才的待遇。“工资多少并不说明问题，关键是有公平的薪酬激励机制。”姚永春说，长沙通过规范机关津酬补贴改革，大幅缩小了工资的级别差距。这样，新人和下级干部就不用等到“媳妇熬成婆”，也能得到合理的薪酬激励。加上在落户、参股分红、公选提拔等方面的优惠政策，长沙完全有理由吸引硕士、博士等高端人才展露才华。
　　记者了解到，近年来，长沙市委、市政府高度重视大学生就业和人才培育工作，作为一项涉及方方面面的系统工程，长沙市有关职能部门落实市委、市政府促进大学生就业创业两项政策，在第一时间寻 找突破口，为大学毕业生量身设计了一项项实用、便捷的优惠政策，提出了一条条具体措施，为大学生编织出一幅美好的就业创业路线图。
　　长沙市教育部门出台政策，力争70％返回原籍的毕业生就业；同时完善校际合作、校企合作、校园合作机制，扩大“订单培养”范围，对接受高校师生参加实习实训、协同高校开发教材、建立实验实训基地和职工教育基地的规模以上企业给予适当支持，并把就业创业指导课程纳入教学计划。
　　人事部门向大学生发放“就业服务一卡通”，免费提供两年人事代理等服务。工商部门放宽了经营场所登记，允许将住宅作经营场所，并规定初次轻微违法不采取行政强制手段，申办执照最快可提前9天。
　　税务部门规定月营业收入不足5000元免征营业税；相关经营活动免征营业税、土地使用税。劳动部门出台了《大学生就业指南》，大学生来办事，长沙各级劳动保障部门无条件“接单”，要为大学生解决实际问题，不能仅仅提供咨询服务。财政部门安排就业创业专项资金1亿元，用于扶持全社会的创业就业，支持建设大学生创业基地，支持大学毕业生自主创业，实现大学毕业生创业带动就业。对于暂时未就业的大学生，公安部门出台政策，大学生只要持相关证明也能落户长沙，并实行“一站式”办公。
　　长沙市创业办从今年起在全市范围内每年评选30个市级大学生自主创业成功典型，每人将给予5万元至8万元的奖励；并拟在全市打造20个市级创业基地，其中2009年认定10家市级创业基地，并给予相应的奖励扶持。
　　
　　一项双赢的选择
　　
　　在经过对长沙实地考察之后，应邀参加“首届中国长沙――重点大学人才战略合作峰会”的65所重点大学负责人对长沙这座发展新城的活力和魅力有了更深的了解，对长沙超前的人才意识、宽阔的揽才胸怀和美好的发展前景赞赏有加。高校负责人均纷纷表示，人才合作对长沙对高校来说都是机遇，是双赢的举措。
　　中南财经政法大学副校长陈小君说：“长沙企业所需的人才和我校培养的学生很对接，这次人才战略峰会真是名副其实，对企业和高校来说是一个双赢之举。”
　　重庆大学党委副书记肖铁岩认为，这次峰会，体现了长沙市有远见、有魄力，也是在办实事。“长沙市的人才战略工程将给长沙的新一轮发展提供强有力的人力资源保障，定将对长沙的发展产生深远影响。”
　　北京大学学生就业中心副主任王欣涛表示，北京大学的毕业生目前主要集中在一线的大城市，但是我们希望北大的毕业生能够在地域上分布合理，在行业上也要分布合理。“我们也希望能够以此次合作为契机，引导更多的毕业生到中西部，到经济发展最前沿的一些城市进行就业、创业。”
　　“面对当前的就业形势，如何化‘危机’为‘机遇’，长沙市委、市政府看高一筹，这一聚才引智举措意义重大。”哈尔滨工业大学的田振辉说，目前，更多的高校都采取了订单式的人才培养方式，希望在今后，哈工大能与长沙的更多优秀企业达成人才智力合作协议。
　　南京航空航天大学学生处副处长刘宇雷之前没想到长沙拥有能造飞机的民营企业。“原本以为我们的飞机设计制造专业在湖南可能没有市场，没想到能和这么多企业进行供需对接。以前对长沙不了解，此次洽谈对接会议，让我看到了长沙企业的实力、气魄和科技水平，这是此行最大的收获。”
　　当前，大学生就业难问题在金融危机冲击下显得更为严峻。中国社会调查所5月份在上海、北京、深圳、西安等地抽取1000位应届大学毕业生进行调查，结果显示，到目前为止，2009年大学生整体就业率为35.6％。而据统计，长沙社会就业总需求比去年减少25％左右，就业岗位总需求不足9.5万个。
　　在这样一个背景下，如何解决人才与市场刚性供需矛盾，既考问政府的责任，也考验执政者的能力。长沙市广纳贤良，充分体现了长沙市决策者的高瞻远瞩与战略眼光。
　　这正如一位校长所言，“传承着湖湘文化‘敢为天下先’的湖南人，思想解放、心胸开阔，这次人才战略合作峰会正是以开放的心态广纳贤良，这些做法值得其他城市学习借鉴。”