回报桑梓_金克成：回报桑梓，帮助更多人成功

　　有媒体评论金克成的足迹是行业风云变幻的风向标之一，正因如此，他的每一个观点、每一次变动都成为业界各方关注的焦点，这一次也不例外。　　金克成履新绿之韵近三个月，三个月中因为昔日“金粉”的依依不舍而多次真情告白，情真意切之语不仅感动了“金粉”，而且感动了早已见惯人才流动的行业大佬们。于是一次正常的工作变动变得扑朔迷离，“金粉”们更是不依不饶，日渐增多的围观者非要找出金克成先生工作变动的动机与缘由，一个新闻事件日渐发酵，各大行业媒体纷纷出动，而我也在寻找一个近乎标准的答案。为此，三次近距离接触金克成先生，慢慢揭开面纱，寻找新闻事件背后的真相。
　　金克成是不是直销“跳蚤”？
　　前不久，某网站刊登了金克成的一篇文章——《金克成内心独白：我是直销“跳蚤”》，文章的点击率一直名列前茅，其一针见血的观点和鞭辟入里的论述引起了业界震动，也引发我诸多疑问与思考。
　　看完这篇文章，我的心情久久不能平静，众所周知，金克成是一个诚实、坦率、可亲的知名直销人，熟悉他的人都亲切地称他为金院长。
　　在“直销”对许多中国人来说还是个陌生名词的时候，他已经成为了站在行业前沿的弄潮儿。在近20年的行业起落沉浮中，他从一名普通直销员开始，以业界罕见的速度成长为最年轻的销售总裁，并成为当时中国最年轻的千万资产拥有者。他历任广州白云山产品营销公司教育总监、月朗国际全球教育总监、广东太阳神集团营销总部商学院院长，现在又加盟中西部地区第一家获牌直销企业绿之韵集团，任副总经理兼商学院执行院长。可以说，金克成是中国直销20年发展历程的亲身经历者和见证者之一。正因如此，他的每一个观点、每一次变动都成为业界关注的焦点，这一次也不例外。
　　他为什么离开太阳神？又为什么选择绿之韵？
　　父母故土难离，困扰金克成
　　初次采访金克成，是他六月履新之初，我通过电话与他做了沟通，一向快言快语的我直接询问了他工作流动的原因。他告诉我，在广东工作三年的很愉快，最大的遗憾就是不能孝敬父母，虽然自己多次邀请年迈的父母到广东与自己一起生活，享受儿孙绕膝的天伦之乐，可是故土难离的老人始终不愿离开湖南。虽然可以与父母经常通电话，或者借逢年过节回湖南小聚，但终究不能常常敬到人子之孝，这对于崇尚传统文化与道德的金克成而言苦不堪言。
　　在一次圈内朋友的聚会上，金克成与绿之韵创始人胡国安偶遇，听到久违的湘音，金克成倍感亲切，促膝长谈之下，两人英雄相惜，更萌生携手共同振兴湖南经济、回报桑梓的念头。此时的金克成豁然开朗，如果回湖南创业就可以与父母团聚，常常敬孝于膝下，可是想到太阳神的众多“金粉”又多有不舍。陷入两难境地的金克成，向妻子倾诉了自己不能敬孝的苦衷，通情达理的妻子也建议他挑一家好公司回湖南发展，一直以家庭为重的金克成愧疚的心情终于释然。挑一家湖南的好公司成为他的新选择，其实在与胡国安交流中，金克成深深为胡国安的人格魅力与创业理念所折服，如果选择绿之韵，自己独特的培训模式可以大施拳脚，回报桑梓，帮助更多的人成功。
　　在直销行业做了16年，在培训行业执教十几年的金克成非常清楚，企业要持续成功必须要有造梦的能力及圆梦的能力。
　　绿之韵是如何从零开始到拿到直销牌照，到后来成为整个行业具有影响力的企业之一，成为中部直销企业的翘楚，最为关键的一点就是，绿之韵具有非凡的造梦、圆梦的能力。而且绿之韵创始人胡国安胸襟开阔，愿意与人分享。造梦与圆梦，很多企业做得到，而愿意与人分享者往往少之又少。毫无疑问，绿之韵成为金克成回湖南发展的首选企业。
　　惟楚有才胡国安，天下归心
　　第二次采访金克成先生，是7月9日，在湖南浏阳绿之韵公司同桌吃饭，推杯换盏之间明显感觉金克成先生与在座的绿之韵老员工有些生疏，或者是他慢热的性格使然。可是一旦聊到胡国安，金克成就有聊不完的话题，知遇之情溢于言表。
　　金克成坦言，“这次选择绿之韵，我承担了很大的压力，但是我会勇往直前。对于个人被如何看待对我来说，远不如实现我个人打造一个真正可以帮助别人快速成功的教育体系来得重要！人世间，聚散都是缘，能让自己最终下定决心的就是非常看好胡国安先生和他的绿之韵。”
　　“曾经有很多人对我选择绿之韵表示不理解，我想这种不理解是建立在不了解的基础上的。他们不了解绿之韵，不了解绿之韵集团董事长胡国安先生的品格和能力，可能也不明白物以类聚、人以群分的道理。
　　胡国安董事长是真正的懂三情的领导者，即懂行情、懂国情、懂人情，他能准确地把握时代发展的脉络，指明未来发展的方向，并且让每一个人都紧密地团结在他的周围，为了共同的目标不懈努力。
　　他还是一个完美的梦想家。他不仅懂得造梦，而且懂得圆梦和分享。
　　有些人造梦太假太空，有些人造梦太短视，而胡国安董事长造的梦有远有近、有大有小、有紧有驰，都是客观的、实在的，又是十分具有吸引力的。
　　除了完美造梦，他完成了从一个大山里的农村伢子到企业老板的华丽转身，并让公司实现了由小到大、由弱到强的大幅度跨越，这在直销行业实属凤毛麟角。
　　更重要的是，他还是一个十分乐于分享梦想的人。在他的领导下，绿之韵倡导家的文化，致力于积极营造温暖和谐的创业氛围。通过改善员工待遇，让员工参与利益分配，向政府缴纳利税，向社会提供大量的就业机会，他正将所有的成果与员工、社会分享。
　　在加入绿之韵之后，胡国安董事长给了我充分的信任，放心地把教育培训工作全权交给我，让我感到自己有信心贯彻自己的教育理念，完成一直以来追寻的梦想——在更广的范围内帮助更多的人实现更大程度的成功。
　　对于这一‘跳’，我内心坦荡，我心怀梦想前行，希望所有关心我的朋友能够看到，无论您怎样想，我将勇往直前。”
　　据记者所知，九年来，绿之韵董事长胡国安执着于健康产业，相信金克成的选择，同样相信有更多的有识之士将会和金克成做出同样的选择，因为“周公吐哺，天下归心”，胡国安董事长创建的绿之韵确实是成功人士的正确选择。